Finiquito por Despido Injustificado en México: 3 Meses + 20 Días por Año
Te despidieron sin causa justificada. Ahora necesitas saber exactamente cuánto te deben, cómo exigirlo y qué errores evitar antes de firmar cualquier documento.
Que te digan «ya no eres necesario aquí» es un golpe. Lo es económicamente y lo es emocionalmente. Y en medio de ese golpe, las empresas aprovechan para pagarte menos de lo que te corresponde — a veces por descuido, a veces con toda la intención.
Esta guía existe para que sepas exactamente a qué tienes derecho. No en términos genéricos, sino con fórmulas, ejemplos en pesos mexicanos y los pasos concretos para cobrar lo que es tuyo.
1. ¿Qué es el despido injustificado en México?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin que exista alguna de las causas establecidas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). En la práctica, es cualquier despido donde la empresa no puede probar documentalmente que el trabajador cometió una falta grave. Es, con diferencia, el tipo de terminación más frecuente en México.
El Art. 47 de la LFT lista las causas que sí justifican un despido sin responsabilidad para la empresa: engaño al momento de contratar, faltas de probidad, violencia hacia compañeros, revelar secretos de la empresa, más de tres ausencias injustificadas en un período de 30 días, entre otras. Si ninguna de esas causas aplica a tu caso, tu despido fue injustificado.
Y aquí hay algo importante que mucha gente no sabe: si la empresa no te da una carta de rescisión escrita con la causa específica del despido, la ley presume que fue injustificado. Esa presunción es a tu favor.
2. Los 5 conceptos que te deben pagar por despido injustificado
El finiquito por despido injustificado en México tiene cinco componentes. Los tres primeros son exclusivos del despido; los dos últimos los recibirías de todas formas, incluso si hubieras renunciado:
| # | Concepto | Base legal | ¿Solo en despido injustificado? |
|---|---|---|---|
| 1 | 3 meses de salario integrado | Art. 50 LFT | Sí |
| 2 | 20 días de salario por año trabajado | Art. 50 LFT | Sí |
| 3 | 12 días de prima de antigüedad por año | Art. 162 LFT | Sí (automático) |
| 4 | Parte proporcional de aguinaldo | Art. 87 LFT | No (también en renuncia) |
| 5 | Vacaciones no gozadas + prima vacacional 25% | Arts. 76–80 LFT | No (también en renuncia) |
⛔ Alerta frecuente: Muchas empresas calculan los 3 meses y los 20 días sobre el salario base en lugar del salario integrado. Eso está mal y te perjudica. El Art. 50 de la LFT es muy claro: se usa el salario diario integrado, que incluye las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.
3. ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula?
El salario integrado es el concepto más importante y el que más confusión genera. Entenderlo te puede significar la diferencia de miles de pesos en tu liquidación.
El salario diario integrado (SDI) es el salario base diario más la parte proporcional diaria de todas las prestaciones que percibes de manera ordinaria: aguinaldo, prima vacacional y cualquier otra prestación regular. El IMSS lo usa para calcular las cuotas de seguridad social, y la LFT establece que la indemnización por despido debe calcularse sobre este salario.
La fórmula del factor de integración
Con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones en el primer año con 25% de prima), el factor de integración se calcula así:
Para primer año (12 días de vacaciones):
Factor = 1 + (15 días aguinaldo ÷ 365) + (12 días vacaciones × 1.25 prima ÷ 365)
Factor = 1 + 0.0411 + 0.0411 = 1.0822
Nota: El factor aumenta en años posteriores conforme aumentan los días de vacaciones. Con 5+ años de antigüedad, el factor es aproximadamente 1.0959.
Entonces, si tu salario mensual es de $20,000, tu salario diario base es $666.67 y tu SDI sería aproximadamente $666.67 × 1.0822 = $721.47. Es sobre ese $721.47, no sobre los $666.67, que se calculan los 3 meses y los 20 días por año.
4. Los 3 meses de indemnización: guía completa
La indemnización de 3 meses (90 días) es el pago base por despido injustificado. Se llama «indemnización constitucional» porque tiene fundamento no solo en la LFT, sino en el Art. 123 de la Constitución Mexicana.
¿90 días de qué exactamente?
De tu salario diario integrado. No del salario mensual dividido entre 30, sino del SDI que calculamos arriba. Si hay prestaciones superiores a las mínimas (un aguinaldo de 30 días, por ejemplo), el factor de integración sube y los 3 meses valen más.
¿Hay tope para los 3 meses?
No. La LFT no establece un tope máximo para el componente de 3 meses. Sin embargo, la prima de antigüedad sí tiene tope (ver sección 6). Para los 3 meses, el cálculo usa el SDI completo sin importar cuán alto sea el salario.
¿Se paga si el trabajador decide irse durante el período?
Hay una situación especial: si el trabajador es víctima de hostigamiento, reducción de funciones o condiciones que hacen imposible continuar el trabajo (Art. 51 LFT), puede solicitar la rescisión por causa imputable al patrón y tiene derecho a la misma indemnización que si lo hubieran despedido. Se llama «despido constructivo».
5. Los 20 días por año: cómo funciona exactamente
Además de los 3 meses fijos, la empresa debe pagarte 20 días de salario integrado por cada año completo de servicio. Este es el componente que más varía según la antigüedad.
¿Qué pasa con los meses incompletos?
Los meses adicionales se pagan de forma proporcional. Si tienes 3 años y 7 meses, los 7 meses extra se calculan como: 20 días × (7/12) = 11.67 días adicionales.
¿Se cuentan todos los años, incluyendo los que ya se «pagaron» en un finiquito anterior?
Aquí hay una trampa común. Si en algún momento pasado firmaste un finiquito o recibiste un pago por antigüedad, esos años pueden considerarse «liquidados». Lo que sí cuenta es la antigüedad continua desde la última fecha de ingreso. Por eso es importante revisar si tienes algún finiquito anterior firmado.
6. Prima de antigüedad: el tercer componente que muchos olvidan
La prima de antigüedad (Art. 162 LFT) es 12 días de salario por cada año trabajado. El truco está en el tope:
Tope de la prima de antigüedad 2026: El salario diario máximo que se considera para este cálculo es el doble del salario mínimo general vigente. En 2026, el salario mínimo es $278.80 pesos diarios, por lo que el tope es $557.60 pesos diarios.
Si tu SDI es mayor a $557.60, la prima de antigüedad se calcula sobre $557.60, no sobre tu SDI real.
Para trabajadores con salarios bajos o medios, el tope no importa porque su SDI es menor al doble del mínimo. Para trabajadores con salarios altos (más de $16,728/mes aproximadamente), sí aplica el tope y la prima de antigüedad representa menos proporcionalmente.
7. Ejemplo real: despido con $20,000/mes y 5 años de antigüedad
Veamos el caso de Claudia. Lleva 5 años y 3 meses en una empresa de retail, gana $20,000 al mes y la empresa decide prescindir de sus servicios en junio de 2026, sin causa justificada:
90 días × SDI $730.60 × 90 $65,754.00
100 días × SDI $730.60 × 100 $73,060.00
20 × (3/12) = 5 días × SDI $730.60 × 5 $3,653.00
12 días × 5.25 años × tope $557.60 12 × 5.25 × $557.60 $35,128.80
5.5 meses de 12 × 15 días $666.67 × 15 × (5.5/12) $4,583.40
Aprox. 22 días totales + 25% prima $666.67 × 22 × 1.25 $18,333.50
Dos cosas a tener en cuenta sobre este resultado: (1) Es estimado porque los números exactos dependen del SDI real calculado con tus prestaciones específicas; (2) Hay retenciones de ISR que aplican sobre partes de este monto, aunque la indemnización tiene una exención fiscal importante (90 días de salario mínimo multiplicados por años de servicio).
💡 Para tu caso específico: Los cálculos cambian según tu salario exacto, antigüedad, días de vacaciones contractuales y prestaciones. Usa nuestra Calculadora de Finiquito México para obtener tu resultado personalizado.
8. Despido injustificado vs. renuncia: la diferencia en pesos
Usando el mismo caso de Claudia ($20,000/mes, 5.25 años):
| Concepto | Despido injustificado | Renuncia voluntaria |
|---|---|---|
| Indemnización 3 meses | $65,754 | ❌ $0 |
| 20 días por año | $76,713 | ❌ $0 |
| Prima de antigüedad | $35,128 | ❌ $0 (menos de 15 años) |
| Aguinaldo proporcional | $4,583 | $4,583 |
| Vacaciones + prima | $18,333 | $18,333 |
| TOTAL | ~$200,511 | ~$22,916 |
La diferencia es de casi $177,600 pesos. Por eso algunas empresas presionan a los trabajadores a renunciar en vez de despedirlos: ahorra mucho dinero. Y por eso tú necesitas conocer la diferencia antes de firmar nada.
9. ¿Cómo saber si tu despido fue injustificado?
Tu despido probablemente fue injustificado si:
- La empresa te dijo que ya no te necesitaban por «reestructura» o «recorte de personal»
- Te cambiaron las condiciones de trabajo (salario, horario, funciones) de manera significativa y unilateral
- No te dieron por escrito la causa específica del despido
- La empresa te pidió que firmases tu renuncia
- Te bloquearon el acceso a sistemas o instalaciones sin explicación
- Llevas semanas sin asignarte trabajo
Tu despido puede haber sido justificado si cometiste alguna de las causas del Art. 47 LFT y la empresa tiene documentación que lo respalde (actas administrativas firmadas, reportes de asistencia, etc.).
10. La carta de rescisión: tu documento más importante
El Art. 47 LFT obliga al empleador a entregarte por escrito la causa del despido. Esta carta se llama «aviso de rescisión» y tiene que cumplir con requisitos específicos: debe ser por escrito, indicar la fecha del despido, y señalar con claridad los hechos que justifican el despido.
Si la empresa no te da esa carta, o si la carta es vaga («por necesidades del servicio» o «restructuración»), esa omisión trabaja a tu favor. En un juicio laboral, si la empresa no puede probar la causa del despido con documentos y testigos, el juez la declara injustificada automáticamente.
⚠️ Trampa frecuente: Algunas empresas te dan un documento que llaman «convenio de terminación» o «mutuo acuerdo» en lugar de una carta de rescisión. Si firmas ese documento aceptando una cantidad determinada «a entera satisfacción», estás renunciando al derecho de reclamar más. No lo firmes sin antes verificar que el monto es correcto con la calculadora.
11. Cuando te obligan a renunciar: esto es lo que puedes hacer
Una de las situaciones más injustas en el ámbito laboral: la empresa te llama, te dice que «están recortando» y que puedes «salir bien» firmando tu renuncia, o que si no lo haces van a buscar una causa para despedirte. Esto se llama despido coaccionado.
En esa situación, tienes dos opciones:
- No firmar la renuncia y esperar: Si la empresa no tiene una causa real de despido, estará en una posición legal incómoda. Puedes sentarte a esperar a que te despidan injustificadamente, y entonces sí cobrar la indemnización completa.
- Firmar la renuncia e impugnarla: Si firmaste bajo presión o con engaño, puedes acudir al CFCRL y argumentar que la renuncia fue coaccionada. La carga de la prueba de que fue «libre y voluntaria» recae en la empresa. Si hay mensajes, correos o testigos que demuestren la presión, el caso se fortalece.
Lo que no debes hacer en ningún caso: firmar rápido porque la empresa te presiona con el tiempo, sin revisar los montos.
12. Paso a paso: qué hacer si te acaban de despedir
Pide la carta de rescisión por escrito
Exige que te den el aviso de rescisión firmado por representante legal de la empresa. Si se niegan, documenta la negativa (un mensaje de texto o correo electrónico puede servir como evidencia).
Respalda tus documentos laborales
Guarda copias de tu contrato, recibos de nómina, correos laborales relevantes, evaluaciones de desempeño y cualquier documento que pruebe tu salario real y antigüedad. Una vez que pierdes el acceso, recuperarlos es mucho más difícil.
Calcula lo que te corresponde
Usa la Calculadora de Finiquito México para saber exactamente qué te deben. No firmes nada hasta comparar ese resultado con lo que te ofrecen.
Negocia si el monto es correcto
Si el finiquito que ofrece la empresa coincide con tu cálculo, puedes firmar. Si hay diferencias, presenta tus cálculos y negocia. La mayoría de las diferencias se resuelven antes de llegar a una autoridad laboral.
Acude al CFCRL para conciliación
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ofrece un servicio gratuito y confidencial. La mayoría de los casos se resuelven en esta etapa sin llegar a juicio. Tienes 2 meses desde el despido para iniciar el proceso.
13. ¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?
El Art. 517 de la LFT establece que las acciones laborales por despido prescriben en 2 meses a partir de la fecha en que se produjo el despido. Eso significa que si no presentas una demanda o solicitud de conciliación dentro de ese plazo, tu derecho puede prescribir.
⛔ No esperes: 2 meses parece mucho tiempo, pero entre el shock del despido, la búsqueda de nuevo empleo y los trámites del IMSS, pasan muy rápido. Si la empresa no te pagó lo correcto, inicia el proceso de conciliación cuanto antes.
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14. Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado
¿Cuánto me pagan si me despiden injustificadamente en México?
Recibes: 3 meses de salario integrado + 20 días de salario integrado por año trabajado + 12 días de prima de antigüedad por año (topado al doble del salario mínimo) + aguinaldo proporcional + vacaciones no gozadas con prima del 25%. El monto total depende de tu salario y antigüedad; usa la calculadora para tu caso.
¿Qué es el salario integrado y por qué importa?
El salario diario integrado (SDI) incluye tu salario base más las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. Importa porque la LFT exige calcular los 3 meses y los 20 días sobre el SDI, no solo sobre el salario base. Usar solo el salario base reduce artificialmente la indemnización.
¿Cuándo prescriben mis derechos por despido?
Tienes 2 meses desde la fecha del despido para presentar tu solicitud de conciliación o demanda laboral (Art. 517 LFT). Pasado ese plazo, el derecho prescribe. No esperes: inicia el proceso cuanto antes.
¿Qué pasa si firmo una carta de renuncia pero me despidieron?
Si la firmaste bajo presión, con engaño o porque la empresa amenazó con despedirte con causa, puedes impugnarla ante el CFCRL argumentando que fue coaccionada. La empresa tiene que probar que fue voluntaria. Mensajes, testigos y correos pueden ser evidencia clave.
¿Puedo rechazar el finiquito que me ofrece la empresa?
Sí. Si el monto que te ofrecen es menor a lo que te corresponde por ley, tienes derecho a rechazarlo y no firmar. El siguiente paso es presentarte al CFCRL para el proceso de conciliación gratuito. Rechazar el finiquito no hace que pierdas tus derechos.
¿Los años de servicio incluyen períodos anteriores si ya cobré finiquito?
Si en algún período pasado firmaste un finiquito que incluía pago de antigüedad, esos años se consideran «liquidados». Los 20 días por año y la prima de antigüedad se calculan sobre la antigüedad desde tu último ingreso a la empresa, no sobre toda la historia laboral si hubo interrupciones con finiquito.
¿La empresa puede negarse a darme la carta de rescisión?
Puede intentarlo, pero si no te la dan, esa omisión trabaja en tu contra para ellos: sin carta de rescisión escrita con causa, cualquier autoridad laboral presume que el despido fue injustificado. Documenta la negativa con cualquier medio disponible (mensajes, correos, testigos).
¿Hay tope para la indemnización por despido?
La LFT no establece tope para los 3 meses ni para los 20 días por año. Solo la prima de antigüedad tiene tope (calculada sobre máximo el doble del salario mínimo general). Para salarios altos, los 3 meses y los 20 días se calculan sobre el SDI real sin límite.
¿Qué es el CFCRL y cómo me ayuda?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) es la institución que desde 2021 reemplazó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el proceso de conciliación laboral. Ofrece un servicio gratuito donde un conciliador ayuda a las partes a llegar a un acuerdo. Es el primer paso recomendado antes de un juicio.
¿Qué hago si la empresa no tiene dinero para pagar?
Si la empresa está en proceso de quiebra o concurso mercantil, los derechos laborales son créditos preferentes en el orden de pago. Puedes presentarte como acreedor en el proceso concursal. También puedes demandar a los administradores si hubo fraude o mala fe. Un abogado laboralista es indispensable en este escenario.
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