✅ IMM $539.000 desde el 1 de enero 2026 — afecta el cálculo de la gratificación proporcional en tu finiquito. | ✅ Jornada máxima 42 horas desde el 26 de abril de 2026 (baja de 44h) — aplica también en contratos a plazo fijo. | ✅ 3 casos de contrato indefinido automático — el tercero incluye contratos discontinuos en 15 meses.
Primer día de trabajo. Tu contrato tiene fecha de término — te dijeron que es el «período de prueba». Tienes las mismas dudas que tiene casi todo el mundo en esa situación: ¿cuáles son mis derechos? ¿Me pueden echar sin explicación? ¿Y si me discriminan o acosan? ¿Qué pasa con el dinero si me van?
La respuesta más importante que debes saber desde ahora mismo es esta: en Chile no existe legalmente un «período de prueba» de 30 días como norma especial. Lo que la gente llama «período de prueba» es, en realidad, un contrato a plazo fijo, y ese contrato tiene sus propias reglas, sus límites de duración reales, y — muy importante — te protege con prácticamente los mismos derechos fundamentales que un contrato indefinido.
En esta guía actualizada para 2026, te explicamos la duración real según tu cargo, los 3 casos en que el contrato se vuelve indefinido automáticamente, todos tus derechos durante ese período, cuándo un despido es ilegal y puede costarte millones a la empresa, las novedades de 2026 (IMM $539.000 y nueva jornada de 42 horas), y tres ejemplos con números reales para que salgas de aquí sabiendo exactamente qué hacer.
La Corrección Legal Clave: No Existen «30 Días de Prueba» como Norma Específica
Muchos sitios web —incluidas versiones anteriores de este artículo— publican que el período de prueba en Chile dura 30 días para trabajadores comunes y 180 días para gerentes. Eso no existe como norma específica en el Código del Trabajo chileno vigente.
Lo que la gente llama «período de prueba» es en realidad un contrato a plazo fijo, regulado por el Art. 159 N°4 del Código del Trabajo. No hay un artículo que diga «período de prueba máximo 30 días». Lo que sí dice la ley es:
- Trabajadores comunes: contrato a plazo fijo máximo 1 año (pueden pactar 1 mes, 3 meses, 6 meses… hasta 1 año)
- Gerentes y profesionales titulados: contrato a plazo fijo máximo 2 años
Los «30 días» y «180 días» son duraciones que algunas empresas pactan en el contrato, no límites legales obligatorios. El empleador puede poner 15 días, 45 días, 3 meses o cualquier plazo dentro del máximo legal. Fuente: Dirección del Trabajo — Contrato a plazo fijo.
«Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.»
«El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.»
Lo Nuevo en 2026 Para Trabajadores en Período de Prueba
La Ley N° 21.751 fijó el nuevo Ingreso Mínimo Mensual a partir del 1 de enero de 2026 en $539.000 para trabajadores y trabajadoras de 18 a 65 años. Para menores de 18 y mayores de 65 años: $402.082. Para efectos no remuneracionales: $347.434. Fuente: Garrigues — Nuevo IMM Chile 2026.
¿Por qué importa esto en el período de prueba? Porque el cálculo de la gratificación proporcional en tu finiquito usa el IMM como base cuando se aplica el sistema 4,75 IMM. Con el nuevo IMM, la gratificación máxima mensualizada sube a $213.354/mes. Te explicamos el cálculo completo en la sección de gratificación más abajo.
Como parte de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 21.561, a partir del 26 de abril de 2026 la jornada laboral máxima en Chile baja de 44 a 42 horas semanales. Esta reducción aplica también a los trabajadores en período de prueba, es decir, en contratos a plazo fijo.
¿Qué significa para ti si estás en período de prueba? Si tu contrato a plazo fijo inicia después del 26 de abril de 2026, la jornada máxima pactada no puede exceder las 42 horas. Si el empleador te exige más horas, tiene la obligación de pagarlas como horas extras. Las horas extras se calculan con un recargo del 50% sobre el valor normal de la hora, y tienen derecho a pago tanto en contratos indefinidos como en plazo fijo. Ver: Guía de Horas Extras Chile 2026 →
Duración Real del «Período de Prueba» según Tipo de Cargo
Cuando una empresa establece un «período de prueba», lo hace mediante un contrato a plazo fijo con la duración que ella elija, siempre que no supere el máximo legal. En la práctica, lo más común es pactar 1 a 3 meses para cargos comunes y 3 a 6 meses para profesionales.
Un detalle que muchos trabajadores no saben: el contrato a plazo fijo puede pactarse en cualquier duración, desde 15 días hasta el máximo legal. Si tu empresa dice que la «prueba» dura 30 días, ese es un acuerdo contractual válido — no una norma legal. Podrías negociar más tiempo si la empresa lo acepta, hasta el límite del año (o dos años para gerentes).
Los 3 Casos en que el Contrato a Plazo Fijo se Vuelve Indefinido Automáticamente
Esta es probablemente la información más importante de toda la guía para muchos trabajadores. La ley establece tres situaciones en las que el contrato a plazo fijo se transforma en contrato indefinido por el solo ministerio de la ley, sin que necesites firmar nada nuevo. Fuente: Dirección del Trabajo — Contrato plazo fijo a indefinido.
Si el plazo del contrato venció y tú sigues trabajando con conocimiento del empleador —aunque sea un solo día más—, el contrato se transforma automáticamente en indefinido. No necesitas nada por escrito. El empleador no puede decir que «no sabía» si siguió recibiéndote en el trabajo.
La ley permite solo una renovación del contrato a plazo fijo. Si hay una segunda renovación —aunque sea por un período muy corto— el contrato se vuelve indefinido automáticamente. Ejemplo: firmaste un contrato de 3 meses, lo renovaron 3 meses más (1ª renovación), y luego intentan renovarlo nuevamente (2ª renovación) → ya tienes contrato indefinido. Fuente: Emprende.cl — Contrato plazo fijo a indefinido 2025.
Este es el caso menos conocido. Si trabajaste para el mismo empleador bajo más de 2 contratos a plazo fijo por períodos discontinuos, sumando 12 meses o más en un lapso de 15 meses consecutivos, la ley presume que eres trabajador indefinido. Este mecanismo impide que las empresas usen contratos cortos repetidos para evitar la estabilidad laboral. Fuente: DT — Presunción contrato indefinido.
🔄 El Camino del Plazo Fijo al Contrato Indefinido
Si crees que te corresponde contrato indefinido por alguno de estos 3 casos, tienes dos opciones: 1) Presenta una solicitud de fiscalización ante la Inspección del Trabajo (gratuita), indicando las fechas de tus contratos y la situación. 2) Habla directamente con tu empleador indicando la norma legal. En cualquiera de los 3 casos, el contrato indefinido opera automáticamente: no necesitas que el empleador lo «acepte».
Derechos que SÍ Tienes Durante el Período de Prueba
Estar en un contrato a plazo fijo no te pone en una zona donde el empleador puede hacer lo que quiera. Tienes prácticamente los mismos derechos fundamentales que cualquier trabajador con contrato indefinido. La diferencia principal es que no tienes estabilidad en el empleo ni indemnización por años en caso de vencimiento del plazo.
- Sueldo completo según lo acordado, pagado puntualmente
- Cotizaciones AFP y Salud — obligación del empleador
- Feriado proporcional (1,25 días hábiles × mes trabajado)
- Gratificación proporcional calculada con IMM $539.000 (2026)
- Licencia médica — tienes derecho si te enfermas
- Fuero maternal si estás embarazada (incluso si ya estabas al contratar)
- Protección Ley Karin 21.643 desde el primer día
- Protección antidiscriminación Art. 2 CT — género, edad, origen, etc.
- Seguro de Cesantía — ambas cuotas (0,6% trabajador + 2,4% empleador)
- Contrato por escrito en 15 días corridos desde el inicio
- Horas extras pagadas al 50% sobre el valor hora normal
- Jornada máxima de 44h hasta el 25 abril 2026, luego 42h
- Indemnización por años de servicio — solo en despido injustificado o Art. 161
- Indemnización sustitutiva de aviso previo — el plazo ya era conocido en el contrato
- Recargo por despido injustificado — no hay despido, hay vencimiento de plazo
- Estabilidad laboral indefinida — la empresa puede no renovar sin justificación
- Seguro de Cesantía Fondo Solidario — solo accedes a tu Cuenta Individual al vencimiento
⚠️ Excepción crítica: Si el vencimiento fue por discriminación, acoso o fuero maternal ignorado, sí hay indemnización por tutela laboral (6 a 11 meses sin tope 90 UF).
El Art. 9 del Código del Trabajo obliga al empleador a entregarte el contrato escrito dentro de 15 días corridos desde que empezaste a trabajar (5 días si el contrato dura menos de 30 días). Si no lo hace, puede ser multado por la DT. Guarda prueba del inicio de tus labores (correos, mensajes, acceso al edificio). Si no tienes contrato escrito al cabo de los 15 días, denuncia en la Inspección del Trabajo: te corresponde.
3 Protecciones Absolutas que Aplican Incluso en Período de Prueba
Estas tres protecciones son derechos fundamentales que ningún tipo de contrato puede excluir. Ni el plazo fijo más corto te deja desprotegido frente a ellas.
El Art. 201 del Código del Trabajo protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el postnatal (excluido el postnatal parental), lo que en términos prácticos equivale a que el bebé tenga aproximadamente 1 año y 84 días de vida.
¿Y si ya estabas embarazada cuando firmaste el contrato? La DT lo confirma expresamente: aunque la trabajadora haya firmado el contrato ya en estado de gravidez, «adquiere el derecho de goce de fuero maternal» desde que inició la relación laboral. El empleador no puede dar por terminado el plazo fijo vencido sin autorización judicial previa. Si lo intenta, el despido es nulo. Fuente: DT — Fuero Maternal 2026.
Acción práctica: Notifica tu embarazo por escrito a RR.HH. con acuse de recibo. Guarda cualquier evidencia de que la empresa tenía conocimiento del embarazo. Así proteges formalmente tu fuero ante cualquier intento de no renovar.
La Ley 21.643 (Ley Karin) lleva vigente desde el 1 de agosto de 2024 y aplica a todos los trabajadores desde el primer día de la relación laboral, sea el contrato del tipo que sea. Sus puntos más críticos para quien está en período de prueba:
- ✅ Una sola conducta de acoso es suficiente — ya no debe ser reiterada como antes
- ✅ El empleador tiene obligación de investigar cualquier denuncia, incluso en período de prueba
- ✅ Si te despiden o no te renuevan como represalia por una denuncia de acoso, ese acto es nulo
- ✅ Las indemnizaciones por tutela laboral van de 6 a 11 meses de sueldo sin tope de 90 UF
- ✅ También aplica el acoso sexual y cualquier conducta que vulnere tu dignidad
Si sufres acoso durante el período de prueba, guarda evidencias (correos, mensajes, testigos) y denuncia en RR.HH. Si no actúan, denuncia directamente en la Inspección del Trabajo. Ver: Guía Completa Ley Karin 21.643 →
Despido Legal vs Ilegal Durante el Período de Prueba
- ✅ Vencimiento del plazo fijo: La empresa simplemente no renueva al llegar la fecha pactada. No debe justificación ni indemnización (salvo que concurra un caso especial).
- ✅ Falta grave real del trabajador (Art. 160): Incumplimiento grave, falta de probidad, actos de violencia, inasistencias, etc. Requiere ser real y demostrable.
- ✅ Mutuo acuerdo escrito: Ambas partes deciden terminar antes del plazo. Debe constar por escrito.
- ✅ Renuncia voluntaria: El trabajador puede renunciar en cualquier momento (con aviso de 30 días). Ver: Cómo Renunciar en Período de Prueba →
- ❌ Despido discriminatorio: Género, edad, discapacidad, origen, orientación sexual, religión, opinión política. Es nulo por ley.
- ❌ Fuero maternal: No renovar a una trabajadora embarazada sin autorización del Tribunal Laboral. Nulo.
- ❌ Represalia por denuncia Ley Karin: Despedir a quien denunció acoso. Nulo.
- ❌ Vulneración de derechos fundamentales: Libertad de expresión, privacidad, integridad psíquica o moral.
- ❌ Actividad sindical: No puede despedirte por participar en la formación de un sindicato o afiliarte.
- ❌ Represalia por ejercer derechos: No puedes ser despedido por haber reclamado el pago correcto de tu sueldo, denunciado informalidades o exigido tu contrato escrito.
Gratificación Proporcional con IMM $539.000: Cálculo Exacto 2026
En Chile existen dos sistemas de gratificación legal. El que aplica en tu finiquito de período de prueba depende de cuál usa tu empresa. En 2026, el IMM actualizado afecta directamente al sistema 4,75 IMM.
Ej: $900.000 × 25% ÷ 12 × 3 = $56.250
Ej: 3 meses = $640.062 máximo
Si tu empresa ya incluye en tu sueldo mensual una gratificación mensualizada (lo más común en Chile), verifica en tu liquidación si aparece como concepto aparte. Si la empresa usa el sistema 4,75 IMM y ya lo paga mensualmente, en el finiquito solo se ajusta la diferencia proporcional del último mes incompleto. Si tienes dudas, pide a RR.HH. que te explique qué sistema usa la empresa. Ver: Guía Completa de Gratificación Legal Chile 2026 →
El Finiquito en Período de Prueba: Qué Recibes
Si tu contrato a plazo fijo termina (por vencimiento, falta grave o mutuo acuerdo), siempre tienes derecho a un finiquito. La empresa tiene 10 días hábiles para pagarlo desde tu último día. Guarda esto como regla fija. Ver: ¿Cuándo Pagan el Finiquito? Plazos y Recargos 2026 →
| Ítem del Finiquito | ¿Se Paga en Período de Prueba? | Ejemplo: 3 meses trabajados, $900.000/mes |
|---|---|---|
| Sueldo proporcional del último mes | ✅ SÍ | Según días exactos trabajados ese mes |
| Feriado (vacaciones) proporcional | ✅ SÍ | 3 meses × 1,25 días = 3,75 días → ~$112.500 |
| Gratificación proporcional (sistema 25%) | ✅ SÍ | $900.000 × 25% ÷ 12 × 3 = $56.250 |
| Horas extras no pagadas pendientes | ✅ SÍ (si las hay) | Según registros de asistencia |
| Bonos o beneficios contractuales | ✅ SÍ (si estaban pactados) | En proporción al tiempo trabajado |
| Indemnización por años de servicio | ❌ NO (vencimiento normal) | $0 — solo en despido injustificado |
| Indemnización sustitutiva aviso previo | ❌ NO (vencimiento normal) | $0 — el plazo ya estaba en el contrato |
| Indemnización por tutela laboral | ✅ SÍ (si el despido fue ilegal) | 6 a 11 meses de sueldo + daño moral (sin tope 90 UF) |
El finiquito tiene poder liberatorio: si lo firmas sin reservas, confirmas que el empleador no te debe nada más. Antes de firmar, verifica que incluya sueldo proporcional correcto + feriado proporcional + gratificación. Si algo está mal o incompleto, escribe «Firmo con reserva de mis derechos» antes de tu firma. Eso no te impide cobrar el finiquito pero te deja el derecho de reclamar la diferencia después. Ver: Cómo Hacer Reserva de Derechos en el Finiquito →
Tabla Completa: Casos Legales e Ilegales en Período de Prueba
| Situación | ¿Es Legal? | Qué corresponde |
|---|---|---|
| Vencimiento plazo fijo sin renovar (sin causa especial) | ✅ Legal | Sueldo + vacaciones + gratificación proporcional |
| Despido por falta grave real y probada (Art. 160) | ✅ Legal | Sueldo + vacaciones proporcionales |
| Mutuo acuerdo antes del plazo | ✅ Legal | Lo que acuerden por escrito ambas partes |
| No renovar a trabajadora embarazada sin autorización judicial | ❌ ILEGAL — Nulo | Reincorporación inmediata + indemnización especial |
| Despido por discriminación (género, edad, origen, etc.) | ❌ ILEGAL — Nulo | Tutela: 6-11 meses sin tope 90 UF + daño moral |
| Despido como represalia por denuncia Ley Karin | ❌ ILEGAL — Nulo | Tutela laboral + daño moral sin tope |
| Despido por actividad sindical | ❌ ILEGAL | Tutela laboral + daño moral |
| Sigues trabajando después del vencimiento (empleador lo sabe) | ⚠️ Se vuelve indefinido | Todos los derechos del contrato indefinido desde ese día |
| 2ª renovación del contrato a plazo fijo | ⚠️ Se vuelve indefinido por ley | Si te despiden después: indemnización años de servicio + aviso |
| Más de 2 contratos discontinuos en 12 meses dentro de 15 meses | ⚠️ Presunción contrato indefinido | Verificar con la DT si aplica la presunción legal |
3 Ejemplos Reales con Números 2026
- Cargo: Vendedor, sin título profesional
- Sueldo: $900.000 mensuales (base IMM 2026: $539.000 ✅)
- Contrato a plazo fijo: 3 meses (1 diciembre 2025 – 28 febrero 2026)
- La empresa no renueva al vencer el 28 de febrero
- Motivo: Reorganización interna del equipo de ventas
| Ítem | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo febrero (28 días completos) | $900.000 × 28/28 | $900.000 |
| Feriado proporcional (3 meses × 1,25) | ($900.000 ÷ 30) × 3,75 días | $112.500 |
| Gratificación proporcional (dic-feb, sistema 25%) | ($900.000 × 25%) ÷ 12 × 3 | $56.250 |
| Indemnización años de servicio | No procede (vencimiento plazo) | $0 |
Total finiquito Julio: ~$1.068.750
Además, Julio puede retirar la Cuenta Individual del Seguro de Cesantía acumulada en los 3 meses (aprox. 0,6% × $900.000 × 3 = $16.200 + aportes del empleador).
- Cargo: Diseñadora gráfica, 54 años
- Sueldo: $1.350.000
- Contrato a plazo fijo: 2 meses
- Día 25: el jefe dice explícitamente «necesitamos gente más joven»
- ✅ Sueldo proporcional 25 días: ($1.350.000 ÷ 30) × 25 = $1.125.000
- ✅ Feriado proporcional: ~$56.250
- ✅ Gratificación proporcional: ~$28.125
- ✅ Indemnización tutela laboral mínima (6 meses): $1.350.000 × 6 = $8.100.000
- ✅ Daño moral: variable según sentencia del Tribunal Laboral
Total aproximado mínimo: más de $9.300.000
Mariela tiene 60 días hábiles desde el despido para presentar demanda de tutela laboral en el Juzgado del Trabajo. La frase del jefe documentada es evidencia directa. Un solo correo o mensaje es suficiente para abrir el caso.
- Cargo: Asistente de ventas
- Sueldo: $870.000
- Contrato a plazo fijo: 6 meses (1 septiembre 2025 – 28 febrero 2026)
- Paula queda embarazada durante el contrato (diciembre 2025)
- La empresa le notifica el 20 de febrero que «no se renovará el contrato»
❌ NO, sin autorización judicial. Paula tiene fuero maternal desde diciembre 2025 (inicio del embarazo). El plazo fijo puede haber vencido, pero el fuero protege la rel
❌ NO, sin autorización judicial. Paula tiene fuero maternal desde diciembre 2025 (inicio del embarazo). El plazo fijo puede haber vencido, pero el fuero protege la relación laboral. El empleador debe solicitar autorización al Tribunal Laboral para terminar el contrato, y esa autorización solo se concede en casos muy excepcionales.
- ✅ Denunciar de inmediato en la Inspección del Trabajo la vulneración del fuero maternal.
- ✅ Pedir reincorporación y pago de remuneraciones caídas desde la fecha del despido.
- ✅ Demandar por nulidad del despido y tutela de derechos fundamentales.
En la mayoría de los casos, estos despidos terminan con reincorporación o con un acuerdo de salida con indemnizaciones muy superiores al finiquito normal.
Checklist del Trabajador Nuevo en Chile 2026
Si estás empezando un trabajo con contrato a plazo fijo (período de prueba en la práctica), revisa esta lista rápida para saber si todo está en orden.
Los 5 Errores más Costosos en Período de Prueba
Aunque estés a plazo fijo, tienes derecho a sueldo completo, vacaciones proporcionales, licencias médicas, protección ante acoso y discriminación, y fuero maternal si corresponde. La única diferencia fuerte está en la indemnización por años de servicio cuando el contrato vence sin más.
Si estás embarazada, informar por escrito a RR.HH. es clave. No se trata de pedir permiso, sino de dejar constancia. Eso vuelve muy difícil que la empresa pueda argumentar que no sabía de tu embarazo al decidir no renovar.
En un juicio de tutela laboral, los correos, mensajes de WhatsApp, chats de Teams y testigos son oro puro. Muchos trabajadores eliminan los mensajes por rabia o vergüenza y con eso se quedan sin evidencia para exigir una indemnización justa.
Si ya llevas más de dos contratos a plazo fijo con la misma empresa o seguiste trabajando después del vencimiento, probablemente ya eres indefinido por ley. Eso cambia completamente lo que te corresponde si te despiden. Antes de firmar cualquier finiquito, verifica esta situación en la DT.
Firmar “a la rápida” por cansancio o miedo puede costarte vacaciones impagas, gratificación mal calculada o incluso indemnizaciones de tutela. Si algo no cuadra, agrega «firmo con reserva de mis derechos» y luego consulta asesoría.
Preguntas Frecuentes sobre Período de Prueba 2026
¿Se cuentan los meses de período de prueba para mi antigüedad?
Sí. Cada día trabajado bajo contrato a plazo fijo cuenta como trabajo efectivo para tu antigüedad. Si más adelante tu contrato se vuelve indefinido y te despiden, esos meses iniciales se suman para calcular la indemnización por años de servicio.
¿Me pueden cambiar de jornada o de funciones “porque estoy a prueba”?
Solo si está dentro de lo razonable y compatible con tu contrato. Cambios de jornada o de funciones que alteran sustancialmente lo que firmaste pueden ser un indicio de abuso o acoso. La Ley Karin también cubre estos escenarios si se utilizan como forma de hostigamiento.
¿Puedo renunciar durante el período de prueba sin problemas?
Puedes renunciar cuando quieras, con aviso de 30 días. Si lo haces, recibes sueldo proporcional, vacaciones proporcionales y gratificación proporcional, pero no indemnización por años. Antes de renunciar, estima cuánto podrías recibir si en vez de renunciar te despidieran más adelante. Usa la calculadora de finiquito Chile para no decidir “a ciegas”.
¿Cuándo puedo usar el Seguro de Cesantía si estaba a plazo fijo?
Si tu contrato termina por vencimiento del plazo o por renuncia, solo accedes a tu Cuenta Individual (lo que tú y tu empleador cotizaron). Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario se requiere, en general, un despido involuntario por ciertas causales (Art. 161, por ejemplo). Consulta tu saldo y condiciones en AFC Chile.
¿Qué hago si creo que mi despido en período de prueba fue ilegal?
No firmes nada sin entender. Primero, pide copia del finiquito para revisar. Segundo, acude a la Inspección del Trabajo y plantea el caso (explica si hubo embarazo, acoso, discriminación, represalia, etc.). Si hay elementos de tutela laboral, el plazo general para demandar es de 60 días hábiles desde el despido.
🧮 Verifica tu Finiquito de Período de Prueba con Datos 2026
Ingresa tu sueldo, meses trabajados y días de vacaciones pendientes. La calculadora te muestra en segundos cuánto deberías recibir en tu finiquito con IMM $539.000 y leyes 2026.
→ Calcular Finiquito Chile 2026Descargo de Responsabilidad
Esta guía es informativa y se basa en el Código del Trabajo chileno (Art. 9, 159, 160, 161, 201), la Ley 21.561 (reducción jornada laboral), la Ley 21.751 (Ingreso Mínimo Mensual 2026), la Ley 21.643 (Ley Karin), y criterios de la Dirección del Trabajo vigentes al 24 de febrero de 2026. No reemplaza asesoría jurídica personalizada. Si crees que tu despido en período de prueba fue ilegal, acude a la Dirección del Trabajo o a un abogado laboral antes de firmar finiquitos o acuerdos.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Estar “a prueba” nunca significa estar sin derechos.