Finiquito y Prima Vacacional en México 2026: Cómo se Calcula lo que te Deben
La prima vacacional es el 25% adicional sobre tus días de vacaciones. Al salir de un trabajo, también se paga en el finiquito. Muchas empresas la calculan mal — aquí te explicamos cómo hacerlo correctamente.
Hay un concepto del finiquito que casi todo mundo menciona pero pocos calculan bien: la prima vacacional. Es ese 25% adicional que te pagan sobre el valor de tus vacaciones. Es pequeño en comparación con la indemnización por despido, pero es tuyo por ley, y sorprende cuántos finiquitos lo omiten o lo calculan sobre menos días de los que corresponden.
En esta guía vamos a explicar qué es exactamente la prima vacacional, cómo se incluye en el finiquito, cómo cambió con la reforma de 2023, y dos ejemplos completos con números reales para que puedas verificar lo que te deben.
¿Cuánto es la prima vacacional mínima en México?
El mínimo legal es el 25% sobre el salario que le corresponde al trabajador durante el período de vacaciones. Pero en la práctica, muchas empresas pagan más:
| Tipo de empresa / sector | Prima vacacional habitual | ¿Es obligatorio? |
|---|---|---|
| Cualquier empresa en México | 25% mínimo | ✓ Por LFT |
| Empresas con contrato colectivo | 50% – 100% | ✓ Por convenio |
| Gobierno federal / IMSS / ISSSTE | 100% | ✓ Por reglamento |
| Empresas grandes con política interna | 30% – 80% | ✓ Por contracto |
| Startups / sin prestaciones superiores | 25% | ✓ Mínimo LFT |
ℹ️ La empresa puede pagar más, jamás menos: Si tu empresa te pagaba 80% de prima, eso es parte de tus condiciones de trabajo y no puede reducirse unilateralmente. En el finiquito, la prima se calcula con el porcentaje real que correspondía a tu puesto, no con el mínimo del 25%.
Cómo se incluye la prima vacacional en el finiquito
La prima vacacional en el finiquito sigue esta lógica: primero se calculan los días de vacaciones que generaste y no tomaste, luego se calcula su valor en pesos, y sobre ese valor se aplica el porcentaje de prima.
Hay que considerar dos situaciones distintas:
- Vacaciones de períodos completos no gozadas: Si ya cumpliste 1, 2 o más años y nunca tomaste vacaciones (o tomaste algunas), te deben el total de esos días pendientes más la prima sobre todos ellos.
- Fracción proporcional del período en curso: Los meses que llevas en el período actual también generan vacaciones proporcionales. Si llevas 8 meses del tercer año, por ejemplo, corresponde la fracción proporcional de los 16 días del tercer año.
⚠️ Error frecuente: Muchas empresas solo incluyen las vacaciones de períodos completos y omiten la fracción proporcional del año en curso. Si llevas 2 años y 4 meses, tienes derecho a: vacaciones del año 1 (si no las tomaste) + vacaciones del año 2 (si no las tomaste) + fracción proporcional de los 4 meses del año 3. Todos con su prima vacacional correspondiente.
La nueva tabla de vacaciones 2023: cambia los números
La reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT, publicada el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, duplicó los días de vacaciones del primer año. Esto afecta directamente el cálculo de la prima vacacional en el finiquito.
| Años de servicio | Días de vacaciones (desde 2023) | Prima 25% en pesos ($500/día) | Días tabla antigua (pre-2023) |
|---|---|---|---|
| Año 1 | 12 días | $1,500 | 6 días ($750) |
| Año 2 | 14 días | $1,750 | 8 días ($1,000) |
| Año 3 y 4 | 16 días | $2,000 | 10 días ($1,250) |
| Años 5 a 9 | 18 días | $2,250 | 12 días ($1,500) |
| Años 10 a 14 | 20 días | $2,500 | 14 días ($1,750) |
| Años 15 a 19 | 22 días | $2,750 | 16 días ($2,000) |
La diferencia puede parecer pequeña en un año, pero si llevas varios años sin tomar vacaciones, puede sumar fácilmente $10,000 o $20,000 pesos de diferencia según si usan la tabla nueva o la vieja.
La fórmula paso a paso
Calcula los días de vacaciones no gozados
Suma los días pendientes de cada año completo más la fracción proporcional del año en curso. Usa la tabla nueva de 2023 si llevas servicios desde 2023 en adelante.
Calcula el valor de esas vacaciones
Días de vacaciones × salario diario base. Usa el salario base (no el SDI) para este cálculo. Ejemplo: 26 días × $500 = $13,000.
Aplica el porcentaje de prima
Multiplica el valor de las vacaciones por el porcentaje de prima de tu empresa (mínimo 25%). Ejemplo: $13,000 × 25% = $3,250 de prima vacacional.
Ejemplo 1: 2 años y 5 meses, $18,000/mes
Daniela trabajó 2 años y 5 meses en una empresa de publicidad en CDMX. Le ofrecieron trabajo en otra compañía y decidió renunciar. Nunca había tomado vacaciones. Su empresa paga prima vacacional del 25%.
✅ Nota: Si la empresa de Daniela hubiera usado la tabla vieja de vacaciones (6 días el primer año, 8 el segundo), el cálculo sería: 6 + 8 + fracción del tercero = mucho menos. La diferencia entre tabla nueva y vieja le representa a Daniela más de $6,000 pesos adicionales.
Ejemplo 2: 6 años sin vacaciones tomadas, $12,000/mes
Roberto lleva 6 años en la misma empresa de manufactura en Puebla. Le dieron aviso de despido sin causa. Nunca tomó vacaciones (decidía ahorrarlas). ¿Cuánto le corresponde solo por vacaciones + prima?
Casi $47,000 pesos solo por vacaciones + prima. Esto va por separado de la indemnización de 3 meses + 20 días × 6 años. El finiquito completo de Roberto supera los $170,000 pesos.
La prima vacacional en el SDI: cómo afecta el cálculo de la indemnización
Aquí está el impacto indirecto de la prima vacacional que muchos no conocen: también entra en el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI), que es la base para calcular los 3 meses de indemnización y los 20 días por año.
El SDI incluye la parte proporcional anual de la prima vacacional. La fórmula es:
Parte de prima en SDI = (días de vacaciones del período × porcentaje de prima) ÷ 365 días
Con vacaciones de 12 días (año 1) y prima del 25%: (12 × 25%) ÷ 365 = 3 días de prima ÷ 365 = 0.0082 por día adicional al SDI.
Si la empresa usa 6 días de vacaciones (tabla vieja), el impacto en el SDI es la mitad. Esto significa que la indemnización de 3 meses y los 20 días también resultan menores cuando se usa la tabla vieja.
Empresas que pagan más del 25%: qué pasa en el finiquito
Si tu empresa tenía por contrato o por costumbre pagar una prima mayor al 25%, esa prestación superior es parte de tus condiciones laborales y no puede eliminarse unilateralmente. En el finiquito, se usa el porcentaje real que la empresa pagaba, no el mínimo legal.
ℹ️ Cómo probar la prima mayor: Revisa tus recibos de nómina de los últimos 2-3 años. Si en todos aparece «prima vacacional 80%» o el porcentaje correspondiente, eso establece la costumbre. También sirve el contrato colectivo de trabajo, la carta oferta original o el reglamento interno de la empresa.
ISR sobre la prima vacacional en el finiquito
La prima vacacional tiene una exención de ISR. El artículo 93, fracción III de la Ley del ISR establece que están exentas las primas vacacionales que paguen los patrones durante el período de vacaciones de los trabajadores, hasta por un monto equivalente a 15 días de salario mínimo general por cada año de servicio.
Con salario mínimo de $278.80 en 2026, la exención es de: $278.80 × 15 = $4,182 anuales. Para muchos trabajadores con sueldos medios, la prima vacacional del finiquito queda dentro o cerca de esa exención. Para salarios altos con muchos días acumulados, puede haber una parte que sí pague ISR.
¿Qué hacer si nunca te pagaron la prima vacacional?
Si en tus recibos de nómina nunca apareció la prima vacacional, o si tomaste vacaciones pero no recibiste el 25% adicional, esa deuda se mantiene y puedes reclamarla.
Las opciones son:
- Incluir el monto en la negociación del finiquito: «me debes las vacaciones + la prima que nunca pagaron».
- Si el finiquito ya está firmado o la empresa no acepta, acudir al CFCRL con tus recibos de nómina mostrando que nunca se incluyó la prima.
- La prescripción para reclamar prestaciones es de 1 año (Art. 516 LFT), así que no esperes demasiado.
Los 4 errores más comunes al calcular la prima vacacional
- Usar la tabla vieja de vacaciones: Después de 2023, la tabla cambió. El primer año son 12 días, no 6. Si tu empresa usa la tabla antigua, la prima está mal calculada.
- Omitir la fracción proporcional del año en curso: Los meses que llevas en el período actual también generan vacaciones proporcionales, y esas también llevan prima.
- Calcular la prima sobre el SDI en vez del salario base: La prima vacacional se calcula sobre el salario base diario, no sobre el SDI. Aunque el SDI incluye la prima para otros cálculos, aquí se usa el salario base.
- Olvidar el porcentaje real de la empresa: Si tu empresa pagaba 50% o más, el finiquito debe calcularse con ese porcentaje, no con el 25% mínimo.
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¿Cuándo exactamente se paga la prima vacacional: al entrar o al salir de vacaciones?
La LFT establece en el artículo 80 que la prima vacacional se paga durante el período de vacaciones, lo que significa que la empresa debe pagártela antes de que salgas de vacaciones, o al mismo tiempo que el pago de esos días. No al regreso.
Durante la relación laboral, si la empresa nunca te pagó la prima vacacional junto con tus vacaciones, esa deuda se acumula. Al llegar el finiquito, tienes derecho a reclamarla tanto de los períodos en que no la pagaron como de las vacaciones que no gozaste.
Vacaciones vs. prima vacacional en el finiquito: dos conceptos separados
Aunque van siempre juntas en el finiquito, las vacaciones y la prima vacacional son conceptos distintos que se calculan por separado y tienen tratamientos fiscales diferentes.
| Aspecto | Vacaciones no gozadas | Prima vacacional |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | El salario de los días de descanso que no tomaste | El 25% adicional sobre el valor de esas vacaciones |
| Base de cálculo | Días × salario diario base | Valor de vacaciones × % de prima (mínimo 25%) |
| Exención ISR | Parte incluida en exención vacaciones | 15 días de salario mínimo por año |
| Aplica en renuncia | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
| Aplica en despido | ✓ Siempre | ✓ Siempre |
Tabla de prima vacacional por salario: cuánto te corresponde
Para que tengas una referencia rápida, esta tabla muestra el valor de la prima vacacional del primer año (12 días, tabla 2023) con el 25% mínimo legal, para diferentes niveles de salario:
| Salario mensual | Salario diario | Vacaciones año 1 (12 días) | Prima 25% | Total vacaciones + prima |
|---|---|---|---|---|
| $6,000 | $200 | $2,400 | $600 | $3,000 |
| $10,000 | $333 | $3,996 | $999 | $4,995 |
| $15,000 | $500 | $6,000 | $1,500 | $7,500 |
| $20,000 | $667 | $8,004 | $2,001 | $10,005 |
| $30,000 | $1,000 | $12,000 | $3,000 | $15,000 |
| $50,000 | $1,667 | $20,004 | $5,001 | $25,005 |
Cómo comprobar que te están pagando la prima correcta
Si no recuerdas exactamente qué porcentaje de prima vacacional te pagaba tu empresa, hay formas de comprobarlo:
- Recibos de nómina de años anteriores: En los meses en que tomaste vacaciones (o en diciembre si te la pagaban junto con el aguinaldo), debe aparecer el concepto «Prima vacacional» con el monto exacto. Divide ese monto entre el valor de los días de vacaciones correspondientes y obtendrás el porcentaje.
- Carta oferta o contrato: Si tu contrato especificaba «prima vacacional del X%», ese porcentaje es el que aplica.
- Reglamento interior de trabajo o convenio colectivo: Para empresas con sindicato, el contrato colectivo establece el porcentaje exacto.
- Si no hay documentación: Aplica el mínimo legal del 25%. La empresa no puede negarte ese porcentaje, pero si pagaban más y no tienes cómo comprobarlo, puede ser difícil exigir el mayor porcentaje.
La prima en el SDI: el impacto en la indemnización
La prima vacacional también afecta el SDI, y por lo tanto, el monto de la indemnización por despido. Aquí está el cálculo preciso de cómo la prima entra en el SDI:
SDI = Salario diario base × (1 + aguinaldo/365 + vacaciones × prima/365)
Con 15 días de aguinaldo, 12 días de vac. y 25% de prima (año 1):
SDI = Salario base × (1 + 15/365 + 12×0.25/365)
SDI = Salario base × (1 + 0.0411 + 0.0082)
SDI = Salario base × 1.0493
Si la empresa paga prima del 80% en vez del 25%, el cálculo sería: SDI = Salario base × (1 + 0.0411 + 12×0.80/365) = Salario base × 1.0674. La diferencia importa cuando se multiplica por 90 días (3 meses) o por 20 × años.
ℹ️ Ejemplo con números: Si ganas $20,000/mes y la empresa paga 80% de prima vacacional (en vez del 25%), el SDI es $20,000 ÷ 30 × 1.0674 = $711.60 en vez de $699.53. Para una liquidación de 5 años de servicio, esa diferencia en el SDI significa: [(90 + 100) × ($711.60 – $699.53)] = 190 × $12.07 = $2,293.30 más en tu indemnización, solo por el factor de prima.