Reforma Laboral Argentina 2026: Ley de Modernización Laboral — Estado Actual, Todos los Cambios Confirmados y Qué Hacer con Tu Contrato

No todavía. Fue aprobada por el Senado (42-30, 12/02/2026) y por Diputados (135-115, 19/02/2026), pero la Cámara de Diputados eliminó el Art. 44 (enfermedades y accidentes de trabajo) durante el debate. Esa modificación obliga a que el texto vuelva al Senado para una nueva votación. El oficialismo previó esa sanción definitiva para la semana del 24/02/2026. Una vez aprobada en el Senado, el Poder Ejecutivo la promulga y la publica en el Boletín Oficial — recién ahí entra en vigor. Hasta ese momento, rige el sistema actual del Art. 245 LCT con SAC incluido.

No. El «tope de 10 sueldos» circuló masivamente en redes pero nunca fue incorporado al texto aprobado por ninguna de las dos cámaras. El texto final mantiene la fórmula de 1 mes de sueldo por año de servicio sin un tope máximo de años. El único tope que existe y existirá sigue siendo el del CCT (tres veces el promedio mensual del convenio aplicable), con el piso del 67% del Fallo Vizzoti — que ahora se incorpora expresamente en el texto de la ley.

No, bajo el principio de no retroactividad y la interpretación predominante de la doctrina laboral y la jurisprudencia. Los despidos de trabajadores con contratos vigentes al momento de promulgarse la ley se calcularán con el sistema actual (Art. 245 con SAC incluido, según jurisprudencia CNAT + SCBA). Lo que debés hacer desde ya: conservar tu contrato de trabajo con fecha de inicio claramente acreditada, y todos tus recibos de sueldo. Esos documentos son los que definirán bajo qué régimen se calcula tu liquidación si te despiden.

Tu aguinaldo (SAC) como beneficio salarial NO se elimina — seguís cobrando dos cuotas anuales como siempre. Lo que cambia es que el SAC proporcional ya no se suma a la base del Art. 245 para calcular la indemnización. Hoy, para la indemnización, se agrega a tu mejor mes el equivalente a 1/12 del 50% de ese sueldo (el SAC mensualizado). Con la nueva ley, ese componente queda fuera del cálculo. Seguís cobrando el SAC — simplemente no se usa para calcular tu indemnización si te despiden.

El pago en cuotas aplica específicamente a sentencias judiciales, no a despidos directos. En un despido sin causa, el empleador sigue obligado a abonarte la liquidación en los plazos actuales (dentro de los 4 días hábiles posteriores a la extinción del contrato). Si iniciás una demanda judicial y el juez condena al empleador, este podrá solicitar el plan de cuotas: hasta 6 para grandes empresas y hasta 12 para PyMEs, con actualización por IPC + 3% anual sobre las cuotas pendientes.

Es posible, pero no inmediato. Una vez promulgada, los sindicatos y trabajadores afectados pueden presentar amparos de inconstitucionalidad basados en el Art. 14 bis de la Constitución Nacional (garantiza los derechos sindicales y la protección del trabajador) y en el principio de no regresividad (los derechos laborales no pueden retroceder). Los amparos generalmente se resuelven primero en fuero laboral, luego en cámara y finalmente en la CSJN — un proceso que puede llevar entre 2 y 5 años. Mientras tanto, la ley está vigente.

No todos, pero sí los más importantes. La nueva ley te clasifica como prestador independiente — no como empleado en relación de dependencia. Eso significa que perdés el derecho a indemnización del Art. 245, a los aportes jubilatorios del empleador y a la obra social patronal. Lo que ganás: derechos específicos para plataformas (rechazar pedidos, explicación de bloqueos, portabilidad de datos, capacitaciones gratuitas, 100% de propinas). Debés inscribirte en ARCA como monotributista y abonar tus propios aportes. Si antes tenías un fallo judicial que reconocía relación de dependencia con la plataforma, ese fallo sigue teniendo efecto — aunque la nueva ley busca limitar futuras reclamaciones.

La reforma reduce la contribución patronal destinada a obras sociales sindicales del 6% al 5%. Eso implica menos recursos para las obras sociales que gestionan los sindicatos. En la práctica, esto puede traducirse en una reducción de prestaciones o en un ajuste de las cartillas médicas, aunque el impacto concreto dependerá de cómo cada obra social adapte su gestión. Si sos repartidor de plataforma bajo el nuevo régimen independiente, no tenés obra social patronal — debés afiliarte por tu cuenta como monotributista.