Actualizado febrero 2026. Incluye la Ley General de Trabajo n.° 4/2021 (3 dic. 2021), la Reforma aprobada en la Cámara Baja el 27 de octubre de 2025 (Arts. 14, 19, 31 y otros) y el estudio en segunda lectura en el Senado iniciado el 17 de febrero de 2026: enmiendas sobre teletrabajo, responsabilidad por riesgos…
Actualizado febrero 2026. Incluye los nuevos salarios mínimos por sector vigentes desde el 1 de enero de 2026 (Decreto presidencial dic. 2025): No Agrícola Q4,252.28 (+7.5%), Agrícola Q4,041.20 (+5.5%), Maquila/Exportación Q3,659.73 (+4%). Incluye también la fórmula actualizada del Art. 82, el Bono 14 (Decreto 42-92), los plazos del Art. 83 y la figura de daños…
Actualizado febrero 2026. Incluye el salario mínimo promedio 2025 (13,985.16 L/mes) y el ajuste estimado para 2026 (+4.98% de inflación según BCH), el acuerdo maquilador SETRASS-109-2024 (12,930.07 L/mes), la tabla de auxilio de cesantía del Art. 120, los plazos del Art. 113 y el Programa de Trabajo Decente 2024-2027 (STSS-OIT). Que te despidan es un…
Actualizado febrero 2026. Incluye el nuevo Salario Mínimo Nacional vigente desde el 1 de enero de 2026 ($24.572) y el ajuste de julio 2026 ($25.383), la Ley de Teletrabajo 19.996 y la Ley 20.396 de trabajadores de plataformas digitales (febrero 2025). Conseguiste un nuevo trabajo en Uruguay. ¡Felicitaciones! Pero antes de firmar, hay un paso…
Actualizado febrero 2026. Incluye la tabla salarial vigente (marzo 2025 – febrero 2026, incremento del 4% por sector), la nueva Ley de Cálculo de Indemnización por Antigüedad en caso de renuncia voluntaria aprobada por la Asamblea Nacional, y la fórmula actualizada del Art. 45 de la Ley 185 con el tope de cinco meses. Te…
Actualizado febrero 2026. Incluye el nuevo salario mínimo vigente desde el 16 de enero de 2026 (Decreto Ejecutivo N.° 13 del 31 de diciembre de 2025), la tabla progresiva de indemnización del Art. 225 del Código de Trabajo y los plazos actualizados del Art. 221. Recibir la noticia de un despido es un golpe bajo….
Actualizado febrero 2026. Incluye el nuevo salario mínimo vigente desde julio 2025 (Resolución MTESS N° 677/2025), la Resolución MTESS N° 1361/2025 sobre suspensión de contratos y referencias al Código Laboral Ley 213/93 actualizado. En medio del shock y la incertidumbre de perder tu trabajo, una pregunta resuena con fuerza: ¿fue un despido justo? La respuesta…
Actualizado febrero 2026. Incluye novedades de la Ley 2466 de 2025 y el Convenio 190 de la OIT (Colombia), protocolos obligatorios en España 2026 y plazos legales vigentes para denunciar. El trabajo debería ser un espacio de crecimiento, colaboración y desarrollo profesional, un lugar donde te sientas valorado y seguro. Sin embargo, para millones de…
Actualizado febrero 2026. Incluye referencias a contexto inflacionario regional y opciones de inversión conservadora vigentes en España y Latinoamérica. Después de la incertidumbre de una renuncia o un despido, llega un momento que se siente como un respiro: el pago de la liquidación. De pronto tienes en tu cuenta una suma que probablemente sea la…
Actualizado a 2026. Incluye contexto de inflación y opciones de inversión en España y Latinoamérica vigentes este año. Después de la incertidumbre de una renuncia o un despido, llega un momento que se siente como un respiro: el pago de tu liquidación. De repente aparece en tu cuenta bancaria una suma que probablemente sea la…
Actualizado a 2026. Incluye referencias a los ajustes recientes del salario mínimo en España, Colombia y varios países de Latinoamérica. Escuchamos hablar del salario mínimo en las noticias, en las negociaciones entre gobierno y sindicatos y cada vez que se discute el costo de la vida. A veces parece un número lejano, reservado para “otros”,…
Derechos Adquiridos Bolivia 2026 | Irrenunciables + Protegidos | FiniquitoJusto Has trabajado 8 años en una empresa y acumulado beneficios sociales: indemnización, aguinaldo, prima anual, quinqu enios. Un día tu empleador te dice: «Firma este contrato nuevo donde renuncias a algunos beneficios, o te despido». ¿Puede hacerlo? La respuesta es absolutamente NO. En Bolivia, los…
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