Modelo de carta de finiquito en España 2026: plantilla gratuita con todos los conceptos desglosados
Así es como debe ser un finiquito correcto — y esto es lo que debes verificar antes de poner tu firma.
Cuando termina una relación laboral, la empresa está obligada a entregarte un documento de liquidación con el desglose detallado de todas las cantidades que te debe. A ese documento se le llama finiquito o recibo de finiquito. El Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece esa obligación, aunque no fija un modelo oficial único.
Abajo encontrarás un modelo orientativo del aspecto que debe tener un finiquito correcto, seguido de una guía sobre cómo revisar cada concepto antes de firmar.
Modelo de finiquito España 2026 — plantilla orientativa
DATOS DE LA EMPRESA:
Empresa: [Razón social de la empresa] · CIF: [CIF]
Domicilio: [Domicilio social]
DATOS DEL TRABAJADOR/A:
Nombre: [Nombre completo] · DNI/NIE: [Número]
Categoría: [Categoría/puesto] · Antigüedad: [Fecha inicio – Fecha fin]
MOTIVO DE EXTINCIÓN: [Despido improcedente / Baja voluntaria / Fin de contrato / Despido objetivo…]
DESGLOSE DE CONCEPTOS:
1. Salario del mes en curso (días trabajados):
[Salario mensual] ÷ 30 × [días trabajados] = [importe] €
2. Paga extraordinaria de verano proporcional (período enero–junio):
[Importe paga] × [meses trabajados en el período] ÷ 6 = [importe] €
3. Paga extraordinaria de Navidad proporcional (período julio–diciembre):
[Importe paga] × [meses trabajados en el período] ÷ 6 = [importe] €
4. Vacaciones no disfrutadas:
[Días pendientes] × [salario diario: salario bruto anual ÷ 365] = [importe] €
5. Indemnización por extinción (si aplica):
[Días de indemnización] × [salario diario] = [importe] €
TOTAL BRUTO: [Suma de todos los conceptos] €
Retención IRPF: [%] · Cotización SS: [importe] €
TOTAL NETO A PERCIBIR: [importe] €
En [localidad], a [día] de [mes] de 2026.
El/la trabajador/a declara haber recibido la cantidad indicada y que con ello queda saldada la deuda de la empresa por todos los conceptos derivados de la relación laboral.
Firma empresa: _________________ Firma trabajador/a: _________________
⚠️ Si no estás de acuerdo con las cifras, escribe de tu puño y letra «Recibí / No conforme» y la fecha antes de tu firma.
Qué debe incluir obligatoriamente el finiquito
| Concepto | Siempre en el finiquito | Solo en ciertos despidos |
|---|---|---|
| Salario días trabajados del mes | Siempre | |
| Pagas extraordinarias proporcionales | Siempre | |
| Vacaciones no disfrutadas | Siempre | |
| Horas extra pendientes, comisiones | Si las hay | |
| Indemnización 33 días/año | Despido improcedente | |
| Indemnización 20 días/año | Despido objetivo | |
| Indemnización 12 días/año | Fin contrato temporal |
Cómo revisar el finiquito antes de firmar: checklist
Verifica la fecha de antigüedad
Comprueba que la fecha de inicio que figura en el finiquito coincide con la de tu contrato. Un error de incluso un mes puede suponer cientos de euros menos en la indemnización.
Calcula el salario diario de referencia
Salario bruto anual ÷ 365. El salario bruto anual incluye las 12 nóminas más el importe anual de pagas extras. Si tienes complementos fijos (plus convenio, antigüedad…), también se incluyen.
Comprueba las pagas extras
¿Están prorrateadas en tu nómina mensual o las recibes en junio y diciembre? Si están prorrateadas, no deben aparecer en el finiquito. Si no lo están, deben aparecer con el proporcional de los meses trabajados de cada período.
Cuenta los días de vacaciones pendientes
Consulta tu sistema de RRHH o la aplicación de la empresa para ver los días que te quedan. En el finiquito deben constar los días de vacaciones generadas en el año en curso menos los días ya disfrutados.
Verifica la indemnización si aplica
Si el despido es improcedente (33d/año), objetivo (20d/año) o es fin de contrato temporal (12d/año), comprueba que los días son correctos. Usa nuestra calculadora para contrastar.
Firma con «no conforme» si hay discrepancias
Si algo no cuadra, escribe «Recibí / No conforme» y la fecha de tu puño y letra. Cobras el dinero disponible y conservas el derecho a reclamar la diferencia.
Preguntas frecuentes: modelo y carta de finiquito en España
El finiquito debe incluir los datos identificativos de empresa y trabajador, la fecha y motivo de extinción del contrato, y el desglose de todos los conceptos: salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extraordinarias no cobradas, días de vacaciones no disfrutadas y su valor, e indemnización si corresponde (despido improcedente u objetivo). Al final debe constar el importe total y los campos de firma de ambas partes.
Sí. El Art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empleador debe poner a disposición del trabajador un documento de liquidación con el desglose de las cantidades adeudadas al comunicar la extinción del contrato. No hay un modelo oficial único, pero el documento debe estar desglosado y ser comprensible.
No tienes que firmar un finiquito que no incluya el desglose completo o que no cuadre con tus cálculos. Si firmas, hazlo poniendo ‘no conforme’ de tu puño y letra. Si el finiquito está incompleto o mal calculado, tienes derecho a reclamar ante el SMAC en un plazo de 20 días hábiles desde el despido (para impugnar el despido) o 1 año (para reclamar cantidades).
No. El finiquito no requiere notario ni ninguna otra formalidad especial más allá de las firmas de ambas partes. Lo que sí es importante es conservar la copia con firmas de ambas partes como prueba.
Si las pagas extras no están prorrateadas mensualmente, calcula cuántos meses del período de cada paga has trabajado. Paga de verano (período enero-junio): meses trabajados ÷ 6 × importe paga. Paga de Navidad (período julio-diciembre): meses trabajados ÷ 6 × importe paga. Si las pagas están prorrateadas en la nómina mensual, no añades nada por este concepto.
El valor diario de las vacaciones es igual al salario diario de referencia (salario bruto anual ÷ 365). Multiplica ese valor diario por el número de días de vacaciones pendientes. Recuerda que en España el mínimo legal son 30 días naturales por año completo, lo que equivale a 2,5 días por mes trabajado.
Sí. Dependiendo de tu contrato y convenio colectivo, el finiquito puede incluir también: horas extraordinarias pendientes, comisiones devengadas, incentivos o bonos proporcionales, plus de transporte del último período, y cualquier otro complemento salarial que hayas devengado y no cobrado. Comprueba tu nómina habitual para identificar todos los conceptos que te pagan regularmente.
La obligación de preparar y entregar el documento de finiquito es de la empresa (Art. 49.2 ET). La empresa elabora el documento y lo presenta al trabajador para su firma. El trabajador lo revisa, lo firma (o lo firma con ‘no conforme’) y recibe una copia.
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Ir a la calculadora →Última actualización: junio 2026. Base legal: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Fuente oficial: SEPE · Ministerio de Trabajo.