Indemnización por Años de Servicio Chile 2026: 30 Días/Año, Tope 11 Años
La indemnización por años de servicio es el pago más importante del finiquito en Chile. Aprende la fórmula exacta, cuándo aplica, qué años cuentan y cómo calcularla con ejemplos reales.
La indemnización por años de servicio es la razón por la que la diferencia entre ser despedido y renunciar puede ser de millones de pesos. Si llevas 5 años en una empresa con sueldo de $1,500,000 y te despiden bajo Art. 161, tienes derecho a $7,500,000 solo por este concepto. Aquí te explicamos todo.
¿Cuándo corresponde y cuándo no?
| Causal de término | ¿Corresponde indemnización? | Artículo |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa | ✓ Sí, siempre | Art. 161 |
| Desahucio (trabajadores de confianza) | ✓ Sí, siempre | Art. 161 |
| Renuncia voluntaria | ✗ No (salvo pacto) | Art. 159 N°2 |
| Mutuo acuerdo | ✗ No (salvo pacto) | Art. 159 N°1 |
| Vencimiento del plazo (contrato fijo) | ✗ No | Art. 159 N°4 |
| Abandono del trabajo | ✗ No | Art. 160 N°4 |
| Causa grave (Art. 160) | ✗ No | Art. 160 |
| Despido indebido (sin causa válida) | ✓ + recargo legal | Art. 168 |
La fórmula exacta del cálculo
Indemnización = Remuneración mensual × N° de años de servicio
Máximo: Remuneración mensual × 11 (tope 11 años)
Nota: La fórmula legal expresa la indemnización en «días» (30 días × años), pero como la remuneración mensual equivale a 30 días, el resultado es exactamente igual a multiplicar la remuneración mensual por los años de servicio.
El tope de 11 años: cuánto es el máximo posible
La ley establece un tope de 330 días (11 meses de sueldo) independientemente de los años que lleves. Esto significa que si llevas 15, 20 o 30 años en la empresa, el cálculo se hace igual que si llevaras exactamente 11 años.
⚠️ Este tope aplica solo para el mínimo legal. El empleador puede voluntariamente pagar más de 11 meses como parte de una negociación, pero no está obligado a ello. Los contratos colectivos frecuentemente establecen topes más altos.
¿Qué salario se usa para calcular?
La ley usa la última remuneración mensual. Esto incluye:
- El sueldo base del último mes
- Beneficios fijos y permanentes: bono de asistencia, colación fija, movilización fija
- Promedio de remuneraciones variables del último semestre (comisiones, horas extras habituales)
No incluye gastos de representación, viáticos, ni beneficios ocasionales. Si tienes remuneración variable, la base del cálculo puede ser más alta que tu sueldo base.
¿Qué pasa con las fracciones de año?
La ley establece que las fracciones de año superiores a seis meses se consideran como año completo. Esto es muy importante para trabajadores que están cerca de cumplir un año:
- 3 años exactos → 3 años de indemnización
- 3 años y 4 meses → 3 años (4 meses < 6 meses, no cuenta)
- 3 años y 7 meses → 4 años (7 meses > 6 meses, cuenta como año)
- 3 años y 6 meses exactos → 3 años (6 meses = no «superiores» a 6)
Tabla de referencia: indemnización según antigüedad
| Años de servicio | Sueldo $800,000 | Sueldo $1,500,000 | Sueldo $3,000,000 |
|---|---|---|---|
| 1 año | $800,000 | $1,500,000 | $3,000,000 |
| 2 años | $1,600,000 | $3,000,000 | $6,000,000 |
| 3 años | $2,400,000 | $4,500,000 | $9,000,000 |
| 5 años | $4,000,000 | $7,500,000 | $15,000,000 |
| 7 años | $5,600,000 | $10,500,000 | $21,000,000 |
| 10 años | $8,000,000 | $15,000,000 | $30,000,000 |
| 11 años (tope) | $8,800,000 | $16,500,000 | $33,000,000 |
| 15 años (igual que 11) | $8,800,000 | $16,500,000 | $33,000,000 |
Ejemplo real con tres trabajadores distintos
Pacto de indemnización a todo evento
El Art. 164 del Código del Trabajo permite pactar contractualmente una «indemnización a todo evento». Esto significa que el trabajador recibiría la indemnización incluso si renuncia voluntariamente.
Este pacto requiere:
- Acuerdo escrito en el contrato individual o colectivo
- Solo puede pactarse para años de servicio a partir del 6° año
- El empleador puede descontar hasta el 4.11% del sueldo mensual como contribución a este fondo
ℹ️ ¿Tengo pacto de indemnización a todo evento? Busca en tu contrato de trabajo la frase «indemnización a todo evento» o «indemnización sustitutiva». Si existe, tendrías derecho a parte de la indemnización incluso al renunciar.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio en Chile?
¿La indemnización tiene tope en Chile?
¿Los años de distintas empresas cuentan para la indemnización?
¿La fracción de 6 meses cuenta como año?
¿La indemnización paga impuestos?
¿Qué es el recargo legal si el despido fue injustificado?
¿Puedo acordar pagar la indemnización en cuotas?
La indemnizacion por anos de servicio en Chile tiene un tope de 11 anos establecido en el articulo 163 del Codigo del Trabajo. Esto significa que aunque un trabajador lleve 25 anos en la empresa, la indemnizacion maxima equivale a 11 meses de su ultima remuneracion.
El tope se establecio para equilibrar la proteccion del trabajador con la viabilidad de las empresas al terminar relaciones laborales muy largas. En compensacion, el Seguro de Cesantia acumula fondos adicionales que el trabajador tambien cobra al terminar.
| Anos de servicio | Meses de indemnizacion sin tope | Meses con tope (maximo 11) |
|---|---|---|
| 5 anos | 5 meses | 5 meses (no alcanza el tope) |
| 11 anos | 11 meses | 11 meses (justo en el tope) |
| 15 anos | 15 meses | 11 meses (el tope limita) |
| 25 anos | 25 meses | 11 meses (igual al de 11 anos) |
La base de calculo de la indemnizacion es la ‘ultima remuneracion mensual’ del trabajador. Esta definicion tiene componentes muy especificos que la jurisprudencia ha ido aclarando.
| Concepto | Entra en la base? | Observacion |
|---|---|---|
| Sueldo base | SI | Siempre incluido |
| Horas extras habituales | SI | Si se reciben regularmente |
| Comisiones habituales | SI | Se promedia con los ultimos 3 meses |
| Gratificacion mensual | SI si es mensual | Si la empresa paga la gratificacion legal mensualmente |
| Beneficios en especie (auto, celular) | NO | Excluidos expresamente |
| Asignacion de colacion y movilizacion | NO | Asignaciones especiales excluidas |
| Horas extras esporadicas | NO | Solo las habituales y regulares |
Algunos empleadores, especialmente en grandes corporaciones o con sindicatos fuertes, han negociado indemnizaciones por anos de servicio superiores a la legal. Estas se llaman indemnizaciones convencionales y estan en el contrato colectivo o en el contrato individual.
Si tu contrato o convenio colectivo establece una indemnizacion de 45 dias por ano en vez de 30, esa es la que aplica. La ley establece el minimo pero sobre eso las partes pueden acordar libremente condiciones mas favorables al trabajador.
Las fracciones de anos que son superiores a 6 meses se consideran como un ano completo para efectos de la indemnizacion. Las fracciones de 6 meses o menos no generan un mes adicional. Ejemplo: 8 anos y 7 meses = 9 anos de indemnizacion.
La indemnizacion legal por anos de servicio esta exenta del Impuesto Unico de Segunda Categoria hasta el limite de 90 UF mensuales por cada ano de servicio. Lo que exceda ese limite si esta afecto a impuesto.
No. La indemnizacion por anos de servicio al ser despedido por Art. 161 es irrenunciable. Sin embargo, existen los instrumentos colectivos y contratos individuales que pueden reemplazar la indemnizacion legal por otras indemnizaciones pactadas mayores o iguales.
Si el tribunal declara injustificado, indebido o abusivo el despido en un caso de Art. 161, puede imponer un recargo sobre la indemnizacion de entre el 30% y el 100% adicional. En casos de despido abusivo puede llegar al 110% sobre la indemnizacion base.
Si, cuando la indemnizacion supera 10 remuneraciones mensuales. Las cuotas deben ser iguales, mensuales y no pueden superar en numero a los anos de servicio del trabajador. La primera cuota se paga al termino del contrato. Las cuotas se reajustan por IPC.
Si la empresa entra en proceso de liquidacion (quiebra), el trabajador tiene preferencia en el pago de sus creditos laborales. La indemnizacion se calcula igual que en Art. 161 pero los fondos vienen del proceso de liquidacion. El Seguro de Cesantia tambien activa el Fondo Solidario.
Trabajadores de casa particular: tienen derecho a indemnizacion de 1 mes de remuneracion por ano de servicio, sin el tope de 11 anos. Tambien se aplica el sustitutivo del aviso si el empleador termina el contrato sin previo aviso.
Trabajadores con contrato part-time: la indemnizacion se calcula sobre la remuneracion efectivamente pactada en el contrato part-time, no sobre el salario completo. Si trabajas 20 horas semanales con remuneracion de $500,000, esa es la base de la indemnizacion.
Trabajadores en periodo de prueba: en Chile los primeros 15 dias de trabajo pueden considerarse periodo de prueba. Si el contrato termina en ese periodo, no hay obligacion de pagar indemnizacion por anos de servicio porque no se ha completado el primer ano.
Los contratos de aprendizaje y formativos en alternancia no generan la indemnizacion por anos de servicio del Art. 163. Son contratos especiales sujetos a regulacion propia. Corresponden vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes, pero no la indemnizacion estandar.
No. Solo cuenta el tiempo trabajado bajo el contrato laboral chileno sujeto al Codigo del Trabajo. Los anos trabajados en el extranjero bajo contratos de otro pais no se acumulan para la indemnizacion chilena, aunque en el mismo empleador.
Aunque la ley establece los montos minimos, en la practica muchas terminaciones por mutuo acuerdo o por Art. 161 se negocian. El empleador puede ofrecer mas de lo que exige la ley, especialmente cuando:
- La terminacion podria ser cuestionada como injustificada y el empleador quiere evitar el juicio.
- El trabajador tiene conocimiento critico y el empleador quiere asegurar una salida amigable.
- Hay conflictos pendientes que el empleador prefiere resolver extrajudicialmente.
- El trabajador lleva muchos anos y el empleador valora la relacion de largo plazo.
En estas negociaciones, el trabajador puede proponer un monto mayor a la indemnizacion legal. Si se acuerda, debe documentarse en el finiquito o en un acuerdo privado adicional. Los montos pactados por sobre la indemnizacion legal pueden estar sujetos a impuestos.
Si. No estas obligado a firmar el finiquito si no estas de acuerdo con los montos. Puedes negarte a firmar y reclamar ante la DT o ante el Tribunal Laboral. El empleador no puede retenerte el pago indefinidamente por tu negativa a firmar el finiquito — debe consignarlo a tu disposicion.
No necesariamente. La indemnizacion se calcula sobre la ultima remuneracion mensual pactada en el contrato. Si el contrato es a jornada parcial (medio tiempo), la remuneracion del contrato es menor y por ende la indemnizacion es proporcional a esa remuneracion reducida. Los anos de servicio se cuentan igual independientemente de la jornada.
El practicante universitario que realiza practica profesional no tiene contrato laboral — es una actividad formativa. Sin embargo, si hay remuneracion pactada, puede existir una relacion laboral de hecho. En ese caso el estudiante practicante puede reclamar derechos laborales. La calificacion depende de si hay subordinacion, remuneracion y habitualidad.
El finiquito es un acuerdo sobre los montos. Si el trabajador firmo aceptando los montos calculados, en principio no puede demandar por los mismos conceptos. Sin embargo, si el finiquito no fue ratificado ante ministro de fe, puede impugnarse. Tambien puede reclamarse si los calculos tenian errores aritmeticos evidentes o si se firmaron montos menores a los minimos legales irrenunciables.
El feriado progresivo agrega dias de vacaciones a trabajadores con larga trayectoria laboral (mas de 10 anos en el sector). Al calcular el feriado proporcional en la indemnizacion, estos dias adicionales se incluyen, aumentando el valor de las vacaciones pendientes. Un trabajador con 15 anos en el sector privado tiene 16 dias de feriado en vez de 15, lo que eleva el monto del feriado proporcional en el finiquito.
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Calcular ahoraActualizado: junio 2026. Codigo del Trabajo Chile, Arts. 163, 172, 173, 178. Fuente: Direccion del Trabajo (DT).