🇦🇷 Calculadora de Liquidación Final e Indemnización Argentina 2026

Es el documento que detalla todos los montos que el empleador debe abonar al trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar la causa del cese.

Rubros que puede incluir según el caso:

• Indemnización por antigüedad — Art. 245 LCT (solo despido sin causa)
• Preaviso omitido — Art. 231-232 LCT
• Integración del mes de despido — Art. 233 LCT
• SAC proporcional — Art. 121-123 LCT
• Vacaciones no gozadas — Art. 150-157 LCT (divisor 25)
• Días trabajados del mes no cobrados aún
• Agravantes — Art. 245 bis, Art. 178, Ley 25.323

Máximo 4 días hábiles desde que se produce el cese de la relación laboral (Art. 128 LCT).

Si el empleador no paga en ese plazo:

• Genera intereses punitorios desde el día 5
• Podés intimarlo por carta documento (telegrama laboral gratuito en correo)
• Si no paga tras la intimación → aplica multa Art. 2 Ley 25.323 (+50%)

Tope CCT: El Art. 245 LCT establece que la base indemnizatoria no puede superar 3 veces el promedio de la remuneración del CCT del empleado. Varía por sindicato.

Doctrina Vizzoti (CSJN): Si aplicar el tope CCT reduce la base en más del 33%, se usa el 67% del salario real como mínimo. Protege salarios altos.

No cobrás indemnización Art. 245 (es solo para despido sin causa). Sí cobrás:

• ✅ Vacaciones proporcionales no gozadas (÷25)
• ✅ SAC proporcional del semestre en curso
• ✅ Días trabajados del mes en curso
• ✅ Preaviso: debés darlo vos (15 días o 1 mes según antigüedad) — si no lo das, te pueden descontar
• ❌ Sin indemnización Art. 245
• ❌ Sin integración del mes de despido

El SMVM (Salario Mínimo Vital y Móvil) fijado por Resolución 9/2025 para febrero 2026 es $346.800.

Impacto en tu liquidación: Si el cálculo Art. 245 da menos que SMVM × años de antigüedad, la ley garantiza el SMVM como piso mínimo indemnizatorio.

La indemnización por antigüedad (Art. 245) NO está gravada por el impuesto a las Ganancias. Está exenta por ley.

• ✅ Exento de Ganancias: Indemnización Art. 245, Art. 245 bis, integración mes despido, preaviso omitido
• ⚠️ Gravados: SAC proporcional y vacaciones (sí pueden sufrir retención según escala)

Los montos de la calculadora son brutos. Si estás en escala alta de Ganancias, el neto real puede diferir en SAC/vacaciones.

Seguí estos 4 pasos antes de firmar cualquier recibo:

1. Calculá con esta herramienta usando tus datos exactos
2. Comparás el resultado con lo que te ofrece RRHH rubro por rubro
3. Si la diferencia es > $500.000: pedí explicación escrita
4. Si la diferencia es > $2.000.000: consultá abogado laboralista

Fórmula Art. 245 LCT:

Mejor remuneración mensual × años de antigüedad computados

• Fracción > 3 meses → suma 1 año (Ej: 4a 5m = 5 años)
• Piso mínimo: SMVM ($346.800 Feb-2026) × años
• Tope máximo: 3 veces el promedio del CCT aplicable
• Mínimo 1 mes de indemnización siempre

Ejemplo 2026: $1.200.000 × 5 años = $6.000.000. Verificar piso: $346.800 × 5 = $1.734.000 → el cálculo real es mayor, aplica el real.

Es la remuneración más alta cobrada de manera regular y permanente durante los últimos 12 meses (Art. 245 LCT). Se usa como base de la indemnización.

• ✅ Incluye: sueldo básico, comisiones mensuales regulares, presentismo, horas extras habituales
• ❌ Excluye: bonos únicos por fusión, reembolsos de gastos, beneficios en especie eventuales

Ejemplo: Últimos 12 meses: $1.1M, $1.15M, $1.2M, $1.35M, $1.3M, $1.28M… → Base = $1.350.000 (el más alto).

Cuando la fracción de meses de tu antigüedad supera los 3 meses, se computa como año completo para la indemnización Art. 245. No aplica para el cálculo del preaviso (que va por antigüedad real).

El preaviso se calcula sobre la antigüedad real (no la computada para Art. 245):

Si el empleador no otorgó preaviso, debe abonar el monto equivalente. Si lo otorgó (trabajaste el período), solo cobrás la parte proporcional no trabajada.

El SAC (Sueldo Anual Complementario) en una liquidación tiene dos componentes:

• SAC del semestre en curso = Mayor remuneración del semestre × días trabajados ÷ 180 (fórmula ARCA/AFIP)
• SAC sobre preaviso omitido = monto preaviso ÷ 12
• SAC sobre integración del mes = monto integración ÷ 12

Ejemplo (salario $1.200.000, trabajó 60 días del semestre, preaviso 1 mes):

• SAC semestre: $1.200.000 × 60 ÷ 180 = $400.000
• SAC preaviso: $1.200.000 ÷ 12 = $100.000
• SAC integración: $600.000 ÷ 12 = $50.000

Divisor correcto: 25 (Art. 155 LCT). Usar 30 o 31 es un error frecuente que reduce el monto.

Fórmula: Salario ÷ 25 × días hábiles de vacaciones no gozadas

Es el complemento del mes en que se produjo el despido. Si te despiden el día 10 de febrero, el empleador debe abonar los días restantes hasta el fin del mes (del 11 al 28).

Fórmula: Salario ÷ 30 × días restantes del mes

Ejemplo: Despido 10 de febrero. Días restantes: 18. Con salario $1.500.000 → Integración = $1.500.000 ÷ 30 × 18 = $900.000.

Depende de si son «normales, habituales y permanentes»:

• ✅ Sí incluye: comisiones mensuales regulares, bonos de presentismo, horas extras habituales, adicionales fijos
• ❌ No incluye: bonus anual por desempeño (no garantizado), reembolsos de gastos, ropa de trabajo, beneficios eventuales

Para salarios variables, se toma el mes más alto de los últimos 12 meses (no el promedio).

Si no pagaron dentro de los 4 días hábiles, el monto adeudado genera intereses desde el día de la mora. La tasa varía según el juzgado (generalmente se aplica tasa activa del Banco Nación o tasa CER).

Adicionalmente, si intimás fehacientemente y no pagan, podés aplicar la multa del Art. 2 Ley 25.323 (+50%) sobre indemnización + preaviso + integración.

Ejemplo: Liquidación de $10.000.000 sin pagar. Multa Art. 2: +$5.000.000. Total a reclamar: $15.000.000.

El Art. 245 bis fue incorporado por la Ley 27.742 (Ley de Bases), vigente desde julio 2024. Establece un agravamiento de hasta el 100% sobre la indemnización Art. 245 cuando el despido es discriminatorio.

Causales que activan el Art. 245 bis:

• Sindicalización o actividad gremial
• Género o identidad de género
• Edad (jóvenes o mayores de 45 años)
• Religión, raza, etnia, nacionalidad
• Orientación sexual
• Discapacidad

Ejemplo: Despido por sindicalización. Indem. base: $9.600.000 + Art. 245 bis: $9.600.000 = $19.200.000 total.

La Ley 27.742 modificó el Art. 92 bis LCT y extendió el período de prueba de 3 a 6 meses para todos los empleadores (desde julio 2024).

Durante el período de prueba el trabajador sí tiene derecho a: SAC proporcional, vacaciones, obra social y ART.

La Ley 27.742 («Ley de Bases»), vigente desde julio 2024, introdujo estos cambios principales en el derecho laboral:

• 🆕 Art. 245 bis: Nuevo agravante por despido discriminatorio (+100% indem.)
• 🆕 Art. 92 bis: Período de prueba extendido de 3 a 6 meses
• 🆕 Fondo de Cese Laboral: Para nuevas contrataciones bajo régimen optativo (sector construcción primero)
• ✅ LCT 20.744 vigente: El resto de la LCT no fue modificado sustancialmente

Los agravantes son independientes y acumulables cuando corresponden a causales distintas:

• ✅ Art. 245 bis + Art. 2 Ley 25.323 (no pagó tras intimación) → acumulables
• ✅ Art. 245 bis + SAC + vacaciones → siempre aplican
• ⚠️ Art. 245 bis + Art. 178 (embarazo) → consultar abogado, posible concurso
• ⚠️ Art. 245 bis + Art. 1 Ley 25.323 (no registrado) → consultar, pueden acumularse sobre bases distintas

Son acumulables: si trabajaste en negro Y el empleador no pagó tras ser intimado, podés aplicar ambos.

Fallo de la CSJN (2004): si el tope del CCT reduce la base indemnizatoria a menos del 67% del salario real, se usa el 67% como piso. Solo afecta la base Art. 245, no los demás rubros.

Ejemplo: Salario real $3.000.000. Tope CCT: $1.500.000 (solo el 50%). Como 50% < 67% → se aplica el 67% = $2.010.000 como base.

Sin Vizzoti: $1.500.000 × 8a = $12.000.000. Con Vizzoti: $2.010.000 × 8a = $16.080.000 (+$4.080.000).

La acción para reclamar créditos laborales prescribe a los 2 años desde que la obligación era exigible (generalmente desde el despido o el momento en que debió pagarse).

• Prescripción general: 2 años (Art. 256 LCT)
• Multas Ley 25.323: 2 años también
• Reclamación ante AFIP/ARCA por aportes no depositados: 10 años

Sí, en Argentina no podés renunciar a derechos laborales por contrato (Art. 12 LCT). Aunque firmés «recibí conforme», podés reclamar ante la justicia la diferencia.

Sin embargo, es más difícil y costoso que reclamar antes de firmar:

• Deberás probar que el monto era incorrecto
• El empleador argumentará que firmaste de conformidad
• Si firmaste «en concepto de pago total y definitivo», el juez evaluará si hubo renuncia válida

No es obligatorio para un reclamo administrativo ante el MTSS, pero sí es fuertemente recomendado si:

• La diferencia supera $2.000.000
• El empleador se niega a pagar o a negociar
• Hay agravantes (embarazo, no registrado, Art. 245 bis)
• Necesitás presentar una demanda judicial

Dónde conseguir asesoramiento gratuito:

• Sindicato de tu sector (primera consulta gratis)
• Ministerio de Trabajo (MTSS)
• Defensoría del Pueblo de tu provincia
• Facultades de Derecho (consultorios jurídicos gratuitos)

Durante el período de preaviso y hasta la fecha de cese efectivo, el empleador debe mantener al trabajador activo en ARCA (ex-AFIP) y abonar los aportes correspondientes.

• Obra social: Cobertura continua hasta 3 meses después del cese (Art. 10 Ley 23.660)
• ART: Vigente hasta el último día trabajado
• Aportes jubilatorios: El empleador debe depositar lo correspondiente a todos los rubros abonados

No legalmente. En Argentina, los derechos laborales son irrenunciables (Art. 12 LCT). Ningún contrato o acuerdo puede eliminarte el derecho a reclamar diferencias.

Sin embargo, en la práctica ocurre. Si el empleador te exige firmar «renuncia a todo reclamo futuro» como condición de pago:

1. Firmá el recibo de pago pero añadí «bajo protesta» o «sin perjuicio de diferencias»
2. Consultá abogado antes de firmar cualquier «acta de conciliación»
3. Los acuerdos ante el SECLO (Ministerio de Trabajo) sí tienen fuerza legal homologada

No. Tenés derecho al pago total dentro de los 4 días hábiles. Aceptar cuotas es una decisión tuya, no una obligación.

Si acordás cuotas, siempre hacelo por escrito con:

• Fecha exacta de cada cuota
• Monto de cada cuota
• Medio de pago (transferencia bancaria preferible)
• Cláusula de caducidad de plazos si incumplen
• Firma de representante legal del empleador

Si el despido se produce durante el período de protección maternal, la indemnización Art. 245 se duplica. El empleador debe probar que no fue por el embarazo.

Período de protección: 7.5 meses antes del parto y 7.5 meses después.

Ejemplo 2026: Salario $800.000 · 3 años → Indem. base: $2.400.000 × 2 = $4.800.000 solo en indemnización (más preaviso, SAC, etc.).

Tenés los mismos derechos laborales, más la multa por no registración. El trabajo no registrado duplica los principales rubros.

Pruebas válidas:

• Mensajes de WhatsApp con el empleador
• Transferencias bancarias recibidas
• Testigos (compañeros de trabajo)
• Fotos/videos en el lugar de trabajo
• Correos electrónicos de la empresa

Sí. El trabajador a tiempo parcial tiene exactamente los mismos derechos que el full-time (Art. 92 ter LCT). Los montos se calculan proporcionalmente al salario real percibido, no a la jornada.

Ejemplo: Part-time $650.000 · 3 años:

• Indem. Art. 245: $650.000 × 3 = $1.950.000
• Vacaciones: misma cantidad de días (14 por 3 años), calculadas sobre $650.000 ÷ 25
• SAC: sobre el salario real de $650.000

Sí. El trabajador con discapacidad goza de protección especial bajo la Ley 22.431 y el nuevo Art. 245 bis (Ley 27.742):

• Ley 22.431: Las empresas con >100 empleados deben reservar el 4% para personas con discapacidad. Despedir a un trabajador con discapacidad puede ser considerado discriminatorio
• Art. 245 bis (2024): El despido motivado en la discapacidad activa el agravante +100% sobre la indemnización
• Ley 23.592: Ley Antidiscriminatoria permite pedir reincorporación o indemnización agravada

Tenés dos niveles de protección:

• Tutela sindical (Art. 52 Ley 23.551): El empleador necesita autorización judicial («desafuero») para despedir a un delegado gremial. Sin ello, el despido es nulo
• Art. 245 bis (Ley 27.742): Si el despido se motiva en la sindicalización o actividad gremial, aplica el agravante +100% sobre la indemnización Art. 245

Si sos delegado: primero corresponde la acción de reinstalación o pago de tutela sindical (1 año de salarios). Si no sos delegado pero te afiliaron: Art. 245 bis.

Sí. La edad es una de las causales explícitas del Art. 245 bis (Ley 27.742). Si podés acreditar que el despido se motivó en tu edad, el agravante +100% aplica.

Cómo documentarlo:

• Emails internos que mencionen la edad como factor
• Comentarios del superior documentados (WhatsApp, chat de empresa)
• Patrón de despidos selectivos por edad en la empresa
• Testigos de conversaciones discriminatorias

Sí, y es el mejor momento. RRHH negocia peor cuando el trabajador llega con el cálculo correcto en mano.

Estrategia efectiva:

1. Calculá tu liquidación correcta con esta calculadora
2. Imprimí el desglose con los artículos legales
3. En la reunión: presentá el cálculo y pedí que expliquen cada diferencia
4. Pedí 48 hs para revisar con un profesional (es tu derecho)
5. Si hay diferencia importante, mencioná que vas a consultar abogado

1. Verificá con la calculadora que tu cálculo es correcto
2. Pedí por email el desglose rubro a rubro de lo que ofrece RRHH
3. Compará rubro a rubro e identificá las diferencias concretas
4. Respondé por email indicando cuál es el monto correcto y citando los artículos LCT
5. Si no llegan a acuerdo: telegrama laboral gratuito (intimación fehaciente) — aplica Art. 2 Ley 25.323 (+50%) si no pagan
6. Si no pagan tras la intimación: Ministerio de Trabajo (SECLO) o demanda judicial

Sí. No existe ninguna obligación legal de firmar en el momento. Podés pedir 48 a 72 horas hábiles para revisar con un profesional.

• El empleador tiene 4 días hábiles para pagar — el tiempo corre desde el cese, no desde que firmás
• Si el empleador presiona para firmar «en el momento», es una señal de alerta
• Podés firmar el recibo de conformidad con la leyenda «bajo protesta» o «ad referéndum de revisión»

El telegrama laboral es una comunicación fehaciente gratuita disponible en cualquier correo argentino. Es la forma oficial de intimar al empleador antes de accionar judicialmente.

Cuándo usarlo:

• Intimación al empleador para que abone la liquidación correcta
• Notificación de embarazo (para protección Art. 177-178)
• Renuncia formal (con 15 días o 1 mes de preaviso)

Cuándo usarlo:

• Intimación al empleador para que abone la liquidación correcta
• Notificación de embarazo (para protección Art. 177-178)
• Renuncia formal (con 15 días o 1 mes de preaviso según antigüedad)
• Intimación para registrar correctamente la relación laboral

Cómo enviar el telegrama:

1. Presentate en cualquier correo argentino con tu DNI
2. Decí que querés enviar un «telegrama laboral gratuito»
3. Dictás el texto: nombre, CUIL, empleador, domicilio y tu reclamo concreto
4. Guardá el comprobante de envío (es tu prueba fehaciente)
✅ El telegrama laboral tiene costo CERO para el trabajador. Es un derecho garantizado por la Ley 23.789. Usalo siempre antes de ir a juicio.
⚖️ Ley 23.789 · argentina.gob.ar/trabajo/reclamos

Seguí este protocolo estricto para proteger tus derechos y activar las multas legales:

1. Día 1 al 4 hábil: Esperá el plazo legal de pago. Mientras tanto, calculá el monto correcto con esta calculadora y documentá todo
2. Día 5 hábil: Enviá un telegrama laboral gratuito intimando al pago en 48 hs. Indicá el monto exacto que reclamás y los artículos LCT correspondientes
3. Si no pagan en 48 hs: Se activa la multa del Art. 2 Ley 25.323 (+50%) sobre indemnización + preaviso + integración
4. Presentá reclamo ante el SECLO (Ministerio de Trabajo) — es gratuito y obligatorio antes de iniciar juicio en CABA y muchas provincias
5. Si la mediación falla: Demanda judicial ante el Juzgado Nacional del Trabajo — podés ir con abogado del sindicato o de la Defensoría

El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) es una instancia previa obligatoria al juicio en Capital Federal. Es gratuita para el trabajador.

Cómo funciona:

1. Presentás el reclamo en línea en argentina.gob.ar/trabajo/seclo o presencialmente en Av. Leandro N. Alem 628, CABA
2. El SECLO cita a ambas partes (empleador y trabajador) a una audiencia de mediación
3. Un conciliador neutral intenta que lleguen a un acuerdo
4. Si acuerdan: el acta homologada tiene fuerza ejecutiva inmediata (vale como sentencia)
5. Si no acuerdan: el SECLO emite un certificado que habilita la demanda judicial

Los tiempos varían según jurisdicción y complejidad del caso:

La buena noticia: en la mayoría de los casos el empleador prefiere llegar a un acuerdo extrajudicial antes de la primera audiencia para evitar costos y exposición pública.

Los intereses siguen corriendo durante todo el proceso a favor del trabajador, lo cual a veces hace que el monto final sea mayor que el original.

En Argentina, la legislación laboral tiene un principio fundamental: el principio protectorio (Art. 9 LCT). Ante la duda, se falla a favor del trabajador.

• ✅ El 80%+ de los casos de liquidación incorrecta con documentación adecuada se resuelven favorablemente para el trabajador
• ✅ La carga de la prueba en muchos supuestos recae sobre el empleador (especialmente con Art. 245 bis y Art. 178)
• ✅ Los juzgados laborales son especializados y conocen bien los errores típicos de RRHH
• ⚠️ Sin documentación (sin recibos, sin contrato, sin testigos) las chances se reducen considerablemente

Reuní estos documentos antes de que el empleador te corte los accesos:

En la gran mayoría de los casos, NO. El principio de gratuidad del proceso laboral (Art. 20 LCT) protege al trabajador de los costos procesales.

• ✅ Actuación procesal gratuita: No pagás tasa de justicia ni sellados
• ✅ Beneficio de litigar sin gastos: Si perdés, generalmente no abonás costas del empleador
• ✅ Honorarios del abogado propio: Muchos trabajan «a éxito» (cobran solo si ganás, un % de lo obtenido)
• ⚠️ Excepción: Si se prueba que el reclamo fue temerario o de mala fe, puede haber condena en costas

Honorarios «a éxito» (contingencia): El abogado cobra entre el 15% y 25% de lo obtenido. Si no ganás nada, no pagás nada.