🇨🇱 Calculadora de Finiquito Laboral Chile 2026: Renuncia y Despido
Jornada 42h vigente · Tope 90 UF · Gratificación · Descuento AFC
⚙️ Guía 2026: ¿Cómo calcular tu Finiquito de Trabajo en Chile?
Guía completa del proceso de cálculo — basado en el Código del Trabajo DFL-1/2003, con todas las normas vigentes en Chile a 2026.
Causales de Término (Art. 159, 160 y 161)
El motivo de tu salida determina a qué beneficios tienes derecho. Conocer la causal es el paso más importante antes de firmar.
-
✅
Art. 161 (Necesidades de la Empresa): Da derecho a Indemnización por Años de Servicio y Sustitutiva de Preaviso.
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⚠️
Art. 159 (Renuncia, Mutuo Acuerdo, Plazo Fijo): NO da derecho a indemnización por años. Solo recibes Feriado Proporcional (vacaciones) y remuneraciones adeudadas.
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⛔
Art. 160 (Falta Grave / Despido Disciplinario): Cero indemnizaciones. Si consideras que es falso, debes demandar por despido injustificado.
La regla de la Fracción superior a 6 meses (Art. 163)
Para el cálculo de tu antigüedad, la ley chilena redondea a tu favor si has superado la mitad del año de servicio.
Si trabajaste, por ejemplo, 2 años y 7 meses, el cálculo de tu indemnización se hará como si hubieras trabajado 3 años completos.
Si vas a negociar un mutuo acuerdo y tienes 2 años y 5 meses, intenta posponer la firma 2 meses más. Ganarás un mes entero extra de indemnización.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo (Mes de aviso)
El Artículo 162 del Código del Trabajo exige que el empleador te avise de tu despido con al menos 30 días de anticipación.
- Si te avisan con 30 días: Debes trabajar ese mes y se te pagará tu sueldo normal. No hay dinero extra.
- Si te despiden en el acto: El empleador está obligado a pagarte una indemnización equivalente a un mes completo de tueldo (Sustitutiva de Preaviso).
📚 4 Ejemplos Reales de Cálculo de Finiquito (Con Tope UF 2026)
Casos prácticos con cálculos completos según el Código del Trabajo DFL-1/2003. Valores actualizados a febrero 2026.
| Trabajador | Tipo / Causal | Salario | Antigüedad | Concepto destacado | Total Bruto |
|---|---|---|---|---|---|
| Juan Pérez | Indefinido · Art. 161 | $1.200.000 | 5a 8m → 6a ley | Rem. período $720k | $9.720.000 |
| María García | Obra/Faena · Art. 159 N°5 | $900.000 | 2a 3m (27 meses) | AFC -$450k | $2.415.000 |
| Carlos López | Indefinido · Despido injust. | $1.500.000 | 3 años | Recargo 50% +$2.25M | $10.600.000 |
| Laura Martínez | Indefinido · Renuncia | $900.000 | 4a 3m | HE 42h + grat. $200k | $1.230.714 |
- 🔢 Fracción >6 meses: sumar 1 año completo puede aumentar la indemnización en 1 mes de sueldo.
- 📅 Remuneración del período: siempre se paga, en toda causal, incluida renuncia (Art. 55 CT).
- 🏦 AFC empleador: reduce la indemnización. Verificar saldo real antes del finiquito en afcchile.cl.
- ⚖️ Recargo 50%: duplicó casi el finiquito de Carlos. Se aplica solo sobre la indemnización base, no sobre otros conceptos.
- 💵 Gratificación: tope mensual sube a $213.354 con IMM $539.000 (Ley 21.751 · desde 01-Ene-2026).
- ⏱️ Horas extra: divisor 168 (42h) hasta el 25-abr-2026 · divisor 160 (40h) desde el 26-abr-2026 (Ley 21.561).
- 🏖️ Feriado adicional: +1 día hábil cada 3 años de antigüedad que supere los 10 años (Art. 68 CT) — no aplica en estos casos.
💡 7 Pro Tips para Proteger tu Pago ante la Inspección del Trabajo
Tips expertos para conocer y maximizar tu finiquito laboral en Chile
Escribe «Con Reserva de Derechos» antes de firmar en Notaría
Un archivo ordenado puede significar millones de pesos más en tu finiquito
📄 Contrato de trabajo
Original y copia. Verifica tipo: Indefinido / Plazo / Obra
💰 Liquidaciones de sueldo
TODAS las mensuales — mínimo 24 meses anteriores
🏖️ Registro de vacaciones
Días tomados y saldo acumulado (días hábiles, Art. 67)
⏱️ Control de jornada
Registro de entrada/salida · horas extra firmadas o digitales
💵 Gratificación
Comprobantes de pago mensual (Art. 50) o carta de porcentaje (Art. 47)
🏦 Cartola AFC empleador
NUEVO 2026: Guarda tus cartolas AFC. El saldo del empleador afecta tu indemnización
📧 Comunicaciones escritas
Emails, cartas, avisos de despido, WhatsApp laborales
📅 Fechas exactas
Inicio exacto del contrato (día/mes/año) · renovaciones
💡 Pro Tip: Crea una carpeta en Google Drive o iCloud con subcarpetas por año. Escanea cada liquidación al recibirla. Si el empleador niega información, tienes el derecho legal de solicitarla a la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl).
Verifica tu Saldo en la AFC (Seguro de Cesantía) para evitar cobros excesivos
Esperar 1 o 2 meses puede sumar 1 año completo a tu indemnización
❌ EVITA
Salir con 1 a 6 meses del año vigente
Fracción no suma → pierdes 1 año
✅ MEJOR
Espera hasta cumplir 7 meses o más
Meses > 6 → suma 1 año completo ✓
📊 Ejemplo con salario $1.000.000:
Esperas 2 meses más…
5 años, 7 meses → 7 > 6? SÍ → 6 años → $1M × 6 = $6.000.000
GANANCIA: +$1.000.000 por esperar 2 meses
💡 Pro Tip: Si tu empleador propone «mutuo acuerdo» (Art. 159 N°1), negocia la fecha de salida para después del mes 7. Recuerda: en renuncia y mutuo acuerdo NO hay indemnización por años — aplica esta estrategia solo en despidos Art. 161.
Exige el pago de tu Feriado Progresivo si tienes más de 10 años NUEVO
El saldo AFC del empleador puede reducir tu indemnización — conoce el monto antes de negociar
Tu empleador cotizó:
- 1.6% de tu sueldo mensual (contratos indefinidos)
- 2.8% en contratos obra/faena
- Solo para Art. 161 puede descontar ese saldo
La fórmula de descuento:
indem_neta = indem – desc
El descuento nunca supera la indemnización base
📱 Cómo Consultar tu Saldo AFC — 3 Formas:
afcchile.cl · Con RUT + ClaveÚnica
800 800 232 · Lun-Vie 9:00-18:00
Sucursal AFC Chile más cercana
💡 Pro Tip: Consulta tu saldo AFC en afcchile.cl ANTES de ir al finiquito. Además de ser descontado de la indemnización, tú también tienes derecho a retirar TU propio saldo de trabajador (3% del sueldo) al quedar cesante.
Revisa el Divisor de Horas Extras según la nueva Ley 40 Horas
Solo aplica para despidos Art. 161 — no para renuncia ni Art. 160
🔔 Empleador te avisa con 30 días:
- Trabajas esos 30 días
- Recibes salario normal
- NO hay sustitutiva ($0)
- Aplica Art. 161 / Desahucio
💰 No te avisan (despido inmediato):
- Sales ese mismo día
- Recibes 1 mes extra (sustitutiva)
- = 1 salario mensual completo
- Solo Art. 161 — no en renuncia
⚖️ Causal correcta es clave:
El preaviso no aplica si firmas como renuncia (Art. 159 N°2), mutuo acuerdo (Art. 159 N°1) o despido disciplinario (Art. 160). Solo aplica cuando el empleador termina el contrato por Art. 161. Si te presionan a «firmar como renuncia», consulta antes con la Dirección del Trabajo.
💡 Pro Tip: Si te despiden sin aviso, verifica que el finiquito incluya la «indemnización sustitutiva de preaviso» como línea separada. NO firmes si falta ese concepto — equivale a 1 mes completo de sueldo.
Exige el pago dentro de los 10 días hábiles legales
Incluye feriado adicional para antigüedades >10 años (Art. 68 CT)
✅ Estrategia 1 — No uses vacaciones al salir
Si sabes que saldrás, acumula tus días hábiles de vacaciones. Se compensan en dinero (Art. 71 CT).
15 días = 1 mes de salario extra
✅ Estrategia 2 — Verifica días hábiles exactos
Feriado = lunes a sábado, sin festivos. Muchos empleadores calculan en días corridos — exige días hábiles.
1.25 días hábiles por mes completo
🎯 Feriado Adicional para Antigüedad >10 Años (Art. 68 CT) APLICA 2026
días_extra = ⌊(años – 10) ÷ 3⌋
13 años → ⌊(13-10)÷3⌋ = 1 día extra
16 años → ⌊(16-10)÷3⌋ = 2 días extra
Este feriado adicional se suma a los 15 días base para calcular el proporcional de vacaciones al finiquito.
📊 Cálculo Rápido 2026:
($1.200.000 ÷ 30) × 15 = $600.000
Con 13 años: 15 + 1 = 16 días base:
($1.200.000 ÷ 30) × 16 = $640.000 (+$40.000)
💡 Pro Tip: Pide el detalle de vacaciones por escrito antes de firmar. Si llevas más de 10 años, verifica que incluyeron los días adicionales del Art. 68 CT — muchos finiquitos los omiten.
Comprueba si tu empresa usa el Art. 47 o Art. 50 para la Gratificación NUEVO
Concepto que muchos empleadores omiten en el finiquito — IMM 2026: $539.000
Sistema Art. 50 — Mensual
Empresa paga mensualmente hasta el tope IMM
Verifica los meses pendientes en tu liquidación
Sistema Art. 47 — % Utilidades
25% de las utilidades netas, distribuido en abril del año siguiente
Si sales antes de abril, exige estimación proporcional
🔢 Ejemplo 2026 — Gratificación Art. 50:
IMM 2026 = $539.000
Tope mensual = 4.75 × $539.000 ÷ 12 = $213.354
$100.000 < $213.354 ✓ · Adeuda: $100.000 × 3 = $300.000
💡 Pro Tip: Revisa tus liquidaciones de sueldo para identificar qué sistema usa tu empresa. Si la gratificación está marcada como «$0 pendiente» en el finiquito pero trabajaste meses sin que te la paguen mensualmente, tienes derecho a exigirla.
Horas Extra: Usa el Divisor Correcto en 2026 (Ley 21.561) CAMBIO
La jornada pasó de 45h a 42h — y en abril 2026 baja a 40h. El divisor impacta el valor de cada hora extra
Antes de 2025
45h
Divisor 180
INCORRECTO en 2026 ❌
Hoy — hasta 25-Abr-2026
42h
Divisor 168
✅ VIGENTE AHORA
Desde 26-Abr-2026
40h
Divisor 160
Próximo paso Ley 21.561
🔢 Impacto en el valor de tu hora extra — Salario $900.000:
Divisor 168 (CORRECTO hoy): $900k÷168×1.5 = $8.036/h extra
Divisor 160 (desde abr-2026): $900k÷160×1.5 = $8.438/h extra
20h con divisor 168: $160.714 vs divisor 180: $150.000 (+$10.714)
💡 Pro Tip: Muchos empleadores y calculadoras antiguas aún usan el divisor 180 (45h). Si tienes horas extra adeudadas, verifica que usen el divisor 168 hoy o 160 desde el 26 de abril de 2026. La diferencia puede ser significativa con muchas horas acumuladas.
Cuándo Reclamar Despido Injustificado (Art. 168 CT)
Tienes 60 días hábiles desde el despido — plazo estricto, no lo pierdas
- Te despiden con causal vaga o inventada sin pruebas
- La causal alegada no existe en el Código del Trabajo
- Art. 160 usado sin evidencia del incumplimiento
- Despido mientras estás con licencia médica vigente
- Embarazo o fuero maternal no respetado
- Represalia por denuncia previa (acoso, irregularidades)
- Dirigente sindical sin desafuero previo
⏰ PLAZO
60 días hábiles
Desde la fecha del despido · Art. 168 CT
💰 RECARGO
30% · 50% · 80%
Según causal aplicada por el tribunal
📋 Proceso Paso a Paso:
- NO firmes el finiquito si dudas de la causal
- Consulta en la Dirección del Trabajo (600 450 4000)
- Presenta denuncia en Inspección del Trabajo (Mediación)
- Si no hay acuerdo → demanda en Juzgado Laboral de tu comuna
- El juez determina si el despido es injustificado y el % de recargo
💡 Pro Tip: El proceso en Juzgado Laboral es gratuito en Chile. Muchos abogados laboralistas trabajan a éxito (cobran % si ganan). NO pierdas los 60 días hábiles — el plazo corre desde el día del despido, incluyendo vacaciones.
Checklist Completo ANTES de Firmar el Finiquito 2026
Actualizado con todos los conceptos vigentes en Chile 2026
✓ Remuneración del período
Días trabajados mes de cese × (salario÷30)
✓ Indemnización por años
Salario × años (fracción >6m = +1 año · máx. 11)
✓ Sustitutiva de preaviso
Solo Art. 161 sin aviso previo — = 1 mes
✓ Horas extra (divisor correcto)
168h (42h vigente) · 160h (desde 26-abr-2026)
✓ Vacaciones (días hábiles)
Lun–Sáb sin festivos · + feriado adicional si >10a
✓ Gratificación proporcional
Meses no pagados · tope $213.354/mes (IMM $539k 2026)
✓ Descuento AFC verificado
Confirmar saldo en afcchile.cl · no puede superar indemnización
✓ Tope 90 UF aplicado
UF del día del pago · tope feb-2026: $3.576.510
🔍 Herramienta de Verificación:
Ingresa los datos del finiquito que te presentó el empleador en esta calculadora y compara. Si hay diferencias mayores a $50.000, pide explicación por escrito antes de firmar.
⚠️ ALERTA LEGAL: Una vez firmado el finiquito con ratificación ante la Inspección del Trabajo, no puedes reclamar por esos conceptos. Verifica TODO antes de la firma.
Recursos Oficiales en Chile — Actualizado 2026
🏛️ Dirección del Trabajo
📞 600 450 4000 (lun–vie 9:00–17:00)
🌐 dt.gob.cl
📱 App: Mi DT (Play Store / App Store)
✅ Orientación gratuita · Mediación · Denuncias
⚖️ Juzgado Laboral
📍 En tu comuna (Poder Judicial)
💰 Gratuito para el trabajador
⏰ Plazo: 60 días hábiles desde despido
🌐 pjud.cl · Agendamiento online
👨⚖️ Defensa del Trabajo (Gratuito)
🌐 defensadeltrabajo.cl
📞 Consulta gratuita (sin costo inicial)
📍 Todo Chile (Santiago + regiones)
✅ Trabajan a éxito en casos calificados
🏦 AFC Chile — Seguro Cesantía
📞 800 800 232 (gratuito · lun–vie 9:00–18:00)
🌐 afcchile.cl · Sucursal Virtual
🔑 Ingresa con RUT + ClaveÚnica
✅ Consulta y retiro del saldo de cesantía
📱 ChileAtiende
🌐 chileatiende.gob.cl
📞 101 (call center gobierno)
✅ Todas las consultas de Estado en un portal
📲 App disponible iOS y Android
🔢 Banco Central — Valor UF
🌐 bcentral.cl
📊 UF diaria actualizada
✅ Verificar tope 90 UF al día del pago
📅 UF 19-Feb-2026: $39.739
🎯 Las 10 Reglas de Oro del Finiquito Chile 2026
1️⃣ Documenta desde el día 1
Liquidaciones · contrato · AFC · vacaciones
2️⃣ Espera 7 meses para la fracción
Meses >6 → +1 año completo de indemnización
3️⃣ Consulta tu AFC ANTES
afcchile.cl · el saldo del empleador puede descontarse
4️⃣ Exige la remuneración del período
Días trabajados en el mes de cese — siempre aplica
5️⃣ Verifica días hábiles de vacaciones
Lun–Sáb sin festivos + feriado adicional si >10 años
6️⃣ Incluye la gratificación
Meses adeudados · tope $213.354/mes (IMM $539k 2026)
7️⃣ Usa divisor 168 para horas extra
Jornada 42h hoy → 160 desde 26 de abril de 2026
8️⃣ No firmes sin verificar
Usa esta calculadora · exige diferencias por escrito
9️⃣ 60 días hábiles para reclamar
Despido injustificado · plazo fatal desde el cese
🔟 Consulta abogado si hay dudas
DT 600 450 4000 · defensadeltrabajo.cl (sin costo)
💡 Conocer estas 10 reglas puede significar cientos de miles de pesos más en tu finiquito.
Calculadora actualizada con Código del Trabajo DFL-1/2003 · IMM $539.000 · UF $39.739 · Ley 21.561 jornada 42h
❓ Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el Finiquito y la Dirección del Trabajo
Todo lo que necesitas saber sobre tu liquidación laboral · 57 preguntas respondidas
📋 General
Preguntas 1-5
⚖️ Ley
Preguntas 6-15
🧮 Calculadora
Preguntas 16-25
📄 Contratos
Preguntas 26-30
💰 Beneficios
Preguntas 31-40
🆕 Nuevo 2026
Preguntas 53-57
📋 Preguntas Generales
1. ¿Qué es un finiquito? ▼
Un finiquito es el documento legal que formaliza el término de la relación laboral. Incluye TODOS los montos que el empleador te debe: remuneración del período, indemnización por años, vacaciones pendientes, feriados proporcionales, gratificación y horas extra adeudadas. Es el pago final regulado por el Código del Trabajo DFL-1/2003.
2. ¿Cuándo recibo mi finiquito? ▼
Según el Código del Trabajo, el empleador tiene máximo 10 días hábiles desde el término del contrato para pagarte. Si no lo hace en ese plazo, puede recibir sanciones de la Dirección del Trabajo.
📅 Ejemplo 2026: Si tu contrato termina el 20 de febrero, el pago debe hacerse a más tardar el 4 de marzo de 2026 (10 días hábiles, sin contar domingos y festivos).
3. ¿El finiquito es obligatorio? ▼
SÍ. Es obligatorio por ley sin excepción. Cuando termina tu contrato — sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo — el empleador debe pagarte todo lo adeudado. No puede ofrecer menos de lo que la ley establece. Si no paga correctamente, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo (600 450 4000) o directamente en el Juzgado Laboral de tu comuna, ambos gratuitos.
4. ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y despido? ▼
❌ RENUNCIA (Art. 159 N°2)
- Recibes: rem. período, vacaciones, gratificación
- NO recibes indemnización por años
- NO hay sustitutiva de preaviso
- Debes avisar 30 días antes al empleador
✅ DESPIDO Art. 161 (Empleador)
- Recibes: indemnización + vacaciones + gratificación
- + sustitutiva si no hubo aviso 30 días
- + posible recargo si es injustificado (Art. 168)
- Tope: 11 años y 90 UF ($3.576.510 en feb-2026)
5. ¿Puedo negociar mi finiquito? ▼
SÍ, en aspectos como la fecha de salida (para activar la fracción >6 meses), el pago del preaviso o plazos de pago. Sin embargo, no puedes aceptar menos de lo que la ley garantiza. Lo que se puede negociar es solo lo que supera el piso legal.
💡 Consejo 2026: Si el empleador ofrece mutuo acuerdo (Art. 159 N°1), negocia que incluyan un bono adicional — no es obligatorio, pero muchas empresas lo ofrecen para cerrar sin litigio.
⚖️ Preguntas sobre la Ley
6. ¿Qué es el Art. 163 del Código del Trabajo? ▼
El Artículo 163 regula la indemnización por años de servicio en contratos indefinidos terminados por Art. 161. Establece:
- 30 días de salario por cada año de servicio
- Si la fracción de meses supera 6, cuenta como 1 año completo
- Tope máximo: 11 años (330 días)
- Tope salarial: 90 UF = $3.576.510 (UF $39.739 · feb-2026)
7. ¿Qué es la fracción >6 meses? ▼
Es una regla de redondeo del Art. 163: si los meses de la fracción del último año son estrictamente mayores a 6 (es decir, 7 o más), ese período parcial se cuenta como 1 año completo.
5 años, 5 meses → 5 ≤ 6 → 5 años efectivos ✗
10 años, 10 meses → 10 > 6 → 11 años → MIN(11, 11) = 11 años
8. ¿Qué es el tope de 90 UF? — Valor 2026 ▼
Es el límite máximo del salario base para calcular la indemnización. Si ganas más que 90 UF mensuales, se usa 90 UF como tope, no tu salario real.
🔢 Cálculo actualizado febrero 2026:
UF 19-Feb-2026 = $39.739
Tope = 90 × $39.739 = $3.576.510
⚠️ Dato anterior (nov-2025: $3.285.000) está DESACTUALIZADO. Usa siempre la UF del día de firma del finiquito en bcentral.cl.
9. ¿Qué es el tope de 11 años? ▼
Es el límite máximo de años de antigüedad para el cálculo. Aunque hayas trabajado 20 años, la indemnización se calcula solo con 11. Se aplica solo a contratos indefinidos (Art. 163) — no aplica en obra/faena.
$1.000.000 × 11 = $11.000.000
10. ¿Qué es el Art. 162 — Preaviso? ▼
El Art. 162 regula el aviso previo de término de contrato para despidos por Art. 161 (necesidades de la empresa) o desahucio.
- Empleador debe avisar con 30 días de anticipación
- Si NO avisa → debe pagar 1 mes de salario (sustitutiva)
- La sustitutiva se suma a la indemnización, no la reemplaza
- No aplica en renuncia (Art. 159 N°2) ni en Art. 160
11. ¿Qué significa despido injustificado? ▼
Es cuando te despiden invocando una causal inválida, sin pruebas, o simplemente sin causal real. Las causales legales válidas son:
- Art. 159: Vencimiento de plazo, conclusión de obra, renuncia, mutuo acuerdo (no generan indemnización)
- Art. 160: Incumplimiento grave del trabajador — falta de probidad, conducta indebida, injurias, vías de hecho, acoso (no generan indemnización)
- Art. 161: Necesidades de la empresa o desahucio — sí genera indemnización
🚨 Si usan Art. 160 sin evidencia real → puedes reclamar en Juzgado Laboral por despido injustificado (Art. 168) y obtener 30% al 80% de recargo.
12. ¿Cuánto es el recargo por despido injustificado? ▼
Varía según la causal invocada y la decisión del tribunal (Art. 168 CT):
- 30% → Causal Art. 161 declarada injustificada
- 50% → Causal Art. 159 N°4/5/6 declarada injustificada
- 80% → Causal Art. 160 sin prueba suficiente
Recargo = $3.000.000 × 0.50 = $1.500.000
Total indem. = $4.500.000
13. ¿Qué son los contratos obra/faena? ▼
Contratos para un proyecto específico, sin fecha fija. Terminan cuando concluye la obra (Art. 159 N°5). Comunes en construcción, minería y proyectos especiales.
- Indemnización especial: 2.5 días/mes trabajado
- No aplica tope de 11 años
- Sí aplica tope 90 UF ($3.576.510 en feb-2026)
- AFC empleador cotiza al 2.8% (en vez del 1.6%)
14. ¿Cuál es la regla 2.5 para obra/faena? ▼
Fórmula especial para contratos de obra o faena (Art. 163 bis CT):
indem = (salario ÷ 30) × días_indem
Ejemplo: 24 meses · salario $900.000
días = 24 × 2.5 = 60
indem = ($900.000÷30) × 60 = $1.800.000
El saldo AFC del empleador (2.8%) se deduce de esta indemnización.
15. ¿El contrato Plazo Fijo recibe indemnización? ▼
NO al término natural del plazo. Recibe: vacaciones proporcionales, gratificación proporcional y remuneración del período. Excepción: si el empleador lo despide antes del vencimiento sin causal, podría corresponder indemnización por el tiempo restante más recargo.
💡 Si renovaron tu contrato más de 2 veces o la duración total supera 1 año, la ley lo considera contrato indefinido (Art. 159 N°4).
🧮 Preguntas sobre la Calculadora
16. ¿Cómo uso esta calculadora? ▼
- Selecciona tu tipo de contrato (indefinido, plazo fijo, obra/faena)
- Ingresa tu salario bruto mensual
- Indica tu antigüedad en años y meses
- Ingresa los días trabajados en el mes de cese
- Completa vacaciones, horas extra, gratificación si aplica
- Selecciona la causal de término
- Haz clic en «CALCULAR FINIQUITO»
- Revisa el desglose · guarda como PDF con Ctrl+P
17. ¿Qué significa «salario fijo»? ▼
Es el monto que recibes igual todos los meses, independiente de ventas o horas. Si siempre te depositan la misma cantidad (ej.: $1.200.000 cada mes), usa «Salario Fijo».
18. ¿Qué significa «salario variable»? ▼
Es cuando tu sueldo cambia mes a mes (comisiones de ventas, horas variables, honorarios). Se calcula el promedio de los últimos 3 meses (Art. 172 CT).
Promedio = ($500k+$450k+$550k) ÷ 3 = $500.000
19. ¿Debo incluir AFP e ISAPRE en el salario? ▼
NO. Ingresa siempre el salario BRUTO (antes de descuentos). Los descuentos de AFP (~10%), ISAPRE (~7%), AFC trabajador (0.6%) e impuesto único no se incluyen en el cálculo del finiquito. El empleador te entregará el finiquito bruto y luego hará los descuentos que correspondan.
20. ¿La calculadora es precisa? ▼
Sí, y está actualizada para 2026. Aplica el Código del Trabajo DFL-1/2003 vigente: IMM $539.000, UF actualizada, divisor 168 (jornada 42h), y la transición a 40h desde abril 2026.
💡 Es orientativa. Para situaciones complejas (salario variable, múltiples contratos, fueros especiales) consulta siempre con abogado laboral.
21. ¿Se guardan mis datos? ▼
NO. La calculadora funciona 100% en tu navegador (client-side). Ningún dato se envía a servidores externos. No hay historial, no hay cookies con tu información. Es completamente privado y seguro.
22. ¿Puedo usar la calculadora en móvil? ▼
SÍ. Es 100% responsive. Funciona perfectamente en celulares (Android/iPhone), tablets y computadores. Solo necesitas un navegador actualizado.
23. ¿Cómo descargo el resultado como PDF? ▼
- Haz clic en «Calcular Finiquito»
- Espera que carguen los resultados
- Presiona Ctrl+P (Windows) o Cmd+P (Mac)
- Elige destino: «Guardar como PDF»
- Guarda con nombre incluye fecha, ej: Finiquito_JuanPerez_19Feb2026.pdf
24. ¿Qué es el «breakdown» de resultados? ▼
Es el desglose paso a paso de cada concepto: fórmula aplicada, valores usados y resultado parcial. Te permite verificar exactamente cómo se obtuvo cada monto y detectar si el empleador calcula algo diferente.
25. ¿Incluye descuentos legales? ▼
No resta AFP, ISAPRE ni impuesto único. Muestra el monto bruto que el empleador debe pagar. La calculadora sí considera el descuento AFC del empleador (saldo cuenta individual) cuando corresponde al Art. 161.
📄 Preguntas sobre Contratos
26. ¿Qué es un contrato indefinido? ▼
Contrato sin fecha de término. El más común y el que más protecciones otorga: indemnización por años, fracción >6 meses, recargo por despido injustificado. Termina solo cuando alguna de las partes lo decide con causal legal.
27. ¿Qué es un contrato plazo fijo? ▼
Contrato con fecha de término específica (ej. del 01-mar al 31-ago-2026). Termina automáticamente ese día sin aviso previo.
- NO da derecho a indemnización al término
- SÍ da vacaciones proporcionales y gratificación
- Si se renueva más de 2 veces o supera 1 año total → se presume indefinido
28. ¿Cuándo termina un contrato plazo fijo? ▼
Termina automáticamente en la fecha pactada, sin necesidad de aviso previo. No se requiere carta de despido. Si el empleador te hace trabajar más allá de esa fecha sin nueva escrituración, el contrato puede considerarse prorrogado o transformado en indefinido.
29. ¿Puede cambiar mi tipo de contrato? ▼
Sí, un plazo fijo se convierte en indefinido por ley si: se renueva más de una vez, la duración total excede 1 año, o si sigues trabajando después de la fecha de término. Esta conversión te da derecho a todos los beneficios del contrato indefinido desde la fecha de inicio.
30. ¿Qué es «mutuo acuerdo» y qué incluye? ▼
Es cuando ambas partes acuerdan terminar el contrato (Art. 159 N°1). No genera indemnización legal, pero el empleador puede ofrecer un bono de salida voluntario. Debes exigir siempre: vacaciones pendientes, remuneración del período y gratificación proporcional.
⚠️ Si el empleador te presiona a firmar «mutuo acuerdo» cuando en realidad te está despidiendo, tienes derecho a reclamar ante la Inspección del Trabajo.
💰 Preguntas sobre Beneficios y Cálculos
31. ¿Cómo se calcula la indemnización? ▼
indem = salario_cap × años_ef
sal_cap = MIN(salario, 90 UF) = MIN(sal, $3.576.510)
años_ef = MIN(años + fracción, 11)
Obra/Faena (Art. 163 bis):
indem = (salario÷30) × (meses × 2.5)
Tope 90 UF actualizado: $3.576.510 (UF $39.739 · feb-2026). El valor anterior de $3.285.000 (nov-2025) está desactualizado.
32. ¿Cómo se calculan las vacaciones? ▼
Ejemplo: ($1.200.000 ÷ 30) × 15 = $600.000
Los días son hábiles (lunes a sábado sin festivos). Base: 15 días por año. Con >10 años de antigüedad se suman días adicionales del Art. 68 CT.
33. ¿Cómo se calcula la gratificación? — Valores 2026 ▼
tope_mes = 4.75 × $539.000 ÷ 12 = $213.354
grat_mes = MIN(grat_empresa, $213.354)
grat_adeudada = grat_mes × meses_pendientes
Art. 47 (% utilidades):
proporcional = (meses÷12) × gratif_anual
IMM 2026 = $539.000 (Ley 21.751 vigente desde 01-Ene-2026). El tope $213.354/mes reemplaza al valor anterior de 2025.
34. ¿Cómo se calculan las horas extra? — Jornada 42h 2026 ▼
hora_ord = salario ÷ 168
hora_extra_normal = hora_ord × 1.50 (+50%)
hora_extra_festivo = hora_ord × 2.00 (+100%)
Ejemplo: $900.000 ÷ 168 × 1.5 × 20h = $160.714
❌ Divisor 180 (45h)
INCORRECTO en 2026
✅ Divisor 168 (42h)
CORRECTO hoy
📅 Desde el 26 de abril de 2026 la jornada pasa a 40h → divisor 160 (Ley 21.561).
35. ¿Qué son «otros conceptos» en el finiquito? ▼
Son bonos, asignaciones o sumas adeudadas fuera de los conceptos principales: bono de desempeño no pagado, asignación de movilización o colación adeudada, bono navideño pendiente, anticipos no regularizados. Deben detallarse en el finiquito y el empleador está obligado a pagarlos.
36. ¿Qué es un feriado inhábil trabajado? ▼
Son días festivos (18 sep, Navidad, Año Nuevo, etc.) en que trabajaste. Se pagan aparte en el finiquito.
37. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? ▼
Mínimo 15 días hábiles por año (Art. 67 CT) = 1.25 días por mes. Con >10 años de antigüedad se suman días adicionales según Art. 68.
11-13 años: 15 + 0 días extra (necesita >10)
13 años: ⌊(13-10)÷3⌋ = 1 día extra → 16 total
16 años: ⌊(16-10)÷3⌋ = 2 días extra → 17 total
38. ¿Qué pasa si no usé todas mis vacaciones? ▼
Los días hábiles de vacaciones pendientes se pagan en dinero en el finiquito (Art. 71). Por eso es recomendable no tomar vacaciones en tus últimos meses: 15 días hábiles equivalen a 1 mes de salario extra aproximado.
39. ¿Se puede perder el derecho a vacaciones? ▼
Es muy difícil. La ley protege este derecho. Sin embargo, si pasaron más de 2 períodos anuales sin tomar vacaciones y el empleador te las ofreció, puedes perder el derecho a cobrarlas (Art. 67 inc. final). Si el empleador nunca te ofreció vacaciones, siempre tienes derecho al pago.
40. ¿Cómo se calcula la sustitutiva de preaviso? ▼
Solo si: empleador NO dio aviso 30 días antes
Solo aplica: Art. 161 (no en renuncia/Art.160)
Ejemplo: $1.200.000 → sustitutiva = $1.200.000
Se suma a la indemnización por años — NO la reemplaza.
41. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? ▼
60 días hábiles desde el despido para reclamar despido injustificado (Art. 168 CT). Este plazo es fatal — si lo pierdes, pierdes el derecho permanentemente. Para cobros de conceptos adeudados (vacaciones, horas extra, etc.) el plazo de prescripción es 2 años.
42. ¿Dónde reclamo si me pagan mal? ▼
- Inspección del Trabajo: 600 450 4000 · dt.gob.cl (gratuito)
- Juzgado Laboral: tu ciudad · gratuito · Plazo: 60 días
- Defensa del Trabajo: defensadeltrabajo.cl (primera consulta gratuita)
- ChileAtiende: 101 · chileatiende.gob.cl (orientación general)
43. ¿El finiquito es como un contrato? ▼
Sí, es un documento legal vinculante. Una vez firmado y ratificado ante Inspección del Trabajo, es prácticamente irrevocable. Por eso es fundamental verificar todos los montos antes de firmar. Si dudas, puedes negarte a firmar y consultar con abogado.
44. ¿Qué es la ratificación en Inspección del Trabajo? ▼
Es el acto en que ambas partes concurren a la Inspección del Trabajo y confirman que el finiquito es correcto. Una vez ratificado, el documento tiene valor de escritura pública y no puede impugnarse por los conceptos incluidos.
45. ¿Puedo pedir crédito con el finiquito? ▼
Los bancos no consideran el finiquito como ingreso mensual (es un pago único). Sin embargo, algunos bancos permiten demostrar capacidad de pago con el saldo de tu cuenta de ahorro AFC o seguro de cesantía activo. Consulta con tu banco.
46. ¿Hay límite de edad para recibir finiquito? ▼
NO. El derecho a finiquito corresponde a cualquier edad. Jóvenes, adultos, mayores de 65 años: todos tienen los mismos derechos al término del contrato.
47. ¿Qué pasa si estoy con licencia médica? ▼
La licencia médica no interrumpe la antigüedad — esos días suman para el cálculo de indemnización. Importante: si el empleador te despide mientras estás con licencia vigente, el despido puede considerarse nulo o generar fuero especial de protección.
48. ¿Puedo reclamar vacaciones no tomadas? ▼
SÍ. Es un derecho irrenunciable. Verifica el saldo exacto en tus liquidaciones de sueldo y contrástalo con lo que indica el finiquito. Si hay diferencia, exige la corrección antes de firmar. Una vez firmado es muy difícil reclamar.
49. ¿La UF cambia cada día? — Valor actualizado 2026 ▼
SÍ. La UF se actualiza diariamente según inflación (IPC). Para el finiquito se usa el valor del día de la firma, no del día del despido.
📈 Referencia feb-2026: UF = $39.739 → Tope 90 UF = $3.576.510
Verifica el valor exacto en bcentral.cl el día de firma.
50. ¿Necesito abogado para el finiquito? ▼
No es obligatorio, pero sí recomendable si:
- Crees que el despido fue injustificado
- Los números del finiquito no cuadran con tu cálculo
- Hay diferencias de dinero significativas (>$200.000)
- Tienes fuero (maternidad, sindical, etc.)
✅ Primera consulta gratuita en defensadeltrabajo.cl o Inspección del Trabajo (600 450 4000).
51. ¿Esta calculadora reemplaza a un abogado? ▼
NO. Esta herramienta es educativa y orientativa. Aplica las reglas generales del Código del Trabajo 2026. Para casos especiales — fueros, empresas con acuerdos colectivos, acoso laboral, contratos irregulares — siempre consulta con abogado laboralista.
52. ¿Dónde obtengo más información? ▼
- dt.gob.cl — Dirección del Trabajo · 600 450 4000
- defensadeltrabajo.cl — Abogados laborales gratuitos
- afcchile.cl — Consulta saldo AFC · 800 800 232
- bcentral.cl — Valor UF diario actualizado
- chileatiende.gob.cl — Portal único del Estado · 101
- pjud.cl — Juzgados Laborales · agendar online
🆕 Preguntas Nuevas — Cambios 2026
53. ¿Qué es el AFC y cómo afecta mi finiquito? ▼
El AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) gestiona el Seguro de Cesantía (Ley 19.728). Hay dos cuentas:
Cuenta Trabajador (tuya)
0.6% de tu sueldo. La retiras al quedar cesante sin condiciones.
Cuenta Empleador (1.6% / 2.8%)
En Art. 161: se descuenta de tu indemnización. Verifica en afcchile.cl.
💡 Antes del finiquito, consulta tu saldo exacto en afcchile.cl o llamando al 800 800 232. El descuento solo aplica en Art. 161, no en renuncia.
54. ¿Cuánto es el IMM en 2026 y qué cambia? ▼
El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) 2026 es $539.000 (vigente desde 01-Ene-2026, Ley 21.751). Impacta directamente el tope de gratificación:
4.75 × $539.000 ÷ 12 = $213.354
Tope 2025 (anterior): ~$200.250/mes
Diferencia: +$13.104/mes (+6.5%)
Si tu empresa paga la gratificación mensual por Art. 50, el monto máximo que deben pagarte por mes subió a $213.354 en 2026.
55. ¿Qué cambia con la jornada de 40 horas en 2026? ▼
La Ley 21.561 reduce progresivamente la jornada laboral:
Hasta abr-2026
42h/sem
Divisor 168
Desde 26-abr-2026
40h/sem
Divisor 160
Impacto
+hora extra
Cada hora vale +5%
Para el finiquito: usa el divisor correcto según el período en que se trabajaron las horas extra. Si las horas fueron antes del 26-abr-2026 → divisor 168. Después → divisor 160.
56. ¿Qué es la remuneración del período y por qué es importante? ▼
Es el pago proporcional por los días trabajados en el mes de cese — el mes en que termina tu contrato. Si no trabajaste el mes completo, el empleador te paga solo los días que sí trabajaste.
Ejemplo: ($1.200.000 ÷ 30) × 18 días = $720.000
⚠️ Muchos finiquitos omiten este concepto o lo calculan mal. Es el primer ítem que debe aparecer en tu finiquito.
57. ¿Qué es el feriado adicional y cuándo aplica? ▼
El Art. 68 CT otorga días adicionales de vacaciones a trabajadores con más de 10 años de antigüedad. Se agrega 1 día hábil por cada 3 años trabajados sobre 10.
10 años: +0 días extra (base 15)
13 años: ⌊3÷3⌋ = +1 día → 16 total
16 años: ⌊6÷3⌋ = +2 días → 17 total
22 años: ⌊12÷3⌋ = +4 días → 19 total
Estos días adicionales deben incluirse al calcular el feriado proporcional del finiquito. Muchos empleadores los omiten — exige que aparezcan explícitamente.
Aviso Legal y Autoridad de la Dirección del Trabajo (DT) 2026
Información importante · Código del Trabajo de Chile DFL-1/2003 · Vigente 2026
📚 Propósito Educativo y Límites del Simulador
Esta calculadora proporciona información educativa y orientativa basada en el Código del Trabajo de Chile (DFL-1/2003) y sus modificaciones vigentes al 2026.
NO constituye asesoramiento legal profesional ni reemplaza la consulta con un abogado laboralista calificado. Es solo una herramienta de orientación.
⚠️ El contenido está destinado únicamente a fines informativos generales y no crea relación abogado-cliente.
Los cálculos son estimaciones orientativas basadas en los datos ingresados y las leyes vigentes a febrero 2026.
Los montos finales pueden variar por:
- Fluctuación diaria de la UF (bcentral.cl)
- Descuentos legales: AFP, ISAPRE, AFC trabajador (0.6%), impuesto único
- Reducción de jornada 44h → 42h el 26-abr-2026 (Ley 21.561)
- Situaciones laborales especiales o fueros
- Convenios colectivos que superen el mínimo legal
- Interpretación judicial en casos complejos
Para casos específicos, consulta siempre con un abogado laboralista. Muchos ofrecen primera consulta gratuita.
Es especialmente importante si:
- El despido te parece injustificado
- Los números del finiquito no coinciden
- Tienes fuero sindical, maternal o de paternidad
- Tu salario es variable o tiene bonos complejos
- Necesitas reclamar formalmente ante el Juzgado
- Tu empleador insiste en montos incorrectos
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1. Esta calculadora es indicativa: Los resultados son orientativos. No son el cálculo definitivo ni vinculante de un abogado o la Inspección del Trabajo.
2. No firmes sin verificar: Usa esta calculadora para comparar los montos. Si hay diferencias superiores a $50.000, no firmes y exige explicación por escrito.
3. Plazo fatal de 60 días hábiles: Si crees que tu despido fue injustificado (Art. 168 CT), tienes máximo 60 días hábiles desde el despido para reclamar ante Inspección del Trabajo o Juzgado Laboral. Este plazo no se prorroga.
4. Finiquito ratificado es casi irrevocable: Una vez firmado y ratificado ante la Inspección del Trabajo, el finiquito tiene valor de escritura pública. Verificar antes es la única protección real.
5. UF cambia cada día: El tope de 90 UF se calcula con la UF del día de firma del finiquito, no del despido. Consulta el valor exacto en bcentral.cl.
6. Jornada 42h desde el 26 de abril de 2026: Ley 21.561 reduce la jornada de 44h a 42h semanales sin reducción salarial. Esto modifica el divisor para cálculo de horas extra: de 176 a 168. La calculadora usa el divisor correcto según la fecha.
7. Derechos irrenunciables: El Estado garantiza tus derechos laborales. Si no se respetan, tienes el derecho y la obligación de reclamar. La Defensa del Trabajo ofrece representación gratuita.
Al usar esta calculadora, aceptas que:
- Los cálculos son estimativos y educativos, no jurídicamente vinculantes
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- FiniquitoJusto.com no se responsabiliza por decisiones tomadas basándose únicamente en esta calculadora
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✓ Última actualización: 19 de febrero de 2026
✓ Leyes vigentes: Código del Trabajo DFL-1/2003 · Ley 19.728 (AFC) · Ley 21.561 (40h)
✓ Valores: IMM $539.000 · UF $39.739 · Tope 90 UF = $3.576.510
✓ Jornada actual: 44h · Cambia a 42h el 26-abr-2026 (Ley 21.561)
✓ Próxima revisión: 26 de abril de 2026 (cambio jornada 42h)
📌 Nota de Cumplimiento Legal: Esta calculadora y su descargo de responsabilidad cumplen con la Ley 19.628 de Protección de Datos Personales de Chile, los estándares de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), las directrices de la Dirección del Trabajo (DT) y los principios de transparencia informativa del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Todos los valores de referencia provienen de fuentes oficiales del Estado chileno.
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Transparencia e Independencia Legal — Finiquito Chile 2026
FiniquitoJusto.com es una plataforma independiente dedicada a proteger los derechos laborales de los trabajadores chilenos. A diferencia de otros servicios, nuestra metodología es 100% neutral, basada estrictamente en el Código del Trabajo DFL-1/2003, las circulares de la Dirección del Trabajo (DT), los valores oficiales del Banco Central de Chile y la normativa vigente al 19 de febrero de 2026, incluyendo la Ley 21.561 de reducción de jornada laboral.