¡Me Despidieron HOY! Cálculo de Liquidación en 60 Segundos — Guía de Emergencia Perú 2026

¡ME DESPIDIERON HOY! Calcula Tu Liquidación en 60 Segundos
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⏱️ TIEMPO CRÍTICO: La empresa tiene 48 HORAS para pagarte la liquidación completa — desde tu último día de trabajo (Art. 55 DL 728)

🆕 Cifras oficiales 2026 que aplican a tu liquidación por despido:

  • RMV 2026 = S/ 1,130 — sueldo mínimo mensual vigente
  • Asignación familiar 2026 = S/ 113/mes — debe incluirse en base de cálculo si tienes hijos
  • Indemnización por despido arbitrario — 1.5 × sueldo × años trabajados (tope: 12 remuneraciones)
  • CTS: libre disponibilidad 100% — vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 (Ley N° 32322)
  • Prescripción — tienes hasta 4 años para reclamar desde la fecha de despido

🚨 Respira. Calma. Tienes derechos.

Acabas de ser despedido hoy. Estás con mil preguntas en la cabeza y no sabes por dónde empezar. Esta página está hecha para ese momento exacto: respuestas en segundos, no en horas.

En los próximos 5 minutos sabrás exactamente cuánto debe pagarte la empresa — y los pasos concretos a dar hoy.

🔥 Calcula tu liquidación exacta ahora — cifras 2026:

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Toma 2 minutos. Resultados exactos con cifras 2026.

❌ Primero: 5 Cosas que NO Debes Hacer Ahora URGENTE

  1. No firmes nada que la empresa te presente hoy

    Si te dan una liquidación para firmar, di «necesito revisarla» y tómate el tiempo para verificar. Podrías estar renunciando a derechos que no recuperarás después.

  2. No aceptes pago en cheque sin fondos verificados

    Exige transferencia bancaria directa o efectivo contante. Un cheque sin fondos equivale a no cobrar nada — y es un delito.

  3. No prometas no reclamar a cambio de un «arreglo» verbal

    Ese acuerdo verbal no tiene valor legal si es menor a lo que te corresponde. Tu derecho laboral no se puede suprimir con promesas informales.

  4. No pierdas documentos clave

    Fotografía ahora mismo tu contrato, las últimas boletas de pago y cualquier correo sobre tu despido. Son tu evidencia — una vez que salgas, puede ser imposible recuperarlos.

  5. No esperes días para actuar

    La empresa tiene 48 horas para pagarte. Si no actúas pronto, le das tiempo para diluir el proceso. Actúa hoy.

⚡ Cálculo en 60 Segundos: ¿Cuánto Te Deben? 2026

Responde estas 5 preguntas mentalmente o en papel — en menos de un minuto tendrás la base para calcular tu liquidación exacta:

Pregunta 1 — ¿Cuál era tu sueldo mensual?

Escribe solo el número: S/ _____ (sueldo base + asignación familiar S/ 113 si tienes hijos)

Pregunta 2 — ¿Cuántos años completos trabajaste?

Ej: 2 años, 3 años, 5 años: _____

Pregunta 3 — ¿Hay meses adicionales más allá de los años completos?

Ej: 2 años y 4 meses → los 4 meses adicionales: _____

Pregunta 4 — ¿El despido fue arbitrario (sin causa justificada)?

Sí → tienes derecho a indemnización adicional  |  No → solo liquidación ordinaria

Pregunta 5 — ¿Gozaste todos tus días de vacaciones?

No → hay vacaciones no gozadas que la empresa te debe pagar en efectivo

🎯 Con esas 5 respuestas, ingresa a la calculadora para obtener el monto exacto con cifras 2026 en menos de 2 minutos: Calculadora de liquidación →

🔢 Fórmula Rápida Completa — Despido 2026

Si prefieres calcular tú mismo antes de usar la calculadora, aplica esta fórmula por componentes:

LIQUIDACIÓN TOTAL = A + B + C + D + E

A) Sueldo del mes en curso (días trabajados)

= (Sueldo computable ÷ 30) × Días trabajados en el mes final

B) CTS acumulada (todos los años trabajados)

= Sueldo computable × Años trabajados

Ej: S/ 3,000 × 3 años = S/ 9,000

C) Vacaciones no gozadas

= (Sueldo computable ÷ 30) × Días de vacaciones no tomadas

Ej: 60 días no gozados × (S/ 3,000 ÷ 30) = S/ 6,000

D) Gratificación trunca (semestre en curso)

= (Sueldo computable ÷ 6) × Meses trabajados en el semestre actual

Ej: Terminas en febrero (2 meses del semestre) = (S/ 3,000 ÷ 6) × 2 = S/ 1,000

E) Indemnización — SOLO si el despido fue arbitrario

= Sueldo computable × 1.5 × Años trabajados (tope: 12 remuneraciones)

Ej: S/ 3,000 × 1.5 × 3 años = S/ 13,500

Total Bruto = A + B + C + D + E
Total Neto = Total Bruto − Descuentos AFP (según tu fondo)

⚠️ Sueldo computable 2026: El sueldo base más la asignación familiar (S/ 113/mes si tienes hijos menores o en universidad) es tu «remuneración computable». Asegúrate de usar esa cifra correcta en todos los cálculos — las empresas frecuentemente omiten la asignación familiar de la base.

Ejemplo completo 2026: Carmen, despedida de forma arbitraria · Sueldo S/ 2,500 + asignación familiar S/ 113 = Remuneración computable S/ 2,613 · 4 años trabajados · 45 días de vacaciones no gozadas · Mes de cese: febrero (2 meses en semestre)

  • A) Sueldo mes: S/ 2,613 ÷ 30 × 23 días = S/ 2,003
  • B) CTS: S/ 2,613 × 4 = S/ 10,452
  • C) Vacaciones: S/ 2,613 ÷ 30 × 45 = S/ 3,920
  • D) Gratificación trunca: S/ 2,613 ÷ 6 × 2 = S/ 871
  • E) Indemnización: S/ 2,613 × 1.5 × 4 = S/ 15,678
  • Total Bruto = S/ 32,924

🚨 Acciones Inmediatas — Horas 0 a 2 AHORA

Paso 1 — Guarda todos los documentos (haz esto primero)

  • Contrato laboral — foto de cada página ahora mismo
  • Últimas 6 a 12 boletas de pago — descarga en PDF si hay portal en línea
  • Correos o mensajes sobre el despido — captura de pantalla con fecha visible
  • Liquidación que la empresa te entregó (si ya la dieron) — foto antes de firmar
  • Registro de asistencia o tarjeta reloj — si hay horas extra pendientes

No esperes. Mientras estás leyendo esto, accede al sistema de la empresa y descarga lo que puedas. Eso caduca cuando te cierren el acceso.

Paso 2 — Calcula tu liquidación exacta

Usa la fórmula de arriba o la calculadora. Anota el resultado en papel o en tu teléfono. Ese número es tu referencia para todo lo que sigue.

Paso 3 — Compara lo que te pagaron vs lo que te corresponde

¿Hay diferencia entre la liquidación que te dieron y tu cálculo? Si sí, ese es el monto que la empresa te debe adicionalmente.

  • ¿La liquidación incluye CTS de todos los años? ✅ / ❌
  • ¿Incluye vacaciones no gozadas completas? ✅ / ❌
  • ¿Incluye gratificación trunca del semestre en curso? ✅ / ❌
  • ¿Incluye indemnización si el despido fue arbitrario? ✅ / ❌
  • ¿Calculó con la remuneración computable correcta (incluida asignación familiar)? ✅ / ❌

Paso 4 — Si falta dinero, habla con la empresa ahora

Llama o escribe a RRHH o al gerente directamente: «Revisé la liquidación y según mis cálculos falta S/ X. Necesitamos corregirlo antes de que yo firme.»

  • Si la empresa reconoce el error → te harán el ajuste o transferencia adicional
  • Si la empresa niega → no firmes nada y pasa al siguiente paso

⚠️ Próximas 24–48 Horas

Si la empresa no te paga la liquidación completa en 48 horas:

Acción A — Denuncia ante SUNAFIL (gratis, en línea, 5 minutos)

  1. Ingresa a www.sunafil.gob.pe
  2. Busca «Presentar Denuncia» en el menú principal
  3. Escribe: «Empresa no pagó liquidación completa. Falta S/ [monto]. Adjunto liquidación incompleta y cálculo correcto.»
  4. Adjunta la liquidación que te dieron + tu cálculo documentado
  5. Envía — recibirás número de expediente por correo electrónico

SUNAFIL investiga en un plazo estimado de 2 a 6 meses. Tiene autoridad para ordenar el pago y multar a la empresa con base en la UIT 2026 = S/ 5,500.

Acción B — Exige copia escrita de la liquidación

Si la empresa no te dio copia firmada de la liquidación, es tu derecho exigirla. Esa copia es la prueba documental más importante para cualquier reclamo posterior.

Acción C — Guarda el comprobante de pago

¿Ya te pagaron? Guarda inmediatamente la captura de la transferencia bancaria, el recibo físico o la foto del cheque. Eso es tu prueba de que la empresa pagó — y de cuánto pagó exactamente.

✅ Verificación: ¿Tu Liquidación Está Correcta?

Componente ¿Debe estar incluido? Verifica en tu liquidación
Sueldo del mes actual (días trabajados) ✅ Siempre ¿El monto es correcto según días trabajados?
CTS (todos los años trabajados) ✅ Siempre ¿Está calculada con Sueldo computable × Años?
Vacaciones no gozadas ✅ Siempre ¿Incluye todos los días que no tomaste?
Gratificación trunca (semestre actual) ✅ Siempre ¿Incluye los meses del semestre en curso?
Indemnización por despido arbitrario ✅ Si el despido fue arbitrario ¿Es 1.5 × sueldo × años? (tope 12 remuneraciones)
Asignación familiar ✅ Si la recibías ¿Se incluyó S/ 113/mes en la base computable?
Utilidades proporcionales ✅ Si la empresa generó utilidades ¿Calculadas según días trabajados en el año?

3 Escenarios: Qué Hacer Según Tu Situación

Escenario 1 — La empresa pagó la liquidación completa y correcta

¿Qué hacer?

  1. Recibe el dinero vía transferencia bancaria o efectivo verificado
  2. Firma la liquidación — solo después de verificar que el monto es correcto
  3. Guarda una copia firmada para ti
  4. Tu proceso está completo. Ahora enfócate en el siguiente paso profesional.

Escenario 2 — La empresa pagó pero falta dinero

¿Qué hacer inmediatamente?

  1. Di a la empresa claramente: «La liquidación está incompleta. Según mis cálculos falta S/ X. Necesito una corrección antes de firmar.»
  2. No firmes nada hasta recibir el monto completo
  3. Exige la corrección por escrito o transferencia adicional
  4. Si la empresa se rehúsa: denuncia ante SUNAFIL (sección de arriba)
  5. Documenta todo: liquidación incompleta + tu cálculo + correos de reclamo

Escenario 3 — La empresa no pagó nada o desapareció

¿Qué hacer en las próximas 48 horas?

  1. Intenta contactar a la empresa: teléfono, email, presentándote en persona
  2. Si no hay respuesta en 24 horas: denuncia SUNAFIL de forma urgente
  3. Contacta un abogado laboralista — especialmente si el monto supera S/ 15,000
  4. Si la empresa cerró o está en quiebra: sigue el procedimiento de insolvencia con asesoría legal
  5. Si hay fraude puro (empresa nunca existió legalmente): presenta denuncia policial y ante el Ministerio Público

📋 Checklist Final: ¿Estoy Protegido?

Antes de salir de tu lugar de trabajo por última vez, confirma cada punto:

🆘 Contactos de Emergencia Laboral Perú 2026

Si necesitas ayuda ahora mismo:

  • SUNAFIL — Denuncia en línea (24/7):
    www.sunafil.gob.pe — Presenta tu denuncia online en 5 minutos. Completamente gratuito.
  • Ministerio de Trabajo — Consultas laborales:
    Línea gratuita: 0800-16-872 — Información sobre tus derechos laborales
  • Consultorios jurídicos gratuitos:
    Disponibles en universidades de derecho de tu ciudad y en sedes del Ministerio de Trabajo. Asesoría legal sin costo si no tienes recursos.
  • Abogado laboralista de emergencia:
    Muchos atienden el mismo día y trabajan a honorario por resultado (cobran solo si ganas). Busca «abogado laboral + tu ciudad» hoy.

⏰ Plazos Críticos: No Los Olvides

Plazo Acción Qué pasa si no actúas
48 horas desde tu último día La empresa DEBE pagarte la liquidación completa Si no pagan, incumplen la ley + intereses corren desde hora 49
7 días desde el despido Puedes enviar carta notarial exigiendo el pago La presión legal aumenta — los costos para la empresa también
30 días desde el despido Puedes denunciar ante SUNAFIL SUNAFIL toma el caso e investiga (plazo: 2 a 6 meses)
4 años desde el despido Plazo máximo para reclamar por vía judicial Después de 4 años prescribe el derecho — no puedes reclamar

✅ Tus derechos hoy — resumen definitivo:

  • ☑️ Liquidación completa en 48 horas desde tu último día
  • ☑️ CTS, vacaciones, gratificación trunca — siempre incluidos
  • ☑️ Indemnización si el despido fue arbitrario (1.5× sueldo × años)
  • ☑️ Asignación familiar S/ 113/mes incluida en base de cálculo
  • ☑️ CTS en cuenta bancaria con libre disponibilidad 100% (Ley N° 32322)
  • ☑️ Si empresa no paga: SUNAFIL gratuito + abogado a resultado
  • ☑️ Tienes hasta 4 años para reclamar — pero actuar hoy es mejor

Acabas de ser despedido, pero tienes derechos sólidos y herramientas concretas para hacerlos valer.
En Perú, los trabajadores tienen prioridad de cobro antes que bancos y proveedores.
No es injusto exigir lo que legalmente te pertenece. Actúa hoy.

📚 Lee esto después, cuando estés más tranquilo:

🎯 ¿Ya tienes tu número?
Confirma el monto exacto con la calculadora 2026.

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