Te despidieron sin avisar. O te avisaron pero de forma incorrecta. O el despido fue a mitad del mes. ¿A cuánto tenés derecho? ¿Qué es el «preaviso sustitutivo»? ¿La «integración del mes» se suma?
Estos son conceptos que parecen complicados pero son simples: son dos indemnizaciones legales que protegen tu derecho a aviso previo y a completar el mes. En esta guía te explicaremos paso a paso qué son, cómo se calculan, y veremos 3 ejemplos reales con números exactos.
¿Qué es el Preaviso? Artículos 231-232 LCT
Artículo 231: El preaviso es la notificación escrita anticipada que debe dar una de las partes cuando quiere terminar el contrato de trabajo.
¿Por qué existe? Para que el trabajador tenga tiempo de:
- ✅ Buscar otro empleo
- ✅ Prepararse psicológicamente
- ✅ Planificar económicamente
- ✅ Organizar documentación
Plazos de Preaviso según Antigüedad
| Antigüedad | Preaviso del Empleador | Preaviso del Trabajador | Artículo LCT |
|---|---|---|---|
| Período Prueba (< 3 meses) | 15 días | 15 días | Art. 92 bis + 231 |
| 3 meses – 5 años | 1 MES (30 días) | 15 días | Art. 231 |
| Más de 5 años | 2 MESES (60 días) | 15 días | Art. 231 |
⚠️ IMPORTANTE: El trabajador SIEMPRE da 15 días. El empleador varía según antigüedad.
¿Qué Pasa Si NO Se Da Preaviso?
Artículo 232: Si la empresa NO te avisa con el tiempo necesario, DEBE PAGARTE una «indemnización sustitutiva».
¿Cuánto? Equivalente al salario del período de preaviso que no cumplió.
Ejemplos:
- ❌ Te despiden sin aviso teniendo 3 años antigüedad → $X (1 mes de salario)
- ❌ Te despiden sin aviso teniendo 7 años antigüedad → $2X (2 meses de salario)
- ✅ Te despiden avisando 1 mes antes con 3 años → $0 (cumplió preaviso)
Caso #1: Despido Sin Preaviso (3 Años Antigüedad)
📌 Ejemplo: Juan – Despido Sorpresa
Datos:
- Salario mensual: $750.000
- Antigüedad: 3 años y 4 meses
- Despido: Notificado día 15 sin previo aviso
- Le corresponde: 1 mes de preaviso (entre 3 meses-5 años)
Cálculo Indemnización Sustitutiva del Preaviso
Fórmula: Salario mensual × Meses de preaviso no dado
$750.000 × 1 mes = $750.000
💰 INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA PREAVISO: $750.000 pesos
(Se suma a indemnización por antigüedad y otros conceptos en liquidación)
¿Qué es Integración del Mes de Despido? Artículo 233 LCT
Artículo 233: Si te despiden en una fecha que NO es el último día del mes, tienes derecho a que te paguen el resto de los días del mes.
¿Por qué existe? Porque aunque te terminen el contrato, sigues siendo «acreedor» de esos días no trabajados.
Ejemplo simple:
- Despido día 15 de un mes de 30 días → Faltan 15 días
- Se te pagan esos 15 días (integración mes)
- Aunque no los trabajaste: derecho igualmente
Cálculo de Integración del Mes
Fórmula:
Integración = (Salario Mensual ÷ Días del Mes) × Días Faltantes hasta Fin de Mes
Caso #2: Despido a Mitad del Mes (Sin Preaviso)
📌 Ejemplo: María – Despido Día 10
Datos:
- Salario mensual: $600.000
- Antigüedad: 2 años
- Despido: Día 10 sin preaviso
- Mes: Marzo (31 días)
Paso 1: Calcular salario diario
$600.000 ÷ 31 = $19.355 diarios
Paso 2: Días faltantes hasta fin de mes
31 (total) – 10 (trabajados) = 21 días faltantes
Paso 3: Integración del mes
$19.355 × 21 = $406.458
También se le debe:
Indemnización sustitutiva preaviso (1 mes por antigüedad 3M-5A): $600.000
💰 TOTAL SOLO ESTOS DOS CONCEPTOS: $1.006.458
(Sin contar indemnización por antigüedad Art. 245, SAC, vacaciones, etc.)
Diferencia Clave: Preaviso vs Integración del Mes
| Concepto | Preaviso Art. 232 | Integración Mes Art. 233 |
|---|---|---|
| Qué es | Indemnización por no avisar anticipadamente | Pago de días faltantes del mes |
| Cuándo aplica | Siempre si no hay preaviso | Solo si despido no es último día mes |
| Cuánto | 1, 2 meses según antigüedad | Días faltantes × salario diario |
| Se suma | ✅ SÍ a liquidación | ✅ SÍ a liquidación |
Caso #3: Despido CON Preaviso pero a Mitad de Mes
📌 Ejemplo: Carlos – Despido CON 1 Mes Aviso
Datos:
- Salario mensual: $800.000
- Antigüedad: 4 años
- Notificación preaviso: 1 mayo
- Despido efectivo: 1 junio
- Mes de despido: Junio (30 días)
¿Qué se le paga?
1. Preaviso sustitutivo:
❌ NO – Porque sí dio 1 mes de aviso
2. Integración del mes:
Si despido es 1 junio, falta todo junio (30 días)
$800.000 ÷ 30 = $26.667/día × 30 = $800.000
⚠️ OJO: Si trabajó el mes completo (preaviso hasta 30 junio), ya trabajó todo el mes. Solo si despido es ANTES del último día, se integra.
Excepciones: Cuándo NO Se Da Preaviso
¿En qué casos NO es obligatorio avisar?
| Caso | ¿Preaviso? | ¿Paga Sustitutivo? |
|---|---|---|
| Despido con justa causa probada | ❌ NO | ❌ NO |
| Renuncia voluntaria | ✅ 15 días trabajador | Depende si lo da |
| Jubilación | Depende acuerdo | Depende acuerdo |
| Mutuo acuerdo | Depende acuerdo | Depende acuerdo |
SAC sobre Preaviso e Integración
¿Se cobra SAC sobre estos conceptos?
SÍ. El SAC se calcula sobre:
- ✅ Indemnización sustitutiva preaviso
- ✅ Integración mes despido
- ✅ Indemnización por antigüedad (Art. 245)
Esto se suma como concepto adicional (50% de la mejor remuneración sobre estos montos).
Cómo Se Comunica Correctamente el Preaviso
DEBE SER POR ESCRITO:
- ✅ Telegrama laboral (más usado)
- ✅ Carta documento
- ✅ Email certificado
- ✅ Acta ante autoridad laboral
- ❌ Verbal (NO es válido)
El comunicado debe incluir:
- ✅ Fecha de notificación
- ✅ Fecha de finalización (mínimo preaviso después)
- ✅ Motivo (opcional pero recomendado)
- ✅ Firma empresa o representante
⚠️ PRUEBA VÁLIDA: El telegrama es la mejor prueba porque hay registro oficial. Si es por email, guardá todos los comprobantes de envío.
¿Puedo Renunciar Durante el Preaviso?
SÍ. Si te dan 1 mes de preaviso, vos podés renunciar ANTES sin esperar.
¿Qué perdés? No cobras la remuneración del tiempo restante del preaviso.
¿Qué ganás? Te vas antes (a veces conviene buscar otro trabajo).
Plazos para Cobrar Liquidación
Artículo 255 LCT: 4 DÍAS HÁBILES máximo desde fin del preaviso.
Si no pagan en plazo:
- ✅ Intereses moratorios 9% anual
- ✅ Multa adicional
- ✅ Podés denunciar Ministerio Trabajo
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Preguntas Frecuentes (20+)
¿Si me dan preaviso, puedo no ir a trabajar?
NO. Debes trabajar normalmente hasta la fecha. Si faltas, el empleador puede descontar del preaviso.
¿Me pueden despedir durante el período de preaviso?
NO. Durante el preaviso estás protegido. Solo con justa causa podrían despedirte sin pagar.
¿El preaviso corre en vacaciones?
NO. Si estás de vacaciones, el preaviso corre cuando volvés. El despido no puede ser durante vacaciones.
¿Si renuncio, tengo que dar 30 días?
NO, 15 días siempre (salvo conveio diga otra cosa). Y es opcional si el empleador renuncia al preaviso.
¿Qué pasa si paso el 30 junio sin SAC?
Es impago. Lo reclamas. El empleador debe pagar con intereses y multa.
Conclusión
El preaviso es tu protección: aviso anticipado para prepararte.
Si NO te lo dan: indemnización sustitutiva (1-2 meses según antigüedad).
Si te despiden a mitad de mes: integración de los días faltantes.
AMBOS se suman a tu liquidación final. No son «lo mismo que la indemnización por antigüedad»: son ADICIONALES.