Guías por País

Actualizado febrero 2026. Recoge las reglas vigentes sobre despido improcedente: 45/33 días por año según fecha de contrato, topes de 42/24 mensualidades, salarios de tramitación en caso de readmisión, plazo de 20 días hábiles y obligatoriedad de la conciliación previa en el SMAC. Recibir la noticia de tu despido es un golpe bajo. En un…

Actualizado febrero 2026. Mantiene las reglas del CST para contratos a término indefinido y fijo, indemnización según salario (menos o más de 10 salarios mínimos), prestaciones sociales completas, fueros de estabilidad y plazo de 3 años para demandar. Te dieron la noticia de un día para otro y el suelo se movió. En medio del…

Actualizado febrero 2026. Mantiene el esquema de la Ley de Contrato de Trabajo: 1 sueldo por año de antigüedad (fracción mayor a 3 meses), tope triple convenio, preaviso de 1 o 2 meses, integración del mes de despido, SAC sobre rubros y plazo de 2 años para demandar. Que te despidan es un golpe devastador….

Actualizado febrero 2026. Incluye desahucio de 3 sueldos para despidos injustificados, indemnización por tiempo de servicio (1 sueldo por año), plazos de 2 años para reclamar, ajuste en UFV por pago tardío y referencias a guías prácticas y calculadora de finiquito Bolivia. Recibir la noticia de un despido es un golpe duro y desestabilizador. De…

Actualizado febrero 2026. Incluye las reglas vigentes sobre indemnización por años de servicio en Chile (30 días por año, tope 11 años y 90 UF), recargos del 30% al 100% por despido injustificado, plazos de 60 días hábiles para demandar y procedimiento ante la Dirección del Trabajo. Te despidieron. Y ahora, en medio del shock…

Actualizado febrero 2026. Incluye las reglas vigentes sobre disponibilidad laboral, interrupción, garantía salarial (100% el primer mes y 60% después según años de servicio), Órgano de Justicia Laboral de Base y plazos para reclamar. Si tu trabajo en Cuba terminó, es normal sentir un nudo en el estómago y una gran pregunta: ¿qué va a…

Actualizado febrero 2026. Incluye la escala completa de preaviso laboral del Art. 76 del Código de Trabajo dominicano (7, 14 y 28 días según antigüedad), la tabla vigente de auxilio de cesantía (6, 13, 21 y 23 días por año de servicio) y los nuevos salarios mínimos 2026 por tamaño de empresa del sector privado…

Actualizado febrero 2026. Incluye el nuevo Salario Básico Unificado 2026 de USD 482 (Acuerdo MDT-2025-195, vigente desde el 1 de enero de 2026), la escala de indemnización por despido intempestivo (3 meses hasta 3 años, luego 1 mes por año con tope de 25 meses) y la bonificación del 25% de una remuneración mensual por…

Actualizado febrero 2026. Incluye la Remuneración Mínima Vital vigente desde el 1 de enero de 2025 (S/ 1,130 mensuales, Decreto Supremo 006-2024-TR), la asignación familiar (S/ 113), el período de prueba de 3 meses ampliable a 6 y 12 según el cargo, y los recargos legales de horas extra (25% y 35%) del D. Leg….