Cómo Calcular el Finiquito en Chile 2026: Fórmulas y Ejemplos Paso a Paso
Saber cuánto te corresponde antes de firmar el finiquito es tu mejor protección. Aquí calculamos cada concepto: feriado proporcional, indemnización, aviso previo y más.
El finiquito en Chile puede incluir hasta cinco conceptos distintos dependiendo de la causal de término del contrato. Si no conoces la fórmula de cada uno, es muy fácil aceptar un monto menor al que corresponde. Esta guía te lleva concepto por concepto con las fórmulas exactas y ejemplos reales en pesos chilenos.
Paso 1: Calcular la remuneración diaria base
Todos los conceptos del finiquito parten de la remuneración diaria. Se calcula dividiendo la remuneración mensual por 30, independientemente de cuántos días tiene el mes.
Remuneración diaria = Remuneración mensual bruta ÷ 30
La remuneración mensual incluye el sueldo base más cualquier otro estipendio fijo y permanente: bono de asistencia, bono de colación, movilización (si es fijo), comisiones promedio habituales. No incluye gastos de representación que no tengan carácter remuneracional ni beneficios esporádicos.
Paso 2: Feriado legal proporcional (vacaciones)
El Art. 67 del Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones por año. Al terminar el contrato, se pagan los días proporcionales al tiempo trabajado desde el último aniversario.
Feriado proporcional = Remuneración diaria × días hábiles proporcionales
Días hábiles = 15 × (meses desde último aniversario ÷ 12)
ℹ️ Días hábiles en Chile: Los sábados NO son hábiles para el feriado legal. Solo se cuentan lunes a viernes no festivos. 15 días hábiles = exactamente 3 semanas laborales.
| Meses desde último aniversario | Días hábiles de feriado proporcional |
|---|---|
| 2 meses | 2.5 días hábiles (pagados como 2.5 días de sueldo) |
| 4 meses | 5.0 días hábiles |
| 6 meses | 7.5 días hábiles |
| 8 meses | 10.0 días hábiles |
| 10 meses | 12.5 días hábiles |
| 12 meses (año completo) | 15.0 días hábiles |
Feriado progresivo: días extra para veteranos
El Art. 68 del Código del Trabajo otorga días adicionales de feriado a trabajadores con más de 10 años de servicio. Estos años pueden ser de distintos empleadores, no necesariamente del actual.
| Años de servicio totales | Días adicionales de feriado | Total feriado legal |
|---|---|---|
| Menos de 10 años | 0 días | 15 días hábiles |
| 10-12 años | +1 día | 16 días hábiles |
| 13-15 años | +2 días | 17 días hábiles |
| 16-18 años | +3 días | 18 días hábiles |
| 19-21 años | +4 días | 19 días hábiles |
| 22+ años | +5 días | 20 días hábiles |
Paso 3: Indemnización por años de servicio
Este es el concepto más valioso del finiquito. Solo aplica cuando el empleador termina el contrato por causales del Art. 161 (necesidades de la empresa o desahucio). Si renuncias, NO aplica (a menos que tu contrato contemple una cláusula especial de «indemnización a todo evento»).
Indemnización = Remuneración mensual × años de servicio
Tope: 11 años (máximo 11 meses de sueldo)
⚠️ Años de servicio para la indemnización: Aquí solo cuentan los años trabajados en la empresa que te despide, no en empleadores anteriores. Y la fracción de año mayor a 6 meses cuenta como año completo.
Paso 4: Indemnización sustitutiva de aviso previo
Cuando el empleador despide por Art. 161, debe dar aviso con 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar 1 mes adicional de sueldo como «sustitutiva del aviso previo».
Sustitutiva de aviso previo = Remuneración mensual × 1 mes
Solo si el empleador no dio 30 días de aviso previo.
✅ En la práctica: La mayoría de los despidos en Chile incluyen la sustitutiva del aviso previo porque los empleadores prefieren prescindir de que el trabajador permanezca otros 30 días en la empresa. Verifica siempre si te la incluyeron.
Ejemplo completo 1: Renuncia voluntaria
Rodrigo lleva 3 años y 5 meses en una empresa. Sueldo: $900,000. Renuncia el 30 de junio 2026. Tiene 7 meses desde su último aniversario. Lleva 8 años en el sector laboral (sin feriado progresivo). Sin vacaciones pendientes adicionales.
Ejemplo completo 2: Despido por necesidades de empresa (Art. 161)
Mismo Rodrigo, pero ahora es despedido. Sin aviso previo (el empleador paga la sustitutiva).
✅ La diferencia entre renuncia y despido Art. 161: Solo por los conceptos de indemnización y aviso previo, Rodrigo recibe $3,600,000 adicionales si fue despedido en lugar de renunciar. Por eso es crucial conocer la causal correcta.
Descuentos previsionales en el finiquito
El finiquito está sujeto a descuentos legales sobre la parte que corresponde a remuneraciones y feriado:
- AFP: 10% del sueldo imponible + comisión del fondo (varía según AFP: aprox. 0.49%-1.45%)
- Salud: 7% del sueldo imponible (FONASA o ISAPRE)
- Impuesto único al trabajo: Si el finiquito supera los tramos exentos del Impuesto Único de Segunda Categoría
ℹ️ La indemnización por años de servicio NO paga cotizaciones previsionales (AFP, salud). Solo tributa con impuesto si supera cierto monto. El feriado y las remuneraciones pendientes sí descuentan AFP y salud.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile si hay días pendientes?
¿La indemnización por años de servicio siempre se paga al terminar el contrato?
¿El finiquito paga AFP y salud?
¿Cómo se calcula el feriado si trabajé fracción de mes?
¿La sustitutiva del aviso previo siempre es 1 mes completo?
¿El feriado progresivo se acumula aunque cambie de empresa?
¿Cómo impugno el finiquito si el monto es incorrecto?
El finiquito en Chile varia segun la causal. La causal no es un detalle administrativo: define si hay indemnizacion, si el Seguro de Cesantia aporta fondos adicionales y como se calculan cada uno de los componentes.
| Causal | Descripcion | Indemnizacion anos | Aviso previo (mes) | Seguro Cesantia |
|---|---|---|---|---|
| Art. 159 N1 – Acuerdo mutuo | Ambas partes acuerdan terminar | No | No | Solo cuenta individual |
| Art. 159 N2 – Renuncia | Trabajador renuncia voluntariamente | No | No | Solo cuenta individual |
| Art. 159 N4 – Vencimiento plazo | Contrato a plazo que expira | No (salvo renovacion 3a) | No | Solo cuenta individual |
| Art. 160 – Falta grave | Inasistencia, deshonestidad, etc. | No | No | Solo cuenta individual |
| Art. 161 – Necesidades empresa | Reestructuracion, baja rentabilidad | Si – 30 dias/ano | Si (o mes sustitutivo) | Cuenta individual + Fondo Solidario |
| Art. 163 bis – Quiebra empresa | Empresa en proceso de liquidacion | Si – prioritaria en quiebra | Si | Cuenta individual + Fondo |
El Seguro de Cesantia (afc.cl) tiene dos cuentas para cada trabajador. La Cuenta Individual de Cesantia (CIC) acumula los aportes del empleador (2.4% del salario) y del trabajador (0.6%). El Fondo de Cesantia Solidario (FCS) solo se activa en despidos bajo Art. 161 y Art. 163 bis.
| Componente | Quien aporta | Que activa | Beneficio |
|---|---|---|---|
| Cuenta Individual (CIC) | Empleador 2.4% + Trabajador 0.6% | Cualquier causal de terminacion | Saldo acumulado al trabajador |
| Fondo Solidario (FCS) | Estado + Empleador 0.8% | Solo Art. 161 y 163 bis | Beneficio mensual segun anos y remuneracion |
La ultima remuneracion mensual es el sueldo base mas todos los emolumentos variables de caracter mensual como horas extras habituales y comisiones promedio. Excluye: beneficios en especie (auto, seguro, vivienda), gastos de representacion y asignaciones especiales de caracter ocasional.
No directamente. Las gratificaciones anuales no se incluyen en la ‘ultima remuneracion mensual’ para efectos de la indemnizacion. Sin embargo, las gratificaciones pendientes del ano en curso se pagan por separado como parte del finiquito.
No. El sustitutivo del aviso previo equivale a 1 mes de la ultima remuneracion sin tope. No es parte de la indemnizacion por anos de servicio (que si tiene tope de 11 anos), sino un concepto separado.
Si consideras que el despido fue injustificado, indebido o abusivo, puedes demandar ante el Tribunal Laboral dentro de los 60 dias habiles desde la comunicacion del despido. El tribunal puede ordenar el pago de una indemnizacion adicional hasta 11 meses (10 anos de recargo) en casos de despido injustificado.
El finiquito debe estar disponible para el trabajador el dia del termino del contrato o dentro de los 5 dias habiles siguientes. El incumplimiento genera reajuste por IPC mas 3% mensual sobre los montos adeudados.
El Seguro de Cesantia (afc.cl) y el finiquito son dos pagos que el trabajador recibe al terminar el contrato, pero son independientes. El finiquito lo paga el empleador en efectivo (o transferencia), mientras que el AFC paga directamente de las cuentas acumuladas.
En despidos por Art. 161, el empleador informa a la AFC la terminacion del contrato y el trabajador accede automaticamente a los fondos de su Cuenta Individual de Cesantia (CIC). El Fondo Solidario (FCS) requiere una solicitud activa del trabajador en la plataforma AFC o en sus oficinas.
La solicitud del Seguro de Cesantia debe presentarse dentro de 30 dias habiles desde la fecha de terminacion del contrato. Si no lo solicitas dentro de ese plazo para el primer pago, el beneficio se reduce o puede perderse la primera mensualidad del Fondo Solidario.
Si. La Direccion del Trabajo (dt.gob.cl) tiene un servicio de asesoria a trabajadores donde puedes consultar si tu finiquito cumple con la ley. Tambien puedes presentar una denuncia por practicas antisindicales o infraccion laboral si el empleador no pago o calculo mal el finiquito.
Si. El mutuo acuerdo activa el retiro de la Cuenta Individual de Cesantia (CIC). Sin embargo, no activa el Fondo de Cesantia Solidario (FCS), que solo se habilita para despidos por Art. 161 y Art. 163 bis.
La Direccion del Trabajo (dt.gob.cl) es la entidad que supervisa el cumplimiento de los derechos laborales en Chile y ofrece servicios gratuitos al trabajador:
- Denuncia por infraccion laboral: si el empleador no pago el finiquito correctamente o no lo firmo ante ministro de fe, puedes presentar denuncia en la DT online o en persona. La DT notifica al empleador y puede imponerle multas.
- Asesoria juridica gratuita: la DT orienta al trabajador sobre sus derechos. Puedes consultar si tu finiquito cumple la ley antes de firmarlo.
- Conciliacion: la DT puede citar a ambas partes para una conciliacion laboral sin necesidad de juicio. Es rapido y gratuito.
- Demanda ante el Tribunal Laboral: si la conciliacion falla, el siguiente paso es el Juzgado de Letras del Trabajo. El plazo es de 60 dias habiles desde el despido para demandas por despido injustificado.
La Direccion del Trabajo puede imponer multas de hasta 60 UTM (Unidades Tributarias Mensuales) por infraccion. En 2026, una UTM equivale aproximadamente a $68,000-$70,000 CLP, por lo que la multa maxima supera los $4,000,000 CLP. Las infracciones reiteradas duplican la multa.
El empleador debe poner el finiquito a disposicion del trabajador el dia del termino del contrato o dentro de los 5 dias habiles siguientes. Si no lo hace, comienzan a correr los reajustes por IPC mas el 3% mensual sobre los montos adeudados. Este recargo puede ser considerable si el pago se demora meses.
Solo deudas autorizadas previamente por el trabajador por escrito (prestamos del empleador, anticipos de remuneracion). El empleador no puede descontar unilateralmente supuestos danos, perjuicios u otras obligaciones del finiquito sin proceso judicial previo que establezca la deuda.
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Calcular ahoraActualizado: junio 2026. Codigo del Trabajo Chile, Arts. 159, 160, 161, 163, 177. Fuente: Direccion del Trabajo (DT).