Llevas 20 años trabajando en la misma empresa. Te despiden por necesidades de la empresa. La lógica indicaría que deberías recibir 20 meses de sueldo. Pero recibes solo 11. ¿Por qué?
Porque el Artículo 163 del Código del Trabajo establece un tope de 330 días (11 meses) de remuneración como máximo de indemnización por años de servicio, sin importar cuántos años hayas trabajado. Y el Artículo 172 agrega un segundo tope: el sueldo base no puede superar 90 UF (≈ $3.492.000 en febrero 2026). Ambos operan simultáneamente.
Esta guía explica exactamente cómo funcionan, quiénes están exentos, y qué ha pasado con el proyecto de eliminación ingresado en 2025 (Boletín 17394-13) — que a febrero de 2026 sigue en trámite y no es ley.
💰 ¿Tienes más de 11 años de antigüedad? Calcula tu finiquito exacto con los dos topes ya incluidos:
Calcular Mi Finiquito Chile 2026 →Qué es el Tope de 11 Años: Base Legal y Origen Art. 163 CT
El tope de 11 años es un límite legal a la indemnización por años de servicio que se activa cuando el empleador despide a un trabajador invocando el Artículo 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa, desahucio).
El Artículo 163 inciso 2° establece que la indemnización equivale a «treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador», pero agrega: «Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.«
📋 La fórmula básica:
- Por cada año de servicio: 30 días de remuneración (equivalente a 1 mes de sueldo)
- Fracciones sobre 6 meses: se cuentan como un año completo
- Tope de años (Art. 163): máximo 330 días = 11 años de servicio
- Tope de sueldo (Art. 172): la base de cálculo no puede superar 90 UF mensuales
- Solo aplica al Art. 161: solo en despidos por necesidades de la empresa o desahucio del empleador
Historia del Tope: Cómo Llegamos a 11 Años
| Período | Tope de años | Tope de sueldo | Contexto |
|---|---|---|---|
| Antes de 1981 | Sin tope | Sin tope | Indemnización ilimitada, cualquier año trabajado se indemnizaba |
| 1981–1990 | 5 años (150 días) | 60 UF | Reforma Plan Laboral Pinochet — reducción drástica de protección |
| Desde 1990 (vigente) | 11 años (330 días) | 90 UF | Negociación al retorno de la democracia — aumento parcial del tope |
| 2026 (si se aprueba Bol. 17394-13) | Sin tope | 90 UF (mantiene) | Proyecto en trámite — aún NO es ley |
Los Dos Topes Simultáneos: 330 Días + 90 UF
Este es el punto que más confunde a los trabajadores: no existe uno sino dos topes que se aplican al mismo tiempo. Entender ambos es fundamental para calcular correctamente tu indemnización.
Qué limita: los años de antigüedad considerados en el cálculo
Cómo funciona: si tienes 20 años, se calculan como si fueran 11
Cuándo aplica: solo si el despido es por Art. 161
Qué limita: la remuneración mensual base del cálculo
Cómo funciona: si ganas $5M, se calcula como si ganaras $3.492.000
Cuándo aplica: en todos los despidos por Art. 161 (salvo excepción pre-1981)
⚠️ Valor UF febrero 2026: 1 UF ≈ $38.800 CLP, por lo que el tope de 90 UF equivale a aproximadamente $3.492.000 CLP. Este valor se actualiza mensualmente con la inflación. Verifica el valor exacto del día en el sitio del SII antes de calcular.
¿Solo tienes duda sobre el tope de 90 UF? Lee nuestra guía específica: Tope 90 UF en Chile 2026: Cómo Se Aplica y Cuándo Perjudica tu Finiquito →
Fórmula de Cálculo Paso a Paso (Valores 2026) Art. 163 + Art. 172
¿Tienes dudas sobre qué incluir en «última remuneración»? Lee: Qué Incluye la Última Remuneración en Chile 2026 para el Cálculo de Finiquito →
Cuatro Casos Reales con Cálculos Detallados 2026
Caso 1 — Carlos: Bajo el Tope (7 Años) — Sin Limitación
- Paso 1 — ¿Sueldo supera 90 UF ($3.492.000)? NO → Base = $1.800.000
- Paso 2 — ¿Años superan 11? NO (7 años) → Se usan los 7 años reales
- Cálculo: $1.800.000 × 7 = $12.600.000
Caso 2 — Patricia: Sobre el Tope de Años (15 Años) — Pierde 4 Años
- Paso 1 — ¿Sueldo supera 90 UF ($3.492.000)? NO → Base = $2.200.000
- Paso 2 — ¿Años superan 11? SÍ (15 > 11) → Se limita a 11 años
- Cálculo real: $2.200.000 × 11 = $24.200.000
- Sin tope hubiera recibido: $2.200.000 × 15 = $33.000.000
Caso 3 — Roberto: Ambos Topes Activos (20 Años, Sueldo Alto)
- Paso 1 — ¿Sueldo supera 90 UF ($3.492.000)? SÍ ($5.500.000 > $3.492.000) → Base = $3.492.000 (90 UF)
- Paso 2 — ¿Años superan 11? SÍ (20 > 11) → Se limita a 11 años
- Cálculo real: $3.492.000 × 11 = $38.412.000
- Sin ningún tope: $5.500.000 × 20 = $110.000.000
- Pérdida total: $71.588.000 (Roberto recibe solo el 35% de lo que correspondería)
Caso 4 — Doña María: Contrato Pre-1981 — Sin Ningún Tope
- ¿Aplica tope de 11 años (Art. 163)? NO — exenta por Art. 7° Transitorio CT
- ¿Aplica tope de 90 UF (Art. 172)? NO — confirmado por Corte Suprema: la excepción al límite de años también exime del tope de UF
- Cálculo: $4.800.000 × 45 = $216.000.000
📌 Confirmación Corte Suprema sobre excepción pre-1981 y tope 90 UF: La Corte Suprema ha resuelto que los trabajadores exentos del límite de 330 días (Art. 7° Transitorio) también están exentos del tope de 90 UF del Art. 172. La excepción aplica a ambos límites simultáneamente. Si fuiste contratado antes del 14 de agosto de 1981 y tu contrato estaba vigente al 1 de diciembre de 1990, tienes este doble beneficio.
Tabla Comparativa: Cuánto Pierdes por el Tope (Valores 2026)
| Años trabajados | Sueldo mensual | Sin tope (teórico) | Con tope 11 años | Diferencia (pérdida) |
|---|---|---|---|---|
| 8 años | $1.500.000 | $12.000.000 | $12.000.000 | $0 |
| 11 años | $1.800.000 | $19.800.000 | $19.800.000 | $0 (en el límite exacto) |
| 15 años | $2.000.000 | $30.000.000 | $22.000.000 | −$8.000.000 |
| 20 años | $2.500.000 | $50.000.000 | $27.500.000 | −$22.500.000 |
| 25 años | $2.800.000 | $70.000.000 | $30.800.000 | −$39.200.000 |
| 30 años | $3.000.000 | $90.000.000 | $33.000.000 | −$57.000.000 |
| 20 años (sueldo alto) | $6.000.000 (≈ 154 UF — supera 90 UF) |
$120.000.000 | $38.412.000 (ambos topes) |
−$81.588.000 |
| 📌 Sueldos en pesos chilenos 2026. Los valores con sueldo sobre 90 UF ($3.492.000) ya aplican el tope de remuneración. La pérdida aumenta con la antigüedad y el nivel de sueldo. | ||||
Excepciones: Quiénes NO Tienen Tope de 11 Años
Excepción 1 — Trabajadores Contratados Antes del 14 de Agosto de 1981 Más poderosa
El Artículo 7° Transitorio del Código del Trabajo establece que los trabajadores que cumplan ambas condiciones simultáneamente están exentos del límite de 330 días:
- ✅ Fueron contratados antes del 14 de agosto de 1981
- ✅ Su contrato estuvo vigente al 1 de diciembre de 1990
Además, la Corte Suprema ha confirmado en fallos recientes que estos trabajadores tampoco están sujetos al tope de 90 UF del Artículo 172. La excepción elimina ambos topes, no solo el de años.
⚠️ Atención empleadores: Desconocer esta excepción puede implicar cuantiosas demandas. Si un trabajador Pre-1981 fue indemnizado con el tope de 11 años o el tope de 90 UF, tiene derecho a demandar la diferencia. Consulta con asesor legal antes de calcular finiquitos de trabajadores con contrato anterior a 1981.
Excepción 2 — Contratos con Pacto Especial de Indemnización
Si el contrato individual o un instrumento colectivo (convenio colectivo, contrato colectivo) establece una indemnización superior a la legal, esa indemnización especial no está limitada por el tope de 11 años en la parte que excede el mínimo legal.
📋 Ejemplo práctico — Pacto especial: Tu contrato establece «2 meses de sueldo por año trabajado.» El primer mes es la indemnización legal (sujeta al tope de 11 años). El segundo mes adicional es indemnización convencional y no tiene tope de años — puedes recibir ese segundo mes por los 20, 25 o 30 años completos que trabajaste.
Excepción 3 — Contratos Obra o Faena Determinada
Los contratos de obra o faena determinada tienen un régimen especial (Art. 163 inciso final): la indemnización es de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días. No se aplica el tope de 11 años de la misma manera que en los contratos indefinidos o de plazo fijo.
¿Tu contrato fue por obra o faena? Lee: Artículo 163 Completo: Indemnización por Años de Servicio y Reglas para Cada Tipo de Contrato 2026 →
Estado Actual del Proyecto de Eliminación (Boletín 17394-13) En Trámite — No es Ley
El debate sobre eliminar el tope de 11 años no es nuevo, pero en 2025 tomó forma legislativa concreta. Aquí está el estado real a febrero de 2026:
Propuesta central: Eliminar el límite de 330 días del inciso 2° del Artículo 163 del Código del Trabajo. Principio «año trabajado, año pagado» — indemnización sin tope de antigüedad.
¿Elimina también el tope de 90 UF? El proyecto original NO elimina el tope de 90 UF del Artículo 172 — solo el de años. Los trabajadores con sueldos altos seguirían limitados por las 90 UF.
📋 ESTADO: Primer trámite constitucional — NO aprobado como leyLínea de Tiempo del Proyecto:
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Mar 2025
Ingreso del proyecto — El Boletín N° 17394-13 fue ingresado a la Cámara de Diputadas y Diputados el 3 de marzo de 2025, promovido por legisladores oficialistas liderados por el diputado Diego Ibáñez.
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Jul 2025
Aprobación en general — La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó el proyecto EN GENERAL en julio de 2025. Esto fue sin urgencia del Ejecutivo y sorprendió al avanzar sin respaldo oficial del Gobierno.
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Pendiente
Votación en particular — Discusión y votación artículo por artículo en la Comisión de Trabajo. Falta completar esta etapa.
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Pendiente
Sala de la Cámara de Diputados — Votación en sala completa (155 diputados). Sin urgencia presidencial, puede esperar meses en tabla.
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Pendiente
Senado — Segundo trámite constitucional. Comisión de Trabajo del Senado + sala completa.
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Pendiente
Promulgación presidencial — Firma del Presidente de la República y publicación en Diario Oficial.
🚨 Conclusión sobre el proyecto a febrero 2026: El proyecto está en primer trámite constitucional, falta completar al menos 4 etapas adicionales antes de convertirse en ley. Según expertos laboralistas, en su estado actual «dista de convertirse en ley» sin urgencia presidencial. El tope de 11 años sigue plenamente vigente. Si ves noticias que digan «eliminaron el tope,» verifica en el sitio oficial de la Cámara (www.camara.cl, Boletín 17394-13) antes de tomar decisiones laborales.
Argumentos del Debate Legislativo
| ✅ A Favor de Eliminar el Tope | ❌ En Contra de Eliminar el Tope |
|---|---|
| Justicia: cada año trabajado debe reconocerse íntegramente | Aumenta significativamente el costo del despido para empresas |
| Protección a mayores de 50 años con mayor dificultad de reinserción | Impacto desproporcionado en micro y pequeñas empresas (PyMEs) |
| Recupera un derecho que existía antes de 1981 | Puede incentivar contratos a plazo fijo en lugar de indefinidos |
| Equipara a Chile con Argentina y México (sin tope) | Aumentaría el costo laboral relativo vs otros países OCDE |
| Principio «año trabajado, año pagado» es de sencilla comprensión | 17 economistas de distintos partidos proponen reemplazar indemnización por otro sistema (seguro de cesantía fortalecido) |
Comparación Internacional: ¿Chile Es Más o Menos Protector?
| País | Fórmula indemnización | Tope de años | Tope de sueldo |
|---|---|---|---|
| Chile (vigente 2026) | 30 días × años | 11 años (330 días) | 90 UF ≈ $3.492.000 |
| Chile (si se aprueba Bol. 17394-13) | 30 días × años | Sin tope de años | 90 UF (se mantiene) |
| España | 20 días × años | 12 meses máximo | Sin tope UF equivalente |
| Argentina | 1 mes × años | Sin tope | Sin tope sueldo |
| México | 90 días + 20 días × años | Sin tope | Sin tope sueldo |
| Perú | 1.5 meses × años | 12 meses máximo | Sin tope UF equivalente |
| Colombia | 15–30 días × años | Sin tope | Sin tope sueldo |
| Alemania | 0.5 meses × años | 12 meses máximo | Sin tope UF equivalente |
| 📌 Chile con tope de 11 años está en posición intermedia regional. Sin el tope (si se aprueba el proyecto), sería uno de los sistemas más protectores de América Latina junto con Argentina y México. | |||
¿Quieres ver cómo se calcula la liquidación en otros países? Visita: Calculadora de Liquidación Perú 2026 · Calculadora Argentina 2026 · Calculadora Colombia 2026
Errores Comunes que Cuestan Millones
Preguntas Frecuentes: Tope de 11 Años Chile 2026
¿Si renuncio voluntariamente, el tope de 11 años me afecta?
No, porque en la renuncia voluntaria no existe indemnización por años de servicio. El tope solo aplica cuando HAY indemnización legal, que ocurre exclusivamente en los despidos por el Artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio del empleador). En renuncia voluntaria no hay indemnización, por lo que el tope no tiene aplicación.
¿Estás pensando en renunciar? Lee: Renuncia Voluntaria en Chile 2026: Qué Cobras y Qué No →
¿El tope aplica a la indemnización sustitutiva del aviso previo?
El tope de 11 años no aplica a la sustitutiva del aviso previo, pero sí el tope de 90 UF. La sustitutiva del aviso previo equivale a 30 días de remuneración (1 mes). Al ser siempre 1 mes, el tope de años no puede limitarla. Sin embargo, el Artículo 172 establece que la remuneración mensual usada tampoco puede exceder 90 UF, por lo que ese tope sí afecta la sustitutiva para trabajadores con sueldos altos.
¿Puedo negociar que la empresa no me aplique el tope?
Sí. Si la empresa acepta voluntariamente pagar una indemnización superior a la legal, ese monto adicional no tiene tope de 11 años. Esto se pacta en el finiquito o en un acuerdo de desvinculación. Lo importante es que el acuerdo quede por escrito y que identifique claramente qué parte es la indemnización legal y qué parte es la indemnización voluntaria adicional.
¿Las fracciones de año sobre 6 meses siempre cuentan para el tope?
Sí. Si tienes 11 años y 7 meses de antigüedad, la fracción de 7 meses (superior a 6) cuenta como un año adicional — pero como ya estás en 11 años, ese año adicional (el doceavo) queda completamente fuera del tope y no se incluye en el cálculo. Si tienes 10 años y 7 meses, se cuentan como 11 años (el límite exacto) y recibes el máximo.
¿El tope aplica en contratos a plazo fijo?
Depende de la causal de término. Si el contrato a plazo fijo vence naturalmente, no hay indemnización por años de servicio. Si el empleador pone término antes del vencimiento por el Artículo 161, sí aplica el tope de 11 años. Sin embargo, los contratos a plazo fijo suelen ser de corta duración (máximo 1 año renovable por una vez), por lo que en la práctica rara vez alcanzan los 11 años.
¿Si el proyecto se aprueba, es retroactivo para despidos anteriores?
No. Las reformas laborales en Chile típicamente no son retroactivas. Si el Boletín 17394-13 se aprueba, aplicará para despidos ocurridos después de la entrada en vigencia de la nueva ley. Los trabajadores ya desvinculados bajo el tope vigente no podrían reclamar la diferencia por la nueva ley. El texto final puede incluir reglas de transición, pero habrá que esperar la promulgación.
¿Qué pasa si trabajé 11 años exactos más una fracción menor a 6 meses?
Solo se cuentan los 11 años completos. Las fracciones iguales o menores a 6 meses no se consideran para el cálculo de la indemnización por años de servicio, según el Artículo 163. Por lo tanto, si tienes 11 años y 5 meses, recibes la indemnización equivalente a 11 años. Si tuvieras 11 años y 7 meses, la fracción cuenta como un año adicional — pero el tope limita el cálculo a 11 de todos modos.
🧮 ¿Tienes más de 11 años en tu empresa? Calcula exactamente cuánto recibirías con el tope actual y cuánto recibirías si el proyecto se aprueba:
Calcular Mi Finiquito con Tope de 11 Años →- Artículo 163: Indemnización por Años de Servicio Chile 2026 — Guía Completa
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Información educativa basada en el Código del Trabajo chileno vigente a febrero de 2026. El Boletín N°17394-13 está en primer trámite constitucional y no es ley. El valor de 90 UF ≈ $3.492.000 corresponde a febrero 2026 y varía mensualmente. Verifica siempre en www.sii.cl y www.camara.cl. Consulta a un abogado laboral o a la Dirección del Trabajo para casos específicos.
Última actualización: Febrero 2026