¿Qué Es El Período Probatorio?
El período probatorio es el tiempo inicial después de ser contratado donde el empleador puede evaluar tu desempeño antes de convertirse en empleado «regular.»
Durante probatorio:
- ✅ Trabajas normalmente
- ✅ Ganas salario completo
- ✅ Acumulas vacaciones y enfermedad
- ❌ PERO: Si te despiden, NO recibes Indemnización Ley 80
Después de probatorio: Te conviertes en empleado «a término indefinido» y tienes TODOS los derechos, incluyendo Ley 80.
¿Cuánto Dura El Período Probatorio? (La Situación Legal Compleja)
Aquí es donde se complica. El período probatorio DEPENDE de:
- Cuándo fuiste contratado (antes o después 2017)
- Tipo de empleado (exento vs no-exento)
- Situación legal actual (leyes de 2017, 2022, y decisiones judiciales)
LÍNEA DE TIEMPO DE CAMBIOS LEGALES
| Período | Empleados No-Exentos | Empleados Exentos | Ley Aplicable |
|---|---|---|---|
| Antes 26 ene 2017 | 3 meses máximo | 3 meses máximo | Ley 80 Original |
| 26 ene 2017 – 20 jun 2022 | 9 MESES (AUMENTO) | 12 MESES (AUMENTO) | Ley 4-2017 (Reforma) |
| 20 jun 2022 – HOY | 3 meses (REDUCCIÓN) | 3 meses (REDUCCIÓN) | Act 41-2022 (Reversión) |
¿Cuál Es Tu Período Probatorio Específico?
Caso A: Fuiste Contratado ANTES del 26 de Enero de 2017
Tu período probatorio: 3 meses máximo (posiblemente extendido con permiso del Secretario del Trabajo)
Este período ya PASÓ para casi todos contratados antes de 2017. Eres empleado «regular» sin término definido.
Caso B: Fuiste Contratado Entre 26 Ene 2017 y 20 Jun 2022
Según Ley 4-2017:
| Tu Clasificación | Período Probatorio |
|---|---|
| Empleado NO-EXENTO (trabajas por horas, no supervisor) | 9 MESES |
| Empleado EXENTO (ejecutivo, administrativo, profesional) | 12 MESES |
¿Qué significa exento vs no-exento?
- No-exento: Trabajas 8 horas/día, 40 horas/semana, tienes derecho a horas extra. Ejemplo: cajero, operario, asistente
- Exento: Trabajas por salario, no tienes derecho a horas extra, posición de autoridad. Ejemplo: gerente, contador, abogado
Ejemplo: ¿Cuál Es Tu Período?
Carlos fue contratado: 1 de febrero de 2018 (DESPUÉS de 26 ene 2017)
Carlos es: Operario de fábrica (NO-EXENTO)
Su período probatorio: 9 meses
Comienza: 1 febrero 2018
Termina: 1 noviembre 2018
A partir del 2 de noviembre 2018: Carlos es empleado «regular» sin término definido. Si lo despiden sin causa, RECIBE indemnización Ley 80.
Caso C: Fuiste Contratado Después del 20 de Junio de 2022
Según Act 41-2022 (actualmente en limbo legal):
Tu período probatorio es 3 MESES para todos (no hay distinción exento/no-exento).
Pero NOTA: Esta ley está siendo impugnada legalmente, así que podría cambiar.
¿Qué Derechos Tienes DURANTE Probatorio?
Muchas personas creen que NO tienen derechos durante probatorio. FALSO. Tienes muchos:
• Salario completo y a tiempo
• Vacaciones (acumulan después 6 meses)
• Enfermedad (acumulan 1 día/mes)
• Bono de Navidad (si aplica)
• Protección contra discriminación (raza, sexo, edad, etc.)
• Protección de maternidad
• Derecho a licencia familiar
• Seguro de desempleo
• Seguro de incapacidad
❌ Derechos que NO tienes durante probatorio:
- ❌ INDEMNIZACIÓN LEY 80 (el principal derecho perdido)
- ❌ Presunción de injusticia en despido
- ❌ Derecho a «causa justificada» (pueden despedirte sin razón, pero sin pagar indemnización)
¿Qué Pasa Si Me Despiden Durante Probatorio?
Escenario: Te Despiden Sin Razón
Durante probatorio: Empleador puede despedirte sin razón y sin pagar nada adicional. Solo recibes:
- ✅ Salario por los días trabajados
- ✅ Vacaciones acumuladas (si aplica)
- ✅ Enfermedad acumulada (si aplica)
- ❌ NADA de indemnización Ley 80
Ejemplo: Despido Durante Probatorio
Rosa fue contratada: 1 de marzo de 2024 (POST-2017, no-exento)
Rosa fue despedida: 15 de mayo de 2024 (2.5 meses después)
Rosa recibe:
- Salario: 15 de mayo (días trabajados): $1,500
- Vacaciones: $0 (probatorio = no acumula aún)
- Enfermedad: $0 (probatorio = no acumula aún)
- TOTAL: $1,500
Rosa NO recibe: Nada de indemnización Ley 80 (porque estaba en probatorio)
Excepción: Despido Por Discriminación
SI te despiden DURANTE probatorio por discriminación (raza, sexo, edad, embarazo, etc.), entonces SÍ tienes derecho a reclamar bajo Ley 100 o leyes anti-discriminación.
En este caso, aunque sea probatorio, puedes demandar por daños.
¿Cuándo Empiezo a Acumular Vacaciones/Enfermedad?
Esta es una pregunta común y la respuesta es importante:
Vacaciones Durante Probatorio
Según Ley 80 (enmendada), empleados probatorios:
- ❌ NO acumulan vacaciones durante primeros 6 meses
- ✅ COMIENZAN a acumular DESPUÉS de 6 meses
- ✅ IMPORTANTE: La acumulación es RETROACTIVA a la fecha de ingreso
Ejemplo: Acumulación Retroactiva de Vacaciones
Miguel fue contratado: 1 de enero de 2024
Período probatorio: 9 meses (hasta 1 octubre 2024)
A los 6 meses (1 julio 2024): Comienza a acumular vacaciones
PERO: La ley dice que retroactivamente, TODAS las horas desde enero también cuentan para vacaciones
Resultado: A los 6 meses, Miguel tiene crédito por 6 meses de acumulación (retroactivo desde enero)
Enfermedad Durante Probatorio
La acumulación de enfermedad durante probatorio es menos clara, pero generalmente:
- ✅ Acumula 1 día/mes desde el inicio (según algunos tribunales)
- ❌ O no acumula hasta después de probatorio (según otra interpretación)
Recomendación: Verifica con tu empleador o abogado qué aplica en tu caso específico.
¿Qué Significa «Exento» vs «No-Exento»? (Importante Para Probatorio)
| Aspecto | NO-EXENTO | EXENTO |
|---|---|---|
| Probatorio (Post-2017) | 9 meses | 12 meses |
| Horas Extra | Sí, recibes | No, no recibes |
| Tipo Trabajo | Operarios, vendedores, cajeros, asistentes | Gerentes, profesionales, ejecutivos |
| Salario | Por horas | Por salario fijo |
¿Puedo Ser Despedido Sin Causa DESPUÉS de Probatorio?
Aquí es donde el «probatorio» es CRÍTICO:
Después de probatorio:
- ✅ Empleador NECESITA «justa causa» para despedirte
- ✅ Si no tiene causa, PAGAS indemnización Ley 80
- ✅ El presupuesto de prueba cambia a favor tuyo
Durante probatorio:
- ❌ Empleador puede despedirte sin causa
- ❌ No necesita «razón» válida
- ❌ No pagas nada (excepto salario de días trabajados)
Protección Por Discriminación (Incluso en Probatorio)
Importante: Aunque estés en probatorio y NO tengas protección Ley 80, SÍ tienes protección contra:
- ✅ Discriminación por raza
- ✅ Discriminación por sexo
- ✅ Discriminación por edad
- ✅ Discriminación por embarazo
- ✅ Discriminación por religión
- ✅ Discriminación por discapacidad
- ✅ Represalia por reportar violaciones de ley
Si te despiden DURANTE probatorio por discriminación, puedes demandar bajo Ley 100 y otras leyes, además de las compensaciones que correspondan.
¿Se Puede Extender El Período Probatorio?
PRE-2017: Sí, se podía extender hasta 6 meses con permiso del Secretario del Trabajo.
POST-2017 (Ley 4-2017): La ley dice que es «automático» (no requiere permiso), pero en la práctica no se puede extender más allá de 9 o 12 meses.
POST-2022 (Act 41-2022): Se podría extender 3 meses más (a 6 meses totales) con notificación al Secretario del Trabajo.
Conexión Con Tu Liquidación
El período probatorio es CRÍTICO para tu liquidación porque:
- Si estabas en probatorio cuando despidieron: NO hay indemnización Ley 80
- Si terminaste probatorio y luego despidieron: SÍ hay indemnización Ley 80
- La diferencia: $10,000 – $30,000
Ejemplo: Impacto Probatorio en Liquidación
Santiago fue contratado: 1 enero 2020 (POST-2017, no-exento)
Probatorio termina: 1 octubre 2020
Fue despedido: 15 marzo 2024
Su liquidación incluye:
- ✅ Indemnización Ley 80: $12,000
- ✅ Vacaciones: $2,500
- ✅ Enfermedad: $600
- ✅ Bono: $300
TOTAL: $15,400
Nota: Porque terminó probatorio en octubre 2020, tiene TODOS estos derechos.
Próximos Pasos
- Determina: ¿Cuándo fuiste contratado? (antes/después 26 ene 2017)
- Determina: ¿Eres exento o no-exento?
- Calcula: Tu período probatorio (3, 9, ó 12 meses)
- Verifica: ¿Ya pasó tu período probatorio?
- Si probatorio TERMINÓ: Tienes plenos derechos Ley 80
- Si probatorio NO TERMINÓ: Tienes protección limitada
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