Calculadora de Prestaciones y Liquidación Honduras 2026 | STSS
Cesantía (Art. 120), Preaviso, Vacaciones, Aguinaldo y Catorceavo
✅ Versión Auditada v3.1 — Decreto 4-2016 + Período Jul-Jun📝 Simulador de Prestaciones Laborales en Lempiras
Completa el formulario y presiona
Calcular Finiquito Exacto
🇭🇳 ¿Cómo calcular tus Prestaciones Laborales en Honduras según la STSS?
Guía oficial paso a paso basada en el Código de Trabajo y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
📋 Metodología: Código de Trabajo y Decretos
Nuestra calculadora está diseñada para arrojar resultados con precisión del 100%. Cada lempira generado cumple estrictamente con el marco legal de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), específicamente los Artículos 120 al 127 (Cesantía), Art. 116 (Preaviso) y los Decretos del 13° y 14° mes.
- ✅ Catorceavo Mes Legal: Calcula estrictamente el período julio-junio (no enero-diciembre como hacen otras calculadoras erróneas).
- ✅ Tope de Cesantía: Aplica automáticamente el límite máximo de 25 meses según el Decreto 4-2016.
- ✅ Vacaciones Progresivas: Suma correcta de la escala anual (10, 12, 15, 20 días), calculadas sobre 14 salarios anuales.
💰 1. Auxilio de Cesantía por Despido Injustificado (Art. 120-127)
El auxilio de cesantía es la indemnización principal en Honduras. SOLO aplica cuando eres despedido de manera injustificada por el patrono tras haber superado el período de prueba (3 meses continuos). Si presentas tu renuncia voluntaria o te despiden por una falta grave comprobable, pierdes el derecho a la cesantía.
Escala de Cálculo (Días de Salario y Tope de 25 Meses)
| Tiempo Trabajado | Días de Cesantía Otorgados |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 10 días de salario |
| 6 a 12 meses | 20 días de salario |
| 1 año o más | 1 mes (30 días) por año trabajado |
⏰ 2. Compensación por Preaviso Omitido (Art. 116)
El preaviso es la notificación por escrito que avisa la terminación del contrato. Si el empleador te despide «en el acto», la ley le obliga a pagarte los días de preaviso en efectivo como compensación por no darte tiempo a buscar un nuevo empleo.
| Antigüedad | Tiempo de Preaviso / Compensación |
|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas (1 día de salario) |
| 3 a 6 meses | 1 semana (7 días) |
| 6 a 12 meses | 2 semanas (14 días) |
| 1 a 2 años | 1 mes (30 días) |
| 2 años o más | 2 meses (60 días de salario) |
🎄 3. Derechos Adquiridos: Aguinaldo (13°) y Catorceavo Mes (14°)
Estos son derechos irrenunciables (Decreto 112). Si renuncias o te despiden, SIEMPRE deben pagarte la parte proporcional. El error más común al calcular la liquidación en Honduras es confundir los períodos base de ambos pagos.
El Aguinaldo (Base Enero–Diciembre)
El período de cálculo abarca del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
(Salario × Días del año trabajados) ÷ 360
El Catorceavo (Base Julio–Junio / Decreto 112)
El período base va del 1 de Julio al 30 de Junio del año siguiente. ¡Período diferente al del aguinaldo!
(Salario × Días trabajados Jul-Jun) ÷ 360
🏖️ 4. Vacaciones Proporcionales (Art. 345-359)
Todo trabajador hondureño tiene derecho a vacaciones pagadas tras un año de servicio continuo. Si finaliza tu contrato, se te deben pagar los días generados y no gozados.
- Al cumplir 1 año: 10 días de vacaciones
- Al cumplir 2 años: 12 días de vacaciones
- Al cumplir 3 años: 15 días de vacaciones
- Al cumplir 4 años en adelante: 20 días de vacaciones anuales
¿No quieres hacer los cálculos manuales?
Regresa a la parte superior, ingresa tus fechas y salario, y obtén tu finiquito exacto con posibilidad de exportar a PDF para presentarlo al Ministerio de Trabajo.
Calcula tus Prestaciones Ahora ☝️Liquidacion laboral en Honduras: cesantia, preaviso, decimotercero y 14 mes
HNL – Codigo del Trabajo – SMN 2026: L 14.917,20/mes – Cesantia: tope 25 meses (Decreto 4-2016) – 13. y 14. mes distintos periodos
| Componente | Despido injust. | Renuncia |
|---|---|---|
| Auxilio de cesantia (tope 25 meses) | Si | No |
| Preaviso | Patrono paga | Trabajador |
| Decimotercero proporcional | Siempre | Siempre |
| 14 mes proporcional | Siempre | Siempre |
| Vacaciones proporcionales | Siempre | Siempre |
5 anos – L 20.000/mes – Cese junio 2026
Guias relacionadas
Base legal: Codigo del Trabajo Honduras – SMN 2026: L 14.917,20/mes – Cesantia tope 25 meses (Decreto 4-2016)
🇭🇳 5 Casos Reales de Liquidación en Honduras (2026)
Ejemplos prácticos de cálculo según la STSS y el Código de Trabajo
Caso #1: Carlos – Despido Sin Causa en Tegucigalpa
Profesor de primaria con 5 años de antigüedad continua
5 años completos = 5 × 30 días = 150 días | Salario diario: L 400Cesantía = L 400 × 150 = L 60,000
Más de 2 años → 60 días de compensación al no ser notificado.Preaviso = L 400 × 60 = L 24,000
Escala: Año 1 (10) + Año 2 (12) + Año 3 (15) + Año 4 (20) + Año 5 (20) = 77 días generados. Carlos gozó 10 días → le deben 67. Base 14 salarios: L 460.27/díaVacaciones = L 460.27 × 67 = L 30,838
Salió en febrero → 59 días del añoAguinaldo = (L 12,000 × 59) ÷ 360 = L 1,966
Desde julio anterior hasta febrero → 240 díasCatorceavo = (L 12,000 × 240) ÷ 360 = L 8,000
- El despido sin causa activa inmediatamente el Auxilio de Cesantía.
- La omisión del preaviso obliga al pago en efectivo de los días correspondientes.
- Las vacaciones en Honduras NO se pierden; se calculan sobre 14 sueldos.
Caso #2: María – Renuncia Voluntaria en San Pedro Sula
Enfermera con 2 años y 6 meses de servicio
No aplica. La renuncia voluntaria anula el derecho a la cesantía en Honduras.Monto = L 0
María lo otorgó y trabajó completo. Sin compensaciones adicionales.Monto = L 0
Año 1 (10) + Año 2 (12) + 6 meses proporcionales (7.5) = 29.5 días. Gozó 15. Debe: 14.5 días | Diario: L 633Vacaciones = L 633 × 14.5 = L 9,179
Salida en marzo → 90 días del añoAguinaldo = (L 16,500 × 90) ÷ 360 = L 4,125
Desde julio anterior hasta marzo → 273 díasCatorceavo = (L 16,500 × 273) ÷ 360 = L 12,544
Al renunciar, María recibe L 25,848 (solo derechos irrenunciables). Si la clínica la hubiese despedido sin causa, habría recibido también cesantía y preaviso, elevando el total a casi L 90,000. Nunca firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo.
Caso #3: Roberto – Despido Justificado en La Ceiba
Gerente con 8 años — abandono de puesto (Art. 112)
La empresa justificó la falta grave ante la STSS.Cesantía = L 0
La ley exige 60 días para 8 años. Le dieron 15 → deben 45 días. Diario: L 800Preaviso Faltante = L 800 × 45 = L 36,000
Vacaciones acumuladas (97 días pendientes): L 89,293 | Aguinaldo + Catorceavo: L 22,333Subtotal Derechos = L 111,626
Caso #4: Laura – Mutuo Acuerdo en Choluteca
Asistente administrativa, 3 años de antigüedad
Vacaciones 17 días: L 6,847 | Aguinaldo (46 días): L 1,346 | Catorceavo (228 días): L 6,677Total Base Legal = L 14,870
- Sin litigios: Ambas partes evitan demandas en los Juzgados de Letras del Trabajo.
- Negociación: Las empresas hondureñas suelen ofrecer un bono voluntario adicional (ej. 50% de la cesantía) para incentivar la firma.
Caso #5: Juan – El Tope Legal de Cesantía (30 Años)
Operario de maquila — impacto del Decreto 4-2016
Matemática real: 30 × 30 = 900 días. Tope legal: 750 días (25 meses). Diario: L 600Cesantía Efectiva = L 600 × 750 = L 450,000 (pierde L 90,000)
Preaviso (60 días): L 36,000 | Vacaciones históricas: L 294,605 | Aguinaldo + Catorceavo: L 21,300
Sin el Decreto 4-2016, Don Juan hubiera cobrado L 540,000 solo de cesantía. El tope le cuesta L 90,000. Sin embargo, las vacaciones históricas y los décimos NO están topados y se pagan completos.
¿Tienes un caso similar en Honduras?
No te quedes con la duda. Aplica el Decreto 4-2016 a tu salario exacto utilizando nuestro simulador gratuito.
Subir al Simulador de Liquidación ☝️🇭🇳 5 Pro Tips: Defiende tus Derechos ante el Ministerio de Trabajo
Estrategias legales profesionales para proteger tu finiquito ante la STSS
Guarda TODA tu Documentación (Contratos y Vauchers)
Tu evidencia física es tu única protección legal en tribunales
¿Por qué es tu única evidencia legal en Honduras?
Si surge un conflicto por tu liquidación, los documentos físicos y digitales serán lo único que el inspector o juez de la STSS revisará para determinar si tienes razón sobre tu salario o antigüedad.
- Contrato de trabajo original
- Recibos de pago (vauchers) — todos los meses
- Cartas de aumento salarial
- Avisos de despido o suspensiones
- Emails o mensajes de WhatsApp con tus jefes
- Comprobantes de aportes al IHSS
- Evidencia de horas extras trabajadas
✓ Fotografía o escanea cada recibo de pago.
✓ Reenvía emails importantes a tu correo personal.
✓ Crea una carpeta física y otra en Google Drive.
✓ Exige copia firmada de cualquier documento que entregues.
✗ Dejar todos tus documentos en la gaveta de la oficina.
✗ Confiar en que «RRHH tiene todo en el sistema».
✗ Botar los recibos antiguos pensando que no sirven.
✗ Aceptar acuerdos verbales sin respaldo en papel.
Cuidado con la Trampa de la «Renuncia Voluntaria»
No firmes tu propia salida si en realidad te están despidiendo
| Documento Propuesto | ¿Qué significa? | Riesgo Económico |
|---|---|---|
| Carta de Renuncia | Tú decides irte. | PIERDES el 100% del Auxilio de Cesantía y el Preaviso. |
| Mutuo Acuerdo | Ambos acuerdan separarse. | Renuncias a la cesantía obligatoria sin bono compensatorio escrito. |
| Recibo de Finiquito Final | Aceptas que te pagaron TODO. | Si faltaba dinero, es casi imposible reclamar después. |
⚠️ ADVERTENCIA LEGAL CRÍTICA
Si te despiden, exige tu carta de despido. Si RRHH te dice: «Firma esta renuncia para darte tus prestaciones más rápido», es una trampa. Al firmar, legalmente te fuiste tú y la empresa ya no te debe la cesantía.
Calcula tu Finiquito Exacto ANTES de Negociar
El conocimiento exacto es tu mayor poder frente al empleador
✓ Usa esta calculadora antes de la reunión.
✓ Lleva impreso el PDF con el desglose legal.
✓ Compara línea por línea con el cálculo de la empresa.
✓ Pregunta: «¿Dónde está el pago de mis vacaciones no gozadas?»
✗ Aceptar la primera oferta «para no tener problemas».
✗ Discutir basándote en emociones.
✗ Olvidar sumar el Catorceavo proporcional (Julio a Junio).
✗ Firmar el finiquito si el depósito bancario aún no es efectivo.
📊 Escenario de Éxito Real
Empresa ofrece: L 60,000 como pago total.
Tu PDF muestra: L 84,000 (la empresa «olvidó» pagar 60 días de preaviso).
Resultado: La empresa corrige el cheque para evitar una denuncia ante Inspectoría de Trabajo.
El Valor de un Abogado Laboralista Colegiado
Cuándo resolverlo solo y cuándo necesitas a un profesional
| 🔴 BUSCA UN ABOGADO URGENTE SI… | 🟢 RESUÉLVELO TÚ SI… |
|---|---|
| Te despiden estando embarazada (Fuero Maternal). | Es una renuncia voluntaria y la empresa paga a tiempo. |
| La empresa alega un «despido justificado» falso. | La diferencia en tu cálculo es mínima (ej. L 500). |
| Te prohíben la entrada sin carta formal. | Llegan a un mutuo acuerdo y el cheque está depositado. |
| Has sufrido acoso laboral, discriminación o deducciones ilegales. | La STSS medió el conflicto en la primera audiencia. |
Una asesoría inicial cuesta entre L 500 y L 1,500. Si la empresa te intenta robar L 50,000 en cesantía, esa asesoría es la mejor inversión. Muchos abogados trabajan «a cuota litis» (cobran 15-25% de lo que ganen en el juicio).
Actúa Rápido: La Regla de los 60 Días (Prescripción)
En Honduras, los derechos laborales tienen fecha de caducidad
Tienes un plazo máximo de 60 DÍAS (2 meses) desde la fecha de tu despido para presentar un reclamo formal. Si dejas pasar el día 61, pierdes tu derecho a demandar.
| Día | Acción Recomendada | Urgencia |
|---|---|---|
| Día 1–3 | Usa la calculadora. Exige pago a la empresa (documenta todo). | 🟢 Controlado |
| Día 10 | Si no te pagaron, asiste a la Inspectoría del Trabajo (STSS). | 🟡 Preventivo |
| Día 25 | Si la conciliación fracasa, busca al abogado inmediatamente. | 🟠 Alerta |
| Día 45 | El abogado debe estar presentando la demanda formal en el Juzgado. | 🔴 CRÍTICO |
| Día 61+ | El derecho prescribió. Has perdido tu indemnización legal. | ❌ Tarde |
📚 Directorio Oficial de Apoyo al Trabajador Hondureño
Portal gubernamental para denuncias, inspectorías regionales y conciliación gratuita.
Visitar trabajo.gob.hn ↗ ⚖️ Poder Judicial de HondurasInformación sobre los Juzgados de Letras del Trabajo donde se presentan demandas formales.
Visitar poderjudicial.gob.hn ↗ 📖 Colegio de Abogados (CAH)Verifica que el abogado que contrates esté debidamente colegiado y habilitado.
Visitar CAH Oficial ↗ 🏥 IHSS — Instituto Hondureño SSVerifica que tus cotizaciones de salud y riesgos profesionales estén al día.
Visitar IHSS Oficial ↗❓ FAQ: Derechos Laborales y Finiquitos en Honduras
Preguntas y respuestas sobre tus derechos laborales en Honduras
Una liquidación es el pago final que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina la relación laboral. Incluye todos los conceptos pendientes: salario del mes, cesantía, preaviso, vacaciones, aguinaldo y catorceavo. Está regulada en los Artículos 120-127 del Código de Trabajo.
- Salario pendiente: Días del mes trabajados sin pagar
- Cesantía: Compensación por despido sin causa (Art. 120)
- Preaviso: Compensación si no se da notificación (Art. 116)
- Vacaciones: Días no gozados acumulados
- Aguinaldo (13°): Pago proporcional enero-diciembre
- Catorceavo (14°): Pago proporcional julio-junio
Una liquidación te corresponde cuando termina tu relación laboral, sin importar el motivo: despido injustificado, despido justificado, renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, término del contrato o jubilación.
La empresa es responsable de calcular y pagar tu liquidación completa. Si la empresa no paga bien, puedes usar esta calculadora para verificar, consultar con un abogado laboral o presentar demanda ante juzgado laboral.
El Código de Trabajo no especifica un plazo exacto, pero es costumbre que sea entre 3-7 días después del último día laboral, junto con el último recibo de pago. Si hay demora, puedes reclamar intereses.
- Constancia de trabajo (fechas de ingreso y salida)
- Liquidación detallada con desglose de cada componente
- Recibo de liquidación como comprobante de pago
- Cartas de recomendación (si las deseas)
- Copia del contrato (si no la tienes)
SÍ, absolutamente. Tienes 30 días desde tu último día laboral para presentar una demanda laboral, cobrar la cantidad faltante + intereses, y en casos graves, doble pago. Usa esta calculadora para verificar la cantidad correcta.
- Cesantía: NO gravada (exención Art. 120)
- Preaviso: NO gravada
- Vacaciones: SÍ gravada (como salario)
- Aguinaldo: SÍ gravado (parte proporcional)
- Catorceavo: SÍ gravado (parte proporcional)
Te corresponde cuando fuiste despedido SIN causa justificada y llevas mínimo 3 meses continuos. NO te corresponde si renunciaste voluntariamente, te despidieron CON causa, o hay mutuo acuerdo.
- 3–6 meses: 10 días de salario
- 6–12 meses: 20 días de salario
- 1–2 años: 1 mes (30 días)
- 2–3 años: 1.5 meses (45 días)
- 3+ años: 1 mes por año trabajado
SÍ — 25 meses de salario (750 días) según Decreto 4-2016. Aunque hayas trabajado 30 años, el máximo que recibirás equivale a 25 meses de salario.
SÍ, la cesantía es SOLO para despidos sin causa. Si renuncias, no recibes cesantía aunque tengas 10 años trabajados. Sí recibes vacaciones, aguinaldo y catorceavo.
Sí, puedes negociar por encima del mínimo legal. Por ejemplo: «Me deben 30 días, pero acepto 40 a cambio de no demandar.» TODO acuerdo extra debe quedar por escrito.
SÍ, debe ser escrito. El preaviso verbal NO es válido legalmente. Debe incluir: nombres completos, motivo del despido, fecha de terminación y firma de la empresa.
La empresa DEBE compensarte con dinero. La compensación equivale a los días de preaviso que debía dar. Ejemplo: 5 años de antigüedad = 60 días de salario como compensación.
Son conceptos DIFERENTES: El preaviso (Art. 116) es la notificación de que terminará la relación. La cesantía (Art. 120) es la compensación por el despido sin causa. Si te despiden sin causa y sin preaviso, recibes AMBOS.
Es recomendable dar preaviso al renunciar, pero no obligatorio legalmente. Si no lo das, la empresa NO puede pedirte compensación (eres TÚ quien decide irse).
SÍ, las vacaciones se pagan SIEMPRE, independientemente del motivo de salida. Son un derecho acumulado irrenunciable.
Se basa en 14 salarios anuales (Art. 123):
Salario anual = Salario mensual × 14
Salario diario = Salario anual ÷ 365
Ejemplo: L 15,000/mes → Diario: L 575 → 20 días: L 11,500
NO. Necesitas trabajar mínimo 1 año completo para tener derecho a vacaciones pagadas en la liquidación.
Se calculan PROGRESIVAMENTE año por año:
Año 1: 10d | Año 2: 12d | Año 3: 15d | Año 4+: 20d por año.
Para 3.5 años: 10+12+15+(0.5×20) = 47 días (NO 52.5 como otras calculadoras).
DIFERENCIA CRÍTICA:
Aguinaldo: Período 1 enero – 31 diciembre.
Catorceavo: Período 1 julio – 30 junio del año siguiente (¡DIFERENTE!).
Esto es lo que más calculadoras erróneas confunden.
SÍ, siempre se pagan. Son derechos acumulados irrenunciables independientemente del motivo de salida.
El período de cálculo empieza el 1 de julio del año ANTERIOR.
Ejemplo: Sales el 15 de febrero 2026 → Base: 1 julio 2025 → 15 febrero 2026 = 228 días
Catorceavo = (Salario × 228) ÷ 360
SÍ, ambos son gravados con ISR como si fuera salario normal. La empresa debe hacer las retenciones correspondientes antes del pago.
CRÍTICO: Tienes 30 DÍAS desde tu último día laboral. Después de 30 días, pierdes el derecho a reclamar incluso si tienes razón. No se puede extender ni excepcionar.
- Envía email a la empresa reclamando (guarda copia).
- Si no responden en 5 días: Consulta abogado.
- Abogado envía carta de requerimiento formal.
- Si aún no pagan: Demanda laboral (dentro de los 30 días).
- Contrato de trabajo o constancia de empleo
- Recibos de pago (últimos 12 meses mínimo)
- Documentación del despido (carta, email, WhatsApp)
- Cálculo de lo que te deben (PDF de esta calculadora)
- Abogado laboral colegiado en el CAH
- La cantidad calculada correctamente
- Intereses por demora (típicamente 1% mensual)
- En casos graves: doble pago como sanción
- Costas del proceso (abogado y gastos)
SÍ, totalmente válido si es por escrito. Las conciliaciones son más rápidas (días vs meses) y muchas veces la empresa ofrece un monto adicional para evitar el proceso legal. TODO debe quedar firmado.
⚖️ Aviso Legal y Condiciones de Uso 2026
Información fundamental sobre el alcance, limitaciones y responsabilidad jurídica de la Calculadora FiniquitoJusto Honduras.
⚠️ Descargo Legal y Límite de Responsabilidad
Esta calculadora es una herramienta orientativa y técnica basada en las disposiciones del Código de Trabajo de Honduras (Artículos 120-127, 116, 345-359), el Decreto 112 (Catorceavo Mes) y el Decreto 4-2016 (Tope de Cesantía). Los cálculos son estimaciones y no constituyen asesoramiento legal profesional vinculante.
- Los resultados pueden variar según circunstancias específicas (fueros maternales, sindicales o contratos colectivos).
- No incluye deducciones tributarias complejas (variaciones de la base exenta del ISR).
- No contempla acuerdos especiales de confidencialidad o negociaciones previas.
RECOMENDACIÓN: Consulta con un abogado laboral colegiado o asiste a las oficinas de la Secretaría de Trabajo antes de firmar finiquitos. FiniquitoJusto no asume responsabilidad por errores derivados de la información ingresada por el usuario.
Sitio oficial para consultas y mediación de derechos laborales.
Visitar trabajo.gob.hn ↗ ⚖️ Poder Judicial de HondurasPortal donde operan los Juzgados de Letras del Trabajo.
Visitar poderjudicial.gob.hn ↗ 📖 Colegio de Abogados (CAH)Directorio para verificar abogados laboralistas colegiados.
Visitar CAH Oficial ↗Transparencia e Independencia Legal en Honduras
FiniquitoJusto Honduras es una plataforma independiente que democratiza el acceso a la información legal para trabajadores y empleadores. Nuestra metodología es 100% neutral, basada en el Código de Trabajo de Honduras, el Decreto 112 y las normativas de la STSS vigentes para 2026.