Fondos de reserva en Ecuador: qué son, cómo cobrarlos y cómo verificar que te los pagaron
El 8.33% de tu salario que acumulas desde el segundo año — muchos trabajadores no saben cuánto tienen.
Los fondos de reserva son, después de la indemnización por despido, el concepto de liquidación que más confusión genera. Muchos trabajadores no saben si los cobran mensualmente o se acumulan en el IESS, y menos aún cómo verificar si el empleador realmente los depositó. Esta guía resuelve todo.
¿Qué son los fondos de reserva? — Art. 95 CT
El Art. 95 del Código del Trabajo establece que todo trabajador que haya cumplido el primer año de trabajo tiene derecho a recibir mensualmente el equivalente al 8.33% de su remuneración mensual como fondo de reserva. Es un porcentaje adicional por encima del salario que el empleador está obligado a pagar o depositar.
Ejemplo: $700/mes → $700 × 8.33% = $58.31/mes
Al año: $58.31 × 12 = $699.72
⚠️ El primer año de trabajo NO genera fondos de reserva.
Comienzan a partir del segundo año (desde el día 366 de trabajo continuo).
¿Al IESS o pago mensual directo?
El trabajador puede elegir cómo recibir sus fondos de reserva:
| Depósito en IESS (cuenta individual) | Pago mensual directo | |
|---|---|---|
| ¿Cuándo disponible? | Al retirarse/desafiliarse del empleador | Cada mes en el rol de pagos |
| ¿Genera interés? | Sí (tasa IESS) | No |
| ¿Protegido ante quiebra? | Sí (cuenta IESS) | N/A (ya cobrado) |
| ¿Cómo verificar? | iess.gob.ec — saldo fondos | Rol de pagos mensual |
Cómo verificar tus fondos de reserva en el IESS
- Entra a iess.gob.ec con tu número de cédula y clave de acceso.
- Ve a «Servicios en Línea» → «Historia Laboral».
- En la sección de fondos de reserva verás el saldo acumulado y los aportes del empleador mes a mes.
- Compara con el 8.33% de tu salario × los meses trabajados desde el segundo año. Si hay diferencia, hay fondos no depositados.
Si tu historia laboral en el IESS muestra meses sin aporte de fondos de reserva, el empleador incumplió. Tienes derecho a reclamar esos fondos en la liquidación y también puedes denunciar al IESS para que los cobre por vía coactiva al empleador.
Preguntas frecuentes
No, los fondos de reserva quedan en tu cuenta individual del IESS y no se pierden al cambiar de empleador. Puedes retirarlos cuando termines la relación laboral con el empleador que los depositó. Los fondos de empleadores diferentes se acumulan en la misma cuenta.
Si el empleador te pagaba el 8.33% mensualmente directo en tu rol de pagos, eso está bien — ya recibiste ese dinero. Solo hay problema si no lo pagó ni al IESS ni directamente. En ese caso, en la liquidación debes exigir los fondos pendientes no pagados.
Sobre el sueldo bruto (la remuneración total antes de descuentos del IESS y otras deducciones). Incluye el salario base más comisiones habituales y otros beneficios salariales regulares.
No hay un plazo obligatorio para retirarlos. Los fondos permanecen en tu cuenta IESS hasta que los solicites. Sin embargo, no generan interés indefinidamente — cuando dejas de trabajar con el empleador que los depositó, los fondos ya no crecen. El momento ideal para retirarlos es al salir del trabajo.
Sí, en forma proporcional. El 8.33% se calcula sobre la remuneración total recibida, sea cual sea la jornada. Un trabajador a medio tiempo que gana $241/mes tendría fondos de reserva de $241 × 8.33% = $20.07/mes (a partir del segundo año).
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Calcular liquidación completa →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código del Trabajo Ecuador; SBU 2026 $482 (AM MDT-2025-195); Resolución 02-2025 CNJ (R.O. 745). Fuente oficial: Ministerio del Trabajo del Ecuador.