Guías por País

Tu jefe te hace trabajar horas de más. Al final de mes no aparecen en la nómina, o aparecen pagadas al mismo precio que una hora normal. Cuando preguntas, la respuesta es «son por el bien de la empresa». Pero el problema va más lejos: muchos trabajadores calculan lo que se les debe usando su…

Recibes dinero cada mes. Tu cuenta crece. Pero cuando lees tu recibo de pago, una parte dice «salario» y el resto dice «bono». Sientes que es lo mismo. No lo es. El «salario» determina tu pensión, tus prestaciones, tu bono vacacional, tus utilidades y tu BANAVIH. El «bono» — en la práctica venezolana de la…

Tu empleador te paga 5 millones al mes. Tu recibo de pago dice: «Salario base: 500.000 / Bono de gestión: 4.500.000 / Total: 5.000.000». Te vas después de 3 años. Pides tu liquidación. El empleador calcula tus prestaciones sobre 500.000. Tú creíste que debían calcularse sobre 5.000.000. La diferencia es enorme. ¿Quién tiene razón? La…

Llevan casi cuatro años diciéndote que el salario mínimo es 130 bolívares. Y en febrero de 2026, sigue siendo lo mismo. No 130 bolívares al día como dicen algunos — 130 bolívares al mes. Al cambio oficial del BCV en febrero de 2026, eso es treinta y tres céntimos de dólar. Un mes entero de…

Tu jefe te llama. Te ofrece un bono si firmas renunciando a tus vacaciones. Firmas. Tiempo después, ese bono ya no vale nada con la inflación. Las vacaciones tampoco se pagaron. Y entonces viene la pregunta que cambia todo: ¿era válido lo que firmaste? La respuesta está en el Art. 19 LOTTT y en el…

No todos los trabajadores en Venezuela tienen la misma posición jurídica. Un empleado de oficina registrado en nómina, un vendedor ambulante que trabaja «de palabra», una señora que cuida niños en casa ajena, y un maestro del Ministerio de Educación están en categorías legales distintas. Pero hay algo que los une: todos tienen derechos laborales….

Te ofrecen trabajo. Te dan un papel. Dicen «firma aquí». Lo firmas sin leer porque necesitas el trabajo. Dos meses después hay un problema — el salario no es lo que dijeron, o intentan extenderte el «período de prueba» a 6 meses, o te dicen que el contrato a plazo fijo es normal cuando en…

El 27 de diciembre de 2024, el gobierno venezolano publicó en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.868 el Decreto N° 5.070: la inamovilidad laboral especial para 2025 y 2026. Pero buena parte de lo que circula sobre este decreto en medios y redes contiene errores importantes que pueden costarte caro — desde creer que los…

Trabajas todos los días. Das tu tiempo, tu esfuerzo, tu energía. A cambio, la ley venezolana te garantiza mucho más que un salario: vacaciones pagadas en días hábiles, prestaciones calculadas con un sistema dual, utilidades con un mínimo garantizado de 30 días, y una protección especial contra el despido que sigue vigente hasta el 31…

Inicio > Derechos Laborales > Guía Perú > Protección Embarazo 2026 🤰 ¿Estás embarazada y trabajas en Perú? La ley te PROTEGE como a ningún otro trabajador. En Perú, la trabajadora gestante tiene PROTECCIÓN ESPECIAL ABSOLUTA respaldada por la Constitución, el Decreto Legislativo 728 y la Ley 31152. NO pueden despedirte por embarazo — es…

Inicio > Derechos Laborales > Guía Perú > Despido con Causa vs Arbitrario ⚖️ ¿Tu empresa dice que te despide por «falta grave»? ¿Sabes la diferencia con un despido arbitrario? En Perú, la ley laboral (DL 728) distingue dos tipos de extinción del vínculo laboral por decisión del empleador: el despido justificado por falta grave…