Renuncia Voluntaria Perú 2026: 10 Pasos Antes de Irte

🆕 Cifras oficiales 2026 que afectan directamente tu liquidación por renuncia:

RMV 2026 = S/ 1,130 — sueldo mínimo vigente (D.S. 006-2024-TR)
Asignación familiar 2026 = S/ 113/mes — 10% de la RMV si tienes hijos
CTS: libre disponibilidad 100% — vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 (Ley N° 32322)
UIT 2026 = S/ 5,500 — base para multas SUNAFIL si empresa incumple
Aviso previo de renuncia — 30 días por ley general (Art. 18 DL 728), salvo contrato especial

✅ Decidiste renunciar. Bien. Pero ANTES de irte, verifica esto.

Muchos trabajadores renuncian sin calcular correctamente lo que la empresa les debe. El resultado es perder entre S/ 1,000 y S/ 8,000 por no documentar, no calcular o no negociar a tiempo. Esta guía es tu checklist pre-renuncia 2026: 10 verificaciones críticas que debes hacer hoy, antes de mañana.

Si completas estos 10 pasos, cuando presentes tu renuncia sabrás exactamente cuánto debe pagarte la empresa — y tendrás la documentación para reclamarlo si algo no cuadra.

💰 Verifica cuánto te debe la empresa antes de renunciar — cifras 2026:

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Checklist Pre-Renuncia: 10 Verificaciones Críticas 2026

Recorre estas 10 verificaciones en orden antes de presentar tu carta de renuncia. Cada una corresponde a un concepto que la empresa puede calcular mal o que tú puedes pasar por alto.

Verificación 1 — Tu Sueldo Actual Correcto

¿Qué revisar?

Tu última boleta de pago. ¿El monto coincide exactamente con lo que dice tu contrato?

¿Por qué importa?

Tu liquidación se calcula sobre tu sueldo actual. Si la empresa ha estado pagándote menos de lo acordado, eso reduce automáticamente tu CTS, gratificación trunca y vacaciones truncas. Un error de S/ 200 en tu sueldo puede traducirse en S/ 600-800 menos en tu liquidación total.

¿Qué hacer?

Revisa las últimas 6 boletas: ¿Todos los montos son iguales?
¿Coincide el sueldo base con lo que dice tu contrato firmado?
¿Incluye la asignación familiar de S/ 113/mes si tienes hijos? (2026)
Si hay diferencias, fotografía las boletas hoy mismo

Verificación 2 — Último Depósito de CTS

¿Qué revisar?

¿Cuándo fue tu último depósito de CTS? La empresa deposita en mayo, agosto y noviembre.

¿Por qué importa?

Al renunciar, la empresa debe pagarte la CTS trunca desde el último depósito hasta tu fecha de cese. Si el último depósito fue hace 6 meses, hay CTS acumulada significativa que debes reclamar. En 2026, además, puedes retirar el 100% del saldo de tu cuenta CTS gracias a la Ley N° 32322.

¿Qué hacer?

Entra a tu banco y localiza el último depósito de CTS con fecha exacta
Anota cuántos meses han pasado desde ese depósito hasta hoy
Calcula CTS trunca pendiente: Sueldo computable × (Meses ÷ 12)

Ejemplo rápido: Sueldo S/ 3,000 · Último depósito: noviembre 2025 · Meses desde entonces: 4 (dic, ene, feb, mar)

CTS trunca = S/ 3,000 ÷ 12 × 4 = S/ 1,000 que empresa debe incluir en tu liquidación

Verificación 3 — Vacaciones No Gozadas

¿Qué revisar?

¿Cuántos días de vacaciones acumulaste y nunca tomaste?

¿Por qué importa?

Cada día de vacaciones no gozado es dinero que la empresa te debe en la liquidación. Es uno de los conceptos que más frecuentemente se «olvida» o se calcula de menos.

¿Qué hacer?

Total vacaciones derecho = Años trabajados × 30 días
Resta los días de vacaciones que sí tomaste
Vacaciones truncas adicionales = meses del año en curso ÷ 12 × 30
Dinero a cobrar = Días no gozados × (Sueldo computable ÷ 30)

Ejemplo: 3 años trabajados × 30 = 90 días derecho · Tomaste 45 días · Restan 45 días no gozados

Vacaciones no gozadas = 45 × (S/ 3,000 ÷ 30) = S/ 4,500

Verificación 4 — Gratificación Trunca del Período Actual

¿Qué revisar?

¿En qué semestre renuncias y cuántos meses has trabajado en él?

¿Por qué importa?

Si renuncias en cualquier mes del año, tienes derecho a la gratificación proporcional al semestre en curso. Muchas empresas omiten este concepto en liquidaciones de renuncia voluntaria.

¿Qué hacer?

Semestre Fiestas Patrias: enero – junio → gratificación julio
Semestre Navidad: julio – diciembre → gratificación diciembre
Gratificación trunca = (Sueldo computable ÷ 6) × Meses trabajados en el semestre

Ejemplo — renuncia en marzo 2026: Meses en semestre: 3 (enero, febrero, marzo)

Gratificación trunca = S/ 3,000 ÷ 6 × 3 = S/ 1,500

Verificación 5 — Horas Extra Pendientes

¿Qué revisar?

¿Trabajaste horas adicionales que nunca aparecieron pagadas en tus boletas?

¿Por qué importa?

Horas extra no pagadas son un adeudo laboral que la empresa debe saldar en la liquidación. Toda hora sobre las 8 horas diarias debe pagarse con recargo mínimo del 25% (primeras 2 horas extra) y 35% (las siguientes).

¿Qué hacer?

Revisa las últimas 12 boletas: ¿Hay línea de «horas extra»?
Si trabajabas regularmente más de 8 horas pero la boleta muestra S/ 0 en extras: hay adeudo
Estima: cantidad de horas extra × meses × (Sueldo hora × 1.25)
Si supera las 100 horas acumuladas: documenta y reclama en liquidación

Verificación 6 — Asignación Familiar Incluida en Base de Cálculo

¿Qué revisar?

¿Recibías asignación familiar? ¿Está incluida en tu remuneración computable?

¿Por qué importa?

En 2026, la asignación familiar es S/ 113/mes (10% de la RMV S/ 1,130). Este monto debe sumarse al sueldo base para calcular CTS, gratificación e indemnización. Las empresas frecuentemente la omiten de la base de cálculo, reduciendo todos los beneficios.

¿Qué hacer?

¿Tu boleta muestra «asignación familiar S/ 113»? Si no aparece y tienes hijos menores o en universidad: reclámala
Remuneración computable correcta = Sueldo base + S/ 113 (si aplica) + otros conceptos fijos
Verifica que la empresa use esta cifra correcta para calcular CTS y gratificación trunca

Verificación 7 — Tipo de Contrato: Indefinido o Plazo Fijo

¿Qué revisar?

¿Tu contrato es indefinido o tiene fecha de vencimiento?

¿Por qué importa?

El tipo de contrato afecta cómo se calcula la CTS y si hay liquidación adicional. Si tu contrato de plazo fijo vence próximamente, considera esperar — en algunos casos la liquidación es diferente a la renuncia voluntaria.

¿Qué hacer?

Localiza tu contrato: ¿Dice «indefinido» o «plazo fijo hasta [fecha]»?
Si es indefinido: CTS se calcula normalmente sobre todos los años trabajados
Si es plazo fijo: CTS trunca es proporcional a días exactos trabajados
Si el plazo fijo vence en los próximos 30 días: consulta con un abogado laboralista antes de renunciar

Verificación 8 — Calcula Tu Liquidación Total Exacta

Con la información de los pasos 1 al 7, calcula tu liquidación correcta:

Fórmula completa — Renuncia voluntaria 2026:

A) Sueldo del mes en curso (días trabajados hasta fecha de cese)
B) CTS trunca (desde último depósito hasta fecha de cese)
C) Vacaciones truncas (días del año en curso no gozados)
D) Vacaciones no gozadas de años anteriores
E) Gratificación trunca (semestre en curso)
F) Horas extra pendientes (si las hay)

Total Bruto = A + B + C + D + E + F

Total Neto = Total Bruto − Descuentos AFP (según fondo contratado)

Atajo: Usa la calculadora de FiniquitoJusto con cifras 2026 para obtener el resultado exacto en minutos.

Verificación 9 — Compara con lo que Empresa Ofrece

¿Qué hacer?

Si la empresa ya te dio una cifra anticipada o una pre-liquidación, compárala con tu cálculo propio.

¿Hay diferencia?

Si la diferencia es mayor a S/ 500 → Negocia ANTES de firmar la renuncia
Si la diferencia es menor a S/ 500 → Puedes reclamar después con documentación
Si la empresa tiene razón → Todo está en orden, procede con confianza

Nunca firmes la liquidación sin verificar que los números cuadran. Una vez firmada, reclamar es significativamente más difícil.

Verificación 10 — Negocia con la Empresa si Es Necesario

¿Qué hacer si calculaste que faltan montos?

Habla con RRHH antes de presentar la renuncia formal. La conversación es más fácil cuando todavía eres empleado activo.

Estrategia de negociación en 5 pasos:

Contacta a RRHH: «Revisé mis derechos y creo que hay una diferencia de S/ X. ¿Podemos revisarlo juntos?»
Explica cada componente con detalle: CTS trunca, vacaciones, gratificación
Muestra tus cálculos con respaldo documental
Si la empresa reconoce el error → Acuerda el monto correcto y luego firma la renuncia
Si la empresa niega → Procede con la renuncia igual y reclama después vía SUNAFIL (es gratis)

Documentación Crítica: Guarda Esto ANTES de Irte

Antes de entregar equipos, accesos o llaves, asegúrate de tener copias digitales de todo esto. Una vez que te vayas, recuperar documentos de la empresa puede ser imposible.

Documento	¿Crítico?	Cómo Guardarlo
Contrato laboral completo	✅ Crítico	Foto digital de cada página + copia escrita si es posible
Últimas 12 boletas de pago	✅ Crítico	Descarga PDF si están en portal en línea — hoy, no mañana
Carta o email de renuncia	✅ Crítico	Guarda el envío con fecha y acuse de recibo
Liquidación que empresa te entregue	✅ Crítico	Foto + copia escrita antes de firmar o después
Comprobante de pago de la liquidación	✅ Crítico	Screenshot de transferencia bancaria o foto del recibo
Registro de vacaciones tomadas	✅ Importante	Documento propio con fechas exactas de vacaciones gozadas
Registros de asistencia / horas extra	⚠️ Si hay extras pendientes	Foto de tarjeta reloj o captura del sistema de asistencia
Comprobante último depósito CTS	✅ Importante	Captura de pantalla de la cuenta bancaria con fecha y monto

🚨 Regla crítica: Guarda todo esto ANTES de devolver equipos, credenciales o accesos al sistema. Si la empresa te pide que entregues el laptop de trabajo primero: descarga y guarda copias digitales antes de entregarlo. Los documentos pueden «desaparecer» una vez que no eres empleado activo.

¿Cuándo Renunciar? Timing Estratégico 2026

Si tienes algo de flexibilidad en la fecha exacta de renuncia, estas consideraciones pueden significar cientos o miles de soles adicionales:

Situación	Recomendación de Timing	Por Qué Importa
Cerca de junio o diciembre (gratificación)	Renuncia DESPUÉS del 30 de junio o 31 de diciembre	Cobras gratificación completa en lugar de trunca — diferencia de hasta medio sueldo
Cerca de depósito CTS (mayo, agosto, nov)	Renuncia DESPUÉS del depósito	CTS ya está en tu cuenta bancaria — menos dependencia del pago directo de empresa
Contrato plazo fijo a punto de vencer	Espera al vencimiento natural	Al vencer sin renovación, puedes tener derecho a indemnización adicional
Fin de mes vs inicio de mes	Inicio de mes es más limpio	Liquidación más simple y menos disputas sobre días proporcionales
Período de evaluación / bonos anuales	DESPUÉS de recibir bono si aplica	El bono generalmente no entra en liquidación si no fue pagado aún
Durante período de prueba (primeros 3 meses)	Cualquier momento sin penalidad mayor	Contrato flexible en ambas direcciones durante el período de prueba

⚠️ Aviso previo 2026: La ley general (Art. 18 DL 728) establece 30 días de aviso previo para renuncia voluntaria. Tu contrato puede establecer un plazo diferente (15 o 7 días). Revisa tu contrato y da el aviso SIEMPRE por escrito — email a RRHH con fecha de envío visible. Si no das el aviso requerido, la empresa puede descontar hasta 30 días de tu sueldo final.

Preguntas Frecuentes — Antes de Renunciar 2026

¿Debo dar aviso previo si renuncio?

Sí, en la mayoría de los casos. La ley general establece 30 días de aviso, pero tu contrato puede especificar 15 o 7 días. Revisa la sección «término del contrato» en tu contrato firmado. El aviso debe darse siempre por escrito — email a RRHH con acuse de recibo o carta notarial si hay tensión.

¿Si no doy aviso previo, la empresa puede descontarme?

Sí, es posible. Si tu contrato exige 30 días de aviso y no los das, la empresa puede descontar legalmente hasta 30 días de tu sueldo del monto final de la liquidación. Por eso, enviar el aviso por escrito con fecha verificable protege tu liquidación completa.

¿Puedo renunciar hoy e irme hoy mismo?

Legalmente sí, pero si tu contrato exige aviso previo, la empresa puede retener parte de la liquidación hasta que completes el plazo — o descontarlo directamente. La alternativa más segura: envía el aviso escrito hoy con fecha efectiva a 30 días. Así cumples el requisito y la liquidación queda protegida.

¿Debo renunciar por escrito o basta verbal?

Siempre por escrito, sin excepción. El formato mínimo es un email a RRHH: «Comunico mi renuncia voluntaria, efectiva [fecha], con [30 días] de aviso previo según contrato.» Ese email queda con fecha, hora y registro de envío — es tu prueba de que cumpliste el plazo.

¿Si empresa me ofrece un «arreglo» menor a mi liquidación legal, debo aceptar?

Solo si el monto es mayor a lo que te corresponde por ley. Si es menor, no estás obligado a aceptar. Tu liquidación legal es un derecho irrenunciable — no es negociable a la baja. Rechaza, firma con salvedad o reclama después vía SUNAFIL (es completamente gratuito).

¿Puedo retirar el 100% de mi CTS al renunciar en 2026?

Sí. La Ley N° 32322 prorroga la libre disponibilidad del 100% de tu saldo CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Al terminar la relación laboral, tu cuenta CTS se libera automáticamente para retiro completo sin restricciones durante este año.

✅ Checklist Final — Listo Para Renunciar con Seguridad:

☑️ Revisaste sueldo actual vs contrato — coincide
☑️ Calculaste CTS trunca desde último depósito
☑️ Contaste vacaciones no gozadas y calculaste su valor
☑️ Calculaste gratificación trunca del semestre en curso
☑️ Verificaste horas extra pendientes
☑️ Confirmaste que asignación familiar S/ 113 está en la base de cálculo
☑️ Revisaste tipo de contrato (indefinido o plazo fijo)
☑️ Calculaste tu liquidación total exacta
☑️ Comparaste con lo que empresa ofrece
☑️ Guardaste copias de todos los documentos clave
☑️ Redactaste tu carta de renuncia por escrito con fecha

Si todos los puntos tienen ✅ — renuncias con total seguridad y paz mental.

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