Vacaciones en Panamá 2026: 30 días por cada 11 meses y cómo calcular las proporcionales en tu liquidación
Las vacaciones panameñas se pagan por adelantado y se acumulan hasta 3 períodos. Al finalizar la relación laboral, todos los períodos no gozados se pagan en la liquidación. Esta guía te explica la fórmula exacta.
Las vacaciones en Panamá se rigen por los Arts. 54-62 del Código de Trabajo. El derecho nace después de cada 11 meses de trabajo continuo y corresponde a 30 días de descanso remunerado, equivalente a 1 mes de salario. Una característica distintiva del sistema panameño es que las vacaciones se pagan por adelantado antes de que el trabajador inicie su período de descanso.
La fórmula de las vacaciones proporcionales en la liquidación
Monto = Días proporcionales × (Salario mensual ÷ 30)
Ejemplo: 8 meses desde últimas vacaciones · Salario B/. 900/mes
Días = 8 × (30 ÷ 11) = 8 × 2,727 = 21,82 días
Monto = 21,82 × (900 ÷ 30) = 21,82 × 30 = B/. 654,55
Vacaciones proporcionales según meses · Salario B/. 850/mes
Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Panamá 2026
30 días por cada 11 meses de trabajo (Art. 54 CT). Equivale a 1 día por cada 11 días trabajados. El pago es 1 mes de salario promedio.
Se pueden acumular hasta 3 períodos de vacaciones sin disfrutar. Si el empleador no te las concede, podés reclamar que te las den o que te las paguen. Al tercer período sin tomarlas, el empleador entra en incumplimiento grave.
Meses trabajados desde las últimas vacaciones × (30 ÷ 11). El resultado en días se multiplica por el salario diario (salario mensual ÷ 30) para obtener el monto.
Las vacaciones se pagan POR ADELANTADO antes de iniciar el período de descanso, según el Art. 56 CT. Esto es diferente a otros países donde se pagan durante o después. En la liquidación, las vacaciones proporcionales se pagan junto con el resto de la liquidación al momento del cese.
Si durante el período de vacaciones cae un día feriado oficial, ese día no se descuenta del período de vacaciones. Las vacaciones son días de descanso adicionales a los feriados, no en lugar de ellos.
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La acumulación de vacaciones en Panamá: cómo maximizar lo que cobrás en la liquidación
Una particularidad del sistema panameño que beneficia al trabajador al momento de la liquidación: las vacaciones acumuladas se pagan todas en la liquidación. Si llevás 3 años sin tomar vacaciones (el máximo acumulable), podés cobrar hasta 3 meses de salario solo en vacaciones al finalizar la relación laboral.
Sin embargo, acumular vacaciones por estrategia puede ser riesgoso: si la empresa tiene problemas financieros, esa deuda de vacaciones acumuladas puede no pagarse en la quiebra igual que el salario ordinario. Lo ideal es tomar las vacaciones anuales y no acumularlas más allá de 2 períodos como máximo.
El pago anticipado de vacaciones: qué significa en práctica
El Art. 56 del CT establece que las vacaciones se pagan por adelantado. Esto significa que antes de que el trabajador se vaya de vacaciones, el empleador debe pagarle el salario correspondiente a ese período de descanso. Si el empleador no paga las vacaciones por adelantado y el trabajador las toma de todas formas, el empleador queda en mora respecto a ese pago.
En la liquidación, el hecho de que las vacaciones se paguen por adelantado no cambia el cálculo de las proporcionales: se calculan igual sobre el tiempo trabajado desde las últimas vacaciones tomadas.
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Calcular vacaciones →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código de Trabajo de Panamá · Ley 44/1995 (prima de antigüedad) · MITRADEL Panamá