Trabajaste años. Te ofrecieron vacaciones pero nunca tuviste tiempo de tomarlas. O te despidieron antes de poder disfrutarlas. ¿A cuánto dinero tenés derecho? ¿Cómo se calcula exactamente?
La respuesta es simple pero requiere precisión: las vacaciones no gozadas son un derecho indemnizatorio que se te paga en dinero al terminar el contrato. En esta guía te explicaremos paso a paso cuántos días te corresponden según antigüedad, cómo se calculan si son proporcionales, y veremos 3 ejemplos reales con números exactos.
¿Qué son Vacaciones No Gozadas?
Artículo 156 LCT: Son los días de descanso anual que el trabajador acumuló pero no utilizó, y que se le pagan en dinero al extinguirse el contrato de trabajo.
¿Por qué existen?
Porque la ley reconoce que:
- ✅ El trabajador ganó esos días
- ✅ Generó un «crédito» por no tomarlos
- ✅ Al terminar la relación, ese crédito se convierte en dinero
- ✅ Es un derecho inalienable
Días de Vacaciones según Antigüedad
Artículo 150 LCT: Los días de vacaciones por año trabajado son:
| Antigüedad | Días de Vacaciones Anuales | Tipo |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días corridos | Derecho básico |
| 5 años – 10 años | 21 días corridos | Por antigüedad |
| 10 años – 20 años | 28 días corridos | Por antigüedad |
| Más de 20 años | 35 días corridos | Por antigüedad máxima |
⚠️ IMPORTANTE: Los días son CORRIDOS (incluyen sábados, domingos y feriados dentro del período).
¿Quién Tiene Derecho a Vacaciones?
Requisito: Haber trabajado al menos la MITAD de los días hábiles en el año (Art. 150 LCT).
Ejemplo:
- ✅ Trabajaste 170 días en el año = Derechas 14 días vacaciones
- ❌ Trabajaste 100 días en el año = NO derechos 14 completos (pero sí proporcionales)
La Fórmula para Calcular Vacaciones No Gozadas
📐 Si Trabajaste Todo el Año
Vacaciones No Gozadas = (Salario Mensual ÷ 25) × Días de Vacaciones Anuales
Se usa 25 porque ese es el promedio de días laborales mensuales
📐 Si No Trabajaste Todo el Año (Proporcional)
VNG = (Días Trabajados ÷ 365) × Días Vacaciones Anuales × (Salario Mensual ÷ 25)
O más simple: (Salario Diario) × (Días Proporcionales Acumulados)
Caso #1: Trabajaste 12 Años Completos
📌 Ejemplo: Roberto – 12 Años Completos
Datos:
- Salario mensual: $800.000
- Antigüedad: 12 años exactos
- Nunca tomó vacaciones
- Despido sin causa
Paso 1: Determinar días anuales
12 años = 10+ años, entonces: 28 días corridos por año
Paso 2: Calcular salario diario
$800.000 ÷ 25 = $32.000/día
Paso 3: Calcular vacaciones totales no gozadas
28 días/año × 12 años = 336 días totales no gozados
Paso 4: Calcular monto en dinero
$32.000 × 336 días = $10.752.000
💰 VACACIONES NO GOZADAS TOTAL: $10.752.000 pesos
(Sin contar indemnización por antigüedad, preaviso, integración mes, etc.)
Caso #2: Vacaciones Proporcionales (Menos de 1 Año)
📌 Ejemplo: Laura – 8 Meses Trabajados
Datos:
- Ingreso: 1 de mayo 2024
- Despido: 17 de diciembre 2024
- Salario: $700.000
- Días trabajados: 232 días (mayo-diciembre)
Paso 1: Días que corresponderían anualmente
Menos de 5 años: 14 días anuales
Paso 2: Aplicar proporcionalidad
Fórmula: (232 días ÷ 365) × 14 días = 8.88 días proporcionales
Paso 3: Calcular salario diario
$700.000 ÷ 25 = $28.000/día
Paso 4: Calcular monto
$28.000 × 8.88 = $248.640
💰 VACACIONES NO GOZADAS LAURA: $248.640 pesos
(Puede no redondearse, va exacto con decimales)
Caso #3: Vacaciones Acumuladas Durante Años (Período Actual)
📌 Ejemplo: Julián – 8 Años, Despido Noviembre
Datos:
- Antigüedad: 8 años (ingreso enero 2016)
- Despido: 15 noviembre 2024
- Salario actual: $900.000
- Nunca tomó vacaciones
Paso 1: Días por año según antigüedad
8 años = entre 5-10 años: 21 días anuales
Paso 2: Años completos no gozados
2016-2023 = 8 años × 21 días = 168 días
Paso 3: Año actual 2024 (parcial)
Enero a noviembre 15 = 319 días
Proporcional: (319 ÷ 365) × 21 = 18.33 días
Paso 4: Total días no gozados
168 + 18.33 = 186.33 días totales
Paso 5: Calcular monto
Salario diario: $900.000 ÷ 25 = $36.000/día
$36.000 × 186.33 = $6.707.880
💰 VACACIONES NO GOZADAS JULIÁN: $6.707.880 pesos
¿Se Cobra SAC sobre Vacaciones No Gozadas?
SÍ. Las vacaciones no gozadas devengán SAC.
Fórmula: SAC sobre VNG = (Vacaciones No Gozadas ÷ 12)
Ejemplo: Si VNG es $250.000, SAC = $250.000 ÷ 12 = $20.833
Esto se suma a tu liquidación final.
¿Se Pueden Tomar y Pagar Simultáneamente?
NO. La regla es: Las vacaciones NO se pueden reemplazar por dinero, EXCEPTO en caso de extinción de contrato.
¿Qué significa?
- ❌ El empleador NO puede ofrecerte: «Te doy $X en lugar de vacaciones»
- ❌ No podés renunciar a vacaciones voluntariamente
- ✅ SOLO al final del contrato se liquidan como dinero
Concepto Clave: Días Corridos vs Hábiles
Los 14, 21, 28, 35 días son CORRIDOS.
¿Qué significa corridos? Incluyen sábados, domingos y feriados dentro del período.
Ejemplo:
- 14 días corridos = del lunes 1 al domingo 14 (2 semanas + feriados incluidos)
- 14 días hábiles = solo lunes a viernes (casi 3 semanas)
En Argentina: SIEMPRE son corridos.
¿Cuándo Se Pierden las Vacaciones?
Artículo 151 LCT: Las vacaciones vencen el 31 de mayo si NO fueron otorgadas entre octubre del año anterior y ese date.
¿Qué significa?
- Vacaciones 2023: debían otorgarse entre octubre 2023 – mayo 31, 2024
- Si no las otorgan hasta 31 de mayo: SE PIERDEN (no se pagan)
- PERO: Vacaciones DEL AÑO en que termina contrato: SÍ se pagan
⚠️ JURISPRUDENCIA: La Justicia ha confirmado que vacaciones vencidas (pasado 31 mayo) NO se pagan, salvo caso de «acoso laboral» o «incapacidad justificada» para tomarlas.
Dos Períodos de Vacaciones No Gozadas
¿Si termina contrato en febrero?
Podría haber TWO períodos:
- ✅ Vacaciones 2023 (si no las tomó): se liquidan
- ✅ Vacaciones 2024 parciales (enero-febrero): se liquidan proporcional
Ambas se suman a la liquidación.
No Se Hacen Retenciones sobre VNG
Las vacaciones no gozadas SON concepto indemnizatorio.
¿Qué significa? NO se le hacen descuentos de jubilación, obra social, sindicato, ni impuesto a ganancias (generalmente).
Se pagan completas al trabajador.
→ Calcula tus Vacaciones No Gozadas Exactas
Preguntas Frecuentes (18+)
¿Si renuncio, me pagan vacaciones no gozadas?
SÍ, PERO: Solo las del período actual. Si son de año anterior pasado 31 mayo: NO se pagan (salvo justificación).
¿Las vacaciones se heredan?
SÍ. Si trabajador muere, su familia recibe las vacaciones no gozadas del período actual.
¿Qué pasa si estuve de licencia médica?
La licencia cuenta como día «trabajado» para vacaciones. No se descuenta.
¿Si estuve de maternidad, cuántos días de vacaciones pierdo?
NINGUNO. Maternidad cuenta como período trabajado. Acumulás vacaciones igual.
¿Se redondean los días decimales?
NO, generalmente. Se pagan exactos (ej: 8.88 días). No se redondean hacia arriba ni abajo.
Conclusión
Las vacaciones no gozadas son un derecho indemnizatorio que se te paga en dinero al terminar el contrato.
Fórmula simple: (Salario ÷ 25) × Días que corresponden por antigüedad
Siempre se suman a tu liquidación final junto con indemnización, preaviso, integración mes, etc.