Liquidación Laboral en Ecuador 2026: Todos los Conceptos que Te Corresponden

No exactamente. La liquidación es el pago; el finiquito es el documento que certifica ese pago. El empleador debe pagarte la liquidación independientemente de si firmas o no. Sin embargo, en la práctica muchos empleadores condicionan el pago a la firma del finiquito. Lee con detalle todos los conceptos antes de firmar — puedes consultar con el Inspector del Trabajo si tienes dudas.

Si renuncias sin dar el preaviso correspondiente, puedes perder el derecho a la bonificación por desahucio. Sin embargo, los demás conceptos (décimos, fondos de reserva, vacaciones) se mantienen. El preaviso para el trabajador es de al menos 15 días.

Sí. Si el empleador no depositó los fondos de reserva al IESS, el IESS tiene mecanismos de coactiva para exigir el pago al empleador. Además, puedes presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo. Si los fondos fueron depositados, puedes retirarlos directamente del IESS una vez que seas desafiliado.

El despido indirecto ocurre cuando el empleador modifica de forma unilateral y perjudicial las condiciones de trabajo (rebaja de sueldo, cambio de horario, traslado injustificado, trato ofensivo). En esos casos, el trabajador puede ‘renunciar’ y aun así tener derecho a la indemnización por despido intempestivo. Se llama retiro por causa imputable al empleador.

El visto bueno es el procedimiento por el que el empleador pide permiso al Inspector del Trabajo para despedir con causa justa (Arts. 172 y 188 CT). Causas: abandono de trabajo, falta de probidad, ineptitud, etc. Si se concede, el empleador solo paga los beneficios sociales acumulados (sin indemnización por despido). Si el trabajador también puede solicitar visto bueno en contra del empleador.