Actualizado febrero 2026. Esta guía se complementa con la Calculadora de Finiquito y Despido España 2026, que estima finiquito, indemnización, IRPF y Seguridad Social según el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando una relación laboral llega a su fin en España, ya sea porque encuentras un nuevo reto o porque la empresa decide prescindir de ti, siempre surge la misma pregunta: “¿y ahora, cuánto me tienen que pagar?”. Es un momento de muchos nervios, y entender la nómina final puede parecer un jeroglífico.
Sentir esa incertidumbre es normal, pero tener la información correcta te da poder y tranquilidad. Aquí te explicamos, de forma clara y sencilla, qué es el finiquito, qué es la indemnización por despido y cómo calcular lo que te corresponde para irte con las cuentas claras.
Lo Primero: ¿Finiquito o Indemnización?
Aunque a menudo se mezclan en las conversaciones, legalmente son dos cosas distintas. Conocer la diferencia es clave para saber qué puedes reclamar.
- El finiquito: es el “pago de cierre” o liquidación final de cuentas. Es el dinero que la empresa ya te debía por el trabajo realizado y que aún no te ha pagado. Incluye salario de los últimos días, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. Te lo tienen que pagar siempre, sin excusas, te vayas tú o te despidan, porque es un derecho generado por tu trabajo.
- La indemnización: es un pago extra, una compensación económica que solo te corresponde si la empresa te despide y ese despido genera derecho a indemnización (por ejemplo, si es improcedente). Si presentas baja voluntaria, en general renuncias a este derecho porque la decisión de irte ha sido tuya.
Idea clave: finiquito hay siempre; indemnización solo en determinados tipos de despido (improcedente, algunos objetivos, autodespido reconocido, etc.).
¿Qué conceptos incluye tu Finiquito en España?
Por ley, según el Estatuto de los Trabajadores, tu finiquito debe incluir todos los importes devengados y no pagados hasta el día de finalización del contrato. Estos son los básicos.
1. Salario de los días del último mes
Es la parte más fácil de entender: el salario que ya has trabajado y todavía no has cobrado.
- Si tu mes de trabajo termina el día 15, la empresa te debe el sueldo correspondiente a esos 15 días.
- Si te despiden el día 23, te deben el salario de los días trabajados desde el día 1 al 23 (salvo que ya se haya abonado parte).
Ejemplo: salario bruto mensual 1.800 €. Salario diario aproximado = 1.800 ÷ 30 = 60 €. Si trabajas 15 días, el salario pendiente será 60 × 15 = 900 €.
2. Vacaciones no disfrutadas
Por cada año trabajado tienes derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones (o 22 días laborables, según convenio). Si al irte te quedan días pendientes, la empresa no puede decirte que los pierdes: está obligada a pagártelos en el finiquito.
- Se calcula cuántos días de vacaciones has generado en el año en proporción al tiempo trabajado.
- Si no los has disfrutado, se compensa en dinero al valor de tu salario diario.
Ejemplo: si generas 30 días naturales al año y trabajaste 6 meses, has acumulado unos 15 días. Con un salario diario de 60 €, las vacaciones no disfrutadas serían 15 × 60 = 900 €.
3. Parte proporcional de las pagas extras
En España es muy habitual tener dos pagas extraordinarias al año (verano y Navidad), aunque pueden existir más, o estar prorrateadas en las 12 nóminas.
- Paga de verano: suele generarse del 1 de enero al 30 de junio.
- Paga de Navidad: suele generarse del 1 de julio al 31 de diciembre.
Si tus pagas extra no están prorrateadas, cuando te vas te corresponde la parte proporcional generada hasta la fecha de baja para la paga en curso. Si están prorrateadas y ya las cobras cada mes, este concepto normalmente no aparecerá en el finiquito porque ya lo tienes integrado en tu nómina.
Ejemplo: paga de verano de 1.800 € y te vas el 31 de marzo. Has trabajado 3 de los 6 meses de devengo. Te corresponderá aproximadamente 1.800 × (3/6) = 900 € de paga extra proporcional.
Además: el finiquito puede incluir otros conceptos devengados y no cobrados (horas extra, variables, comisiones, pluses), dependiendo de tu convenio y tu contrato.
El Caso del Despido: Indemnización por Despido Improcedente
Si la empresa te despide y ese despido se considera improcedente (porque no existe una causa justa o no se acredita correctamente), además del finiquito puedes tener derecho a una indemnización.
Para contratos indefinidos completamente posteriores al 12 de febrero de 2012, la regla general es:
- 33 días de salario por cada año trabajado.
- Prorrateo por meses de los períodos inferiores al año.
- Tope máximo de 24 mensualidades.
Si tu contrato viene de antes de febrero de 2012, el cálculo se hace por tramos: la antigüedad anterior se calcula a 45 días por año y la posterior a 33 días, con sus topes respectivos. Es un cálculo más técnico, pero puedes estimarlo con ayuda de tu convenio y de la calculadora.
Ejemplo simplificado (contrato posterior a 2012): salario diario 70 €, 5 años de antigüedad. Indemnización ≈ 33 días × 5 años × 70 € = 11.550 €, siempre respetando el tope de 24 mensualidades.
Ten en cuenta: en baja voluntaria, en la mayoría de despidos disciplinarios procedentes o en determinadas finalizaciones de contratos temporales, no hay indemnización por despido improcedente, aunque sí finiquito.
Calcula tu Estimación en Segundos
Entre salario pendiente, vacaciones, pagas extra, años trabajados y posibles tramos de indemnización, es fácil equivocarse si haces los cálculos a mano. Para evitarlo, puedes usar la Calculadora de Finiquito de España.
- Selecciona tu país: España.
- Introduce tu salario mensual bruto y el número de pagas (12, 14, etc.).
- Indica tu fecha de inicio y tu fecha de fin.
- Elige el motivo de tu salida: baja voluntaria, fin de contrato, despido objetivo, despido improcedente, etc.
- Indica los días de vacaciones que te quedan pendientes de disfrutar.
La herramienta aplicará la normativa laboral española vigente y te dará una estimación detallada y transparente, con los principales conceptos separados. Así podrás ir a firmar tu finiquito con mucha más seguridad y confianza.
Consejo: utiliza el resultado de la calculadora como referencia para comparar con la propuesta de la empresa. Si hay diferencias, pregunta siempre a qué se deben antes de firmar.
¿Qué Hacer si el Finiquito no te Cuadra?
Si, después de revisar esta guía y usar la calculadora, sientes que el finiquito o la indemnización que te ofrecen son inferiores a lo que deberían:
- Primero: solicita el documento de finiquito por escrito y una copia de la última nómina. Revisa que aparezcan salario pendiente, vacaciones, pagas extra y, si aplica, indemnización.
- Después: antes de firmar “conforme”, puedes acudir a un graduado social, a tu sindicato o a un abogado laboralista. Muchas veces se recomienda firmar “no conforme” para poder reclamar después, si detectas errores.
Tip práctico: lleva tu contrato, las últimas nóminas, la carta de despido (si la hay) y una impresión del cálculo de FiniquitoJusto. Con esa información es más sencillo negociar y, si hace falta, presentar una reclamación.
- ✅ Diferenciaste entre finiquito (pago de cierre) e indemnización.
- ✅ Identificaste salario, vacaciones y pagas extra como pilares del finiquito.
- ✅ Entendiste cuándo nace el derecho a indemnización por despido improcedente.
- ✅ Conociste la regla de 33 días por año (y el límite de 24 mensualidades).
- ✅ Aprendiste a usar una calculadora especializada para contrastar tu finiquito.
Entender tu finiquito en España es la mejor forma de cerrar una etapa laboral con tranquilidad. Con la normativa clara y una estimación independiente, puedes negociar o reclamar con seguridad lo que te corresponde.
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Aviso Legal Importante
Esto es una simulación informativa. FiniquitoJusto.com no es un despacho de abogados y el uso de esta calculadora no crea una relación abogado-cliente. Los resultados son una estimación orientativa basada en la legislación estándar. Cada caso es único y pueden existir particularidades en tu contrato o en tu convenio colectivo que afecten el cálculo final. Te recomendamos que utilices esta cifra como punto de partida y siempre la verifiques con un profesional cualificado (graduado social o abogado laboralista) antes de firmar cualquier documento.