Partes del Finiquito Laboral en México 2026: Qué Debe Incluir y Qué Falta
Antes de firmar cualquier finiquito, necesitas saber exactamente qué conceptos lo componen. Hay partes que siempre te deben pagar y otras que solo aplican si te despidieron sin causa.
Cuando llega el momento de salir de un trabajo, hay una conversación que casi todo mundo evita porque no sabe exactamente de qué hablar. Recursos Humanos te presenta un papel, te dice cuánto te van a pagar, y muchos lo firman sin siquiera revisar si todos los conceptos están ahí. El resultado: miles de trabajadores mexicanos cobran menos de lo que les corresponde todos los años.
Esta guía es para que eso no te pase. Te explicamos cada parte del finiquito, la base legal que la respalda, cómo se calcula y cómo verificar que el monto es correcto. Con eso en la mano, la próxima vez que estés frente a ese papel, sabrás exactamente qué leer.
Las 3 partes básicas: te las pagan siempre
Independientemente de por qué termina la relación laboral —si renunciaste tú, si te despidieron o si fue de mutuo acuerdo— hay tres conceptos que el empleador siempre debe incluir en tu finiquito. No son opcionales, no son negociables, están en la LFT y punto.
Aguinaldo proporcional: la fórmula exacta
El aguinaldo se genera a lo largo del año del 1 de enero al 31 de diciembre. Si saliste a mitad del año, recibes la fracción correspondiente.
Fórmula del aguinaldo proporcional
Aguinaldo proporcional = Días de aguinaldo mínimo × (meses trabajados en el año ÷ 12) × salario diario base
ℹ️ ¿Y si la empresa paga más de 15 días de aguinaldo? Si tu empresa te pagaba 20, 30 o 45 días de aguinaldo como prestación superior a la ley, el cálculo proporcional se hace sobre ese número mayor, no sobre los 15 días mínimos. Revisa tu contrato colectivo o tu carta oferta.
Vacaciones proporcionales: días que generaste y no tomaste
Las vacaciones se generan al cumplir cada año de servicio, no de forma continua mes a mes. Entonces para calcular cuántos días te deben, hay que hacer dos pasos:
- Contar los días de vacaciones ya generados en períodos completos que no tomaste.
- Calcular la fracción proporcional del período actual (el año incompleto que llevas).
Nueva tabla de vacaciones (Reforma LFT 2023, vigente)
| Año de servicio | Días de vacaciones mínimos | Días proporcionales por mes |
|---|---|---|
| Año 1 | 12 días | 1.00 días/mes |
| Año 2 | 14 días | 1.17 días/mes |
| Año 3 | 16 días | 1.33 días/mes |
| Año 4 | 18 días | 1.50 días/mes |
| Años 5 a 9 | 20 días | 1.67 días/mes |
| Años 10 a 14 | 22 días | 1.83 días/mes |
| Años 15 a 19 | 24 días | 2.00 días/mes |
| Años 20 a 24 | 26 días | 2.17 días/mes |
| 25 años o más | +2 días cada 5 años | variable |
⚠️ Antes y después de 2023: La reforma a la LFT del 27 de diciembre de 2022 cambió la tabla de vacaciones a partir del 1 de enero de 2023. Si llevas varios años en la misma empresa, los períodos anteriores a 2023 se calculan con la tabla vieja (6 días el primer año, 8 el segundo, etc.) y los posteriores con la nueva. Pide a tu empresa el desglose por año si tienes más de 3 años de antigüedad.
Prima vacacional: el 25% que muchos trabajadores olvidan
La prima vacacional es un pago adicional que la LFT garantiza sobre el valor de tus días de vacaciones. No es opcional, no es un beneficio extra: es un derecho que tiene todo trabajador en México, independientemente del tipo de empresa o sector.
La empresa puede pagar más del 25% (muchas pagan 80%, 100% o más), pero jamás puede pagar menos. Y en el finiquito, esta prima también se incluye proporcional a los días de vacaciones no gozados que estás cobrando.
Las 3 partes adicionales por despido injustificado
Si te despidieron sin causa justificada, además de las tres partes básicas que ya vimos, tienes derecho a tres conceptos adicionales que son exclusivos del despido. Estos son los que la gente llama coloquialmente «la liquidación».
Tabla completa: qué recibes según el motivo de tu salida
| Concepto | Renuncia voluntaria | Despido injustificado | Mutuo acuerdo | Contrato vencido |
|---|---|---|---|---|
| Salario del período | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
| Aguinaldo proporcional | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
| Vacaciones no gozadas | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
| Prima vacacional | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
| 3 meses indemnización | ✗ No aplica | ✓ Obligatorio | ⚠️ Si se pacta | ✗ No aplica |
| 20 días por año | ✗ No aplica | ✓ Obligatorio | ⚠️ Si se pacta | ✗ No aplica |
| Prima de antigüedad | ⚠️ Solo si 15+ años | ✓ Obligatorio | ⚠️ Si se pacta | ⚠️ Si 15+ años |
Los 3 meses de indemnización constitucional
Cuando se habla de «los 3 meses», se refiere al pago equivalente a 90 días de salario diario integrado. Esta indemnización es «constitucional» porque su origen está en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece el derecho de todo trabajador a una indemnización cuando es despedido sin causa.
Son siempre 90 días, no 3 meses de tu sueldo real del calendario. Si un mes tiene 28 días (febrero) y otro 31, eso no cambia nada: son exactamente 90 días de SDI multiplicados.
ℹ️ Los 3 meses no se calculan sobre el salario base: Se calculan sobre el Salario Diario Integrado, que incluye la parte proporcional de tus prestaciones. Si tu salario base es $500/día y tu SDI es $523/día, los 3 meses se calculan con $523, no con $500. Esa diferencia puede sumar varios miles de pesos.
Los 20 días de salario por año: el concepto más grande para trabajadores con antigüedad
Para los trabajadores con muchos años en una empresa, los 20 días por año son con frecuencia el concepto más importante del finiquito. Con 10 años de trabajo y un sueldo de $20,000/mes, solo los 20 días representan más de $130,000 pesos. Por eso es tan importante que este cálculo se haga bien.
Para profundizar en cómo se calcula este concepto, revisa nuestro artículo específico: Los 20 días de salario en el finiquito: guía completa.
La prima de antigüedad: los 12 días por año
La prima de antigüedad funciona como un reconocimiento al tiempo que dedicaste a una empresa. La LFT la regula en el artículo 162 y establece que son 12 días de salario por cada año de servicio. El tope al doble del salario mínimo existe para que el costo no sea prohibitivo para empresas con empleados de sueldos muy altos.
Para 2026, con salario mínimo de $278.80 diarios, el tope es $557.60. Esto significa que:
- Si tu SDI es $400/día → la prima se calcula con $400 (menos del tope)
- Si tu SDI es $800/día → la prima se calcula con $557.60 (tope máximo)
Lo que NO forma parte del finiquito (y que a veces intentan confundirte)
Hay algunos conceptos que no forman parte del finiquito, pero que a veces se mencionan en las negociaciones de manera confusa:
- Caja de ahorro: No es un concepto del finiquito. Es tu propio dinero que la empresa administraba. Te lo deben devolver siempre, pero es un concepto aparte, no parte del finiquito.
- Fondo de ahorro empresarial: Igual que la caja de ahorro. Es tuyo. Va en un documento separado.
- Utilidades (PTU) vencidas: Las PTU del año anterior que no cobraste no forman parte del finiquito; se reclaman por separado ante la Junta o CFCRL.
- Vales de despensa: Son una prestación en especie durante la relación laboral, no un concepto que se pague en el finiquito.
- INFONAVIT: Las aportaciones al INFONAVIT son tuyas y siguen en tu subcuenta independientemente de dónde trabajes. No se te «devuelven» al salir.
Documentos que deben acompañar tu finiquito
El pago del finiquito no es lo único que debes recibir al salir. Esta es la lista completa de documentos a los que tienes derecho:
- Carta de finiquito con desglose: Cada concepto pagado con su monto exacto, firmada por ambas partes.
- CFDI de nómina del finiquito: El recibo de pago fiscal digital que expide la empresa a través del SAT. Guárdalo para tu declaración anual.
- Constancia de baja del IMSS: El empleador tiene 5 días hábiles para darte de baja. Puedes verificarlo tú mismo en imss.gob.mx.
- Carta de recomendación: No es obligatoria, pero puedes pedirla. Si la empresa no quiere dártela, no tienen obligación legal.
- Constancia de semanas cotizadas: Puedes obtenerla directamente en el IMSS con tu CURP.
- Liquidación de fondo o caja de ahorro: Documento separado que acredita la devolución de ese dinero.
✅ Antes de firmar: Usa nuestra calculadora para verificar que los montos en la carta de finiquito coinciden con lo que la LFT te corresponde. Si hay diferencia, tienes base legal para pedir la corrección antes de firmar.
¿Ya sabes cuánto te deben? Verifícalo
Ingresa tu salario, fecha de ingreso, fecha de salida y motivo. Obtienes el desglose completo con todos los conceptos que vimos en este artículo, calculados según la LFT 2026.
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