Tu salario es solo una parte de lo que ganas. Tienes más: IMSS, INFONAVIT, Afore, aguinaldo, vacaciones, vales de despensa. Pero ¿cuáles son obligatorias? ¿Cuáles son opcionales? ¿Cuál es la diferencia real?
En esta guía te explicaremos exactamente qué prestaciones debe darte tu patrón por ley, cuáles son «de cortesía», cómo se calculan, y qué hacer si no las recibes.
Prestaciones de Ley vs Prestaciones Superiores
| Prestación | Obligatoria | Monto/Descripción |
|---|---|---|
| IMSS | ✅ SÍ | Cotización ~3.15% trabajador, 20.4% patrón |
| INFONAVIT | ✅ SÍ | Aportación 5% del salario para crédito vivienda |
| Afore | ✅ SÍ | Aportación ~6.5% para pensión vejez |
| Aguinaldo | ✅ SÍ | Mínimo 15 días de salario anual |
| Vacaciones | ✅ SÍ | Mínimo 6 días primer año, aumenta con antigüedad |
| Prima Vacacional | ✅ SÍ | 25% adicional sobre salario de vacaciones |
| PTU | ✅ SÍ | Reparto de utilidades (mínimo 10 días) |
| Vales Despensa | ❌ NO | Beneficio empresarial opcional |
| Seguro Vida | ❌ NO | Prestación superior según política empresa |
| Bonos | ❌ NO | Depende de desempeño/empresa |
Las 7 Prestaciones Obligatorias Explicadas
1️⃣ IMSS – Seguro Social
Cubre: médicos, hospitales, incapacidades, maternidad, riesgos de trabajo.
Obligatorio desde: Primer día de trabajo
2️⃣ INFONAVIT – Crédito Vivienda
Patrón aporta 5% de tu salario para que accedas a crédito hipotecario.
Para qué: Compra de casa o mejora de vivienda
3️⃣ Afore – Pensión Retiro
Aportaciones para tu pensión de jubilación (fondo individual).
Composición: Trabajador ~1.125%, Patrón ~5.15%, Estado ~0.225%
4️⃣ Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario al año (normalmente en diciembre).
Cálculo: (Salario Diario × 15) × (Meses Trabajados/12)
5️⃣ Vacaciones
Tiempo de descanso pagado (aumenta con antigüedad).
Acumulación: 6 días primer año, 8 segundo, 10 tercero, 12+ después
6️⃣ Prima Vacacional
25% adicional sobre salario de vacaciones.
Fórmula: Días Vacaciones × Salario Diario × 1.25
7️⃣ PTU – Reparto de Utilidades
Si la empresa gana más de $300K anuales, reparte utilidades con trabajadores.
Mínimo: 10 días de salario
Ejemplo: Total Prestaciones Anuales
Salario mensual: $15,000
✅ IMSS: ~$4,590 anuales (lo paga patrón)
✅ INFONAVIT: $9,000 anuales (5% descuento)
✅ Afore: ~$10,125 anuales (6.5% aprox)
✅ Aguinaldo: $22,500 (15 días)
✅ Vacaciones: $9,000 (6 días)
✅ Prima Vacacional: $2,250 (25%)
✅ PTU: ~$15,000 (varía según ganancias)
TOTAL: ~$72,465 en prestaciones adicionales
Prestaciones Superiores (Opcionales)
- Vales de Despensa: Descuento en compras de alimentos
- Bonos de Desempeño: Pago adicional por metas cumplidas
- Seguro de Vida: Protección para tu familia
- Seguro Gastos Médicos Mayores: Cobertura médica privada
- Fondo de Ahorro: Ahorros con aportación empresarial
- Días Extra de Descanso: Más días que los legales
- Home Office: Apoyo para trabajar desde casa
⚠️ Cuidado: Si tu empresa dice «sin prestaciones de ley», es ILEGAL. Todas las obligatorias DEBEN incluirse, sin excepción.
¿Qué Hacer Si No Recibes Prestaciones?
Paso 1: Verifica
Pide recibos de nómina. Busca líneas de IMSS, INFONAVIT, Afore.
Paso 2: Solicita por Escrito
Envía correo: «Solicito comprobante de mis prestaciones de ley según artículos LFT.»
Paso 3: Contacta PROFEDET
PROFEDET investigará y obligará a patrón a cumplir.
Paso 4: Demanda
Tienes 1 año para reclamar prestaciones no pagadas.
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Conclusión
Las prestaciones de ley NO son opcionales. Son tus derechos. Asegúrate de recibirlas todas desde el primer día de trabajo. Si faltan, reclama inmediatamente.