Derechos Laborales

Trabajaste años. Te ofrecieron vacaciones pero nunca tuviste tiempo de tomarlas. O te despidieron antes de poder disfrutarlas. ¿A cuánto dinero tenés derecho? ¿Cómo se calcula exactamente? La respuesta es simple pero requiere precisión: las vacaciones no gozadas son un derecho indemnizatorio que se te paga en dinero al terminar el contrato. En esta guía…

Te despidieron. Te dijeron que fue «por justa causa». ¿Pero realmente lo fue? ¿Qué diferencia hay? ¿Cuánto dinero recibes en cada caso? La diferencia entre despido CON causa y SIN causa es LA MÁS GRANDE en derecho laboral argentino: puede significar la diferencia entre recibir $500.000 o $5.000.000. En esta guía te explicaremos qué es…

¿Te despidieron, renunciaste o terminó tu contrato? Entonces tiene que preocuparte algo esencial: ¿En cuántos días te tienen que pagar la liquidación, el finiquito y las indemnizaciones? No te quedes en silencio: este post es tu guía definitiva para conocer los plazos verdaderos, los errores típicos del empleador y cómo reclamar si hay demora. ¿Qué…

¿Te han propuesto cobrar la indemnización por despido en cuotas? Cada vez más empresas optan por esa fórmula, pero ¿es legal? ¿Cuándo conviene aceptarla y cuándo es un riesgo grave para el trabajador? Este post (actualizado a la Ley de Bases 2026, SECLO y práctica judicial) te da las claves de todo el proceso, con…

¿Trabajás en construcción o tu empleador ofrece un fondo de cese laboral? Este post es tu manual definitivo sobrecómo funciona el Fondo de Cese Laboral (modelo UOCRA), cómo se calcula, por qué reemplaza la indemnización y qué derechos te otorga. ¿Qué es el Fondo de Cese Laboral? El Fondo de Cese Laboral (FCL) es un…

¿Qué hacer si te llega una carta de despido? ¿Cómo responder a un telegrama laboral? Esta guía te enseña a dominar el proceso, defender tus derechos y redactar respuestas efectivas en todos los escenarios laborales. ¿Qué es una carta de despido y para qué sirve? La carta de despido o telegrama laboral oficializa el cese…

¿Te accidentaste en el trabajo y no sabés qué hacer? Si estás leyendo esto, probablemente pasaste por un mal momento en tu lugar de trabajo, o conocés a alguien que está atravesando esta situación. Entendemos que cuando ocurre un accidente laboral, además del dolor físico, aparecen un montón de dudas: ¿Qué hago ahora? ¿Quién se…

Inicio > Derechos Laborales > Guía Completa Calcular Liquidación ¿Te despidieron? ¿Quieres renunciar? ¿No sabes cuánto dinero debes recibir? En Perú, cuando termina la relación laboral, tu empresa debe pagarte una liquidación que incluye múltiples componentes: CTS, gratificaciones, vacaciones no gozadas, indemnización, y más. Este proceso confunde a miles de trabajadores cada año. En esta…

Inicio > Derechos Laborales > Liquidación vs Finiquito ¿Cuál es la diferencia entre «liquidación» y «finiquito»? Esta es probablemente la pregunta más confusa que reciben abogados laboralistas en Perú. Los términos parecen sinónimos, pero en realidad son conceptos legales muy diferentes que determinan derechos completamente distintos cuando termina tu relación laboral. En esta guía completa,…

Inicio > Derechos Laborales > Vacaciones no Gozadas 🏖️ ¿Cuántos días de vacaciones no tomaste? ¿Cuánto dinero recibirás por ellas? En Perú, tienes derecho garantizado a 15 días de vacaciones pagadas cada año. Pero muchos trabajadores nunca los toman—ya sea por presión de trabajo, falta de tiempo, o simplemente no pedirlas. Aquí viene lo importante:…

Inicio > Derechos Laborales > Verificar Liquidación ⚠️ ANTES DE FIRMAR TU LIQUIDACIÓN, DETENTE. Muchos trabajadores reciben liquidaciones incompletas o incorrectas—y las firman sin verificar. Después es casi imposible reclamar. En Perú, empresas cometen los mismos errores una y otra vez: olvidan CTS, restan vacaciones que no deberían, descuentan indemnización falsamente, o simplemente calculan mal….

Inicio > Derechos Laborales > Despido Justificado vs Arbitrario ⚖️ ¿Tu despido fue legal o arbitrario? La diferencia determina si recibes indemnización. En Perú, existen 13 causas legales válidas para despido según el Decreto Legislativo N° 728. Si tu despido NO se basa en una de estas 13 causas (con documentación completa y proceso legal),…