Plazo de pago del finiquito en España y FOGASA: qué hacer si la empresa no paga
El finiquito debe pagarse el día de la extinción del contrato — si no lo hacen, tienes herramientas legales gratuitas para exigirlo.
El finiquito debe pagarse en el momento en que se extingue el contrato — en la práctica, el último día de trabajo. No hay un plazo de gracia en el Estatuto de los Trabajadores: el dinero es tuyo desde ese día. Si la empresa no paga, tienes varias vías legales gratuitas para exigirlo, y si la empresa no puede pagar porque es insolvente, entra en juego el FOGASA.
Qué hacer si la empresa no paga el finiquito: 3 vías
Hoja de ruta si no recibes el finiquito
En orden de rapidez y coste — empieza por la primera
El plazo de prescripción para reclamar cantidades del finiquito es de 1 año desde que se hicieron exigibles. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho legal a reclamar. Actúa en cuanto notes el retraso.
El FOGASA: cuando la empresa no puede pagar
Si la empresa está en concurso de acreedores o el juez ha declarado su insolvencia, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actúa como garantía subsidiaria. Es un organismo del Ministerio de Trabajo que paga en nombre de la empresa hasta los límites legales.
| Concepto | Cobertura FOGASA | Límite |
|---|---|---|
| Salarios pendientes | Hasta 150 días de salario | Máx. 3 × SMI diario/día (2026: 3 × 40,70 € = 122,10 €/día) |
| Indemnización por extinción | Hasta 1 año de salario | Máx. 2 × SMI diario/día (2026: 2 × 40,70 € = 81,40 €/día) |
| Empresas ≤25 trabajadores | 40% de la indemnización | Sin necesidad de insolvencia — solo en extinciones objetivas/improcedentes |
Si trabajas en una empresa de 25 trabajadores o menos y te despiden por causas objetivas o el despido se declara improcedente, el FOGASA cubre el 40% de tu indemnización — aunque la empresa sea solvente y no esté en concurso. Solicítalo en empleo.gob.es/FOGASA.
Preguntas frecuentes: plazo de cobro del finiquito y el FOGASA
La empresa debe poner a disposición del trabajador el finiquito el mismo día en que se produce la extinción del contrato, o a más tardar el último día de trabajo. No existe un plazo fijo en días en el Estatuto de los Trabajadores, pero la jurisprudencia considera que el pago debe hacerse de forma inmediata al extinguirse el contrato. El retraso injustificado puede generar un interés de mora del 10% anual según el Art. 29.3 ET.
Según el Art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, el retraso en el pago de salarios (y el finiquito incluye conceptos salariales como vacaciones, pagas y salario pendiente) genera un interés de mora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas. Ese interés puede reclamarse junto con el principal ante el SMAC o el Juzgado de lo Social.
Tienes varias vías: (1) Enviar un burofax reclamando el pago con acuse de recibo — queda constancia legal de la reclamación. (2) Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de tu provincia — es gratuita y la Inspección puede multar a la empresa y obligarla a pagar. (3) Presentar la papeleta de conciliación en el SMAC para reclamar las cantidades ante el juzgado si no se abona voluntariamente.
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo autónomo del Ministerio de Trabajo que actúa como garantía subsidiaria cuando una empresa no puede pagar los salarios o indemnizaciones a sus trabajadores porque está en situación de insolvencia o concurso de acreedores. El FOGASA paga en nombre de la empresa hasta los límites establecidos por ley.
El FOGASA cubre: salarios pendientes hasta 150 días de salario (con un límite diario de 3 veces el SMI diario); indemnizaciones por extinción del contrato hasta 1 año de salario (con un límite diario de 2 veces el SMI diario). Para empresas de menos de 25 trabajadores, el FOGASA cubre el 40% de la indemnización de despido objetivo o improcedente incluso sin insolvencia.
Puedes acudir al FOGASA cuando la empresa ha sido declarada en concurso de acreedores o cuando un juez o árbitro ha declarado la insolvencia de la empresa. También cuando la empresa tiene deudas pendientes por salarios o indemnizaciones y se ha tramitado el correspondiente proceso judicial.
El plazo para presentar la solicitud al FOGASA es de 1 año desde el auto del juez que declare la insolvencia de la empresa o desde que se haga efectivo el crédito laboral reconocido en sentencia. Pasado ese plazo, el derecho prescribe.
La solicitud se presenta en la sede del FOGASA (empleo.gob.es/FOGASA) o en las sedes provinciales. Necesitas la documentación que acredite el crédito laboral (sentencia, acta de conciliación o laudo arbitral) y la resolución judicial que declare la insolvencia de la empresa.
📚 Más guías sobre finiquito en España
- Finiquito despido improcedente: 33 días/año y cálculo mixto pre-2012
- Firmar finiquito no conforme: SMAC y cómo reclamar
- Finiquito y paro: efecto de las vacaciones en la prestación
- Pagas extraordinarias en el finiquito
- Vacaciones no disfrutadas en el finiquito
- IRPF en el finiquito: qué tributa y qué está exento
- Calculadora de finiquito España 2026 — gratis
Calcula exactamente cuánto te deben
Conoce el importe antes de reclamar. Gratis, sin registro, resultado inmediato.
Calcular mi finiquito →Última actualización: junio 2026. Base legal: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Fuente oficial: SEPE · Ministerio de Trabajo.