Aguinaldo y SAC Argentina 2026: Cómo se Calcula, Cuándo se Cobra, Qué Incluye la Base y Qué Cambia con la Reforma Laboral

SAC = 50% del mejor sueldo mensual del semestre. Identificás el mes donde ganaste más (incluyendo sueldo básico, comisiones, horas extras y bonos) y dividís ese monto por 2. Si trabajaste todo el semestre de enero a junio, eso es tu primera cuota (pagadera el 30 de junio). Si no completaste el semestre, aplicás la fórmula proporcional: (mejor sueldo ÷ 2) × (días trabajados ÷ días del semestre). El error más común es usar el promedio de los 6 meses en lugar del mejor mes — eso te haría cobrar menos de lo que te corresponde.

Primera cuota: el empleador tiene plazo hasta el 30 de junio de 2026, con tolerancia de 4 días hábiles. Segunda cuota: hasta el 18 de diciembre de 2026, con una prórroga excepcional de hasta 4 días hábiles adicionales (hasta el 22 de diciembre aproximadamente). Si el empleador deposita fuera de esos plazos, incurre en mora automática y corresponden intereses por el período de atraso. Para reclamar: intimá por telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.

No. El aguinaldo como beneficio salarial — los dos pagos semestrales de junio y diciembre — no se elimina ni se modifica en absoluto. Lo que cambia con la Reforma es que el SAC queda excluido de la base de cálculo del Art. 245 (indemnización por despido). Antes, el mes en que se pagaba el SAC podía ser el «mejor mes» y subir la base de la indemnización. Con la nueva ley, la base del Art. 245 se calcula solo sobre la remuneración mensual normal y habitual, sin incluir el aguinaldo. Seguís cobrando tu SAC dos veces por año — simplemente ya no «cuenta» para inflar la indemnización.

Sí, y es uno de los puntos donde más empleadores calculan mal. La Ley 23.041 establece que el SAC se calcula sobre «la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto«. Eso incluye: salario básico, comisiones variables, horas extras, bonos del período, premios de productividad y viáticos con naturaleza remunerativa. Si en abril cobraste base + comisiones y ese fue tu mejor mes del semestre, ese total es la base del SAC — aunque no sea tu sueldo habitual todos los meses. Esto difiere del Art. 245, que exige habitualidad.

Sí, siempre. Si te despiden el 15 de mayo, por ejemplo, cobrás el SAC proporcional de los días trabajados del semestre en curso (del 1 de enero al 15 de mayo) en tu liquidación final. El cálculo: (mejor sueldo ÷ 2) × (135 días ÷ 181 días del semestre). Además, sobre los otros conceptos de la liquidación (vacaciones, preaviso, integración del mes) también corresponde SAC proporcional. No perdés ninguna porción del SAC que ya ganaste — es tuyo desde el primer día trabajado del semestre.

Sí, proporcionalmente. Si tuviste faltas injustificadas durante el semestre, esos días se descuentan del SAC proporcional — igual que se descuentan del sueldo mensual. Sin embargo, las ausencias justificadas (enfermedad, accidente laboral, maternidad, paternidad, duelo, vacaciones gozadas) no se descuentan del SAC: esos períodos se cuentan como si el trabajador hubiera estado presente. Si tu empleador te descontó días de licencia médica del SAC: está calculando mal y podés reclamar la diferencia.

No. La licencia por maternidad (90 días de licencia legal obligatoria) se computa como tiempo trabajado a todos los efectos: sueldo, SAC, vacaciones y antigüedad. El SAC durante el período de maternidad se calcula sobre el salario que hubiera correspondido si la trabajadora hubiera estado activa, no sobre el subsidio de la ANSES. Tampoco se pierde proporcionalidad por ese período. Lo mismo aplica para la licencia por accidente de trabajo.

Legalmente no existe un tope máximo fijado por la Ley 23.041. El SAC es el 50% del mejor sueldo del semestre sin límite superior legal. Sin embargo, algunos convenios colectivos de trabajo (CCT) pueden establecer condiciones específicas para ciertos sectores. Para salarios muy elevados (gerentes, directivos), el cálculo sigue la misma fórmula sin techo. El único límite indirecto es el tope del CCT que aplica en el caso de la base indemnizatoria del Art. 245, pero ese tope no aplica para el pago del SAC en sí mismo.

Sí, pero con una diferencia en las fechas y el régimen legal. Los empleados de casas particulares están regidos por la Ley 26.844 (no por la LCT), pero la fórmula del SAC es equivalente: 50% del mejor sueldo del semestre, pagado en las mismas fechas (30 junio y 18 diciembre). Para los trabajadores domésticos que no cumplen la jornada completa, el SAC se calcula proporcionalmente a la carga horaria acordada. Si trabajás para varios empleadores, cada uno te debe el SAC proporcional al tiempo que trabajás para él.

No. Las fechas y la forma de pago del SAC están fijadas por ley (Ley 23.041) y son irrenunciables. Si firmás algo cediendo el SAC, aceptando recibirlo en cuotas diferentes a las legales o por un monto menor, ese acuerdo es nulo de pleno derecho — podés reclamar igual. El empleador tampoco puede compensar el SAC con otros pagos ni diferirlo «para cuando haya fondos». La única excepción son los acuerdos colectivos debidamente homologados por el Ministerio de Trabajo que, en situaciones de crisis sectorial, pueden establecer cronogramas de pago excepcionales.

Sí. El SAC proporcional generado pero no cobrado al momento del fallecimiento es un crédito que pasa a los herederos del trabajador, junto con los demás conceptos de la liquidación final (días trabajados, vacaciones proporcionales y la indemnización especial prevista por el Art. 248 LCT). Los beneficiarios con derecho a recibir estos pagos son el cónyuge o conviviente, los hijos menores o incapacitados y los padres a cargo, en ese orden de prelación establecido por el Art. 38 de la Ley 18.037.

En términos estrictamente matemáticos, la fecha no importa: al renunciar en cualquier momento del año te corresponde cobrar el SAC proporcional a los meses trabajados del semestre en curso, que se incluye en tu liquidación final. Si renunciás el 29 de junio no perdés el SAC del semestre — te lo deben igual en la liquidación. Lo que sí puede variar es el monto de las vacaciones proporcionales: cuantos más meses hayas trabajado del año calendario, más días de vacaciones cobrás. En la práctica, si podés elegir, esperá a que pasen las fechas de pago para tener el SAC ya acreditado y simplificar la liquidación final.