Décimo tercero y décimo cuarto en Ecuador 2026: cómo calcular lo proporcional al salir
Dos beneficios que se pagan siempre — entender los períodos es clave para no cobrar de menos.
Cuando termina una relación laboral en Ecuador, los décimos son dos conceptos que siempre se pagan — no importa si fue despido, renuncia o fin de contrato. La confusión más común es no conocer los períodos correctos según la región del trabajador, lo que lleva a calcular mal el proporcional.
Décimo Tercero — Art. 111 Código del Trabajo
El décimo tercero (llamado también «bono navideño») equivale a la doceava parte del total de ingresos anuales del trabajador. A diferencia del décimo cuarto, no tiene un monto fijo — depende de cuánto ganaste en el período.
Proporcional al salir:
= Total de ingresos desde el 1 de diciembre hasta la fecha de salida ÷ 12
Ejemplo: ingresos acumulados dic 2025–jun 2026 = $5,400 (6 meses × $900)
Décimo proporcional = $5,400 ÷ 12 = $450
⚠️ Si cobras el décimo mensualmente (opción disponible desde 2016), en la liquidación
solo aplica el proporcional del mes actual que no esté pagado.
Décimo Cuarto — Art. 113 Código del Trabajo
El décimo cuarto equivale a 1 SBU completo al año ($482 en 2026). A diferencia del tercero, tiene un monto fijo y varía según la región del trabajador.
| Costa / Galápagos | Sierra / Amazonía | |
|---|---|---|
| Período | 1 marzo – 28/29 febrero | 1 agosto – 31 julio |
| Fecha de pago | Hasta 15 de marzo | Hasta 15 de agosto |
| Monto anual 2026 | $482 (1 SBU) | $482 (1 SBU) |
| Proporcional al salir | $482 × meses del período / 12 | $482 × meses del período / 12 |
Ejemplo — Décimos al salir · Quito (Sierra) · julio 2026
Salario $700/mes · Salida: 1 julio 2026
Preguntas frecuentes
Si elegiste cobrar el décimo tercero mensualmente (1/12 de tu salario mensual), el empleador ya te fue pagando ese monto mes a mes. En la liquidación solo recibes el proporcional del mes en curso que no haya sido pagado todavía. El décimo cuarto puede cobrarse también mensualmente (SBU ÷ 12 al mes).
Sobre el total de ingresos brutos del período, incluyendo horas extras, comisiones y otros ingresos regulares. No se descuenta el aporte al IESS para este cálculo. El décimo cuarto es siempre el equivalente al SBU ($482 en 2026), independientemente del salario.
Sí, en forma proporcional. El décimo cuarto sería $482 × (horas semanales / 40) × meses del período / 12. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales de forma proporcional a su jornada.
Tienes derecho a reclamar todos los décimos impagos de hasta 3 años atrás (Art. 635 CT — prescripción laboral). Puedes presentar la denuncia ante el Inspector del Trabajo con los comprobantes de que no fueron pagados (roles de pago, estados de cuenta, etc.).
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Calcula tus décimos proporcionales
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Calcular décimos →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código del Trabajo Ecuador; SBU 2026 $482 (AM MDT-2025-195); Resolución 02-2025 CNJ (R.O. 745). Fuente oficial: Ministerio del Trabajo del Ecuador.