En febrero de 2026, el presidente José Balcázar firmó el proyecto más radical de los últimos años: eliminar completamente la tercerización laboral en Perú. Al mismo tiempo, México aprobó las 40 horas semanales como referencia regional y SUNAFIL completó más de 75,000 fiscalizaciones en 2025. El escenario laboral peruano está en su momento de mayor transformación desde los años 90. Esta guía explica qué cambia, qué sigue igual y qué significa para tu trabajo.
En cualquier empresa grande de San Isidro, Miraflores o La Victoria en Lima, en las plantas industriales del Cono Norte de Lima, en los hoteles del Centro Histórico del Cusco, en los centros comerciales de Arequipa o en los puertos de El Callao, hay miles de trabajadores que hacen el mismo trabajo, en el mismo lugar, pero con contratos y derechos laborales diferentes. Unos están en planilla directa de la empresa principal. Otros trabajan para una empresa tercerizadora que los «alquila» al cliente. Esta realidad — la tercerización — es uno de los ejes centrales del debate laboral peruano en 2026.
Pero la tercerización no es el único frente. El Decreto Legislativo 728, la norma madre del trabajo privado en Perú, tiene más de 30 años y fue diseñado en el contexto económico de los 90. Desde entonces, los contratos precarios se multiplicaron, la informalidad laboral supera el 70% de la fuerza laboral y el tope de la indemnización por despido arbitrario no se ha modificado. La propuesta de una Nueva Ley General del Trabajo busca unificar, modernizar y hacer más justa esa arquitectura normativa. En este contexto, el año 2026 se presenta como el período de mayor actividad legislativa laboral en Perú desde los años 90.
Con SUNAFIL superando las 75,000 fiscalizaciones en 2025, con México aprobando las 40 horas semanales en febrero de 2026 como referencia regional, con la Reforma Laboral de Argentina sancionada por el Senado en febrero de 2026 y con el proyecto de eliminación de la tercerización en el Congreso peruano, el escenario es el más dinámico en décadas. Esta guía te explica cada punto de forma clara y directa, con el impacto real en soles y en derechos cotidianos.
¿Por Qué el DL 728 Ya No Alcanza? El Diagnóstico del Mercado Laboral Peruano en 2026
El Decreto Legislativo 728, promulgado en 1991 durante el gobierno de Alberto Fujimori, fue diseñado para flexibilizar la contratación y atraer inversión privada en un momento de crisis económica severa. Junto con el Decreto Legislativo 276 (sector público) y las normas sobre micro y pequeña empresa, forman un mosaico legal que hoy resulta fragmentado e insuficiente para proteger a los trabajadores de la economía peruana del siglo XXI.
- Informalidad laboral: más del 70% de los trabajadores peruanos están en la informalidad, sin beneficios sociales ni protección ante el despido.
- Contratos temporales abusivos: Perú es uno de los países latinoamericanos con mayor proporción de trabajadores bajo contratos a plazo fijo o modales, incluso para puestos de naturaleza permanente.
- Tercerización en actividades nucleares: El nuevo reglamento de tercerización (Decreto Supremo 001-2022-TR) intentó frenar el abuso, pero la resistencia empresarial y los recursos judiciales han limitado su aplicación.
- Jornada máxima de 48 horas: Mientras México acaba de aprobar las 40 horas y Chile las implementa desde abril de 2026, Perú sigue en 48 horas semanales máximas según el Artículo 25 de la Constitución.
- SUNAFIL sanciona pero no alcanza: Con más de 75,000 fiscalizaciones en 2025, SUNAFIL demuestra actividad, pero el universo de trabajadores informales y con derechos vulnerados supera la capacidad de inspección del Estado.
- Sindicatos y laboralistas (reforma profunda): Sostienen que el DL 728 fue diseñado para favorecer al empleador y que 30 años después es imperativo actualizarlo. Exigen eliminación del tope indemnizatorio, reconocimiento del trabajo en plataformas digitales, límites reales a la tercerización y jornada de 40 horas sin reducción salarial.
- Gremios empresariales — CONFIEP, SNI, CCL (caution): Advierten que una reforma muy rígida puede desincentivar la contratación formal. Proponen modernizar sin añadir costos que empujen a las PYMEs hacia la informalidad. Defienden el tope indemnizatorio y la tercerización como herramientas de competitividad.
- MTPE (posición de equilibrio): El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo busca construir un consenso tripartito (gobierno-empleadores-trabajadores) en el marco del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE).
- Congreso (fragmentado): Las propuestas van desde la eliminación total de la tercerización (Perú Libre) hasta reformas graduales y consensuadas. La fragmentación política hace difícil predecir qué proyectos avanzarán.
Los 5 Pilares del Debate Laboral en Perú 2026: Lo Que Podría Cambiar para Ti
La tercerización laboral — la práctica por la que una empresa principal contrata a otra empresa («tercerizadora») para que realice parte de su proceso productivo usando personal propio — es el tema más explosivo del debate laboral peruano en 2026.
La situación actual: El Decreto Supremo 001-2022-TR intentó limitar la tercerización a actividades «especializadas» que no sean parte del «núcleo del negocio» de la empresa principal. Imagina una empresa de telecomunicaciones en San Borja, Lima: puede tercerizar la limpieza de sus oficinas, pero no puede tercerizar a los técnicos que instalan el servicio, porque eso es parte de su actividad central. En la práctica, miles de empresas continuaron tercerizando actividades nucleares usando figuras legales creativas.
El nuevo proyecto (febrero 2026): El congresista Américo Gonza (Perú Libre) con el respaldo del presidente de bancada José Balcázar presentó un proyecto para derogar completamente las leyes de tercerización. El mensaje es claro: «o se entra a planilla o no hay contrato». Bajo este modelo, empresas de seguridad, limpieza, catering, call center y mantenimiento que actualmente operan como tercerizadoras tendrían que redefinir completamente su modelo de negocio. El experto laboral Toyama calculó que bajo este modelo, cada empresa peruana tendría que tener en planilla propia a su personal de seguridad, limpieza, catering y mantenimiento — incluyendo comprar armas para el personal de vigilancia. Eso representaría un aumento masivo de los costos para empresas medianas y grandes en Lima, Arequipa, Trujillo y Piura.
El impacto estimado: Según PPU Legal, las empresas tercerizadoras que solo hacían actividades vinculadas al núcleo del negocio de sus clientes «tendrán que cerrar». Se estima que cientos de miles de trabajadores actualmente en planillas de empresas tercerizadoras pasarían directamente a planillas de las empresas principales — con mejores beneficios — o perderían el trabajo si las empresas optan por no asumir esos costos.
La Constitución Política del Perú establece en su Artículo 25 que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. Esta disposición lleva décadas sin cambios, mientras la tendencia global apunta inexorablemente hacia las 40 horas.
El contexto regional que presiona a Perú: En febrero de 2026, el Congreso de México aprobó con 469 votos a favor y cero en contra la reforma constitucional que reduce la jornada de 48 a 40 horas de forma gradual entre 2027 y 2030. En abril de 2026, Chile implementa las 42 horas semanales (paso intermedio en su reducción a 40 horas bajo la Ley 21.561). Colombia ya opera con 46 horas en 2026 en su proceso de reducción gradual a 40. En este contexto, Perú con 48 horas máximas es cada vez más una excepción en la región.
Los proyectos en el Congreso peruano: Existen varios proyectos de ley presentados en el Congreso peruano que buscan reducir la jornada a 40 horas semanales, pero ninguno ha logrado la mayoría necesaria para avanzar al pleno. Los argumentos a favor destacan el aumento de productividad, la mejora de la salud mental de los trabajadores y la reducción del ausentismo. Los argumentos en contra señalan el aumento de costos laborales y el posible incentivo a la informalidad en sectores como el comercio, la manufactura y la gastronomía de Lima Metropolitana, Gamarra, La Victoria y el Callao.
La propuesta para el sector minero: En el contexto peruano, la jornada minera en Perú ya opera bajo regímenes especiales de jornadas acumulativas. Las grandes mineras de Cajamarca, Apurímac, Moquegua y Puno tienen sistemas de 4×3 (cuatro días de trabajo por tres de descanso) o similares. La reforma de la jornada tendría implicaciones especiales en el sector minero, que es el principal generador de divisas del país.
El Artículo 38 del DL 728 establece que la indemnización por despido arbitrario equivale a 1.5 remuneraciones mensuales por año completo de servicios, con un tope máximo de 12 remuneraciones. Este tope de 12 sueldos es uno de los puntos más debatidos de toda la reforma.
El problema del tope con un ejemplo real: Un trabajador de una empresa del sector financiero en San Isidro con un salario de S/. 5,000 soles mensuales y 25 años en la misma empresa. Con la ley actual, su indemnización sería: S/. 5,000 × 1.5 = S/. 7,500 × 12 (el tope) = S/. 90,000. Pero sin el tope, correspondería: S/. 5,000 × 1.5 × 25 = S/. 187,500. El trabajador pierde S/. 97,500 soles por el tope — casi el equivalente a 20 meses de su salario. Este ejemplo ilustra por qué los sindicatos consideran el tope profundamente injusto con los trabajadores de mayor antigüedad.
La posición empresarial: Los gremios empresariales — la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y la Cámara de Comercio de Lima (CCL) — defienden el tope como un mecanismo de predictibilidad que permite a las empresas calcular sus pasivos laborales con certeza. Argumentan que eliminarlo o aumentarlo significativamente podría hacer que las empresas eviten contratar a largo plazo precisamente para no acumular deuda indemnizatoria.
Perú tiene una de las tasas de sindicalización más bajas de América Latina, con menos del 5% de los trabajadores privados formales sindicalizados. La negociación colectiva opera casi exclusivamente a nivel de empresa, lo que limita el poder de negociación de los trabajadores frente a corporaciones multinacionales o conglomerados empresariales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado en varios informes que el marco peruano de libertad sindical presenta restricciones que no se alinean con los Convenios Nº 87 y Nº 98, que Perú ha ratificado.
Los cambios propuestos: La reforma busca facilitar la creación de sindicatos en empresas medianas, introducir la negociación colectiva por rama de actividad (todo el sector minero, todo el sector retail, etc.) además de la empresa, y regular de forma más clara el derecho a huelga. Los trabajadores de limpieza pública de Lima Metropolitana, Callao, Arequipa y Trujillo, los trabajadores del sector retail en Jockey Plaza, Plaza Norte, Real Plaza y Mega Plaza, y los trabajadores de la industria manufacturera del Cono Norte serían algunos de los más beneficiados por la negociación por rama.
El teletrabajo fue regulado en Perú mediante la Ley 31572 y su reglamento en 2022, estableciendo derechos y obligaciones para el trabajo remoto y mixto. Sin embargo, los trabajadores de plataformas digitales — repartidores de Rappi, PedidosYa y conductores de InDriver, Uber en Miraflores, San Isidro, Surco, La Molina, Barranco, San Miguel y Pueblo Libre — siguen sin un marco legal específico. El MTPE tiene en agenda abordar este vacío dentro del debate de la nueva Ley General del Trabajo.
La Tercerización en Profundidad: Historia, Abuso y el Nuevo Reglamento
Para entender la magnitud de lo que se debate en 2026, hay que conocer la historia de la tercerización laboral en Perú. Desde los años 90, el modelo fue adoptado masivamente por empresas de todos los sectores: bancos del Centro Financiero de San Isidro que tercerizaban su call center, mineras de Cajamarca y Cusco que tercerizaban servicios de mantenimiento, hoteles de Miraflores y el Centro de Lima que tercerizaban su limpieza y seguridad. En muchos casos, los trabajadores tercerizados hacían exactamente el mismo trabajo que los empleados directos, pero con salarios más bajos, menos beneficios y mayor inestabilidad.
Antes del proyecto de eliminación total de febrero de 2026, el Ministerio de Trabajo ya había aprobado un nuevo reglamento de tercerización que intentó limitar sus abusos. Según el análisis de PPU Legal, el nuevo reglamento obliga a las empresas que usan tercerización a elegir entre tres opciones para sus trabajadores en actividades del núcleo del negocio:
- Sacar la actividad del centro de trabajo principal — externalizar completamente el servicio a instalaciones de la tercerizadora.
- Dejar de realizar esa actividad — si no es indispensable para el núcleo del negocio.
- Incorporar al personal a la planilla de la empresa principal — reconociendo la relación laboral directa.
Las empresas tercerizadoras que solo operaban en actividades del núcleo del negocio de sus clientes fueron las más afectadas. Muchas presentaron recursos judiciales para impedir la aplicación de la norma, generando un estado de incertidumbre legal que persiste hasta 2026. La propuesta de Perú Libre de eliminar todo el marco legal de tercerización busca acabar con esa incertidumbre de forma radical.
SUNAFIL 2025–2026: Más de 75,000 Fiscalizaciones y las Multas Que Debes Conocer
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) cerró 2025 con el mayor volumen de fiscalizaciones laborales de su historia: más de 75,000 inspecciones en todo el país, con prioridad en los sectores con mayor incumplimiento. Esta intensificación de la fiscalización es el contexto operativo en el que se debate la reforma laboral.
Récord histórico de SUNAFIL. Los sectores más fiscalizados fueron construcción, manufactura, servicios de limpieza, seguridad, call centers y el sector retail en Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo y Chiclayo.
Los trabajadores de construcción en Lima Norte, Villa El Salvador, San Juan de Lurigancho y Chorrillos son uno de los grupos con mayor vulnerabilidad laboral. SUNAFIL intensificó las inspecciones en obras de más de 50 trabajadores.
Una infracción muy grave en materia de relaciones laborales puede alcanzar hasta 200 UIT (S/. 1,060,000 soles en 2026 con la UIT de S/. 5,300). El incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo también es sancionado con dureza.
Con el nuevo reglamento de tercerización (DS 001-2022-TR) vigente, SUNAFIL tiene competencia para fiscalizar si las empresas tercerizadoras trabajan realmente en actividades especializadas fuera del núcleo del negocio de la empresa principal.
Desde 2024, SUNAFIL habilitó el sistema de denuncias online que permite a cualquier trabajador reportar infracciones laborales desde su celular. En 2025 recibió un número récord de denuncias electrónicas.
El emporio comercial de Gamarra en La Victoria, Lima fue identificado como zona de alta informalidad. Las inspecciones se intensificaron en talleres de confección que usan trabajo informal o a destajo sin beneficios sociales.
Cronología: Las Grandes Reformas Laborales que Definen el Debate en Perú
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1991 — PerúDL 728 — La ley que sigue rigiendo el trabajo privado en PerúEl Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, fue promulgado en plena crisis económica peruana. Introdujo los contratos temporales, flexibilizó el despido y estableció el tope indemnizatorio de 12 remuneraciones. Más de 30 años después, sigue siendo la norma madre del empleo privado peruano.
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2002 — PerúPrimera propuesta de Ley General del Trabajo — Inicia el debate que dura hasta hoyLa Comisión de Trabajo del Congreso presenta el primer anteproyecto de Nueva Ley General del Trabajo, con el objetivo de unificar y modernizar el DL 728 y otros cuerpos normativos. Ese proyecto nunca llegó al pleno, pero inició el debate que persiste en 2026.
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2022 — PerúDS 001-2022-TR — El nuevo reglamento de tercerización genera controversiaEl Ministerio de Trabajo aprueba el nuevo reglamento que limita la tercerización a actividades especializadas fuera del núcleo del negocio. Las empresas tercerizadoras presentan recursos judiciales masivos. SUNAFIL comienza a aplicar sanciones. PPU Legal advierte que las tercerizadoras que solo hacían actividades del core de sus clientes «tendrán que cerrar».
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2022 — PerúLey 31572 — Teletrabajo regulado en PerúLa Ley de Teletrabajo establece el marco legal para el trabajo remoto y mixto en Perú: equipamiento, conectividad, derecho a la desconexión digital y protección de datos. En 2026, su aplicación en Lima y las principales ciudades del interior es cada vez más relevante.
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2024–2025 — PerúSUNAFIL supera 75,000 fiscalizaciones — Récord históricoLa Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral completa en 2025 el mayor número de inspecciones de su historia. La tercerización, la construcción y el sector retail en Lima son los focos principales. Las multas por infracciones laborales muy graves superan los S/. 1 millón.
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Feb. 2026 — España y ChileReforma Laboral Argentina sancionada; Chile implementa 42 horas desde abrilEl Senado argentino sanciona la reforma laboral más importante en décadas en febrero de 2026. Chile implementa las 42 horas semanales (en camino a 40 horas en 2028 bajo la Ley 21.561). El contexto regional presiona al Congreso peruano.
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6 Feb. 2026 — PerúBalcázar / Gonza presentan proyecto para eliminar totalmente la tercerizaciónEl congresista Américo Gonza (Perú Libre), con el respaldo del presidente de bancada José Balcázar, presenta el proyecto más radical sobre tercerización en la historia del Congreso: derogar completamente la Ley 29245 y la Ley 27626. El modelo: «o entra a planilla o no hay contrato». El proyecto está en las Comisiones de Trabajo y Economía del Congreso.
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24 Feb. 2026 — MéxicoMéxico aprueba jornada de 40 horas semanales con 469 votos a favorEl Congreso de México aprueba por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada de 48 a 40 horas de forma gradual (2027–2030). La reforma impacta a más de 13 millones de trabajadores formales. El precedente aumenta la presión sobre el Congreso peruano para avanzar en proyectos similares.
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2026 (en curso)Congreso peruano debe definir el destino de la reforma laboralEl proyecto de eliminación de la tercerización, los proyectos de reducción de jornada a 40 horas y las propuestas sobre indemnización están en debate. La fragmentación política del Congreso es el principal obstáculo. El CNTPE (Consejo Nacional de Trabajo) busca construir consenso tripartito.
Perú en el Mapa Regional: Comparación de Jornadas Laborales Máximas en América Latina 2026
| País | Jornada Máxima Actual | Reforma / Estado | Indemnización por Despido |
|---|---|---|---|
| 🇲🇽 México | 48h → reducción gradual desde 2027 | APROBADA — Ago. 2030 llega a 40h | 3 meses + 20 días/año + partes proporcionales |
| 🇨🇱 Chile | 42h desde 26 abril 2026 | EN IMPLEMENTACIÓN — Ley 21.561 | Un mes por año de servicio |
| 🇦🇷 Argentina | 48h (tendencia a 40h en debate) | REFORMA LABORAL sancionada feb. 2026 | Un mes por año o fracción mayor a 3 meses |
| 🇨🇴 Colombia | 46h en 2026 (en reducción a 40h) | EN PROCESO — Ley 2101/2021 | 20 días por año el primer año, 30 días desde el año 2 |
| 🇪🇨 Ecuador | 40h semanales | 40H VIGENTE | Un mes por año de servicio |
| 🇧🇴 Bolivia | 48h semanales | SIN REFORMA EN PROCESO | Desahucio: 3 meses + indemnización |
| 🇵🇪 Perú | 48h semanales (máx. constitucional) | PROYECTOS EN CONGRESO — Sin aprobación | 1.5 sueldos/año — tope 12 remuneraciones |
El Impacto Real en Soles: Calcular tu Indemnización con y sin el Tope
Imagina a Carlos, ingeniero de mantenimiento que trabaja en una empresa minera en Cerro Verde, Arequipa. Lleva 18 años en la misma empresa. Su remuneración mensual es de S/. 8,500 soles. La empresa decide prescindir de sus servicios sin causa justa reconocida.
Con la Ley Actual (DL 728 — Tope de 12 remuneraciones):
- Cálculo base: S/. 8,500 × 1.5 sueldos/año × 18 años = S/. 229,500 soles
- Tope legal aplicado: 12 remuneraciones × S/. 8,500 = S/. 102,000 soles
- Carlos recibe: S/. 102,000 soles
- Carlos pierde por el tope: S/. 127,500 soles — 15 meses de salario que nunca recibirá
Sin el Tope (propuesta sindical en debate):
- S/. 8,500 × 1.5 sueldos/año × 18 años = S/. 229,500 soles
- Carlos recibiría: S/. 229,500 soles
- Diferencia a favor: +S/. 127,500 soles
Este ejemplo con un trabajador de ingeniería ilustra por qué el debate sobre el tope indemnizatorio es especialmente relevante para trabajadores de sectores con salarios medios-altos y alta antigüedad: minería, banca, telecomunicaciones, manufactura y servicios profesionales.
Lo que Puedes Hacer Hoy Como Trabajador Peruano: Guía Práctica 2026
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Si estás en una empresa tercerizadora, monitorea de cerca el avance del proyecto de ley. El proyecto de Perú Libre/Balcázar (derogación total) y el nuevo reglamento DS 001-2022-TR ya vigente están en proceso de definición judicial y legislativa. Sigue el avance en la página oficial del Congreso y en el MTPE. Si la empresa tercerizadora donde trabajas hace actividades del núcleo del negocio de la empresa principal, tienes derecho a ser incorporado a la planilla de la empresa principal según el reglamento vigente.
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Verifica si tu trabajo es realmente «tercerizable» según la ley actual. El DS 001-2022-TR establece que la tercerización solo es legal para actividades especializadas fuera del núcleo del negocio. Si eres, por ejemplo, operario de producción en una fábrica textil de Gamarra o el Cono Norte de Lima pero estás en planilla de una empresa de servicios tercerizadora, tu empleador puede estar incumpliendo la ley. Consulta a un abogado laboral o a la línea gratuita del MTPE (0800-10-011).
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Calcula tu indemnización correctamente usando el tope legal vigente. La fórmula es 1.5 remuneraciones por año completo de servicio, con fracciones de año proporcionales, y un tope de 12 remuneraciones. No importa cuántos años lleves en la empresa: si llevas más de 8 años, el tope empieza a recortarte la indemnización que realmente te correspondería. Nuestra calculadora de liquidación Perú 2026 hace el cálculo automáticamente en soles según el DL 728.
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Si te despiden «arbitrariamente», tienes opciones legales concretas. El DL 728 establece que ante un despido arbitrario puedes optar entre: (a) demandar la indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones/año con tope de 12, o (b) demandar la reposición en tu puesto de trabajo. El plazo para accionar ante el juzgado laboral es de 4 años desde que se produjo el despido. Ante un despido verbal o sin causa documentada, guarda toda la evidencia posible: correos, comunicaciones, testigos.
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Denuncia las infracciones laborales ante SUNAFIL. Con más de 75,000 fiscalizaciones en 2025, SUNAFIL tiene mayor capacidad operativa que nunca. Puedes presentar una denuncia de forma completamente anónima en la página web de SUNAFIL o en sus oficinas en Lima (Jesús María), Arequipa, Trujillo, Piura, Chiclayo, Iquitos, Huancayo y Cusco. Las infracciones más comunes que puedes denunciar: no pago de CTS, AFP, ESSALUD, gratificaciones o vacaciones; contratos temporales para puestos permanentes; tercerización ilegal.
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Conoce tu derecho a la CTS, gratificaciones y vacaciones — los «beneficios olvidados». Más allá del debate de la reforma, muchos trabajadores formales en Lima y el interior no saben calcular correctamente su CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) o sus gratificaciones de julio y diciembre. Según el DL 728, tienes derecho a CTS equivalente a un sueldo por año depositado en mayo y noviembre, y a gratificaciones equivalentes a un sueldo en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad). Usa nuestra calculadora para verificar que estás recibiendo lo que corresponde.
Mientras el Congreso debate la Nueva Ley General del Trabajo, el proyecto de eliminación de la tercerización y los proyectos de reducción de jornada, estas normas siguen plenamente vigentes y deben ser respetadas por todos los empleadores en Perú:
- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales (Art. 25 Constitución Política del Perú y DL 728)
- Indemnización por despido arbitrario: 1.5 remuneraciones/año — tope 12 sueldos
- Gratificaciones de julio y diciembre: equivalentes a una remuneración mensual cada una
- CTS: un sueldo por año depositado en mayo y noviembre en la entidad financiera del trabajador
- Vacaciones: 30 días calendario por año de servicio (a diferencia de muchos países que dan menos)
- ESSALUD: 9% del salario de aporte patronal para cobertura médica
- AFP u ONP: sistema previsional vigente con aportes obligatorios del trabajador
Preguntas Frecuentes: Reforma Laboral Perú 2026
¿Te despidieron o renunciaste? Calcula lo que te corresponde hoy
Indemnización por despido arbitrario, CTS, gratificaciones, vacaciones truncas y más. Todo calculado automáticamente según el DL 728 y las normas laborales peruanas vigentes en 2026.
🧮 Calcular mi Liquidación en PerúEl Trabajo en Perú Está en un Momento Decisivo: Lo Que se Decida en 2026 Definirá las Próximas Décadas
El proyecto de eliminación de la tercerización, los proyectos de reducción de jornada a 40 horas, el debate sobre el tope indemnizatorio y el fortalecimiento sindical no son debates abstractos. Son decisiones que afectan directamente el bolsillo, la salud y la estabilidad de millones de trabajadores en Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Piura, Chiclayo, Iquitos, Huancayo, Puno, Tacna y Cusco.
El contexto regional es el más favorable para una reforma profunda en muchos años: México aprobó las 40 horas, Chile las está implementando, Argentina sancionó su reforma y Colombia continúa su reducción gradual de jornada. El nuevo reglamento de tercerización ya está vigente y SUNAFIL tiene más capacidad de fiscalización que nunca. La pregunta es si el Congreso peruano — fragmentado políticamente — puede construir los consensos necesarios para avanzar.
Para ti como trabajador, el mensaje es claro: mantenerte informado no es solo leer noticias. Es entender cómo cada uno de estos debates impacta en tus derechos actuales — los que ya tienes bajo el DL 728 — y en los derechos que podrías tener mañana. Si necesitas saber exactamente qué te corresponde en una indemnización, una liquidación o un cálculo de CTS, nuestra calculadora de liquidación Perú 2026 está diseñada para darte esa respuesta en segundos y en soles reales.