Si te despidieron sin causa en Argentina y querés calcular cuánto te corresponde, la pregunta más importante no es cuántos años trabajaste — es cuánto ganaste en tu mejor mes. Porque el Art. 245 de la LCT multiplica esa cifra por tus años de antigüedad. Un error de $100.000 en la «mejor remuneración» puede significar $1.000.000 menos en una indemnización para alguien con 10 años de trabajo.
Pero hay una trampa en la que caen muchos trabajadores y varios empleadores: confundir «mejor» con «promedio», o no saber exactamente qué conceptos entran en ese cálculo. ¿Las comisiones? ¿El aguinaldo? ¿Los bonos de diciembre? Esta guía te lo explica todo con ejemplos reales y las últimas novedades de la Reforma Laboral 2026, que cambiaría las reglas del juego si se aprueba en Diputados.
¿Qué es Exactamente la «Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual»?
El Art. 245 de la LCT dice que la indemnización por despido sin causa equivale a «un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.» Cada palabra de esa frase tiene un significado técnico preciso.
- Mejor: La de mayor valor monetario — no el promedio, no la más reciente, no la más frecuente. La más alta.
- Remuneración: Solo los conceptos que sean remunerativos según la LCT. Los no remunerativos (reintegros de gastos, asignaciones familiares, beneficios sociales) quedan fuera.
- Mensual: Percibida por mes. Los conceptos que se pagan una o dos veces al año (como el aguinaldo completo) no son «mensuales» en sentido estricto — aunque el SAC proporcional sí se suma, según jurisprudencia.
- Normal y habitual: Representativa de lo que regularmente ganás. Excluye picos excepcionales y únicos que distorsionarían el cálculo.
Los 3 Filtros que Debe Pasar Cada Concepto antes de Sumar
Pensalo como un embudo. Cada concepto de tu recibo de sueldo tiene que pasar por tres preguntas antes de entrar en el cálculo de «mejor remuneración». Si no pasa alguno, queda afuera del cálculo del Art. 245 — aunque sí puede corresponder en otros rubros de la liquidación final.
Solo entran los conceptos que la LCT considera «remuneración» — es decir, contraprestación por el trabajo. Quedan fuera los beneficios sociales (obra social, guardería, comedor), los reintegros de gastos reales, las asignaciones familiares (ANSES) y los conceptos declarados «no remunerativos» por decreto o CCT (aunque estos últimos pueden ser impugnados judicialmente si son permanentes y encubren salario).
Un rubro remuneratorio mensual puede ser excluido de un mes específico si ese mes fue «anormal». ¿Cómo se define «anormal»? La jurisprudencia y la doctrina laboral establecen que un mes es anormal para un rubro cuando supera en más del 100% el promedio de ese mismo rubro en el año. Es decir: si durante 11 meses cobraste comisiones de $100.000 y en un mes tuviste $250.000, ese mes de $250.000 supera el promedio (100.000) en más del 100%, por lo que puede excluirse como «anormal».
Ejemplo concreto: Promedio anual de comisiones = $100.000. Límite de normalidad = $200.000 (100% sobre el promedio). Un mes con $180.000 es normal (dentro del límite). Un mes con $250.000 es anormal (supera el 100% del promedio) y se excluye de la comparación.
El concepto debe percibirse con regularidad — no puede ser un evento único o excepcional. No hay un número exacto de veces en la ley, pero la jurisprudencia mayoritaria requiere que el concepto se haya percibido en la mayoría de los meses del período analizado. La Reforma Laboral 2026 propone definir «habitual» como al menos 6 meses en el último año — si se aprueba, esto sería el nuevo piso legal.
Qué Se Incluye y Qué Se Excluye — Listado Completo 2026
El SAC Proporcional en la Mejor Remuneración — Sistema Vigente
Este es el punto más discutido en la jurisprudencia laboral argentina en los últimos 20 años — y también el que más cambia con la Reforma 2026. El debate: ¿el aguinaldo (SAC) entra en la «mejor remuneración mensual»?
La CNAT (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo) y la SCBA (Suprema Corte de Buenos Aires) tienen doctrina consolidada desde 1998: el SAC es un salario diferido — es plata que trabajaste todo el año pero que se paga en dos cuotas. Por eso no es «ajeno» a la remuneración mensual, sino parte de ella fraccionada en el tiempo. La fórmula para incluirlo es: sumarle al mejor mes el equivalente a 1/12 del 50% de ese mejor mes, que representa la porción mensual del SAC correspondiente. Esto fue reafirmado en fallo de mayo 2023 (MJJ144490) y no fue modificado por la Ley 27.742.
Cálculo: SAC mensual = (Mejor Sueldo ÷ 2) ÷ 12
El proyecto aprobado en el Senado en febrero 2026 incluye la exclusión expresa del SAC, las vacaciones y los bonos no mensuales de la base de cálculo. También define «habitual» como conceptos devengados en al menos 6 de los 12 meses del año. Si esto se aprueba en Diputados, la base de cálculo se reduciría en el equivalente a ese 1/12 del SAC — que en sueldos altos puede significar una diferencia de varios cientos de miles de pesos. Mientras el proyecto no sea ley, el sistema vigente (SAC incluido) sigue aplicando para todos los despidos.
La Fórmula Completa: Cómo Calcular Paso a Paso
Tope del Art. 245 y Fallo Vizzoti — El Piso del 67% que No Podés Perder
El Art. 245 LCT establece que la mejor remuneración usada como base de cálculo no puede superar el equivalente a 3 veces el promedio mensual de los salarios del CCT aplicable a la empresa. Si tu sueldo supera ese tope, la indemnización se calcula sobre el tope — no sobre tu sueldo real.
Pero el Fallo Vizzoti (CSJN, 2004, y reafirmado explícitamente en la Reforma Laboral 2026) puso un límite a ese límite: si el tope te deja con menos del 67% de tu mejor remuneración real como base, es inconstitucional. En ese caso, se usa el 67% de tu mejor remuneración real — no el tope del CCT.
- Calculá el tope del CCT de tu sector (3 × salario promedio mensual del CCT) — en argentina.gob.ar/trabajo/topes podés ver la tabla vigente
- Calculá el 67% de tu mejor remuneración mensual real
- Si el tope CCT es MENOR al 67% de tu sueldo real: usás el 67% de tu sueldo real (Vizzoti)
- Si el tope CCT es MAYOR al 67% de tu sueldo real: usás el tope del CCT como máximo o tu sueldo real si es menor
Caso #1: Salario Fijo Sin Variables — El Cálculo más Simple
Sin variables → todos los meses idénticos → $1.200.000 es la mejor remuneración base $1.200.000
$1.200.000 ÷ 2 ÷ 12 = $50.000 + $50.000
$1.250.000 × 10 años $12.500.000
$1.200.000 × 2 $2.400.000
$1.200.000 ÷ 30 × 15 $600.000
Caso #2: Salario Base + Comisiones Variables — Cómo Identificar el Mejor Mes Real
Salario base fijo todos los meses: $700.000. Comisiones variables mes a mes:
(60K+80K+110K+150K+120K+90K+100K+200K+95K+110K+80K+70K) ÷ 12 $105.417
$105.417 × 2 = $210.834 $210.834 máximo
Agosto pasa el filtro de normalidad — se incluye como mejor mes ✅ Normal
$700.000 + $200.000 $900.000
$900.000 ÷ 2 ÷ 12 + $37.500
Caso #3: El Error del Promedio — Lo Que Muchos Empleadores Hacen Mal
Este es el error más común en las liquidaciones que reciben los trabajadores. El empleador calcula el promedio de los sueldos del año y lo usa como base del Art. 245. Eso está mal — y puede costarte cientos de miles de pesos.
(3×$650K + 3×$700K + 6×$750K) ÷ 12 = $8.550.000 ÷ 12 $712.500
$712.500 ÷ 2 ÷ 12 + $29.688
No el promedio — el MÁS ALTO $750.000
$750.000 ÷ 2 ÷ 12 + $31.250
El Art. 256 LCT te da 2 años desde el despido para reclamar diferencias de indemnización. Si verificás que usaron el promedio en lugar del mejor mes, tenés derecho a intimar por la diferencia mediante telegrama laboral y, si no la abonan, iniciar una demanda laboral. En muchos casos se resuelve en la instancia de conciliación obligatoria (SECLO en CABA o equivalente provincial) sin llegar a juicio.
Caso #4: La Comisión Excepcional — ¿Es Normal o Anormal?
Imaginá que sos vendedora y en septiembre cerraste el negocio del año: una venta enorme que te generó una comisión de $800.000 cuando en el resto del año nunca pasaste de $120.000. ¿Ese mes se usa como «mejor remuneración»? La respuesta depende del análisis de normalidad.
(80+70+110+90+120+85+95+100+75+90+120) ÷ 11 $94.090 promedio
$94.090 × 2 = $188.180 $188.180 máximo normal
$800.000 supera en más del 100% el promedio — septiembre se excluye ❌ Se excluye
Base $800.000 + Comisión $120.000 $920.000
$920.000 ÷ 2 ÷ 12 + $38.333
No existe en la LCT un artículo que defina exactamente qué es «normal» numéricamente — es un concepto abierto que el juez interpreta caso a caso. La regla del 100% que se menciona en doctrina es una guía orientativa, no una fórmula legal rígida. En la práctica, el juez considera: ¿ese tipo de ventas grandes son parte habitual del negocio de esa empresa y de ese puesto? Si la respuesta es sí (aunque sean eventuales en cualquier mes), el mes excepcional puede entrar. Si es claramente una rareza irrepetible, se excluye. Por eso, siempre es conveniente consultar con un abogado laboralista antes de aceptar una liquidación que excluye tu mejor mes.
Reforma Laboral 2026: Qué Cambia Exactamente en la Mejor Remuneración
El proyecto de Ley de Modernización Laboral fue aprobado por la Cámara de Diputados el 19 de febrero de 2026. Sin embargo, durante el tratamiento Diputados eliminó el Art. 44 (sobre licencias por enfermedad en actividades de riesgo), lo que obliga al proyecto a regresar al Senado para su sanción definitiva antes de convertirse en ley. Al 24 de febrero de 2026, la ley aún no está vigente. Mientras no se promulgue, rige el sistema actual (SAC incluido, texto vigente del Art. 245 LCT).
- ✅ Base: Mayor mes del último año
- ✅ SAC proporcional (1/12 del 50%) incluido
- ✅ Comisiones habituales incluidas
- ✅ Bonos mensuales regulares incluidos
- ✅ «Habitual» = percibido en la mayoría de meses (criterio jurisprudencial)
- ✅ Fallo Vizzoti aplicado por los jueces (no estaba en el texto de la ley)
- ⚠️ Base: Mayor mes del último año (igual)
- ❌ SAC proporcional EXCLUIDO expresamente
- ❌ Vacaciones excluidas del cálculo
- ❌ Premios y bonos no mensuales excluidos
- ⚠️ «Habitual» = mínimo 6 meses en el último año (nuevo piso legal)
- ✅ Fallo Vizzoti incorporado en el texto de la ley (piso 67%)
Para un trabajador con mejor mes de $1.500.000 y 12 años de antigüedad, la diferencia es clara:
- Sistema vigente: $1.500.000 + SAC ($62.500) = $1.562.500 × 12 = $18.750.000
- Reforma (si se aprueba): $1.500.000 × 12 = $18.000.000
- Diferencia: $750.000 menos solo por la exclusión del SAC en este ejemplo
- En sueldos altos con antigüedades largas, la diferencia puede superar los $2–3 millones
- Regla temporal clave: Para despidos ocurridos ANTES de la entrada en vigencia de la nueva ley, seguirá aplicando el sistema actual — el cambio aplica a los contratos y despidos futuros
Parte del Sueldo en Negro: Cómo se Incluye en la Mejor Remuneración
Una situación muy frecuente en Argentina: el empleador registra el salario básico en ARCA pero paga «por fuera» una parte adicional — por ejemplo, $500.000 en recibo y $300.000 en efectivo o transferencia sin recibo. El trabajador quiere incluir esa parte informal en la base del Art. 245. ¿Puede?
La jurisprudencia laboral argentina es clara: si el trabajador puede demostrar que percibía habitualmente una remuneración superior a la registrada, el juez la incluye en la base del Art. 245. El criterio del Art. 23 LCT (presunción de relación laboral) y el principio protectorio respaldan al trabajador en la carga probatoria. La Reforma Laboral 2026, mientras se discutía, no elimina este derecho.
| Tipo de Prueba | Peso Probatorio | Cómo Usarla en Juicio |
|---|---|---|
| Transferencias bancarias del empleador | 🟢 Alto | Impresión de historial bancario mostrando pagos periódicos. El empleador debe explicarlos. |
| Recibos informales firmados por el empleador | 🟢 Alto | Si tienen firma y fecha, son prueba documental directa. |
| Declaración de testigos (compañeros de trabajo) | 🟡 Medio-Alto | Dos o más testigos que confirmen que era práctica regular. Muy usado en CNAT. |
| Chats WhatsApp con el empleador | 🟡 Medio | Mensajes que mencionen montos o pagos. Requiere preservación y presentación ante perito informático. |
| Costumbre o uso del sector | 🟡 Medio | Si en el sector es práctica usual pagar parte en negro, el juez puede aplicarlo. |
| Declaraciones juradas ante ARCA que muestran diferencia con ingresos reales | 🟢 Alto | Si declaraste ingresos mayores en Ganancias que los que figuran en tu recibo, es evidencia. |
| Solo el dicho del trabajador | 🔴 Bajo | Sin corroboración, difícilmente prospera. El juez necesita indicios objetivos. |
Preguntas Frecuentes: Mejor Remuneración Argentina 2026
Sí, siempre que ese aumento sea parte de tu salario normal y habitual y no un concepto excepcional. Si en los últimos 2 meses ganaste $1.500.000 gracias al aumento, y en los 10 meses anteriores ganabas $1.000.000, esos 2 meses de $1.500.000 son tu mejor mes y eso es lo que se usa como base — aunque sean recientes. El Art. 245 habla del «último año», no del «promedio del año».
No debería. Los meses en que cobraste menos por estar de licencia médica (Art. 208 LCT, enfermedad inculpable) no representan tu remuneración «normal y habitual». El criterio de normalidad excluye los meses en que el ingreso fue artificialmente bajo por causas ajenas al trabajo habitual. Lo mismo aplica a meses con suspensión acordada o licencias especiales. Se usa el mes de mayor ingreso en condiciones normales de prestación de servicios.
Depende de cómo esté estructurado. Los beneficios alimentarios regulados como «beneficios sociales» del Art. 103 bis LCT son no remunerativos y no entran en la mejor remuneración. Sin embargo, si el empleador los llama «ticket canasta» pero los paga en efectivo periódicamente sin que sean parte de un sistema formal de beneficios sociales, el juez puede recalificarlos como remunerativos. La forma de pago y la regularidad son los indicadores clave.
Sí. El Art. 245 dice «durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor». Si trabajaste 7 meses, se analiza el mejor mes de esos 7 meses — no un año completo. Pero el mínimo de indemnización (1 mes de sueldo) siempre aplica, incluso si la antigüedad es de pocos meses (siempre que hayas superado el período de prueba o trabajado en negro).
Generalmente no, porque son herramientas de trabajo — no remuneración. El auto de la empresa que usás solo para trabajar es un instrumento laboral. Distinto es si podés usar el auto también para uso personal permanente: en ese caso, parte de su valor puede ser considerado remuneratorio por los jueces. La clave es si el beneficio tiene un valor patrimonial para el trabajador más allá del uso laboral. Si es así, debe valuarse y sumarse a la mejor remuneración.
Esta es la pregunta más urgente de 2026. El principio general en derecho laboral es que la ley nueva no puede perjudicar retroactivamente derechos adquiridos. Los despidos ocurridos ANTES de la entrada en vigencia de la nueva ley seguirían calculándose con el sistema actual (SAC incluido). Para los contratos en curso al momento de la vigencia, y los despidos que ocurran a partir de esa fecha, aplicarían las nuevas reglas. Infobae (19/02/2026) confirmó que el texto aprobado en Diputados mantiene la regla de no retroactividad para contratos preexistentes.
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Descargo de Responsabilidad
Esta guía se actualiza al 24 de febrero de 2026 con base en el Art. 245 de la LCT (Ley 20.744 y sus modificaciones), la jurisprudencia consolidada de la CNAT y SCBA sobre inclusión del SAC proporcional en la mejor remuneración (confirmada en MJJ144490, agosto 2023), el Fallo Vizzoti de la CSJN (2004, reafirmado en 2025–2026), los topes indemnizatorios publicados en argentina.gob.ar/trabajo/topes, y el estado al 24/02/2026 de la Ley de Modernización Laboral (aprobada en Diputados el 19/02/2026 con 135 votos a favor, pendiente de sanción definitiva del Senado por eliminación del Art. 44). La regla de exclusión de meses «anormales» (criterio del 100%) es de elaboración doctrinaria y jurisprudencial — no está codificada expresamente en la LCT. Los cálculos de los casos son orientativos. Esta información no reemplaza asesoría jurídica profesional.
Legal
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Art. 245 LCT | Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual | Fallo Vizzoti CSJN (67%) | SAC proporcional: jurisprudencia CNAT+SCBA | Reforma Laboral 2026: pendiente sanción definitiva Senado