Tabla de Liquidación LFT México 2026: 20 Días por Año Trabajado | Guía Completa

La «tabla de liquidación» es la información más buscada cuando alguien se va de una empresa. Y con razón: de esa tabla depende si te pagan $30,000 o $130,000. El problema es que hay mucha confusión sobre cómo funciona exactamente, qué salario se usa para calcularla y cuándo aplica cada concepto.

Vamos a resolver eso aquí, con números reales y sin rodeos.

1. ¿Qué es la «tabla de liquidación» en México?

Es importante entender desde el principio que la tabla de liquidación aplica principalmente en despido injustificado. Si renunciaste, los 20 días por año no te corresponden. Si te despidieron con una causa documentada y justificada, tampoco. La tabla entra cuando la empresa decide prescindir de ti sin una razón legal que lo respalde.

2. Tabla completa: días de liquidación por año de antigüedad (2026)

Esta es la tabla que necesitas. Combina los tres componentes que establece la LFT:

3. ¿Sobre qué salario se calcula? El SDI explicado

Aquí está el error que más caro le sale a los trabajadores: calcular la liquidación sobre el salario base en lugar del salario diario integrado.

Dicho de manera simple: si ganas $15,000/mes pero además recibes aguinaldo y vacaciones, lo que realmente ganas al día es más que $500. La LFT reconoce eso y obliga a usar ese número mayor para el cálculo de la liquidación. La empresa que usa solo $500 para el cálculo te está pagando de menos.

4. Los 3 componentes de la liquidación completa

No existe un solo número de «días de liquidación». Son tres conceptos distintos que se suman:

Además de estos tres, siempre se suman las partes proporcionales: aguinaldo del año en curso, vacaciones no gozadas y prima vacacional del 25%. Esos últimos los recibes sin importar si fue despido o renuncia.

5. El factor de integración: cómo calcularlo exactamente

El factor de integración es el número por el que multiplicas tu salario diario base para obtener el SDI. Se calcula así:

6. Tabla de factores de integración por antigüedad (prestaciones mínimas LFT 2026)

7. Ejemplo 1: trabajador con 3 años de antigüedad, $12,000/mes

Carlos trabaja en una empresa de logística desde hace exactamente 3 años. Gana $12,000/mes y lo despiden sin causa justificada en junio de 2026:

8. Ejemplo 2: trabajador con 8 años, $25,000/mes

Valentina lleva 8 años en una empresa financiera. Salario $25,000/mes. Despido injustificado en junio 2026:

9. ¿Qué pasa con los años de servicio incompletos?

La LFT es clara: los años completos dan 20 días, pero los meses adicionales se pagan en proporción. Aquí está la fórmula:

10. ¿Cuándo aplica la tabla de liquidación y cuándo no?

11. La reforma de vacaciones 2022 y su impacto en el SDI

La reforma al Art. 76 LFT (publicada el 27 de diciembre de 2022, vigente desde 2023) aumentó los días mínimos de vacaciones. Esto tiene un efecto directo en el SDI y, por tanto, en la liquidación:

• Antes de 2023: primer año = 6 días de vacaciones → factor de integración aprox. 1.0452
• A partir de 2023: primer año = 12 días de vacaciones → factor de integración aprox. 1.0822

Para alguien con $15,000/mes ($500/día), esa diferencia en el factor significa un SDI de $521.10 vs $541.10 — $20 pesos por día. En una liquidación de 200 días, eso son $4,000 pesos de diferencia que muchas empresas «olvidan» actualizar en sus cálculos.

12. Los 5 errores más comunes en el cálculo de liquidación

• Usar salario base en lugar de SDI: El más frecuente y el más costoso. Siempre exige que la empresa te muestre el factor de integración que usó.
• No aplicar la tabla actualizada de vacaciones: Si te despidieron en 2023 o después, los días de vacaciones deben ser los nuevos (12/14/16/18…), no los de la tabla anterior.
• Omitir la prima de antigüedad: Muchas empresas incluyen los 3 meses y los 20 días pero «olvidan» los 12 días por año de prima de antigüedad. Es un concepto separado y obligatorio.
• Calcular años completos ignorando los meses adicionales: Si tienes 5 años y 9 meses, los 9 meses también generan días proporcionales. No se pierden.
• Usar el salario mínimo como tope para todo: El tope al doble del salario mínimo aplica SOLO para la prima de antigüedad (12 días/año), no para los 3 meses ni para los 20 días.

Cómo leer la tabla de liquidación y aplicarla a tu caso

Una tabla de liquidación te dice los días de salario que te corresponden por cada concepto según la ley. Pero el error más frecuente es tomar esos días y multiplicarlos por el salario base sin usar el Salario Diario Integrado. Eso es lo que hace que muchos finiquitos resulten más bajos de lo que deberían.

Los 4 números que necesitas para usar la tabla correctamente

Para aplicar cualquier tabla de liquidación a tu situación específica, necesitas cuatro datos. Sin ellos, el resultado no será correcto:

1. Fecha exacta de ingreso y de salida: No el año aproximado, sino los días exactos. La antigüedad se mide en días y los meses parciales se pagan proporcional.
2. Salario mensual bruto: Lo que dice tu recibo, antes de descuentos. Si recibes comisiones regulares, también cuentan.
3. Factor de integración: Con prestaciones mínimas de ley es aproximadamente 1.0493 el primer año, 1.0548 el segundo y tercero, y va aumentando conforme generan más vacaciones. Con prestaciones superiores (más días de aguinaldo o prima mayor al 25%), el factor sube.
4. Motivo de la separación: Renuncia, despido injustificado, despido justificado, mutuo acuerdo o contrato vencido. Este dato determina cuáles columnas de la tabla aplican.

Tabla completa de liquidación: días por año de servicio

Esta tabla muestra los días acumulados de cada componente de la liquidación por despido injustificado. Los días de vacaciones se calculan con la tabla reformada 2023. La prima de antigüedad se calcula con el tope de doble del salario mínimo ($557.60 en 2026).

Tabla por nivel de salario: montos estimados para 5 años de servicio

Para que veas el impacto del salario en el monto final, aquí hay una tabla comparativa para un trabajador despedido injustificadamente con 5 años de antigüedad, con diferentes niveles de sueldo mensual:

Lo que las tablas genéricas no te dicen

Las tablas de liquidación que circulan en internet (incluyendo esta) son puntos de referencia, no el monto exacto que te corresponde. Hay tres variables que la mayoría de las tablas genéricas pasan por alto:

1. La tabla de vacaciones cambió en 2023

Muchas tablas publicadas antes de 2023 siguen usando la tabla vieja: 6 días el primer año, 8 el segundo. Con la reforma de diciembre 2022, el primer año ahora es 12 días. Si una tabla te da el cálculo con 6 días para el primer año, está desactualizada.

2. El factor de integración varía por empresa

El factor de integración depende de los días exactos de aguinaldo y prima vacacional que paga tu empresa. Una empresa que paga 30 días de aguinaldo tiene un factor mayor que una que paga los 15 días mínimos. Esa diferencia se acumula especialmente en la indemnización de 3 meses.

3. Las comisiones regulares entran al SDI

Si una parte de tu remuneración son comisiones que recibes de forma regular (no ocasional), esas comisiones también forman parte del salario integrado según el artículo 84 de la LFT. Las tablas genéricas no pueden incluir este dato porque varía por persona.

Cómo usar la tabla para verificar lo que te ofrece la empresa

La forma correcta de usar una tabla de liquidación es como herramienta de verificación, no de cálculo definitivo. El proceso es este:

1. Usa la tabla para estimar el rango de lo que te corresponde.
2. Compara ese estimado con lo que la empresa te ofrece.
3. Si hay discrepancia significativa (más del 10%), pide el desglose detallado a RR.HH.
4. Usa la calculadora de finiquito con tus datos exactos para el número preciso.
5. Si la empresa sigue ofreciendo menos sin justificación, acude al CFCRL.

13. Preguntas frecuentes sobre la tabla de liquidación