Despido intempestivo en Ecuador: Art. 188 y lo que cambió con la Resolución 02-2025 CNJ
Te despidieron sin causa. Esto es exactamente lo que te corresponde — con la jurisprudencia más reciente.
En Ecuador, cualquier terminación de contrato sin que el empleador haya obtenido previamente un visto bueno del Inspector del Trabajo es un despido intempestivo. No importa que el empleador diga que «la empresa está mal» o que «el contrato era de prueba» — si no hay visto bueno, hay indemnización.
La Corte Nacional de Justicia estableció en febrero 2025 que la base del Art. 188 es la mejor remuneración mensual recibida en cualquier momento de la relación laboral. Si en 2022 ganabas $1,200 y al ser despedido en 2026 ganas $900, tu indemnización se calcula sobre $1,200. Guarda todos tus roles de pago.
La fórmula del Art. 188 — paso a paso
Indemnización = 3 × mejor remuneración mensual
Más de 3 años de servicio:
Indemnización = años trabajados × mejor remuneración mensual
(la fracción de año se cuenta como año completo, tope: 25 meses)
⚠️ Fracción = año completo:
4 años 1 mes → se cuentan 5 años para el cálculo
3 años 1 día → se cuentan 4 años
3 años exactos → 3 meses (aplica la regla de ≤3 años)
| Tiempo de servicio | Ejemplo ($800/mes mejor remuneración) | Indemnización |
|---|---|---|
| 1 año | 3 meses × $800 | $2,400 |
| 3 años | 3 meses × $800 | $2,400 |
| 3 años 1 mes | 4 años × $800 (fracción = año) | $3,200 |
| 5 años | 5 × $800 | $4,000 |
| 10 años | 10 × $800 | $8,000 |
| 25 años+ | 25 × $800 (tope) | $20,000 |
Lo que se suma a la indemnización en despido intempestivo
Liquidación tipo — Despido intempestivo · 5 años · $900/mes
Sierra · Mejor remuneración: $1,100 (2022) · Despido: junio 2026
Cómo reclamar si el empleador no paga o paga menos
- Calcula tu liquidación con la calculadora de FiniquitoJusto antes de negociar — con la Resolución 02-2025 aplicada.
- Presenta denuncia ante el Inspector del Trabajo de tu ciudad (mintrabajo.gob.ec). Es gratuita y el Inspector puede ordenar el pago.
- Verifica tus fondos de reserva en el IESS (iess.gob.ec) — si el empleador no los depositó, el IESS puede cobrarlos por coactiva.
- Si la vía administrativa no resuelve, tienes 3 años para demandar (Art. 635 CT).
Preguntas frecuentes
El visto bueno es el proceso legal por el que el empleador pide al Inspector del Trabajo autorización para despedir por causa justa (Arts. 172 CT). Si se concede, el empleador paga solo los beneficios sociales sin indemnización. El despido intempestivo ocurre cuando el empleador termina el contrato sin ese proceso previo — por lo que debe pagar la indemnización del Art. 188.
Puedes aceptarlo si estás de acuerdo con el monto. Pero ten en cuenta que al firmar el finiquito estarás renunciando a reclamaciones futuras. Calcula primero lo que te corresponde según el Código del Trabajo y la Resolución 02-2025 — muchos ‘arreglos informales’ están por debajo del mínimo legal.
Sí, para la escala de 1 mes por año en el Art. 188. Es decir, si trabajaste 4 años y 1 mes, se calculan 5 años. Esto tiene un impacto importante en el monto final. La regla de los 3 meses (para empleados con ≤3 años) aplica exactamente en el límite — 3 años y 1 día activa la escala de 1 mes por año.
Durante el período de prueba (máximo 90 días según Art. 15 CT), cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. Una vez superado el período de prueba, cualquier despido sin causa activa la indemnización del Art. 188 desde el primer día fuera del período de prueba.
Las acreencias laborales son créditos privilegiados y de primera clase en Ecuador. En un proceso concursal o quiebra, los derechos de los trabajadores se pagan antes que las deudas comerciales y tributarias de la empresa. Debes presentarte en el proceso concursal con tu acreencia debidamente documentada.
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Calcula tu indemnización por despido
La calculadora aplica la Resolución 02-2025 automáticamente — usa tu mejor salario como base. Compara con lo que te ofrecieron.
Calcular indemnización →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código del Trabajo Ecuador; SBU 2026 $482 (AM MDT-2025-195); Resolución 02-2025 CNJ (R.O. 745). Fuente oficial: Ministerio del Trabajo del Ecuador.