Guías por País

Lo que aprenderás: Esta guía explica tu derecho al Bono de Navidad (Aguinaldo) según la Ley 148 de Puerto Rico. Aprenderás el cálculo EXACTO (NO es un regalo, es un derecho laboral), cuántas horas necesitas trabajar (700 vs 1,350 según 2017), qué porcentaje te corresponde según el tamaño de tu empresa (3%, 6%, o 2%),…

⚠️ CONFUSIÓN CRÍTICA: Muchos trabajadores creen que «finiquito» y «liquidación» son lo mismo. NO. Esta confusión ha costado a trabajadores miles de dólares sin cobrar. Continúa leyendo para aprender exactamente cuál es la diferencia. Lo que aprenderás: Esta guía explica la diferencia FUNDAMENTAL entre dos conceptos que se usan indistintamente pero que significan cosas COMPLETAMENTE…

Lo que aprenderás: Esta guía explica tu derecho a días de enfermedad según la Ley 180 de Puerto Rico. Aprenderás cuántos días acumulas (1 por mes, máximo 15), cómo calcular el pago cuando te despiden, qué usos permitidos tiene la enfermedad, protecciones contra discriminación, y cómo incluir esto en tu liquidación final. ¿Cuántos Días de…

⚠️ CAMBIOS LEGALES COMPLEJOS: El período probatorio en Puerto Rico cambió drásticamente en 2017, cambió de nuevo en 2022, y luego fue bloqueado parcialmente. Esta confusión legal cuesta a trabajadores miles de dólares. Continúa leyendo para entender EXACTAMENTE cuál es tu período probatorio hoy. Lo que aprenderás: Esta guía explica el período probatorio en Puerto…

⚠️ FRAUDE LABORAL MÁS COMÚN: El «robo de horas extra» es la violación laboral #1 en Puerto Rico. Empleadores simplemente NO PAGAN las horas extra que trabajas, esperando que no reclames. Esta guía te enseña EXACTAMENTE cómo calcular lo que te deben y cómo reclamar. Muchos trabajadores pierden $5,000-$30,000 sin saber que es «robo de…

⚠️ CONFUSIÓN TRIBUTARIA COSTOSA: Muchos empleadores (y trabajadores) NO saben que la indemnización Ley 80 está LIBRE de impuestos sobre ingresos en Puerto Rico. Esto cuesta a trabajadores miles en retenciones incorrectas. Esta guía clarifica EXACTAMENTE qué se grava, qué NO, y cómo verificar que tu liquidación está correcta tributariamente. Lo que aprenderás: Esta guía…

⚠️ CONFUSIÓN CRÍTICA: Si ganas por comisiones o bonos, tu indemnización Ley 80 se calcula DIFERENTE. Muchos empleadores NO incluyen comisiones en el «sueldo» para indemnización, diciendo «eso no es salario fijo.» FALSO. Esto cuesta a trabajadores $3,000-$15,000 sin reclamar. Esta guía enseña EXACTAMENTE qué cuenta y cómo calcular. Lo que aprenderás: Esta guía explica…

⚠️ URGENTE: El empleador DEBE pagar tu liquidación en 5 DÍAS HÁBILES. Si demora, comete FRAUDE laboral. Muchos empleadores «olvidan» pagar o pagan atrasado meses después. Esta guía te enseña EXACTAMENTE qué plazo es legal, qué hacer si demoran, y cómo reclamar + penalidades. Lo que aprenderás: Esta guía explica los plazos LEGALES y obligatorios…

⚠️ NO ESTÁS SOLO: Si tu empleador se niega a pagar o paga incorrecto, tienes MÚLTIPLES caminos legales disponibles. TODOS son GRATIS o a bajo costo. No necesitas dinero para empezar. Esta guía te enseña exactamente QUÉ HACER, DÓNDE IR, y CÓMO USAR LOS RECURSOS LEGALES GRATUITOS de Puerto Rico para recuperar lo que te…

Consignación Judicial: La Protección Legal Adicional en Despidos | FiniquitoJusto ✅ PROTECCIÓN LEGAL ADICIONAL: En Puerto Rico existe un mecanismo de protección llamado «consignación judicial.» Si tu empleador contesta tu demanda por despido injustificado, DEBE depositar en el tribunal el dinero de tu indemnización dentro de 15 días. Esto PROTEGE tu dinero – no está…

⚠️ PROTECCIÓN MÁXIMA: Si fuiste despedido por razones discriminatorias (edad, género, raza, embarazo, orientación sexual, etc.), NO solo tienes derecho a Ley 80 – tienes derecho a LEY 100 que te paga DOBLE COMPENSACIÓN. Esto significa que tu pago puede ser 2X-3X más alto que despido normal. Muchos trabajadores NO saben sobre esta protección adicional…

✅ PROTECCIÓN POCO CONOCIDA: Existe un «derecho de rehire» en Ley 80 que es casi DESCONOCIDO pero PODEROSO. Si empleador te despide SIN CAUSA y luego abre un puesto en «labores iguales o similares» dentro de 6 meses, ESTÁ OBLIGADO a recontratarte. Si NO lo hace, puede demandarlo por salarios perdidos desde despido hasta recontratación…