Si renuncio en Honduras, ¿qué me pagan? Todo menos la cesantía
La renuncia voluntaria no genera auxilio de cesantía — pero sí los décimos, vacaciones y el salario del mes.
Al renunciar voluntariamente en Honduras, la diferencia principal con el despido injustificado es el auxilio de cesantía — que no corresponde en la renuncia. Todo lo demás (los dos décimos proporcionales, las vacaciones no gozadas y el salario pendiente) sigue siendo tu derecho irrenunciable.
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Auxilio de cesantía | No | Sí — tope 25 meses |
| Preaviso | Debes darlo vos | El empleador debe darlo escrito |
| 13° Mes proporcional | Siempre | Siempre |
| 14° Mes proporcional | Siempre (período jul-jun) | Siempre |
| Vacaciones no gozadas | Siempre | Siempre |
Ejemplo: Claudia, asistente de ventas en Tegucigalpa, 4 años, renuncia
Prestaciones de Claudia — Renuncia voluntaria · 4 años · L14,000/mes
Sale en octubre 2026 · Da preaviso por escrito
Checklist antes de renunciar en Honduras
- Calculá la diferencia económica entre renunciar y ser despedido — especialmente si llevás muchos años.
- Dá el preaviso por escrito con firma de recibido del empleador — guardá copia.
- Verificá el cálculo del 14° mes — que use el período julio-junio, no enero-diciembre.
- Exigí desglose escrito de cada concepto con base legal antes de firmar.
- No firmes «a satisfacción» si hay conceptos faltantes o montos incorrectos.
Preguntas frecuentes
Sí. La ley establece los mínimos irrenunciables, pero el empleador puede ofrecer una compensación voluntaria adicional al aceptar la renuncia. Esto se acuerda entre ambas partes y no cambia los mínimos legales.
Podés reclamar ante la STSS (trabajo.gob.hn). El décimo tercer y cuarto mes son derechos irrenunciables que corresponden aunque sea renuncia. La STSS puede ordenar el pago.
Es una práctica que ocurre. Si el empleador te presionó para renunciar cuando en realidad quería despedirte, podés impugnar la renuncia forzada ante la STSS. Si se prueba la coacción, el despido se considera injustificado y corresponde la cesantía.
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Calcular ahora →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código del Trabajo Honduras (Decreto 189-1959), Decreto 112 (13° Mes), Decreto 4-2016 (tope cesantía). Fuente oficial: Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).