Te despiden. Tu sueldo es $2.500.000. Tienes 8 años de antigüedad. Por lógica, tu indemnización debería ser: $2.500.000 × 8 = $20.000.000.
Pero el finiquito dice: $16.000.000. ¿Qué pasó? ¿Te están pagando de menos?
No. Lo que pasó es que $2.500.000 supera el tope de 90 UF fijado por el Art. 172 del Código del Trabajo. La ley limita la base de cálculo a 90 UF, y con la UF de febrero 2026, eso equivale a ~$3.578.605. Como tu sueldo de $2.500.000 está bajo ese tope, en este caso no aplica. Pero si ganas $4.500.000 o más, sí pierdes dinero.
En esta guía te explicamos exactamente qué es el tope de 90 UF, cómo se calcula con los valores reales de 2026, a quién le aplica, las tres excepciones legales que te permiten superarlo, y el estado actual del proyecto de ley que busca eliminarlo.
¿Qué es el Tope de 90 UF? (Art. 172 del Código del Trabajo)
El tope de 90 UF es un límite legal que reduce la base de cálculo de tu indemnización cuando tu sueldo mensual es alto. No afecta los años ni la fracción de 6 meses, sino el monto de remuneración sobre el que se multiplican esos años.
«Para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este Título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 Unidades de Fomento del último día del mes anterior al del pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.»
La Dirección del Trabajo confirma: este límite aplica tanto a la indemnización por años de servicio como a la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Si tu sueldo mensual es MAYOR a 90 UF, la ley dice «para calcular la indemnización, actuamos como si ganaras 90 UF, no más». No es que pierdas tu sueldo real, sino que la base de multiplicación queda topeada en 90 UF.
La UF varía cada día. Por eso, el valor exacto del tope cambia diariamente. La ley especifica que se debe usar el valor UF del último día del mes anterior al pago, no el del día del despido.
¿Cuánto Equivale en Pesos en Febrero 2026?
La UF de Chile varía diariamente según la inflación del mes anterior. El Banco Central publica los valores diarios del mes siguiente cada día 9. Para febrero de 2026, los valores están completamente publicados.
💰 Tope de 90 UF — Valor Actualizado Febrero 2026
~$3.578.605 Si tu sueldo es mayor a este monto, se usa este tope para calcular tu indemnizaciónLa ley dice «último día del mes anterior al pago». Por ejemplo:
- Si el pago del finiquito ocurre en febrero 2026 → se usa la UF del 31 de enero 2026
- Si el pago ocurre en marzo 2026 → se usa la UF del 28 de febrero 2026 (~$39.790,63)
- Los días exactos dentro del mes de pago no cambian el valor a usar
Consulta el valor oficial en el sitio del Banco Central de Chile o en el Servicio de Impuestos Internos (SII). Los valores de la UF son publicados oficialmente el día 9 de cada mes para el mes siguiente completo.
¿A Qué Indemnizaciones Aplica y a Cuáles No?
Este es uno de los puntos donde más se cometen errores al calcular el finiquito. El tope de 90 UF no aplica a todo: solo a las indemnizaciones específicas del Título V del Código del Trabajo.
- Indemnización por años de servicio (Art. 163): 30 días × años × sueldo topeado
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): 1 mes de sueldo topeado
- Vacaciones proporcionales → sueldo completo
- Gratificación proporcional → sueldo completo
- Sueldo del mes proporcional → sueldo completo
- Indemnizaciones voluntarias → según pacto
- Daño moral por tutela → sin tope (el juez decide)
La Corte Suprema confirmó en 2022 que el Art. 172 aplica tanto a la indemnización por años de servicio como a la indemnización sustitutiva del aviso previo. Sin embargo, reiteró que las indemnizaciones por daño moral en tutela laboral no están limitadas por el tope de 90 UF. Los otros componentes del finiquito (vacaciones, gratificación) se calculan siempre con el sueldo real.
Cómo Se Calcula Paso a Paso
El proceso completo de aplicar el tope de 90 UF tiene 4 pasos concretos. Una vez que los dominas, puedes hacer el cálculo en minutos.
Esta es la que usarás como base. Incluye sueldo base + todos los componentes regulares (bonos fijos, horas extra habituales, etc.). Consulta la guía de qué incluye la última remuneración para no omitir conceptos.
Multiplica 90 × (valor UF del último día del mes anterior al pago del finiquito). En febrero 2026, ese tope es aproximadamente $3.578.605.
Si tu sueldo ≤ 90 UF: usas tu sueldo real como base. Si tu sueldo > 90 UF: usas 90 UF como base. El excedente no se considera para ninguna de las dos indemnizaciones sujetas al tope.
Indemnización años = Base × Años (con regla de fracción > 6 meses). Aviso previo = Base × 1. Agrega vacaciones y gratificación con sueldo completo (sin tope).
4 Ejemplos con Números Reales 2026
Todos los ejemplos usan el tope de 90 UF = $3.578.605 (UF de ~$39.762, febrero 2026) y el sueldo mínimo de $539.000 vigente desde enero 2026.
- Última remuneración: $1.500.000 (≈ 37,7 UF)
- Años con fracción: 6 años (5 años + 7 meses → suma 1 año por fracción superior a 6 meses)
- Causal: Art. 161 — Necesidades de la empresa
$1.500.000 < $3.578.605 → ❌ NO. Se usa el sueldo real.
- Indemnización años: $1.500.000 × 6 = $9.000.000
- Aviso previo: $1.500.000 × 1 = $1.500.000
Total indemnizaciones: $10.500.000
✅ Carolina recibe el 100% sin reducción por tope.
- Última remuneración: $5.000.000 (≈ 125,7 UF)
- Años con fracción: 8 años
- UF último día mes anterior: $39.762,28
- Causal: Art. 161
$5.000.000 > $3.578.605 → ✅ SÍ. Se usa el tope.
90 × $39.762,28 = $3.578.605
- Indemnización años: $3.578.605 × 8 = $28.628.840
- Aviso previo: $3.578.605 × 1 = $3.578.605
Total indemnizaciones: $32.207.445
⚠️ Sin tope, Andrés hubiera recibido: $5.000.000 × 8 + $5.000.000 = $45.000.000. El tope le reduce $12.792.555.
- Última remuneración: $7.200.000 (≈ 181 UF)
- Antigüedad real: 15 años y 8 meses
- Años con fracción: teóricos 16, pero máximo legal 11
- Causal: Art. 161
- Tope de años: 16 → 11 años (máximo Art. 163)
- Tope remuneración: $7.200.000 → $3.578.605 (90 UF)
Indemnización años: $3.578.605 × 11 = $39.364.655
⚠️ Sin ningún tope, Daniela hubiera recibido: $7.200.000 × 16 = $115.200.000. Los dos topes le reducen $75.835.345 — más del 65% de lo que le «correspondería» sin límites.
- Última remuneración: $3.578.605 (exactamente 90 UF)
- Años: 7 años
- Causal: Art. 161
$3.578.605 = $3.578.605 (exactamente 90 UF) → el tope no reduce nada, porque la remuneración es exactamente igual al límite.
Indemnización años: $3.578.605 × 7 = $25.050.235
✅ Marco está justo en el límite. Un peso más de sueldo y empieza a aplicar el tope. Como es exactamente 90 UF, no hay reducción.
Tabla Comparativa: Con vs Sin Tope (Valores Feb. 2026)
Esta tabla muestra claramente cómo el tope de 90 UF impacta en distintos niveles de sueldo y antigüedad. Todos los cálculos usan 90 UF = $3.578.605.
| Sueldo Real | UF equiv. | Años | Sin Tope (teórico) | Con Tope 90 UF | Pérdida por Tope |
|---|---|---|---|---|---|
| $1.200.000 | 30 UF | 5 | $6.000.000 | $6.000.000 | $0 (no aplica) |
| $2.500.000 | 63 UF | 7 | $17.500.000 | $17.500.000 | $0 (no aplica) |
| $3.578.605 | 90 UF | 8 | $28.628.840 | $28.628.840 | $0 (justo en el límite) |
| $4.500.000 | 113 UF | 6 | $27.000.000 | $21.471.630 | -$5.528.370 |
| $6.000.000 | 151 UF | 10 | $60.000.000 | $35.786.050 | -$24.213.950 |
| $9.000.000 | 226 UF | 11 (tope) | $99.000.000 | $39.364.655 | -$59.635.345 |
El tope de 90 UF solo perjudica a quienes ganan más de ~$3.578.605 al mes (en febrero 2026). La gran mayoría de trabajadores chilenos — cuyo sueldo está muy por debajo de ese monto — no se ve afectada. Sin embargo, profesionales senior, ejecutivos y gerentes pueden perder decenas de millones en indemnización.
Las 3 Excepciones: Cuándo NO Aplica el Tope de 90 UF
La ley tiene tres situaciones donde el tope de 90 UF no rige. Dos de ellas son legales y bien establecidas; la tercera depende de lo que hayas pactado en tu contrato.
Trabajadores contratados antes del 14/08/1981 con contrato vigente al 01/12/1990
Daño moral por vulneración de derechos fundamentales — el juez decide sin tope
Indemnizaciones adicionales pactadas en contrato o acuerdo de desvinculación
Excepción 1: Contratos Anteriores al 14 de Agosto de 1981
El Artículo 7° Transitorio del Código del Trabajo protege a los trabajadores que tenían contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que fueron contratados antes del 14 de agosto de 1981. Para ellos, no aplica ni el tope de 90 UF ni el tope de 11 años.
La Corte Suprema reiteró en 2022 que «el tope de noventa Unidades de Fomento a que se refiere el artículo 172 del Código del Trabajo, no es aplicable en la base de cálculo de la indemnización por años de servicio de los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que fueron contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981″. Esta excepción está plenamente vigente en 2026.
- Contratado: 15 de marzo de 1979
- Despido: 28 de febrero de 2026
- Antigüedad: 46 años completos
- Última remuneración: $6.800.000 (171 UF)
❌ NO — contrato pre-agosto 1981, vigente al 1/12/1990
❌ NO — misma excepción
$6.800.000 × 46 = $312.800.000
✅ Don Ernesto recibe indemnización completa: sin tope de UF, sin tope de años.
Excepción 2: Tutela Laboral por Vulneración de Derechos Fundamentales
Si demandas por tutela laboral, el juez puede ordenar una indemnización adicional por daño moral que no está limitada por el Art. 172. Esto es completamente independiente de las indemnizaciones legales (que sí tienen tope).
- ✅ Despido discriminatorio por género, edad, orientación sexual, religión, etc.
- ✅ Despido represalia por ejercer derechos laborales (reclamar horas extra, ir a la DT)
- ✅ Acoso laboral (mobbing) que originó el despido
- ✅ Vulneración de privacidad o de la honra del trabajador
- ✅ Acoso sexual en el trabajo
- Última remuneración: $4.800.000 (121 UF)
- Años de servicio: 6 años
- Causal declarada: «necesidades de empresa»
- Causal real probada en juicio: despido por embarazo (discriminación)
- Años de servicio: $3.578.605 × 6 = $21.471.630
- Aviso previo: $3.578.605 × 1 = $3.578.605
- Recargo 80% por despido injusto: $21.471.630 × 0,8 = $17.177.304
El juez ordena $25.000.000 por daño moral
$21.471.630 + $3.578.605 + $17.177.304 + $25.000.000 = $67.227.539
✅ La tutela laboral le permite a Valentina superar ampliamente el tope de 90 UF.
Excepción 3: Indemnizaciones Voluntarias Pactadas en el Contrato
Si tu contrato individual o colectivo establece una indemnización adicional a la legal (por ejemplo, «2 meses de sueldo por año trabajado» en lugar del 1 mes legal), el excedente por sobre la indemnización legal puede pactarse sin el tope de 90 UF.
Muchas empresas grandes y multinacionales ofrecen acuerdos de desvinculación (también llamados «packages») que van mucho más allá de la indemnización legal. Esas sumas extras no están sujetas al tope, aunque sí pueden tener implicaciones tributarias distintas según la normativa del SII.
Proyecto de Ley: ¿Se Viene el Fin del Tope de 11 Años?
Boletín N° 17.394-13 (ingresado el 3 de marzo de 2025): Este proyecto de ley busca eliminar el tope de 11 años de la indemnización por años de servicio. La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados lo aprobó en general en julio de 2025, y a enero de 2026 continúa en primer trámite constitucional, aún sin urgencia legislativa del Ejecutivo.
¿Qué propone? «Año trabajado, año pagado» sin límite de años. Un trabajador con 20 años de servicio recibiría 20 meses, no 11. Sin embargo, el proyecto NO propone eliminar el tope de 90 UF del Art. 172.
¿Está vigente? ❌ NO. Aún NO es ley. El tope de 11 años sigue en vigor mientras el proyecto no pase por ambas cámaras y sea promulgado. Verifica el estado actualizado en el sitio del Congreso Nacional antes de calcular tu finiquito.
El tope fue establecido en 1990 con el argumento de limitar el costo de despedir a ejecutivos de altos sueldos y hacer viable la contratación. Tres décadas después, el debate está abierto:
- Reduce el costo de despido para PYMEs
- Evita que grandes indemnizaciones bloqueen la movilidad laboral
- La indemnización está pensada como seguridad social, no como «premio»
- Discrimina a trabajadores senior con mayor antigüedad
- No se actualizó proporcionalmente a la inflación desde 1990
- Perjudica especialmente a mayores de 50 años que pierden el empleo
Aunque el Boletín N° 17.394-13 genera mucha expectativa, se concentra en suprimir el límite de 11 años del Art. 163. El tope de 90 UF del Art. 172 no está siendo modificado por este proyecto. Incluso si se aprueba, los trabajadores con sueldos sobre 90 UF seguirían calculando su indemnización con ese tope de remuneración.
Los 5 Errores más Comunes con el Tope de 90 UF
El tope es de 90 Unidades de Fomento, no $90.000 pesos. En 2026, 90 UF equivalen a aproximadamente $3.578.605. Si alguien te dice que el tope son $90.000, está completamente equivocado.
El Art. 172 limita solo las indemnizaciones legales (años de servicio y aviso previo). Vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y el sueldo del último mes parcial siempre se calculan con el sueldo real, sin tope. Si tu empleador te topea las vacaciones, está calculando mal.
La ley es específica: se usa la UF del «último día del mes anterior al del pago», no la del día del despido. Si te despidieron el 10 de febrero pero el finiquito se paga el 15 de marzo, se usa la UF del 28 de febrero, no del 10 de febrero.
Si tienes o tuviste a un familiar o colega con muchos años de servicio cuyo contrato data de antes de agosto 1981, ese trabajador puede estar protegido por el Art. 7° Transitorio. Es una excepción que muchas empresas omiten por desconocimiento. La Corte Suprema confirmó en 2022 que sigue plenamente vigente.
El Boletín N° 17.394-13 fue aprobado en comisión, pero a febrero 2026 sigue en primer trámite constitucional. No tiene urgencia del Ejecutivo. No es ley todavía. Calcular tu finiquito como si el tope de 11 años ya no existiera es un error que puede llevar a expectativas incorrectas.
Preguntas Frecuentes 2026
¿Si gano en dólares o euros, cómo se aplica el tope?
El sueldo se convierte a pesos chilenos usando el tipo de cambio vigente al momento del pago (normalmente el tipo de cambio del Banco Central del día del finiquito). Luego ese monto en pesos se compara con 90 UF. Si supera el tope, se usa 90 UF para calcular la indemnización.
¿El tope de 90 UF y el tope de 11 años se suman?
Sí, y ambos operan de forma independiente pero simultánea. Si tienes 15 años y ganas 150 UF, aplican los dos: la antigüedad se limita a 11 años y el sueldo se limita a 90 UF. El resultado puede ser significativamente menor a lo que esperarías sin topes.
¿Puedo negociar que la empresa no aplique el tope?
Sí, si la empresa acepta voluntariamente pagarte más de lo que exige la ley. Esto se pacta en el finiquito o acuerdo de desvinculación. No es obligatorio para la empresa, pero tampoco está prohibido. Muchas compañías grandes lo hacen para mantener buenas relaciones laborales al despedir. Ese «plus» puede tener tratamiento tributario diferente (consulta la normativa del SII).
¿El tope aplica si el despido es injustificado o nulo?
En el despido injustificado, la indemnización por años de servicio sigue con el tope de 90 UF, pero se aplican recargos del 30%, 50% o 80% sobre ese monto topeado. El recargo se calcula también sobre la base topeada, no sobre el sueldo real. Si hay nulidad del despido por tutela laboral, la indemnización adicional sí puede ir sin tope.
¿El tope aplica en contratos a plazo fijo o por obra?
Solo cuando procede la indemnización legal por años de servicio (ej: despido anticipado de un plazo fijo, o segunda renovación que transforma en indefinido). Para contratos por obra o faena, aplican reglas distintas (2,5 días por mes de servicio), pero el tope de 90 UF también se aplica sobre esa base cuando corresponde.
🧮 ¿Tu Sueldo Supera el Tope de 90 UF?
Usa nuestra calculadora de finiquito para Chile. Aplica automáticamente el tope de 90 UF con la UF actualizada, el tope de 11 años y la regla de fracción superior a 6 meses.
🧮 Calcular mi Indemnización con Tope 90 UF →📚 Guías Relacionadas para Chile 2026
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- 🔹 Art. 161: Necesidades de la Empresa — Cómo Procede
- 🔹 Obra o Faena: Reglas Distintas de Indemnización
- 🔹 Finiquito Electrónico: Firma Online y Reserva de Derechos
Descargo de Responsabilidad
Esta guía es de carácter educativo e informativo sobre el tope de 90 UF en Chile según el Artículo 172 del Código del Trabajo, vigente a febrero de 2026. El valor de la UF ($39.762,28 al 23 de febrero de 2026) es referencial; para el cálculo exacto debe usarse el valor del último día del mes anterior al pago, disponible en el SII y el Banco Central. El proyecto Boletín N° 17.394-13 no es ley a la fecha de esta publicación. Consulta con la Dirección del Trabajo (600 450 4000) o un abogado laboral para tu caso específico.
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
Art. 172 Código del Trabajo Chile | UF actualizada al 23/02/2026.