¿Cuánto me Deben de Finiquito en México? El Cálculo Real 2026
La respuesta depende de tres cosas: cómo terminó la relación laboral, cuánto ganas y cuánto tiempo llevas en la empresa. Aquí te lo calculamos para los cuatro casos más comunes.
Es la pregunta que todo mundo hace cuando sale de un trabajo: «¿cuánto me toca?». Y la respuesta no siempre es lo que la empresa te dice. Hay trabajadores que cobran la mitad de lo que les corresponde porque no sabían cómo calcularlo, y otros que pelean por meses porque la empresa los quiso pasar por alto. Esta guía es para que ninguno de los dos casos te pase a ti.
Caso 1 — Renunciaste voluntariamente: qué recibes
Si la decisión de salir fue tuya, el monto del finiquito es menor que en un despido. No porque la ley castigue a quien renuncia, sino porque los componentes de mayor valor (los 3 meses + 20 días) son compensaciones por un daño que tú mismo causaste al elegir salir. Pero eso no significa que no te deban nada.
- Salarios del último período (días trabajados no pagados)
- Aguinaldo proporcional al tiempo del año trabajado
- Vacaciones no gozadas (nueva tabla 2023)
- Prima vacacional (25% mínimo sobre vacaciones)
- Prima de antigüedad si tienes 15+ años de servicio
- Indemnización de 3 meses de salario
- Los 20 días de salario por año
- Prima de antigüedad (si tienes menos de 15 años)
Caso 2 — Te despidieron sin causa: el finiquito más completo
El despido injustificado activa todos los mecanismos de protección de la LFT. Es el caso donde más dinero te corresponde, y también donde las empresas con más frecuencia intentan pagar de menos.
- 3 meses de SDI (Art. 50 Frac. I) — Indemnización constitucional fija
- 20 días de SDI por año (Art. 50 Frac. II) — Proporcional a tu antigüedad
- Prima de antigüedad (Art. 162) — 12 días por año, tope doble del mínimo
- Aguinaldo proporcional (Art. 87) — Fracción del año trabajado
- Vacaciones no gozadas (Arts. 76-78) — Todos los días pendientes
- Prima vacacional (Art. 80) — 25% mínimo sobre las vacaciones
✅ Ese monto es el mínimo legal. La empresa puede ofrecerte más como parte de una negociación, especialmente si quiere evitar el juicio. Pero no puede ofrecerte menos. Usa la calculadora de finiquito para verificar el monto exacto con tus datos reales.
Caso 3 — Mutuo acuerdo: el caso más negociable
El mutuo acuerdo es cuando tanto tú como la empresa deciden terminar la relación. Es el escenario con más margen de negociación porque la LFT no establece un mínimo específico para este caso: las partes acuerdan libremente los montos.
Lo que siempre te deben: partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima). Lo que puedes negociar: los componentes de indemnización (3 meses, 20 días, prima de antigüedad). En la práctica, muchos acuerdos mutuos incluyen una parte de la indemnización como «reconocimiento» aunque técnicamente no es obligatoria. Tu poder de negociación depende de tu antigüedad y de cuánto interesa a la empresa cerrar el asunto rápido y sin demanada.
Caso 4 — Contrato temporal vencido
Si tu contrato llegó a su fecha de fin sin que nadie lo renovara, la relación termina «por voluntad propia» de las partes al firmarlo. No hay despido, así que tampoco hay indemnización de 3 meses ni 20 días. Recibes las partes proporcionales.
⚠️ Ojo con los contratos temporales renovados múltiples veces: Si la empresa te contrató como «temporal» pero en realidad llevas 3 o 4 años con renovaciones continuas haciendo el mismo trabajo permanente, eso es una simulación. La LFT establece que si el trabajo es de naturaleza permanente, el contrato también lo es. Puedes impugnar la temporalidad y reclamar la indemnización como si fuera despido injustificado.
Tres ejemplos reales con sueldos distintos
Para que veas cómo cambia el monto según el salario, aquí hay tres casos de despido injustificado con el mismo escenario (3 años de antigüedad, despido en junio):
| Concepto | $10,000/mes | $20,000/mes | $40,000/mes |
|---|---|---|---|
| Salario diario | $333.33 | $666.67 | $1,333.33 |
| SDI (factor ~1.0548) | $351.60 | $703.20 | $1,406.40 |
| 3 meses (90 días SDI) | $31,644 | $63,288 | $126,576 |
| 20 días × 3 años | $21,096 | $42,192 | $84,384 |
| Prima antigüedad (tope $557.60) | $20,074 | $20,074 | $20,074 |
| Aguinaldo prop. (6 meses) | $2,500 | $5,000 | $10,000 |
| Vacaciones + prima (aprox.) | $15,000 | $30,000 | $60,000 |
| TOTAL ESTIMADO | $90,314 | $160,554 | $301,034 |
ℹ️ La prima de antigüedad «se iguala» en sueldos altos: Como tiene un tope al doble del salario mínimo ($557.60 en 2026), para sueldos de $20,000 y $40,000 el monto de la prima es el mismo. Eso hace que proporcionalmente represente mucho menos para los trabajadores con sueldos altos.
El SDI: el número que cambia el total más de lo que crees
El Salario Diario Integrado (SDI) es la versión «completa» de tu salario que incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Siempre es mayor que el salario diario base, y es el que se usa para calcular los 3 meses y los 20 días.
Fórmula rápida del SDI con prestaciones mínimas de ley
Con las prestaciones mínimas que establece la LFT, el factor de integración para el primer año es aproximadamente 1.0493. Se calcula así:
Factor = 1 + (15 días aguinaldo ÷ 365) + (12 días vacaciones × 25% prima ÷ 365)
Factor = 1 + 0.0411 + 0.0082 = 1.0493
Si la empresa paga más días de aguinaldo o más prima vacacional, el factor es mayor. Pide a nómina el desglose exacto si tienes dudas.
ISR: qué te descuentan y qué está exento
Una pregunta frecuente es cuánto impuesto le descuentan al finiquito. La respuesta depende del tipo de concepto:
| Concepto del finiquito | Exención ISR | ¿Paga ISR? |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Mínimo exento normal (salario mínimo × 30) | Parcialmente |
| Aguinaldo proporcional | 30 días de UMA al año (≈ $3,257) | Excedente sí |
| Vacaciones + prima vacacional | Incluidas en exención aguinaldo | Excedente sí |
| Indemnización (3 meses + 20 días) | 90 días de UMA × años de servicio | Excedente sí |
| Prima de antigüedad | Misma exención de indemnización | Excedente sí |
Con el valor de la UMA 2026 de $108.57 diarios, la exención anual de la indemnización es $108.57 × 90 = $9,771.30 por año de servicio. Para una persona con 5 años, la exención total es $48,856.50. Todo lo que exceda ese monto paga ISR en la tasa que corresponda a sus ingresos del año.
Qué hacer si la empresa te ofrece menos de lo que te corresponde
Es más común de lo que parece. Algunas empresas ofrecen montos menores esperando que el trabajador los acepte por desconocimiento o urgencia económica. Aquí están tus opciones, de menos a más contundente:
Calcula primero, negocia después
Antes de cualquier reunión, ten el cálculo en la mano. Usa la calculadora de finiquito y lleva el resultado impreso o en tu teléfono. No negocies desde la ignorancia.
Presenta el desglose en la negociación
Muestra a la empresa concepto por concepto cuánto te deben según la LFT. Muchas veces los errores son genuinos (calculan mal el SDI o usan la tabla vieja de vacaciones), y se corrigen al señalarlos.
Solicita conciliación gratuita ante el CFCRL
Si la empresa no cede, el siguiente paso es el CFCRL. No necesitas abogado. El proceso es gratuito y muchos casos se resuelven aquí sin llegar a juicio.
Demanda ante el Tribunal Laboral
Si la conciliación falla, demandas ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Es un proceso más largo (meses o años), pero si el derecho es claro, es muy probable que ganes más intereses incluidos.
Negociar vs. demandar: qué conviene en tu caso
No hay una respuesta única para todos, pero hay algunos factores que inclinan la balanza:
| Situación | Conviene negociar | Conviene demandar |
|---|---|---|
| Diferencia pequeña (<$20K) | ✓ Sí — el juicio no paga | ✗ Costo/beneficio bajo |
| Diferencia grande (+$80K) | ⚠️ Intenta primero | ✓ Vale la pena luchar |
| Empresa grande y solvente | ⚠️ Si dan buen acuerdo | ✓ Hay con qué cobrar |
| Empresa pequeña o en quiebra | ✓ Cierra lo que puedas | ✗ Riesgo de no cobrar |
| Pruebas claras del despido | ⚠️ Úsalas de palanca | ✓ Caso sólido |
| Sin pruebas documentadas | ✓ Es más seguro | ✗ Difícil de ganar |
Calcula tu finiquito en segundos
Ingresa tu salario, antigüedad y tipo de salida. Obtén el desglose completo para los cuatro escenarios: renuncia, despido injustificado, mutuo acuerdo y contrato temporal.
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Checklist antes de firmar: lo que debes revisar línea por línea
Cuando te presentan la carta de finiquito, no hay que leerla rápido y firmar. Cada renglón representa dinero. Este es el checklist que deberías seguir antes de firmar cualquier documento de finiquito en México:
✅ CHECKLIST DE VERIFICACIÓN DEL FINIQUITO
- □ ¿Aparece el aguinaldo proporcional con los meses exactos del año?
- □ ¿Los días de vacaciones usan la tabla 2023 (12 días año 1, no 6)?
- □ ¿La prima vacacional es mínimo el 25% sobre el valor de las vacaciones?
- □ ¿El salario que se usa es el SDI (no el salario base) para los 3 meses y 20 días?
- □ Si fue despido injustificado: ¿están los 3 meses + 20 días + prima antigüedad?
- □ ¿El finiquito incluye el CFDI de nómina (recibo fiscal digital)?
- □ ¿La empresa confirma que tramitará tu baja del IMSS en 5 días hábiles?
- □ ¿La fondo de ahorro (si aplica) se lista como pago separado?
Las preguntas que debes hacerle a RR.HH. antes de firmar
Hay preguntas específicas que puedes hacer al área de Recursos Humanos que revelan rápidamente si el cálculo está bien hecho o si hay algo que no cuadra. No todas estas preguntas son para intimidar; muchas veces los errores son genuinos y se corrigen al preguntar.
- «¿Cuál es el Salario Diario Integrado que usaron y cómo lo calcularon?» — Si no pueden responderlo con un desglose, es sospechoso. El SDI siempre se puede calcular y explicar.
- «¿Qué factor de integración aplicaron?» — Debe ser mayor a 1.0 (normalmente entre 1.04 y 1.09 según prestaciones).
- «¿Cuántos días de vacaciones incluyen y de qué años?» — Pide el desglose por año. Si el primer año son 6 días en vez de 12 (post-2023), hay un error.
- «¿Con qué porcentaje de prima vacacional calcularon?» — Debe ser mínimo 25%. Si la empresa pagaba más, ese porcentaje debe reflejarse.
- «¿El aguinaldo proporcional está calculado sobre los 15 días mínimos o sobre lo que la empresa paga?» — Si la empresa pagaba 30 días, el proporcional debe ser sobre 30.
El ISR en el finiquito: qué te deben explicar en el recibo
El CFDI de nómina del finiquito debe mostrar con toda claridad los impuestos retenidos. Si la empresa no te entrega este documento, técnicamente no puedes comprobar fiscalmente el ingreso ni el impuesto pagado, lo que puede causarte problemas en tu declaración anual.
El CFDI del finiquito debe contener:
- Cada concepto con su monto bruto (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima, indemnización)
- Las exenciones aplicadas a cada concepto
- El monto neto gravado de cada concepto
- El ISR retenido por concepto y total
- El monto neto que efectivamente recibiste
Si el CFDI solo muestra un total sin desglose, pide la corrección. Tienes derecho a ver el desglose completo.
Tu dinero en IMSS e INFONAVIT: no lo pierdes al salir
Uno de los mitos más persistentes entre trabajadores es que al salir de una empresa «pierdes» lo que acumulaste en el IMSS o el INFONAVIT. Eso no es verdad. Aquí está la situación real:
IMSS: tus semanas cotizadas se quedan
Cada semana que trabajaste registrado en el IMSS queda en tu historial laboral. Esas semanas cotizdas son las que determinan:
- Tu derecho a pensión (necesitas 1,250 semanas cotizadas para la pensión mínima)
- El seguro de desempleo (si tienes al menos 24 semanas cotizadas en los últimos 36 meses)
- Acceso a servicios médicos por 8 semanas adicionales tras tu baja (subrogación)
Puedes consultar tus semanas cotizadas en cualquier momento en imss.gob.mx con tu CURP.
INFONAVIT: tu subcuenta sigue creciendo
Las aportaciones al INFONAVIT (5% de tu salario que pagaba la empresa) están en una subcuenta individual tuya. No se pierden. Puedes:
- Usarlas como aportación para un crédito de vivienda en tu siguiente empleo
- Retirarlas al cumplir 65 años si no tuviste crédito de INFONAVIT
- Heredarlas a tus beneficiarios designados
Lo único que la empresa debe hacer al darte de baja es tramitar tu baja ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes. Si no lo hace, puedes reportarlo directamente al IMSS.