Si estás por terminar tu relación de trabajo en Cuba, o si ya te fuiste y todavía no te han pagado lo que te corresponde, seguro te estás preguntando: ¿qué es exactamente la liquidación laboral? ¿Qué dice la ley sobre mis derechos? ¿Me están pagando lo correcto? Estas son las preguntas que todo trabajador cubano se hace en algún momento de su vida laboral.
Si ya conoces tus derechos y solo necesitas el número exacto, nuestra calculadora de liquidación laboral en Cuba aplica automáticamente la Ley 116 y el Decreto 326 — ingresa tus datos y obtén el resultado en segundos. Si quieres entender primero la base legal, sigue leyendo.
La liquidación laboral no es un favor que te hace la empresa. Es un derecho constitucional que te ampara la Ley 116 — Código de Trabajo de Cuba, vigente desde junio de 2014. Esta ley regula todo: desde cuándo te pueden despedir, hasta cuánto te tienen que pagar cuando termina tu relación laboral. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber — tus derechos, las causales de terminación, los conceptos que deben incluirse y cómo reclamar si no te pagan correctamente.
📋 En esta guía encuentras:
- ✅ Qué es la liquidación laboral y su base legal en la Ley 116
- ✅ Las 6 causales de terminación y qué te corresponde en cada una
- ✅ Todos los conceptos incluidos: salario, vacaciones, fin de año, horas extra
- ✅ Plazos legales de pago: 5 días estatal, 10 días privado
- ✅ Diferencias entre sector estatal, MIPYME y TCP
- ✅ Documentos obligatorios que debes recibir
- ✅ Los 5 errores más comunes en liquidaciones y cómo detectarlos
- ✅ Ejemplo completo de cálculo con todos los conceptos
- ✅ Preguntas frecuentes y marco legal completo (2026)
Qué es la liquidación laboral en Cuba
La liquidación laboral, también llamada finiquito, es el pago final que te hace tu empleador cuando termina la relación de trabajo. Es el cierre de cuentas entre tú y la empresa — el momento en que se saldan todos los conceptos que te deben.
Piénsalo así: durante todo el tiempo que trabajaste, fuiste acumulando derechos como días de vacaciones no disfrutados, salarios pendientes de pago y bonificaciones ganadas pero no cobradas. Cuando termina el contrato, hay que cerrar esa cuenta. Ahí es exactamente donde entra la liquidación laboral.
Base legal: la Ley 116 — Código de Trabajo
La Ley No. 116, aprobada el 20 de diciembre de 2013 por la Asamblea Nacional del Poder Popular, es la norma principal que regula todas las relaciones laborales en Cuba. Entró en vigor el 18 de junio de 2014 y desde entonces es el marco legal que protege tus derechos como trabajador — tanto en el sector estatal como en el privado.
Texto legal: «En los casos de terminación de la relación de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir la liquidación de los conceptos laborales que le correspondan, de conformidad con lo establecido en la legislación.»
En palabras simples: No importa cómo termine tu contrato. Siempre tienes derecho a que te paguen lo que te deben. Es tu derecho legal, no un regalo de la empresa.
La Ley 116 viene acompañada del Decreto 326 (2014), su Reglamento. Este decreto explica los detalles prácticos: cómo se calcula cada concepto, cuánto tiempo tiene la empresa para pagarte, qué documentos deben entregarte y qué pasa si no pagan. Puedes consultar ambos en la Gaceta Oficial de la República de Cuba y en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diferencia entre liquidación y finiquito
Mucha gente usa estas dos palabras como sinónimos, y en la práctica significan lo mismo. Pero técnicamente hay una pequeña diferencia:
- Liquidación es el término amplio. Incluye todos los conceptos que te deben: salarios pendientes, vacaciones, bonificaciones, indemnizaciones si aplican.
- Finiquito es el documento que firmas cuando cobras la liquidación, donde confirmas que recibiste todo y quedas satisfecho con el pago.
📌 Dato clave 2026: La Ley 116 aplica igual para el sector estatal, las MIPYMES, los TCP con empleados y las empresas mixtas. Ningún empleador privado puede negarse a pagar la liquidación con la excusa de «ser empresa privada». Es una obligación legal sin excepciones. Para comparar los derechos según sector: sector estatal vs privado en Cuba 2026.
Causales de terminación de la relación laboral en Cuba
No todas las terminaciones laborales son iguales. El Capítulo X de la Ley 116 (artículos 54 al 67) establece diferentes causales, y cada una tiene implicaciones distintas sobre qué te corresponde. Saber cuál es tu caso es fundamental, porque de eso depende si tienes derecho a indemnización adicional o solo a tu liquidación básica.
Causal 1: terminación por mutuo acuerdo
La forma más amistosa de terminar un contrato. Tú y tu empleador deciden de común acuerdo que es mejor terminar la relación laboral. No hay conflicto, no hay problema — solo un cierre negociado.
Qué te corresponde:
- Liquidación completa: salario pendiente, vacaciones acumuladas, proporcionales de bonos.
- NO indemnización (porque no hubo despido injusto).
- Posibilidad de negociar beneficios adicionales si la empresa quiere reconocer tu trayectoria.
Jorge trabajó 5 años en una empresa mixta. Consiguió una mejor oferta en otra entidad, habló con su jefe y acordaron terminar en buenos términos.
Como fue de mutuo acuerdo, Jorge recibió: salario completo del mes, 30 días de vacaciones acumuladas, bono de fin de año proporcional, y un bono adicional voluntario de la empresa.
Total liquidación: aproximadamente 32,000 CUP.
Causal 2: renuncia voluntaria del trabajador
Tienes todo el derecho de renunciar. Cuba no es una cárcel laboral. Pero hay reglas que seguir para no perder parte de tu liquidación.
Requisitos según Artículo 62 — Ley 116:
- Presentar la renuncia por escrito.
- Dar aviso previo (generalmente 30 días, según tu cargo y contrato).
- Si no das aviso previo, la empresa puede descontarte de tu liquidación el equivalente a esos días.
⚠️ Cuidado con el aviso previo: Si tu contrato dice que debes avisar con 30 días y no lo haces, la empresa tiene derecho legal a descontar ese equivalente de tu liquidación. Si debes irte urgente, negocia con el empleador un acuerdo para evitar el descuento. Para más detalles: aviso previo en Cuba 2026.
Causal 3: despido con causa justificada
Si la empresa te despide por una falta grave, eso es despido con causa justificada. El Artículo 60 de la Ley 116 lista las causas que lo justifican:
- Incumplimiento reiterado de obligaciones laborales.
- Violación grave de la disciplina (agresión, conducta inmoral, etc.).
- Comisión de delito relacionado con el trabajo (robo, fraude).
- Revelación de secretos de la empresa.
- Ausencias injustificadas repetidas.
Qué te corresponde: liquidación básica (salario pendiente y vacaciones hasta el día del despido), sin indemnización. Pero antes de ejecutarse el despido, la empresa DEBE darte la oportunidad de defenderte ante un Órgano de Justicia Laboral de Base. Si no lo hacen, el despido puede declararse improcedente y entonces sí tendrías derecho a indemnización.
Causal 4: despido sin causa justificada (injustificado)
Esta es la situación más conflictiva y la que más protección legal tiene. Te despiden sin que hayas hecho nada malo — simplemente porque la empresa quiere reducir personal u otra razón organizativa. La Ley 116 te protege con indemnización especial.
Según Artículo 61 — Ley 116:
- Menos de 3 meses trabajados: NO indemnización.
- Entre 3 meses y 5 años: indemnización de 1 mes de salario promedio.
- Más de 5 años: indemnización de 2 meses de salario promedio.
Esta indemnización es ADICIONAL a tu liquidación normal. O sea: liquidación completa + indemnización por despido injustificado.
Marta trabajó 7 años en una empresa estatal. La empresa cerró su departamento y despidió a todo el equipo sin causa relacionada con su desempeño.
Salario pendiente: 8,500 CUP · Vacaciones (30 días): 10,200 CUP · Bono fin de año proporcional: 8,000 CUP · Indemnización 2 meses: 20,400 CUP.
Total que recibió Marta: 47,100 CUP. Para entender exactamente cómo reclamar en este caso: despido injustificado en Cuba 2026.
Causal 5: declaración de disponibilidad
La disponibilidad es una figura especial del sistema laboral cubano — un estado intermedio entre estar trabajando y estar desempleado. Se activa cuando desaparece tu puesto de trabajo por razones organizativas, cuando no eres idóneo para el cargo o cuando hay una reestructuración empresarial (Artículo 57 — Ley 116).
- Entras en un período de hasta 6 meses.
- Durante ese tiempo cobras una garantía salarial del 60% de tu salario promedio.
- La empresa tiene obligación de buscarte otra ubicación.
- Si en 6 meses no hay reubicación, termina la relación y cobras tu liquidación.
Para más detalles sobre esta figura tan particular del sistema laboral cubano: disponibilidad laboral en Cuba 2026.
Causal 6: otras formas de terminación
- Jubilación: al cumplir los requisitos de edad y años de servicio (Ley 105 de Seguridad Social).
- Muerte del trabajador: la liquidación se paga a los herederos legales.
- Invalidez permanente: certificada por la Comisión de Peritaje Médico Laboral.
- Cierre definitivo de la empresa: liquidación completa + tratamiento especial.
- Fin del contrato a término fijo: se cumple la fecha pactada en el contrato original.
| Causal de terminación | Liquidación básica | Indemnización | Otros beneficios |
|---|---|---|---|
| Mutuo Acuerdo | ✅ Completa | ❌ No | Negociables |
| Renuncia Voluntaria | ✅ Completa | ❌ No | Solo si contrato lo estipula |
| Despido Con Causa | ✅ Básica | ❌ No | Puede perder algunos |
| Despido Sin Causa | ✅ Completa | ✅ Sí (1-2 meses) | Todos |
| Disponibilidad | ✅ Proporcional | ❌ No | Garantía 60% durante 6 meses |
| Jubilación | ✅ Completa | ❌ No | Pensión de por vida |
| Fin de contrato fijo | ✅ Completa | ❌ No | Según contrato |
Todos los conceptos incluidos en tu liquidación
Saber cuándo termina la relación es solo la mitad. La otra mitad es saber qué exactamente te tienen que pagar. Muchos trabajadores cobran menos de lo que les corresponde simplemente porque no conocen todos los conceptos que deben estar incluidos.
Concepto 1: salario pendiente de pago
Si tu último día fue el día 20 del mes, te tienen que pagar esos 20 días trabajados que todavía no cobraste. Parece obvio, pero hay errores en el cálculo con frecuencia.
Fórmula: Salario mensual ÷ 30 días × días trabajados en el mes
Ejemplo: salario de 9,000 CUP, último día el 20 de noviembre:
9,000 ÷ 30 × 20 = 6,000 CUP
Concepto 2: vacaciones no disfrutadas
Este es el concepto de mayor peso en la mayoría de liquidaciones. Todo trabajador en Cuba tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales (Artículo 130 — Ley 116). Si cuando te vas tienes vacaciones acumuladas, te las tienen que pagar basándose en tu salario promedio de los últimos 12 meses — no solo en tu salario actual.
¿Por qué el promedio y no el salario actual? Porque durante el año puedes haber tenido aumentos, bonificaciones o reducciones temporales. El promedio refleja la realidad real de lo que ganaste durante el período que generó esas vacaciones. Para entender la fórmula exacta del 9.09% que establece el Artículo 102: método 9.09% vacaciones Cuba — guía completa.
Concepto 3: pago de fin de año (solo sector estatal)
En el sector estatal existe el «pago por resultados» o bono de fin de año. No es un aguinaldo automático — depende del cumplimiento de las metas de tu entidad y de tu evaluación individual. Si te vas antes de diciembre y tu empresa tiene planificado dar ese bono, te corresponde la parte proporcional a los meses trabajados.
📍 Sector privado: En MIPYMES no existe obligación legal de pagar bono de fin de año. Algunas lo hacen voluntariamente, pero no es un derecho establecido por ley a menos que esté pactado explícitamente en tu contrato individual. Más información: pago de fin de año en Cuba 2026.
Concepto 4: horas extras no pagadas
Si tienes horas extras acumuladas que no te pagaron, también deben estar en tu liquidación. La Ley 116 establece recargos específicos que no pueden ignorarse:
- Horas extras diurnas: recargo del 50% (1.5 veces tu salario por hora).
- Horas extras nocturnas: recargo del 100% (2 veces tu salario por hora).
- Trabajo en días feriados: recargo del 100%.
Para el cálculo detallado con ejemplos: horas extra en Cuba 2026 — recargos y cómo calcularlos.
Concepto 5: otros beneficios contractuales
Dependiendo de tu convenio colectivo o contrato individual, pueden existir conceptos adicionales como bonos de productividad pendientes, incentivos por cumplimiento de metas, dietas o viáticos no cobrados, compensaciones por condiciones difíciles de trabajo, o gratificaciones pactadas en el contrato. Revisa tu contrato y convenio colectivo con cuidado antes de firmar la liquidación — no dejes que «olviden» nada.
Plazos legales para el pago de la liquidación
No basta con saber cuánto te deben pagar. También necesitas saber cuándo te lo deben pagar. El Decreto 326 establece plazos específicos según el sector — y son de obligatorio cumplimiento.
| Sector | Plazo legal | Desde cuándo se cuenta | Consecuencias por retraso |
|---|---|---|---|
| Sector Estatal | 5 días hábiles | Último día trabajado | Sanción administrativa al empleador |
| Sector Privado (MIPYME) | 10 días hábiles | Último día trabajado | Derecho a reclamar + posible multa |
| TCP (Cuenta Propia) | 10 días hábiles | Último día trabajado | Reclamación ante MTSS |
⚠️ Días hábiles, no naturales: Los plazos se cuentan de lunes a viernes, excluyendo feriados nacionales. Si tu último día fue viernes, el plazo empieza a contar desde el lunes siguiente.
Qué hacer si no te pagan a tiempo
Si la empresa supera el plazo legal sin pagarte, tienes derecho a reclamar. Sigue este procedimiento paso a paso:
Envía una carta formal a Recursos Humanos o al jefe de la entidad recordando el plazo vencido y solicitando el pago inmediato. Guarda copia sellada. Sin este paso previo, los pasos siguientes son más difíciles.
Presenta tu caso ante el Órgano de Justicia Laboral de Base de tu centro de trabajo. Está integrado por representantes de la empresa y del sindicato. Es la primera instancia formal de resolución.
Acude a la oficina del MTSS de tu municipio. Presenta tu documentación y tu reclamo. El MTSS tiene facultades para sancionar directamente a la empresa.
Si ninguna instancia anterior resuelve, puedes iniciar una demanda ante los Tribunales Laborales. Necesitarás toda tu documentación y probablemente un abogado. Para la guía completa de este proceso: cómo reclamar tu liquidación en Cuba 2026.
Diferencias entre sector estatal, privado y TCP
Aunque la Ley 116 aplica para todos los trabajadores en Cuba, existen diferencias importantes en cómo se maneja la liquidación según el sector donde trabajas.
Liquidación en el sector estatal
En las empresas estatales, todo está más regulado y estandarizado. El convenio colectivo define muchos detalles adicionales a la ley base.
- Plazo de pago: 5 días hábiles.
- Pago de fin de año: sí (según evaluación y metas de la entidad).
- Beneficios adicionales: según el convenio colectivo del sector.
- Mayor protección en conflictos: proceso formal con órgano de justicia laboral.
- Indemnización por despido injusto: 2 meses (más de 5 años de antigüedad).
Liquidación en el sector privado (MIPYMES)
En las MIPYMES hay más flexibilidad pero también menos beneficios automáticos.
- Plazo de pago: 10 días hábiles.
- Pago de fin de año: no obligatorio (solo si está en el contrato individual).
- Beneficios adicionales: los que estén pactados en tu contrato individual.
- Conflictos: se resuelven directamente en los tribunales ordinarios.
- Indemnización por despido injusto: 1 mes (más de 5 años de antigüedad).
💡 Dato clave 2026: Las MIPYMES están obligadas a cumplir la Ley 116 igual que las empresas estatales. No pueden pagarte menos con la excusa de «ser empresa privada». Los conceptos básicos — salario pendiente, vacaciones — son obligatorios para todos sin excepción. Para la comparación completa: sector estatal vs privado en Cuba 2026.
Liquidación para trabajadores por cuenta propia (TCP)
Si eres un TCP que contrató trabajadores, también estás obligado a pagar liquidación cuando termina la relación laboral. El cálculo es similar al del sector privado: salario pendiente, vacaciones proporcionales, conceptos pactados en contrato. Plazo: 10 días hábiles. Para más detalles: TCP en Cuba: derechos laborales y finiquito.
Documentos obligatorios que debes recibir en la liquidación
Cuando cobres tu liquidación, la empresa está legalmente obligada a entregarte documentos específicos. Esto no es opcional — es un requisito del Decreto 326 que puedes exigir.
Los cuatro documentos que debes recibir
- Acta de Liquidación Final: desglose detallado de todos los conceptos pagados, fechas de inicio y fin de la relación, firmas del empleador y del trabajador, sello de la entidad.
- Comprobante de Pago: recibo bancario, talón o comprobante de transferencia con la cantidad exacta pagada especificada.
- Certificación de Tiempo de Servicio y Salarios: documento oficial que certifica cuánto tiempo trabajaste e incluye los salarios devengados. Lo necesitarás para trámites de seguridad social y pensión futura.
- Copia del Expediente Laboral (si lo solicitas): tienes derecho a pedirlo. Incluye contratos, evaluaciones y certificados de capacitación.
⚠️ Nunca firmes sin revisar: NUNCA firmes el acta de liquidación si no estás de acuerdo con los cálculos. Una vez que firmas, es mucho más difícil reclamar después. Si ves errores, pide corrección antes de firmar. Si te presionan, firma pero escribe al lado de tu firma: «EN DISCONFORMIDAD» — eso te permite reclamar formalmente después.
Los 5 errores más comunes en liquidaciones cubanas
Estos son los errores que aparecen con más frecuencia. Conocerlos te permite detectar si tu cálculo está mal antes de firmar.
Error 1: cálculo incorrecto del salario promedio
El más frecuente. A veces se omiten meses, o se usa solo el salario base sin incluir bonificaciones que forman parte del salario promedio real.
Cómo detectarlo: pide el desglose mensual de tus últimos 12 salarios. Súmalos tú mismo, divide entre 12 y compara con lo que dice el documento de liquidación.
Error 2: no incluir vacaciones acumuladas de años anteriores
Si tienes vacaciones de hace dos o tres años que nunca disfrutaste, también te las tienen que pagar. A veces calculan solo las del último año y «olvidan» las anteriores.
Cómo detectarlo: revisa tus certificados de vacaciones anteriores. Cuenta cuántos días disfrutaste vs cuántos te correspondían por años de servicio.
Error 3: descuentos indebidos
Los únicos descuentos legalmente permitidos en tu liquidación son:
- Impuesto sobre ingresos personales (si aplica según tu nivel salarial).
- Pensión alimenticia (si hay orden judicial).
- Préstamos o anticipos que hayas solicitado (con tu autorización previa por escrito).
- Días de aviso previo no cumplidos (solo si renunciaste sin avisar).
Cualquier otro descuento es ilegal — punto.
Error 4: no pagar el pago de fin de año proporcional
En el sector estatal, si ya pasó la evaluación anual y se aprobó el bono, te corresponde la parte proporcional aunque te vayas antes de diciembre. Pregunta en Recursos Humanos si ya se aprobó, y pide que lo incluyan en tu liquidación.
Error 5: fechas incorrectas en el acta
A veces ponen mal la fecha de inicio o fin de la relación laboral. Eso cambia completamente el cálculo de vacaciones proporcionales y de antigüedad para la indemnización. Verifica que las fechas del acta coincidan con las de tu contrato original y con tu último día efectivo trabajado.
Derechos adicionales según el convenio colectivo
La Ley 116 establece los mínimos que toda empresa debe cumplir. Pero tu convenio colectivo (en el sector estatal) o tu contrato individual (en el sector privado) pueden darte derechos adicionales que no aparecen en la ley base.
Beneficios que pueden estar en tu convenio
- Días adicionales de vacaciones: por antigüedad (por ejemplo, +1 día cada 5 años).
- Bonificaciones por años de servicio: al cumplir 10, 15, 20 años en la empresa.
- Compensaciones especiales: por condiciones difíciles de trabajo.
- Subsidios por reubicación: si te trasladan a otro lugar.
- Seguros adicionales: vida, salud complementaria, etc.
💡 Consejo práctico: Pide una copia de tu convenio colectivo a tu sindicato o a Recursos Humanos antes de que te presenten la liquidación. Léelo con calma. Hay beneficios que la empresa puede «olvidar» incluir — y son tus derechos. La Central de Trabajadores de Cuba (CTC) puede orientarte sobre qué debe contener el convenio de tu sector.
Ejemplo completo: cómo calcular tu liquidación paso a paso
Datos de Elena:
- Trabajó 8 años en una empresa estatal.
- Último día: 25 de noviembre de 2026.
- Salario actual: 11,000 CUP/mes.
- Salarios últimos 12 meses: desde 9,500 hasta 11,000 CUP.
- Vacaciones acumuladas: 30 días del último año + 15 días de hace dos años.
- Pago fin de año estimado: 18,000 CUP anuales.
- Horas extras pendientes: 12 horas diurnas.
- Motivo de terminación: despido sin causa justificada.
11,000 ÷ 30 × 25 días trabajados = 9,166.67 CUP
9,500 + 9,500 + 9,800 + 9,800 + 10,000 + 10,000 + 10,500 + 10,500 + 11,000 + 11,000 + 11,000 + 11,000 = 123,600 CUP
Promedio: 123,600 ÷ 12 = 10,300 CUP
30 días del último año: 10,300 CUP
15 días de hace dos años: 10,300 × (15 ÷ 30) = 5,150 CUP
Total vacaciones: 15,450 CUP
Trabajó 11 meses del año (hasta noviembre): (18,000 ÷ 12) × 11 = 16,500 CUP
Salario por hora: 11,000 ÷ 250 = 44 CUP/hora
12 horas diurnas × 1.5 (recargo 50%) × 44 = 792 CUP
Más de 5 años de servicio = 2 meses de salario promedio:
10,300 × 2 = 20,600 CUP
Salario pendiente: 9,166.67 CUP
Vacaciones: 15,450.00 CUP
Pago fin de año: 16,500.00 CUP
Horas extras: 792.00 CUP
Indemnización: 20,600.00 CUP
TOTAL LIQUIDACIÓN: 62,508.67 CUP
Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral en Cuba (2026)
Sí, absolutamente. Si consideras que el cálculo está incorrecto, no firmes. Solicita por escrito una explicación detallada de cada concepto, compara con tus propios cálculos y presenta una reclamación formal. Si te presionan para firmar de inmediato, firma pero escribe al lado: «EN DISCONFORMIDAD» — eso te permite reclamar después sin haber cedido el derecho.
El Artículo 56 de la Ley 116 lo prohíbe expresamente: no se puede despedir a un trabajador mientras está disfrutando sus vacaciones. Si eso ocurre, el despido es nulo y puedes reclamar tu reincorporación o una indemnización agravada. Conserva tus documentos de vacaciones autorizadas como evidencia.
El derecho a cobrar tu liquidación nunca prescribe mientras no la hayas cobrado. Pero el derecho a reclamar errores en el cálculo después de haber cobrado prescribe en 1 año desde el momento en que cobraste. No esperes.
Depende del concepto. El salario pendiente sí está sujeto al impuesto sobre ingresos personales si tu nivel salarial supera el mínimo exento. Las vacaciones generalmente no tienen retención porque se consideran compensación por descanso no disfrutado. La empresa debe darte un desglose claro de qué se descontó y por qué — si no lo dan, exígelo.
Solo bajo condiciones específicas: las deudas deben estar documentadas por escrito, tú debes haberlas autorizado (préstamos, anticipos), y los descuentos no pueden reducir tu liquidación por debajo del salario mínimo del mes. No pueden inventar deudas de última hora para reducir lo que te corresponde.
Debes acudir al MTSS para que gestionen el pago. En casos de cierre definitivo, el Estado puede cubrir las liquidaciones pendientes a través del Fondo de Protección al Trabajador. Presenta tu reclamación con toda tu documentación ante la Dirección Municipal de Trabajo antes de que prescriban los plazos.
Los conceptos básicos aplican igual en ambos sectores. Donde hay diferencias es en los plazos (5 vs 10 días), la indemnización por despido injusto (2 meses vs 1 mes), el bono de fin de año (obligatorio estatal vs opcional privado) y el mecanismo de resolución de conflictos. Para la comparación completa: sector estatal vs privado en Cuba 2026.
Marco legal completo: Ley 116 y Decreto 326
Ley 116 — Código de Trabajo (artículos clave)
- Artículos 54–67: Causales de terminación de la relación laboral.
- Artículo 57: Declaración de disponibilidad.
- Artículo 60: Despido con causa justificada y derecho a defensa.
- Artículo 61: Despido sin causa justificada e indemnización.
- Artículo 62: Renuncia del trabajador y aviso previo.
- Artículo 64: Derecho a la liquidación (artículo madre).
- Artículo 130: Derecho a 30 días de vacaciones anuales.
- Artículo 102: Método del 9.09% para cálculo de vacaciones.
Decreto 326 — Reglamento del Código de Trabajo
- Artículo 19: Documentos que integran la liquidación.
- Artículo 35: Cálculo del salario promedio.
- Artículo 142: Plazos para el pago de la liquidación.
- Artículos 143–145: Procedimientos de reclamación paso a paso.
- Texto completo Ley 116: Gaceta Oficial de la República de Cuba
- Decreto 326 y orientaciones prácticas: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
Guías relacionadas y recursos útiles
Guías relacionadas en FiniquitoJusto
- Cómo calcular tu finiquito completo en Cuba 2026 — fórmulas y ejemplos detallados paso a paso.
- Método 9.09% vacaciones Cuba — fórmula exacta del Artículo 102, explicada con ejemplos reales.
- Despido injustificado en Cuba 2026 — indemnización, plazos y cómo reclamar.
- Aviso previo en Cuba 2026 — plazos, consecuencias y cómo darlo correctamente.
- Sector estatal vs privado en Cuba 2026 — comparación completa de derechos.
- Disponibilidad laboral en Cuba 2026 — qué es, cuánto cobras y cuándo termina.
- Pago de fin de año en Cuba 2026 — cálculo proporcional y condiciones.
- Horas extra en Cuba 2026 — recargos del 50% y 100% con ejemplos.
- Cómo reclamar tu finiquito en Cuba — si el cálculo fue incorrecto o no te pagan.
- TCP en Cuba: derechos laborales y finiquito — para trabajadores por cuenta propia.
Descargo de responsabilidad: Este artículo tiene fines informativos y educativos basados en la Ley 116, el Decreto 326 y la legislación laboral cubana vigente en 2026. Cada situación laboral puede tener particularidades específicas. Para asesoramiento sobre tu caso concreto, acude a la Dirección Municipal de Trabajo del MTSS, a un Bufete Colectivo o al sindicato de tu sector.