Si trabajaste como jubilado reincorporado en Cuba y ya cesaste definitivamente — o estás por hacerlo — y quieres saber exactamente cuánto finiquito te corresponde por vacaciones acumuladas, salario pendiente y otros conceptos, usa nuestra calculadora de liquidación laboral para Cuba. Si antes necesitas entender con precisión cómo funcionan los Decretos que regulan tu situación — incluida la condición crítica del incremento del 2% que muchos desconocen — esta guía lo explica todo.
¿Si vuelvo a trabajar pierdo mi pensión? ¿El incremento del 2% aplica a cualquier jubilado que se reincorpore? ¿Qué pasa si ceso a los 3 años — me dan el incremento igual? ¿Quién autoriza la reincorporación: el municipio o mi jefe? ¿Es un Decreto Ley 39 o simplemente Decreto 39? Respuestas exactas basadas en el texto oficial de la Gaceta Oficial de Cuba.
Los Decreto Ley 36 y Decreto 39, publicados en la Gaceta Oficial No. 51 Ordinaria de 2021 y vigentes desde el 7 de mayo de 2021, transformaron las reglas de la reincorporación de jubilados al trabajo en Cuba. Antes, solo los Consejos de Administración Municipal (CAM) podían autorizar esta situación, y el jubilado tenía que ir a un cargo distinto al que tenía. Ahora decide la propia entidad, y puede ser el mismo cargo de siempre. Pero hay una condición que el original de este artículo tenía mal y que puede costarte mucho si la desconoces.
Decreto Ley 36 y Decreto 39: El Texto Oficial
📜 Decreto Ley 36/2021 — modificativo de la Ley 105 de Seguridad Social: VIGENTE DESDE 7/5/2021
Faculta a los jefes de los órganos, organismos de la Administración Central del Estado, entidades nacionales, empresas, sociedades mercantiles y órganos locales del Poder Popular para autorizar la reincorporación de un pensionado al mismo cargo que desempeñaba al momento de obtener su pensión y devengar la pensión y el salario, siempre que responda al interés de la entidad y previa consulta al Consejo de Dirección.
También exceptúa de la aplicación del límite del 90% del salario promedio para el cálculo de las pensiones y subsidios a los pensionados reincorporados con 45 o más años de servicios que laboren como mínimo 5 años.
📜 Decreto 39/2021 — modificativo del Decreto 283 «Reglamento de la Ley de Seguridad Social»: VIGENTE DESDE 7/5/2021
Modifica el procedimiento para el cálculo del incremento de la pensión por edad cuando los jubilados reincorporados al trabajo decidan cesar definitivamente en él. El incremento se calcula sobre el salario promedio mensual de los mejores salarios devengados durante el período trabajado tras la reincorporación.
¿Qué cambió respecto al sistema anterior?
| Antes (hasta mayo 2021) | Ahora (desde 7 mayo 2021) |
| Autorizaba el CAM (Consejo de Administración Municipal) | Autoriza el jefe de la entidad, previa consulta al Consejo de Dirección |
| Debía ser en cargo distinto al que tenía | Puede ser el mismo cargo que desempeñaba al jubilarse |
| Proceso burocrático más largo | Solo consulta al CAM donde está ubicado el centro (no autorización) |
¿Quiénes Pueden Reincorporarse y Quién Autoriza?
El Decreto Ley 36 es explícito: la norma aplica a jubilados por edad — es decir, quienes obtuvieron la pensión porque cumplieron los requisitos de edad y años de servicio de la Ley 105. No aplica automáticamente a jubilados por invalidez.
- Mujeres: 60 años o más, mínimo 30 años de servicio (Cat. I) — o 55 años, mínimo 30 años con 15 en trabajos de Cat. II
- Hombres: 65 años o más, mínimo 30 años de servicio (Cat. I) — o 60 años, mínimo 30 años con 15 en trabajos de Cat. II
- Condición para reincorporarse: Que la entidad tenga interés en su reincorporación y que el jefe lo autorice
Es posible pero sujeto a un proceso diferente: deben pasar nuevamente por peritaje médico ante la comisión correspondiente. Esa comisión es la única facultada para aprobar o rechazar la reincorporación según la capacidad laboral actual.
Antes de 2021, los CAM eran quienes autorizaban. Ahora, el jefe del órgano, organismo, empresa o entidad es quien decide, previa consulta al Consejo de Dirección. Solo hace una consulta al CAM donde está ubicado el centro de trabajo — no necesita su autorización. Esto simplifica enormemente el proceso.
Pensión Completa + Salario Completo: Simultáneamente
Esta es la ventaja principal del Decreto Ley 36 y la que más impacta el ingreso mensual del jubilado reincorporado: cobra los dos simultáneamente, sin que uno descuente al otro.
⚠️ Condición para recibir ambos: responder al interés de la entidad. El empleador no está obligado a reincorporarte. Si no tienen necesidad de tus servicios, aunque quieras volver, no pueden darte el cargo. La norma le da la facultad al jefe, no el derecho al jubilado.
Rosario — jubilada desde hace 8 años, se reincorpora como profesora
- Pensión mensual actual: 8,000 CUP
- Salario del cargo de profesora (el que tenía al jubilarse): 14,000 CUP/mes
Su ingreso mensual desde la reincorporación:
- Pensión: 8,000 CUP (no se suspende, no se reduce)
- Salario: 14,000 CUP (100% del cargo, sin reducciones por edad)
- Total mensual: 22,000 CUP
Antes de reincorporarse, Rosario recibía solo 8,000 CUP. Con la reincorporación, su ingreso se multiplica por 2.75. Esta diferencia es real y sostenida durante todo el tiempo que trabaje.
Sí. La norma no lo obliga a cobrar ambos, pero tampoco lo prohíbe. Si el jubilado prefiere suspender temporalmente la pensión mientras trabaja (por las razones que sean), puede hacerlo voluntariamente. Pero no hay ninguna obligación de hacerlo — por defecto, cobra los dos.
El Incremento del 2%: Las Condiciones que Muchos Desconocen
El Decreto 39/2021 establece que cuando el jubilado reincorporado decide cesar definitivamente en el trabajo, tiene derecho a un incremento en su pensión. Pero este incremento no aplica a todo jubilado que se reincorpore — tiene condiciones específicas que el MTSS aclaró de forma explícita.
🔴 Las dos condiciones que deben cumplirse AMBAS para tener derecho al incremento:
- 45 o más años de servicio acumulados (contando toda la trayectoria laboral, incluyendo el período de reincorporación)
- Mínimo 5 años trabajando como reincorporado después de la jubilación
Fuente directa: Virginia Marlén García Reyes, Directora del INAS (Instituto Nacional de Seguridad Social), explicó: «Sí la persona deja de trabajar a los dos o tres años después de reincorporarse, no es aplicable al Decreto Ley 36, es decir, no tienen derecho al aumento del 2 por ciento por cada año.»
Fórmula del incremento (Decreto 39 — cuando se cumplen ambas condiciones):
Incremento = 2% × N° años reincorporado × Salario promedio del período posterior
Donde «salario promedio del período posterior» es el promedio de los mejores salarios devengados durante el período trabajado tras la reincorporación.
El MTSS ratificó: «El incremento no es una nueva pensión, sino una cantidad adicional vitalicia que se suma a la pensión original al cesar definitivamente.»
También es importante entender que estos jubilados con 45 o más años de servicio y 5 o más años reincorporados quedan exentos del límite máximo del 90% del salario promedio que normalmente aplica para el cálculo de pensiones y subsidios bajo la Ley 105. Esto significa que la pensión resultante puede superar ese tope.
Escenario A — Luis: SÍ cumple las condiciones del incremento
- Total de años de servicio: 48 años ✅ (supera los 45)
- Años trabajando como reincorporado: 6 años ✅ (supera los 5 mínimos)
- Pensión original: 10,000 CUP/mes
- Salario promedio de los mejores salarios como reincorporado: 18,000 CUP/mes
Incremento al cesar:
- 2% × 6 años × 18,000 = 2,160 CUP
- Nueva pensión vitalicia: 10,000 + 2,160 = 12,160 CUP/mes para siempre
- Además, exento del límite del 90%
Escenario B — Carlos: NO cumple las condiciones del incremento
- Total de años de servicio: 34 años ❌ (no llega a 45)
- Años como reincorporado: 3 años ❌ (no llega a 5 mínimos)
- Pensión original: 9,000 CUP/mes
Al cesar:
- Sin incremento — no cumple ninguna de las dos condiciones
- Su pensión sigue siendo: 9,000 CUP/mes (sin cambios)
- Sí tiene derecho a finiquito por vacaciones y conceptos pendientes del contrato laboral
Cómo Reincorporarse: El Procedimiento Paso a Paso
Dirígete al centro de trabajo donde te jubilaste y manifiesta tu interés en reincorporarte. Puedes hacerlo por escrito o verbalmente en primera instancia. Lleva tu carné de identidad y el documento que acredita tu condición de pensionado.
El jefe de la entidad consulta al Consejo de Dirección para determinar si hay interés real en tu reincorporación. Los factores que pesan: ¿hay una necesidad en el cargo? ¿tu experiencia específica resuelve un problema que tiene la entidad ahora? La decisión es discrecional de la entidad — no es un derecho automático.
Si la entidad decide reincorporarte, hace una consulta al Consejo de Administración Municipal donde está ubicado el centro de trabajo. Esta es una consulta, no una solicitud de autorización. El CAM ya no tiene poder de veto desde el Decreto Ley 36.
Se formaliza un contrato laboral nuevo — puede ser por tiempo determinado o indefinido según el caso. El contrato especifica el cargo, el salario, las condiciones de trabajo y las obligaciones. A partir de la firma, comienzan a generarse los derechos laborales correspondientes.
⚠️ Si eres cuadro, director o funcionario: Además del proceso habitual, se requiere la autorización del jefe del organismo, órgano, entidad nacional u organización superior de dirección empresarial a la que pertenece el centro de trabajo. El nivel jerárquico de autorización es mayor para estos cargos.
Derechos del Jubilado Reincorporado
La pensión no se suspende ni se reduce por estar trabajando. Cobras los dos íntegros. Si quisieras suspender voluntariamente la pensión mientras trabajas, puedes, pero no es requerido.
Recibes el 100% del salario que corresponde al cargo según el escalafón de la entidad. No existe una tarifa reducida para jubilados reincorporados. Si el cargo paga 20,000 CUP, eso es lo que cobras.
Este fue el cambio más relevante del Decreto Ley 36. Ya no tienes que aceptar un cargo diferente o de menor calificación. Puedes retornar exactamente a las funciones que dominabas durante 30 o más años.
Como cualquier trabajador activo, tienes derecho a vacaciones anuales pagadas (fórmula 9.09% sobre días laborados), protección contra despido injustificado, certificados médicos si enfermas, y todos los demás derechos del Código de Trabajo vigente.
Si al cumplir los 5 años mínimos la entidad quiere que continues, el Artículo 49 del Decreto 283/2009 (Reglamento de la Ley de Seguridad Social) permite la continuidad. El jefe competente es quien lo aprueba.
Los jubilados reincorporados tienen la responsabilidad de contribuir a la formación de los trabajadores más jóvenes en su especialidad. No es solo recibir un salario — se espera que su experiencia acumulada de décadas se transmita activamente a quienes continúan la labor.
Finiquito al Cesar: Qué Corresponde y Cómo Se Calcula
Cuando el jubilado reincorporado decide cesar en el trabajo — o cuando termina su contrato — tiene derecho a un finiquito laboral normal por los conceptos acumulados durante el período de reincorporación. Este finiquito es independiente del incremento de pensión (que aplica solo si se cumplen las condiciones del Decreto 39). Para calcular exactamente el tuyo, usa la calculadora de liquidación para Cuba.
María — jubilada reincorporada durante 3 años, cesa voluntariamente
Situación:
- Pensión: 9,000 CUP/mes (seguirá cobrando esta pensión al cesar)
- Salario como reincorporada: 16,000 CUP/mes
- Tiempo reincorporada: 3 años
- Total años de servicio: 34 años ❌ — no llega a 45, no aplica el incremento del 2%
Finiquito laboral al cesar (basado en Ley 116):
- Salario del período pendiente del último mes: según días trabajados
- Vacaciones acumuladas no disfrutadas (9.09% × días laborados × salario diario)
- Bono de fin de año proporcional (si aplica)
Resultado para la pensión:
- Pensión: sigue en 9,000 CUP/mes — sin incremento (no cumple las condiciones del Decreto 39)
Si María hubiera trabajado 2 años más (total 5) y acumulado 47 años de servicio en total, el escenario sería completamente distinto: tendría derecho al +2% por año y estaría exenta del límite del 90%.
Solo Jubilado vs Jubilado Reincorporado
| Aspecto | Solo Jubilado (en casa) | Jubilado Reincorporado |
|---|---|---|
| Ingreso mensual | Solo pensión (ej. 10,000 CUP) | Pensión + Salario (ej. 10,000 + 18,000 = 28,000 CUP) |
| Cargo activo | No | Sí — el mismo que tenía al jubilarse (o equivalente) |
| Pensión al final | Fija (sin cambios) | Con incremento del 2%/año si cumple: 45+ años servicio Y mínimo 5 años reincorporado |
| Derechos laborales | No — no hay vínculo laboral | Sí — vacaciones, protección, seguridad social, licencias |
| Finiquito | No — no hay relación laboral activa | Sí — por conceptos acumulados del período de reincorporación |
| Transferencia de conocimiento | Opcional (informal) | Obligatoria — debe preparar a trabajadores jóvenes |
| Quién decide | N/A | Jefe de la entidad, previa consulta al Consejo de Dirección |
Fuentes y Recursos Oficiales:
• Gaceta Oficial Cuba — Decreto Ley 36/2021 (GOC-2021-462-O51): reincorporación al mismo cargo, pensión + salario simultáneo, excepción límite 90% para 45+ años con 5+ años reincorporado
• Gaceta Oficial Cuba — Decreto 39/2021: modificación del procedimiento de cálculo del incremento de pensión al cesar en el trabajo
• MTSS Cuba — Explicación oficial del Decreto Ley 36 y Decreto 39: quién autoriza, condiciones del incremento, permanencia en el empleo
• La Habana Gob (mayo 2025) — Incremento de pensión: base de cálculo sobre el salario promedio de los mejores salarios devengados durante el período posterior a la reincorporación
• MTSS Cuba (@MTSS_CUBA, noviembre 2025) — «El incremento por años trabajados con posterioridad a la jubilación no es una nueva pensión, sino una cantidad adicional vitalicia al cesar definitivamente»
• Granma/MTSS Cuba (agosto 2025) — Ratificación de que la reincorporación sigue vigente y de los requisitos de edad de la Ley 105
Descargo de Responsabilidad: Esta guía es información educativa actualizada a febrero de 2026. Se basa en el Decreto Ley 36/2021 y el Decreto 39/2021 (vigentes desde 7 de mayo de 2021), el Artículo 49 del Decreto 283/2009 y las aclaraciones oficiales del MTSS. Los requisitos de 45 años de servicio y mínimo 5 años de reincorporación para el incremento del 2% son los indicados por el INAS. Para tu caso específico, consulta directamente al MTSS Cuba o al INAS.
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