Actualizado febrero 2026. Esta guía se complementa con la Calculadora de Finiquito Laboral Chile 2026, que aplica el Código del Trabajo (feriado proporcional, tope 11 años y 90 UF, aviso previo y AFC) en tus simulaciones.
Si tu relación laboral en Chile está por terminar, ya sea por renuncia, fin de contrato o despido, es lógico que te preguntes: “¿cuánta plata me tienen que pagar?”. En medio de la incertidumbre, términos como finiquito, feriado proporcional o mes por año pueden sonar a otro idioma.
En esta guía te explicaremos, con peras y manzanas, cómo se calcula el finiquito según el Código del Trabajo chileno. Verás qué pagos son obligatorios en todos los casos y cómo funciona la indemnización por años de servicio, para que puedas revisar tu liquidación con confianza.
Lo Primero: ¿Finiquito o Indemnización?
Aunque en la conversación diaria se usan como sinónimos, finiquito e indemnización no son lo mismo. Entender la diferencia te ayuda a saber qué podés exigir.
- Finiquito: es el “sello final” del contrato. Es un documento y un pago donde se detallan todos los montos que la empresa te debe por el trabajo ya realizado (sueldos, vacaciones proporcionales, etc.). Siempre tenés derecho a finiquito, sin importar la causal de término.
- Indemnización: es una compensación económica que la ley exige al empleador solo en causales de despido específicas, como necesidades de la empresa o despido injustificado. La más conocida es la indemnización por años de servicio. Si renunciás voluntariamente, en la regla general no hay derecho a esta indemnización.
Idea clave: finiquito hay siempre; la indemnización solo existe en determinados tipos de despido o cuando un juez declara injustificado el término.
¿Qué Pagos Incluye tu Finiquito Siempre?
Renuncies, termine tu plazo fijo o te despidan, tu finiquito debe incluir, al menos, estos dos conceptos básicos.
1. Sueldo de los días trabajados
Es el cálculo más directo: el pago de los días efectivamente trabajados en tu último mes y que aún no te han depositado.
- Si tu sueldo se paga el día 30 y tu último día laboral fue el 18, te deben el proporcional de esos 18 días.
- Se calcula tu remuneración diaria (remuneración mensual ÷ 30) y se multiplica por los días trabajados.
2. Feriado proporcional: tus vacaciones en dinero
En Chile, por cada año de trabajo tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones (feriado legal). Si no alcanzás a cumplir el año o te quedan días pendientes, no los perdés: la empresa debe pagarlos en dinero como feriado proporcional.
La fórmula estándar parte de ese derecho anual:
- 15 días hábiles al año ÷ 12 meses ≈ 1,25 días hábiles de feriado por cada mes trabajado.
- Ese factor de 1,25 se multiplica por los meses (y fracciones) desde tu última anualidad o desde el inicio del contrato si nunca tomaste vacaciones.
Ejemplo: si trabajaste 5 meses completos desde tus últimas vacaciones, acumulaste 5 × 1,25 = 6,25 días de feriado proporcional. Esos 6,25 días se pagan multiplicando el valor de tu día de remuneración por 6,25.
Dato útil: para calcular el valor diario, muchas empresas usan la remuneración mensual imponible promedio de los últimos meses ÷ 30 días. Así se incorporan comisiones y variables habituales.
La Indemnización: ¿Cuándo y Cuánto te Corresponde si te Despiden?
Además del finiquito básico, en algunos despidos se suman indemnizaciones. Las principales aparecen cuando te despiden por “necesidades de la empresa” o cuando un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente.
1. Indemnización por años de servicio (el “mes por año”)
Es la indemnización más conocida en Chile y tu principal protección económica ante un despido.
- Quién tiene derecho: personas con contrato indefinido, con más de un año de antigüedad, despedidas por necesidades de la empresa o con despido calificado como injustificado por los tribunales.
- Cómo se calcula: equivale a 30 días de tu última remuneración mensual por cada año de servicio, más la fracción superior a 6 meses que se cuenta como un año adicional.
- Remuneración base: incluye sueldo base, gratificaciones, comisiones y pagos regulares, con un tope legal de 90 UF para el cálculo.
Tope máximo: la ley reconoce como máximo 11 años de servicio para esta indemnización. Aunque tengas 15 o 20 años en la empresa, la indemnización se calcula sobre un máximo de 11 sueldos, y cada sueldo no puede exceder 90 UF como base de cálculo.
Ejemplo: si tu última remuneración mensual imponible es de $900.000 (menor a 90 UF) y trabajaste 8 años y 7 meses, se cuentan 9 años. Tu indemnización por años de servicio será 9 × $900.000 = $8.100.000.
2. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Cuando el empleador te despide por necesidades de la empresa, debe avisarte con al menos 30 días de anticipación. Ese aviso suele formalizarse mediante carta enviada a tu domicilio.
- Si no te avisan con 30 días: deben pagarte una indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Monto: equivale a un mes de tu última remuneración (también sujeta al tope de 90 UF en la práctica).
Ejemplo: si tu remuneración mensual base para cálculo es de $800.000 y te despiden de un día para otro, la indemnización sustitutiva del aviso previo será de $800.000, que se suma al finiquito y a la indemnización por años de servicio si corresponde.
Un Caso Especial: El Autodespido o Despido Indirecto
No siempre es el empleador quien “despide”. En Chile existe la figura del autodespido: cuando eres tú quien pone término al contrato porque la empresa comete faltas graves.
- Faltas típicas: no pago reiterado de remuneraciones, no pago de cotizaciones previsionales, maltrato grave, acoso laboral o sexual, cambios unilaterales de funciones que te perjudican, entre otros.
- En estos casos, notificás el autodespido al empleador y al tribunal correspondiente, que luego debe resolver si tu decisión se ajusta a la ley.
Si el tribunal te da la razón, el autodespido se equipara a un despido injustificado, lo que puede darte derecho a la indemnización por años de servicio, a la indemnización sustitutiva del aviso previo y, en ciertos casos, a recargos o incrementos sobre la indemnización.
Recomendación: antes de presentar un autodespido, es fundamental buscar asesoría legal, ya que si el tribunal no lo acoge podrías perder derechos indemnizatorios.
Usa Nuestra Herramienta para un Cálculo Rápido y Preciso
Entre feriado proporcional, tope de 11 años, límite de 90 UF, aviso previo y posibles descuentos (como AFC), hacer el cálculo a mano puede ser pesado. Para facilitarlo, podés usar la Calculadora de Finiquito Laboral Chile 2026.
- Selecciona tu país: Chile.
- Ingresa tu remuneración mensual bruta (incluyendo las partes imponibles habituales).
- Indica tu fecha de inicio y la fecha de término del contrato.
- Elige la causal de término (renuncia, vencimiento de plazo, necesidades de la empresa, despido disciplinario, autodespido, etc.).
- Señala si tienes vacaciones pendientes desde tu último feriado y si hubo pagos especiales recientes.
Qué obtendrás: una estimación detallada de sueldo pendiente, feriado proporcional, indemnización por años de servicio (si aplica), indemnización sustitutiva del aviso previo y otros ajustes. Así podrás llegar a la firma de tu finiquito con números claros.
¿Qué Hacer si tu Finiquito no Cuadra?
Si, después de revisar esta guía y usar la calculadora, crees que el monto ofrecido no refleja lo que marca la ley:
- Primero: pide una copia del finiquito propuesto y revisa uno por uno los conceptos: remuneración, feriado, años de servicio, aviso previo, descuentos de AFP/AFC, etc.
- Luego: si sigues viendo diferencias importantes, puedes acudir a la Inspección del Trabajo o asesorarte con un abogado laboral para evaluar una demanda o reserva de derechos al momento de firmar.
Tip práctico: lleva tus liquidaciones de sueldo de los últimos 3 a 6 meses, la carta de despido (si la hubo) y una impresión del cálculo de FiniquitoJusto. Esto facilita explicar dónde ves el error.
- ✅ Diferenciaste entre finiquito e indemnización por años de servicio.
- ✅ Calculaste sueldo pendiente y feriado proporcional (1,25 días por mes).
- ✅ Entendiste el tope de 11 años y 90 UF en la indemnización.
- ✅ Revisaste cuándo corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo.
- ✅ Supiste cómo puede ayudarte el autodespido y una calculadora especializada.
Entender tu finiquito en Chile es la mejor forma de cerrar una etapa laboral con tranquilidad y justicia. Con las reglas claras y un cálculo independiente, puedes negociar o reclamar con seguridad lo que te corresponde.
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Aviso Legal
Esta guía y la Calculadora de Finiquito Chile ofrecen simulaciones orientativas basadas en la normativa vigente a febrero de 2026. FiniquitoJusto.com no es un estudio jurídico y su uso no crea una relación abogado-cliente. Cada caso puede tener particularidades (bonos no imponibles, gratificaciones especiales, cláusulas en contrato o convenio, cambios recientes en UF o legislación) que deben revisarse con un profesional cualificado o directamente ante la Inspección del Trabajo antes de firmar cualquier documento.