Despido injustificado en Venezuela: el doblete del Art. 92 y cómo funciona el reenganche
Te despidieron sin decirte por qué — o la razón que dieron no tiene sustento legal. Esto es lo que te corresponde.
En Venezuela, cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa justa legalmente establecida, el impacto económico para el trabajador es doble en sentido literal: además de las prestaciones sociales del Art. 142, corresponde una indemnización adicional equivalente a esas mismas prestaciones. Eso es el doblete del Art. 92 LOTTT. Y antes de aceptar el dinero, el trabajador tiene la opción de pedir que lo reincorporen.
¿Cuándo es injustificado un despido según la LOTTT?
El Art. 79 LOTTT lista las causas por las que un empleador puede despedir con justa causa. Si el empleador no invoca ninguna de ellas, o la invoca pero no puede probarla, el despido es injustificado.
| Tipo de cese | ¿Doblete? | ¿Reenganche? |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | No | No |
| Despido con causa justa probada | No | No |
| Despido injustificado (sin causa o causa no probada) | Sí — igual a prestaciones | Sí — 10 días hábiles |
| Fin de contrato a plazo fijo | No (vencimiento natural) | No |
| Retiro justificado (Art. 80) — el trabajador se va por culpa del empleador | Sí — igual que despido injustificado | Opcional |
El doblete del Art. 92 — cómo se calcula
Total con doblete = Prestaciones Art. 142 + Doblete Art. 92
= Prestaciones × 2
Ejemplo: si tus prestaciones suman $8,000 → con doblete cobras $16,000 total
(Prestaciones $8,000 + Indemnización adicional $8,000)
Calcular solo las prestaciones del Art. 142 y presentarla como «liquidación completa», omitiendo el doblete del Art. 92. Si el despido fue injustificado y no aparece el concepto de «indemnización por despido injustificado» en la liquidación, hay un concepto faltante que puedes reclamar.
El reenganche — volver al trabajo en lugar del dinero
El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a solicitar el reenganche — su reincorporación al puesto de trabajo. El procedimiento está en los Arts. 86-98 LOTTT:
- El trabajador tiene 10 días hábiles desde el despido para solicitarlo en la Inspectoría del Trabajo.
- La Inspectoría notifica al empleador y este no puede contratar a nadie en el puesto durante el proceso.
- Si el juez ordena el reenganche y el empleador no cumple, puede ser multado y sancionado.
- Durante el proceso, el trabajador tiene derecho a los salarios caídos — todos los sueldos que dejó de cobrar desde el despido hasta la reincorporación.
Si prefieres el dinero en lugar de volver, puedes optar por la indemnización (el doblete). Las dos opciones son del trabajador — el empleador no puede imponer cuál.
Ejemplo: Miguel, técnico en Barquisimeto, despido injustificado
Liquidación de Miguel — Despido injustificado · 4 años
Barquisimeto · $500/mes integral · 4 años de servicio
El doblete del Art. 92 representó para Miguel más de $5,000 adicionales. Sin saber que le correspondía, la empresa probablemente hubiera presentado solo la primera mitad como «liquidación completa».
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado
Si firmaste indicando que recibiste ‘a plena satisfacción’, reclamar después es más difícil pero no imposible. Si firmaste solo el recibo del monto pagado sin renunciar expresamente a reclamaciones futuras, puedes reclamar la diferencia en la Inspectoría del Trabajo dentro del plazo de prescripción (10 años para prestaciones).
Sí. El Art. 80 LOTTT enumera los casos en que el trabajador puede retirarse con causa justificada (por culpa del empleador: maltrato, cambio injustificado de condiciones, incumplimiento de obligaciones). En esos casos, el trabajador tiene derecho al doblete y al reenganche igual que si hubiera sido despedido injustificadamente.
No. Una vez solicitado el reenganche, el empleador está en inamovilidad laboral por el período que dure el proceso. No puede despedir al trabajador de nuevo sin una nueva causa justa probada. Hacerlo puede resultar en sanciones adicionales.
Depende. Durante el período de prueba (Art. 44 LOTTT), que puede pactarse hasta por 6 meses, el empleador puede prescindir del trabajador sin causa. Fuera del período de prueba, todo despido sin causa genera el doblete.
Las causas justas del Art. 79 LOTTT incluyen: inasistencias injustificadas (3 en 30 días), violencia o faltas graves contra compañeros o superiores, daño intencional a la empresa, cometer delitos en el trabajo, revelación de secretos empresariales y otras conductas graves. Si el empleador no puede probar la causa con documentos, el despido se considera injustificado.
📚 Guías relacionadas — Venezuela
- Prestaciones sociales en Venezuela: qué son, quién las cobra y cuánto
- Cómo calcular prestaciones sociales: acumulativo vs retroactivo
- Despido injustificado: el doblete del Art. 92 y el reenganche
- Vacaciones, bono vacacional y utilidades en la liquidación
- Si renuncio en Venezuela, ¿qué me corresponde?
- Calculadora de prestaciones Venezuela — sistema dual automático
Calcula tu liquidación con o sin doblete
La calculadora detecta el tipo de cese y aplica el doblete automáticamente si corresponde. Compara lo que te ofrecieron.
Calcular mi liquidación →Última actualización: junio 2026. Base legal: LOTTT Arts. 92, 131, 142, 190-196 (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario, 7 mayo 2012). Fuente oficial: Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo.