¿Te preguntaste por qué tu liquidación tiene un tope distinto al de tu compañero de otra empresa? ¿O por qué dos trabajadores con el mismo sueldo y la misma antigüedad cobran indemnizaciones diferentes al ser despedidos?
La respuesta está en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): acuerdos entre sindicatos y empleadores que fijan las reglas de tu sector. Y en 2026, estos convenios están en el centro del debate político laboral más importante de los últimos años: la Reforma Laboral del gobierno de Milei, que al momento de esta actualización se está discutiendo en el Senado.
En esta guía actualizada a febrero 2026, te explicamos qué es un CCT, los tipos que existen, cuál prevalece según la ley vigente y la propuesta 2026, cómo se calcula el tope indemnizatorio del Art. 245 LCT, qué te protege el fallo Vizzoti, y tres casos prácticos con números reales para que puedas verificar tu propia situación.
¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)?
Un Convenio Colectivo de Trabajo es un acuerdo negociado entre un sindicato o representación sindical y uno o varios empleadores (o su cámara empresarial), que fija las condiciones mínimas de trabajo para un sector, actividad o empresa. Es obligatorio para todos los trabajadores que cubre, aunque no sean afiliados al sindicato.
Los CCT en Argentina se rigen por la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (LCT), especialmente:
- Art. 4 LCT: Define el concepto de «trabajo» y las condiciones mínimas
- Art. 5 LCT: Define «empleador» y sus obligaciones convencionales
- Art. 8 LCT: Las disposiciones CCT más favorables al trabajador prevalecen
- Art. 245 LCT: Fórmula de indemnización y tope convencional (3 × promedio)
¿Para qué sirven concretamente? Un CCT es, en la práctica, la «ley laboral de tu sector». Fija el mínimo que tu empleador debe pagarte y los máximos que puede aplicar como topes. Si tu empresa te ofrece más que el CCT, todo bien. Si te ofrece menos, es ilegal.
Tipos de Convenios Colectivos: Rama, Empresa y Específicos
Existen tres grandes tipos de CCT en Argentina. Conocer cuál te aplica es esencial para saber exactamente qué derechos y topes rigen tu relación laboral.
| Tipo de CCT | Alcance Geográfico | ¿Quién Negocia? | Ejemplo Real |
|---|---|---|---|
| Por Rama (Actividad) | Nacional — todo el sector | Sindicato rama + Cámara empresarial | CCT 130/75 Empleados de Comercio |
| Por Empresa | Una empresa o grupo | Sindicato + Empresa individual | Convenio Banco Nación, Clarín Group |
| Por Rama Específica | Sub-sector específico | Sindicato especializado + Cámara | CCT 550/08 Tripería (rama Alimentaria) |
¿Cuál Prevalece? La Jerarquía de los CCT en 2026
Esta es la pregunta del millón — y en 2026 tiene una respuesta compleja porque coexiste el principio histórico vigente con la nueva regla propuesta en la Reforma Laboral que está en el Senado.
- Aplica el CCT más favorable al trabajador
- El CCT de empresa puede mejorar al de rama
- El de rama puede mejorar al de empresa
- Base legal: Art. 8 LCT (condición más beneficiosa)
- Sindicatos de rama tienen poder de negociación real
- El CCT de empresa prevalece sobre el de rama
- No importa cuál es posterior en el tiempo
- CCT mayor no puede modificar ni suplantar al menor
- Sindicatos de empresa ganan terreno frente a los de rama
- ⚠️ Aún no es ley vigente a feb 2026
Mientras la Reforma Laboral 2026 no se promulgue, sigue vigente el principio del Art. 8 LCT: aplica la condición más favorable al trabajador. Si el CCT de rama te da indemnización sin tope y el CCT de empresa te pone un tope que reduce tu indemnización, aplica el de rama (sin tope). Una vez promulgada la reforma, el CCT de empresa prevalecería sin importar cuál es más favorable.
La Reforma Laboral 2026 y los Convenios Colectivos
El proyecto de Reforma Laboral del gobierno de Javier Milei, que en febrero 2026 pasó a debate en el Senado con modificaciones, introduce cambios estructurales al sistema de CCT en Argentina. Es el cambio más profundo al derecho laboral colectivo desde la restauración democrática.
- ✅ Convenio de empresa prevalece sobre convenio de rama, sin excepciones y sin importar cuál es posterior en el tiempo
- ✅ Se prohíbe que CCT de ámbito mayor modifique a CCT de ámbito menor (empresa)
- ✅ Ultraactividad limitada: al vencer un CCT, solo se mantienen las cláusulas normativas (condiciones individuales). Las cláusulas obligacionales caducan salvo acuerdo expreso
- ✅ Plazo de 1 año para renegociar convenios vencidos, con convocatoria de la autoridad laboral a pedido de parte
- ✅ Posibilidad de suspender homologación de un CCT si genera distorsiones económicas graves
- ✅ Nuevo tope indemnizatorio propuesto: 1 salario promedio CCT por año trabajado (en lugar del 3× actual del Art. 245)
- ✅ Fondo de Asistencia Laboral (FAL): creado para que empresas pequeñas puedan afrontar despidos, financiado con aportes patronales
Estado a febrero 2026: El proyecto pasó a debate en el Senado con texto definitivo presentado el 19–20 de febrero de 2026. Aún no fue votado ni promulgado. Mientras tanto, rigen las reglas actuales.
Si la reforma se aprueba con el tope de 1× el promedio CCT (en lugar del 3× actual), los topes indemnizatorios caerían drásticamente. Para el CCT 130/75 (Empleados de Comercio), el tope pasaría de ~$3.047.503 a ~$1.015.834 por año trabajado. Un empleado con 8 años y sueldo de $1.500.000 vería su indemnización máxima reducida de ~$24.380.000 a ~$8.126.000. Eso es una baja de $16 millones en el mismo escenario.
El Tope Indemnizatorio del Art. 245 LCT — Sistema Vigente 2026
Mientras la Reforma Laboral no se promulgue, el sistema vigente para calcular el tope de tu indemnización es el del Artículo 245 de la LCT. La fórmula tiene dos patas: la base de cálculo (tu mejor remuneración mensual normal y habitual) y el tope (que no puede superar 3 veces el promedio del CCT).
| Período | Promedio Remuneraciones CCT | Tope Indemnizatorio (3×) |
|---|---|---|
| Enero 2025 | $1.015.834,34 | $3.047.503,02 |
| Febrero 2025 | $1.033.103,34 | $3.099.309,72 |
| Marzo 2025 | $1.050.666,19 | $3.151.998,57 |
| Enero 2026 (est.) | ~$1.200.000 (est. paritaria) | ~$3.600.000 |
Los topes exactos para 2026 se publican mediante disposiciones del Ministerio de Trabajo. Siempre verificá el valor vigente al momento de tu despido en argentina.gob.ar/trabajo/topes.
No. El tope se aplica solo si tu salario real supera el tope del CCT. Si ganás $900.000 y el tope del CCT es $3.100.000, el tope no te afecta (porque $900.000 < $3.100.000). El tope solo "corta" la indemnización cuando tu sueldo real es mayor que el tope convencional. Ese es el caso más común para gerentes, profesionales especializados y trabajadores de alta antigüedad con salarios actualizados.
El Fallo Vizzoti: El Piso del 67% que te Protege
En 2004, la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) dictó el famoso fallo Vizzoti c/ AMSA S.A., que estableció un límite constitucional a los topes indemnizatorios: el tope del CCT nunca puede reducir la indemnización del trabajador en más del 33% de lo que le correspondería sin ese tope.
En el ejemplo de arriba, el tope CCT ($1.000.000) representa solo el 50% del salario real ($2.000.000), lo que viola el límite Vizzoti. Por eso, la base de cálculo debe ser el 67% de $2.000.000 = $1.340.000, no el tope del CCT.
- Calculá el 67% de tu salario real (mejor remuneración mensual normal y habitual)
- Comparalo con el tope del CCT de tu sector
- Si el 67% del real > tope CCT: usás el 67% del salario real como base
- Si el tope CCT ≥ 67% del real: el tope no viola Vizzoti — usás el tope CCT
- La calculadora de FiniquitoJusto aplica este check automáticamente
¿Qué Fija Cada CCT? Los 7 Componentes Clave
Un CCT no solo define el tope indemnizatorio. Es el documento que regula prácticamente toda tu relación de trabajo. Estos son los 7 componentes principales que fija cada convenio:
3 Casos Prácticos con Cálculos Reales 2026
- CCT: Metalurgia 260/75 | Antigüedad: 8 años | Despido sin causa
- Salario real: $1.500.000 | Promedio CCT (est. 2026): $400.000
- Tope Art. 245: 3 × $400.000 = $1.200.000
67% del salario real = $1.005.000. Tope CCT ($1.200.000) > 67% real ($1.005.000) → Vizzoti no aplica aquí. Se usa el tope CCT: $1.200.000.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario real | $1.500.000 | $1.500.000 |
| Tope CCT (3 × promedio) | 3 × $400.000 | $1.200.000 |
| Salario a usar (menor) | $1.200.000 < $1.500.000 → aplica tope | $1.200.000 |
| Años de servicio | 8 años | ×8 |
| 💰 Indemnización Art. 245 | $9.600.000 | |
| ⚠️ Pérdida por tope | ($300.000 × 8) = $2.400.000 menos | |
- Sueldo: $900.000 | Antigüedad: 6 años | Promedio CCT: ~$220.000 | Tope: $660.000
- Check Vizzoti: 67% de $900.000 = $603.000. Tope ($660.000) > 67% real ($603.000) → Vizzoti no aplica.
- Indemnización: $660.000 × 6 = $3.960.000
- Sueldo: $900.000 | Antigüedad: 6 años | Sin CCT → no hay tope convencional
- Indemnización: $900.000 × 6 = $5.400.000
| Trabajador | Base de Cálculo | ×6 años | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Valeria (con CCT, tope aplica) | $660.000 (tope CCT) | ×6 | $3.960.000 |
| Lucas (sin CCT) | $900.000 (salario real) | ×6 | $5.400.000 |
| ⚠️ Diferencia por CCT | $1.440.000 menos para Valeria | ||
- Sueldo real: $2.000.000 | Antigüedad: 10 años | CCT Transporte
- Promedio CCT: $300.000 → Tope Art. 245: 3 × $300.000 = $900.000
67% de $2.000.000 = $1.340.000. El tope CCT ($900.000) es menor que el 67% del real ($1.340.000) → Vizzoti aplica. Se usa $1.340.000 como base.
| Escenario | Base | ×10 años | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Sin Vizzoti (solo tope CCT) | $900.000 | ×10 | $9.000.000 |
| Con Vizzoti (67% salario real) | $1.340.000 | ×10 | $13.400.000 |
| ✅ Protección Vizzoti | + $4.400.000 gracias al fallo | ||
Este es el caso típico donde el fallo Vizzoti hace una diferencia enorme: trabajadores con sueldos muy por encima del promedio del CCT (gerentes, profesionales, trabajadores con mucha antigüedad y actualizaciones paritarias altas).
¿Qué Pasa si tu Empresa no Tiene CCT?
Muchos trabajadores asumen que si su empresa es pequeña o no tiene sindicato, no los protege ningún convenio. Eso es incorrecto en la mayoría de los casos.
| Situación | ¿Qué Aplica? | ¿Hay Tope? |
|---|---|---|
| Empresa sin CCT propio, pero en sector con CCT de rama | ✅ Aplica el CCT de rama del sector | Sí (el del CCT de rama) |
| Empresa en sector sin ningún CCT | ⚠️ Aplica solo LCT (Art. 245) | NO (sin CCT, sin tope convencional) |
| Empresa con CCT propio + CCT de rama | Hoy: el más favorable. Reforma 2026: el de empresa | El del CCT que aplique |
| Empresa pyme que no conoce su CCT | ⚠️ Aplica igual el CCT del sector | Sí (empleador está obligado, lo sepa o no) |
Si trabajás en un sector genuinamente sin CCT de actividad, el Art. 245 LCT se aplica sin tope convencional. Eso significa que tu sueldo real es la base de tu indemnización sin cortes. Para un trabajador con sueldo alto, esto puede representar cientos de miles de pesos más en su liquidación final.
Cómo Buscar tu Convenio Colectivo en 2026
El método más directo: argentina.gob.ar/servicio/consultar-convenios-colectivos. Podés buscar por actividad, número de CCT o empresa. El buscador incluye convenios desde 2005. Para los anteriores a 2005 (muchos CCT históricos como el 130/75), consultá directamente al Ministerio.
En el recibo figura el número de CCT que aplica a tu relación laboral. Ejemplo: «CCT 130/75» para empleados de comercio. Con ese número vas al buscador del Ministerio y encontrás el texto completo. Guardá siempre copias de tus recibos.
Cada sector tiene su sindicato. El sindicato debe darte el CCT vigente y explicarte cómo afecta tu salario, topes, vacaciones y demás derechos. Tienen la obligación de asesorarte aunque no seas afiliado, si el CCT cubre tu actividad.
Por ley, el empleador debe tener el CCT disponible en cartelera o en RRHH para consulta de los trabajadores. Podés pedirlo por escrito. Si se niegan o lo ignorán, podés denunciarlo ante la Inspección del Trabajo (MTSS) o AFIP/ARCA.
Los topes indemnizatorios actualizados de cada CCT se consultan en argentina.gob.ar/trabajo/topes. Allí el Ministerio publica periódicamente el promedio de remuneraciones y el tope (3×) para cada convenio, después de cada ronda paritaria.
Preguntas Frecuentes sobre CCT en Argentina 2026
Los salarios del CCT se renegocian generalmente de forma anual en paritarias, a veces con actualizaciones trimestrales. El texto del convenio (jornada, vacaciones, beneficios) se renegocia menos frecuentemente. Los topes indemnizatorios se actualizan cada vez que el Ministerio publica nuevas escalas salariales del CCT, lo que puede ocurrir varias veces al año en contextos de alta inflación.
Depende del tipo de CCT. Si ambas empresas están bajo el mismo CCT de rama: no cambia. Si la nueva empresa tiene su propio CCT de empresa y es diferente al de rama, se aplica hoy el más favorable (y bajo la Reforma 2026, el de empresa). Para tu antigüedad: cada empleador es independiente, no se suma automáticamente.
No. El CCT establece mínimos inderogables para el empleador. Puede ofrecer más que el CCT (salario mayor, más vacaciones, mejor bono), pero nunca menos. Si tu empleador te paga por debajo del mínimo del CCT, es una violación legal que podés denunciar ante el Ministerio de Trabajo o el sindicato.
Sí. La afiliación sindical es voluntaria en Argentina, pero el CCT se aplica automáticamente a todos los trabajadores de la actividad o empresa que cubre, estén o no afiliados. No podés renunciar a los derechos del CCT, ni tampoco el empleador puede negártelos por no ser afiliado.
No directamente. El fallo Vizzoti es jurisprudencia de la Corte Suprema basada en la Constitución Nacional (principio de razonabilidad en los topes). Una ley ordinaria no puede contradecir un fallo constitucional de la CSJN. Sin embargo, si la Reforma introduce un nuevo sistema de cálculo (1× promedio CCT), los abogados laboralistas debatirán si Vizzoti aplica sobre la nueva base. A febrero 2026, Vizzoti sigue vigente.
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Descargo de Responsabilidad
Esta guía es informativa y se actualiza a febrero de 2026 con base en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, la Ley 14.250, el fallo CSJN Vizzoti c/ AMSA S.A. (2004), los topes publicados por el Ministerio de Trabajo de la Nación y el texto del proyecto de Reforma Laboral en debate en el Senado al 24/02/2026. Los topes indemnizatorios cambian periódicamente con cada actualización paritaria. Siempre verificá el tope vigente a la fecha de tu despido en el portal oficial del Ministerio. Esta información no reemplaza asesoría jurídica personalizada. Para dudas específicas, consultá un abogado laboralista o la Subsecretaría de Trabajo de tu provincia.
Legal
Última actualización: Febrero 2026 — FiniquitoJusto.com
CCT Argentina: Tipos Rama/Empresa | Art. 245 LCT: Tope 3× Promedio | Fallo Vizzoti: Piso 67% | Reforma Laboral 2026: En Senado