Auxilio de cesantía en Honduras: escala, tope de 25 meses y preaviso obligatorio por escrito
El derecho principal al ser despedido sin causa — y los dos requisitos que muchos empleadores incumplen.
El auxilio de cesantía es la prestación más significativa del derecho laboral hondureño al momento de una terminación injustificada. Combina una escala por años de antigüedad con un tope máximo establecido por el Decreto 4-2016 — y lleva aparejado el preaviso escrito que muchos empleadores omiten.
La escala y el tope
Tope: máximo 25 meses (Decreto 4-2016)
Ejemplo: 10 años, L15,000/mes → L150,000 (bajo el tope de L375,000)
Ejemplo: 30 años, L12,000/mes → sin tope: L360,000 · con tope: L300,000 (aplica)
| Años trabajados | Cesantía | ¿Aplica tope? |
|---|---|---|
| 1-24 años | 1 mes × años | Solo si 1 mes × años > 25 salarios |
| 25 años | 25 meses (tope exacto) | Sí |
| 30+ años | 25 meses (tope aplica) | Sí — el tope limita el pago |
El preaviso — escala y obligatoriedad escrita
| Tiempo trabajado | Días de preaviso | Si no se dio por escrito |
|---|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 días (1 semana) | Paga 7 días de salario |
| 6 a 12 meses | 14 días (2 semanas) | Paga 14 días de salario |
| 1 a 2 años | 30 días (1 mes) | Paga 1 mes de salario |
| 2 años en adelante | 30 días (1 mes) | Paga 1 mes de salario |
Si el empleador te avisó verbalmente que te iba a despedir — incluso con semanas de anticipación — ese aviso NO cuenta legalmente. El Art. 116 exige el aviso POR ESCRITO. Si no hubo escrito, el empleador debe pagar el equivalente de días de preaviso adicional a la cesantía.
Preguntas frecuentes
Los contratos a plazo fijo que vencen naturalmente no generan cesantía obligatoria. Sin embargo, si el empleador termina anticipadamente el contrato sin causa, sí corresponde la cesantía por el tiempo trabajado.
No. El tope del Decreto 4-2016 aplica solo al auxilio de cesantía (Arts. 120-127). El preaviso (Art. 116) no tiene tope en meses; su escala depende únicamente del tiempo trabajado.
Si el empleador no paga la cesantía en el momento de la terminación, puede estar sujeto a recargos e intereses según la legislación hondureña. La STSS puede ordenar el pago con intereses en casos de demora injustificada.
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Calcular cesantía →Última actualización: junio 2026. Base legal: Código del Trabajo Honduras (Decreto 189-1959), Decreto 112 (13° Mes), Decreto 4-2016 (tope cesantía). Fuente oficial: Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).