Empezaste un nuevo trabajo. Te entregan un contrato para firmar. Miras el papel: muchas líneas, palabras que no entienden del todo, y una pregunta crucial: ¿es indefinido o plazo fijo? ¿Qué significa exactamente? ¿Qué derechos tienes en cada tipo?
La respuesta importa MUCHO. Porque el tipo de contrato que firmes determina:
- ✅ Si tienes estabilidad laboral o puedes ser despedido fácilmente
- ✅ Qué beneficios recibes (indemnización, desahucio, aguinaldo, vacaciones)
- ✅ Cuándo aplican esos beneficios
- ✅ Tu protección legal en caso de despido
En Bolivia, la Ley General del Trabajo y el Decreto Supremo N° 28699 establecen con claridad los tipos de contratos que existen y los derechos asociados a cada uno. En esta guía te explicaremos CADA tipo de contrato, con ejemplos reales de trabajadores bolivianos, y te mostraremos exactamente qué derechos tienes bajo cada modalidad.
Calcula tu Finiquito Según tu Tipo de Contrato
Los 5 Tipos de Contratos en Bolivia
| Tipo de Contrato | Duración | Escrito/Verbal | Período Prueba |
|---|---|---|---|
| 1. Indefinido | Sin fin definido | Ambos | 90 días (opcional) |
| 2. Plazo Fijo | Máximo 1 año | DEBE ser escrito | Puede incluir (90 días) |
| 3. Obra o Servicio | Hasta terminar obra | DEBE ser escrito | Puede incluir |
| 4. Por Temporada | Temporada específica | DEBE ser escrito | Puede incluir |
| 5. Teletrabajo | Indefinido o plazo | DEBE ser escrito | 90 días (opcional) |
Tipo #1: Contrato por Tiempo Indefinido
¿Qué Significa?
Un contrato indefinido NO tiene una fecha de finalización preestablecida. Significa que fuiste contratado de forma permanente sin una duración específica.
Es el tipo de contrato más favorable para el trabajador porque ofrece máxima estabilidad laboral.
Características Clave
- ✅ Puede ser verbal O escrito (aunque es mejor escrito)
- ✅ Incluye período de prueba de 90 días (3 meses)
- ✅ DESPUÉS de 90 días, tienes TODOS los beneficios sociales
- ✅ Solo puede terminarse por: renuncia, despido justificado, o despido injustificado
- ✅ NO incluye «fecha de fin»
Período de Prueba (90 Días)
Durante los primeros 90 días:
- AMBAS partes (tú y empleador) pueden terminar la relación unilateralmente
- NO hay «causa necesaria»—basta decir «no funciona»
- NO hay indemnización ni desahucio
- SÍ tienes derecho a: salarios, AFP, seguro de salud, horas extras
DESPUÉS de 90 días (si pasaste la prueba):
- ✅ Adquieres TODOS los beneficios sociales
- ✅ Requiere causa justificada para despido
- ✅ Tienes derecho a indemnización si despedido
- ✅ Tienes derecho a desahucio si despido injustificado
Ejemplo Real #1: Indefinido (La Paz)
Caso de Javier
Situación:
- Firmó contrato indefinido con empresa de servicios
- Ingreso: 15 octubre 2024
- Período prueba: 15 octubre – 14 enero 2026 (90 días)
- Fue despedido: 8 enero 2026 (dentro de prueba)
Derechos perdidos: Indemnización, desahucio, etc.
Lo que SÍ recibió: Salarios trabajados (octubre-enero) = 3.5 meses
Caso alternativo: Si hubiera sido despedido el 20 enero 2026 (DESPUÉS de prueba), habría recibido indemnización + desahucio + vacaciones + otros beneficios.
Tipo #2: Contrato a Plazo Fijo
¿Qué Significa?
Un contrato a plazo fijo tiene una duración específica y determinada. Cuando se vence el plazo, el contrato termina automáticamente.
Límite máximo: 1 año. No puede contratarse por plazo mayor a 12 meses.
Características Clave
- ✅ DEBE estar escrito (obligatorio por ley)
- ✅ Máximo duración: 1 año (12 meses)
- ✅ Puede tener período de prueba incluido (90 días)
- ✅ NO se renueva automáticamente
- ✅ NO genera desahucio al terminar (fin natural del plazo)
- ✅ SÍ genera indemnización y otras prestaciones (si pasó 90 días)
Beneficios en Plazo Fijo
Si trabajaste MÁS de 90 días en contrato plazo fijo, tienes derecho a:
- ✅ Indemnización (proporcional a meses trabajados)
- ✅ Aguinaldo proporcional
- ✅ Vacaciones proporcionales
- ✅ Bono antigüedad (si corresponde)
- ❌ NO desahucio (porque es fin natural del contrato, no despido)
Ejemplo Real #2: Plazo Fijo (Cochabamba)
Caso de Laura
Situación:
- Contrato plazo fijo por 8 meses (1 enero – 31 agosto 2026)
- Salario: Bs 3,500/mes
- Trabajó todos los 8 meses (pasó prueba)
- Contrato terminó normalmente el 31 agosto
Beneficios recibidos:
- Indemnización: 3,500 × (8 meses ÷ 12) = Bs 2,333.33
- Aguinaldo: 3,500 × (8 meses ÷ 12) = Bs 2,333.33
- Vacaciones: (3,500 ÷ 30) × (15 días × 8 ÷ 12) = Bs 1,166.67
- Total: Bs 5,833.33
Laura recibió todos esos beneficios porque trabajó más de 90 días.
Tipo #3: Contrato por Obra o Servicio
¿Qué Significa?
Un contrato por obra es aquel celebrado para ejecutar un proyecto específico y bien definido. La duración depende de cuánto tarde en terminarse la obra, no de una fecha predeterminada.
Ejemplos:
- Construcción de edificio (obra civil)
- Desarrollo de módulo de software (proyecto digital)
- Implementación de sistema de archivo
- Auditoría de empresa
Características Clave
- ✅ DEBE estar escrito (obligatorio)
- ✅ DEBE especificar exactamente QUÉ obra/servicio
- ✅ Termina cuando se completa la obra (no por fecha fija)
- ✅ Puede incluir período de prueba
- ✅ SÍ tienes derechos sociales (si trabajaste > 90 días)
- ❌ NO genera desahucio (fin de obra, no despido)
Validez: Primacía de la Realidad
Aquí viene lo importante: el Auto Supremo 146/2022 establece que si un contrato está llamado «por obra» pero en realidad es trabajo permanente, se considera LABORAL indefinido por la «primacía de la realidad».
¿Qué significa? Si el empleador dice «contrato por obra» pero tú haces trabajo permanente (sin fin claro), el tribunal puede declarar que realmente es indefinido.
Ejemplo Real #3: Obra (Santa Cruz)
Caso de Diego
Situación Legal:
- Firmó «contrato por obra»: «Desarrollo de sistema de gestión administrativa»
- Trabajó 6 meses (obra se completó)
- Salario: Bs 4,500/mes
- Fue terminado cuando se completó la obra
Beneficios correctos:
- Indemnización: 4,500 × (6 meses ÷ 12) = Bs 2,250
- Aguinaldo: 4,500 × (6 meses ÷ 12) = Bs 2,250
- Vacaciones: Bs 1,125
- Total: Bs 5,625
Diego recibió beneficios porque trabajó más de 90 días, aunque fuera por obra.
Tipo #4: Contrato por Temporada
¿Qué Significa?
Un contrato por temporada es aquél celebrado para trabajar durante una temporada específica y recurrente, como:
- Cosecha agrícola (épocas específicas del año)
- Vendimia (época de uva)
- Temporada de turismo (en hoteles, restaurantes)
- Navidad (vendedores, empacadores)
Características Clave
- ✅ DEBE estar escrito
- ✅ Especifica inicio y fin de temporada
- ✅ Es cíclico (se repite cada año o período)
- ✅ Tiene derechos sociales (si > 90 días por temporada)
- ❌ NO genera desahucio (fin natural)
Tipo #5: Contrato de Teletrabajo
¿Qué Significa?
Es un contrato donde trabajas desde casa o desde cualquier lugar, usando tecnología (internet, computadora, etc.). Desde 2021, Bolivia reconoce esta modalidad como forma legítima de trabajo.
Características Clave
- ✅ DEBE estar escrito (obligatorio)
- ✅ DEBE especificar: equipamiento, conectividad, seguridad de datos
- ✅ Puede ser indefinido O plazo fijo
- ✅ Tienes TODOS los derechos (igual que presencial)
- ✅ Incluye jornada laboral clara
Contrato de Servicios (Civil) vs Laboral: LA DIFERENCIA CRÍTICA
Aquí está el detalle que muchos empleadores intentan abusar: la diferencia entre un contrato laboral y un contrato de servicios civil/comercial.
Contrato Laboral (Ley General Trabajo)
Características esenciales:
- Dependencia y subordinación del trabajador
- Remuneración regular
- Proveedor de trabajo realiza el trabajo personalmente
- Horario establecido
- Integración a la empresa
Beneficios: Indemnización, aguinaldo, desahucio, vacaciones, AFP, etc.
Contrato Civil de Servicios
Características:
- Independencia del prestador
- Puede subcontratar
- No hay horario obligatorio
- Libertad de métodos
- Pago por proyecto/resultado, no por mes
Beneficios: NINGUNO (es civil, no laboral)
El Principio de Primacía de la Realidad
El Decreto Supremo 28699, Artículo 5 establece claramente:
«Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relación laboral, no surtirá efectos de lo pactado, debiendo prevalecer las normas de la Ley General del Trabajo.»
En palabras simples: si le llamas «contrato de servicios» pero en realidad está subordinado, con horario fijo, y haciendo trabajo permanente, ES LABORAL por ley—no importa cómo lo llames.
Ejemplo Real #4: Fraude de «Servicios» (Oruro)
Caso de María
Situación:
- Empresa le llamó «prestadora de servicios»
- Le dieron: horario 8am-5pm, escritorio fijo, jefe supervisor
- Trabajó 3 años
- La despidieron sin justificación
- Empresa dice «no tiene derechos, era contrato civil»
Resultado legal:
Tribunal laboral aplicó «primacía de la realidad» y determinó que ERA RELACIÓN LABORAL, a pesar del nombre «servicios». María ganó demanda por:
- Indemnización: 3 años
- Desahucio: 3 meses
- Aguinaldos acumulados: 3 años
- Vacaciones acumuladas: 3 años
- Bono antigüedad acumulado: 3 años
Total reclamado: Más de Bs 80,000
Período de Prueba: Los 90 Días Cruciales
¿Qué es?
El período de prueba es los primeros 90 días (3 meses) de trabajo donde ambas partes pueden terminar la relación sin causa justificada.
Durante los 90 Días
✅ SÍ tienes derecho a:
- Salarios completos
- AFP (aportes pensionales)
- Seguro de salud
- Horas extras pagadas
❌ NO tienes derecho a (aún no adquirido):
- Indemnización (si despedido)
- Desahucio (si despedido)
- Benef icios «adquiridos»
Después de 90 Días
✅ TODOS los beneficios se adquieren: indemnización, desahucio, aguinaldo, vacaciones, prima anual, etc.
Decreto Supremo 0110 de 2009 fue claro: después de 90 días, tienes derechos adquiridos consolidados.
Comparativa: ¿Qué Beneficios Tienes en Cada Tipo?
| Beneficio | Indefinido (>90d) | Plazo Fijo (>90d) | Obra (>90d) | Temporada (>90d) |
|---|---|---|---|---|
| Indemnización | ✅ SÍ (1 mes/año) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) |
| Desahucio | ✅ SÍ (3 meses si injusto) | ❌ NO (fin natural) | ❌ NO (fin de obra) | ❌ NO (fin temporal) |
| Aguinaldo | ✅ SÍ (proporcional año) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) |
| Vacaciones | ✅ SÍ (15-30 días) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) |
| Bono antigüedad | ✅ SÍ (desde año 2) | ⚠️ Proporcional | ⚠️ Proporcional | ❌ NO |
| Prima anual | ✅ SÍ (si rentable) | ✅ SÍ (proporcional) | ✅ SÍ (proporcional) | ⚠️ Proporcional |
Conclusión: Conoce tu Tipo de Contrato
Tu tipo de contrato es DETERMINANTE para tus derechos laborales. Diferencia enorme entre indefinido (máxima protección) y plazo fijo/obra (protección temporal).
Lo más importante:
- ✅ Lee tu contrato ANTES de firmar
- ✅ Verifica si dice «indefinido», «plazo fijo», «obra», etc.
- ✅ Entiende el período de prueba (90 días es clave)
- ✅ Si te dicen «contrato de servicios civil» pero trabajas con horario/jefe fijo, ¡es fraude!
- ✅ Después de 90 días, adquieres beneficios adquiridos consolidados
Verifica tu finiquito según tu tipo de contrato:
Recursos Internos: Aprende Más Sobre tus Derechos
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