¿Cuánto me toca de finiquito en España? Ejemplos reales por años trabajados (2026)
Lo que cobras depende de cuánto llevas, cuánto ganas y por qué te vas. Aquí están los números reales para los casos más habituales.
La pregunta más buscada de todo el mundo que está a punto de dejar un trabajo es esta. La respuesta tiene dos partes: el finiquito ordinario (que cobras siempre, sea cual sea el motivo) y la indemnización (que solo aplica en ciertos tipos de despido). Esta guía muestra los importes reales para los casos más comunes.
Lo que siempre cobras: el finiquito ordinario
Independientemente del motivo de la salida, siempre te corresponden estos conceptos:
- Salario de los días trabajados del mes en curso
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas
- Vacaciones no disfrutadas (mínimo 30 días naturales/año = 2,5 días/mes)
La indemnización (33, 20 o 12 días por año) se suma al finiquito ordinario. En los ejemplos de abajo, las tablas muestran el finiquito ordinario por separado de la indemnización para que veas qué parte corresponde a cada concepto.
Ejemplos reales según años trabajados y tipo de salida
Los ejemplos usan tres salarios de referencia: el SMI 2026 (1.221 €/mes), un salario medio (2.000 €/mes) y un salario alto (3.500 €/mes). Todos con 2 pagas extras de igual importe que el mensual y salida a final de septiembre (9 meses del año trabajados).
⚠️ Estimaciones orientativas para salida en septiembre con 9 meses del año trabajados, 10 días de vacaciones pendientes. El cálculo exacto depende de tu convenio, días exactos y otros complementos.
Ejemplo detallado: 5 años con salario de 2.500 €/mes, despido improcedente
Finiquito de Lucía — 5 años · 2.500 €/mes · Despido improcedente · Salida 30 septiembre
2 pagas extra de 2.500 € · Salario bruto anual: 35.000 € · Salario diario: 95,89 €
¿Cuánto me toca por baja voluntaria? Solo el finiquito ordinario
Si te vas voluntariamente, no hay indemnización. Lo que cobras es:
- Salario de los días trabajados del mes en que sales
- Pagas extras proporcionales del período en curso (si no están prorrateadas)
- Días de vacaciones que no hayas disfrutado
Con salario de 2.000 €/mes y 10 días de vacaciones pendientes, el finiquito por baja voluntaria ronda los 2.000-2.500 € en la mayoría de casos — dependiendo de cuántos días del mes hayas trabajado y cuántas pagas proporcionales queden pendientes.
Preguntas frecuentes: ¿cuánto cobro de finiquito en España?
Con 1 año de antigüedad el finiquito básico (baja voluntaria) incluye el salario del mes en curso, las pagas proporcionales y las vacaciones no disfrutadas. Si el despido es improcedente, se añaden 33 días de salario como indemnización. Con salario de 1.500 €/mes + 2 pagas extra, la indemnización es de 1.500 × (salario diario) × 33 ≈ 1.660 €.
Con 3 años de antigüedad y despido improcedente: 33 días × 3 años = 99 días de indemnización. Con salario bruto de 2.000 €/mes y 2 pagas extra (28.000 € anuales), el salario diario es 28.000 ÷ 365 = 76,71 €. Indemnización: 99 × 76,71 ≈ 7.594 €. A esto suma el finiquito ordinario (salario, pagas, vacaciones).
En la baja voluntaria no hay indemnización. Solo cobras el finiquito ordinario: salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras que no hayas cobrado todavía, y los días de vacaciones que te queden sin disfrutar. Puedes calcularlo exactamente con nuestra calculadora.
Con el despido improcedente, la diferencia puede ser enorme. Con 10 años: 33 × 10 = 330 días de indemnización. Con 20 años: 33 × 20 = 660 días, pero con el tope de 720 días (24 meses), si tu salario mensual × 24 > 660 × salario diario, aplica directamente 660 días. El tope de 720 días entra en juego cuando los años trabajados × 33 supera 720, es decir, a partir de aproximadamente 22 años de antigüedad.
Sobre el salario bruto. El salario diario de referencia se calcula sobre el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) dividido entre 365. Sobre el neto que recibes no se calcula nada — las fórmulas del ET siempre trabajan con importes brutos.
Los contratos temporales con duración superior a 1 año dan derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato (Art. 49.1.c ET). Además, el finiquito ordinario incluye el salario del mes en curso, pagas proporcionales y vacaciones pendientes. Esta indemnización de 12 días sí tributa en el IRPF (no está exenta como la de despido improcedente).
Si la empresa te ofrece una indemnización superior a la legal (por ejemplo, como parte de un acuerdo de mutuo acuerdo), la parte que supera la cuantía legal tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo. La empresa debe retener el IRPF correspondiente sobre ese exceso.
Sí. Necesitas: tu fecha de inicio de contrato, tu salario mensual bruto, si tus pagas extras están prorrateadas o no, los días de vacaciones que te quedan, y el motivo de la extinción. Con esos datos, la calculadora de FiniquitoJusto te da el desglose exacto en segundos.
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Calcular ahora →Última actualización: junio 2026. Base legal: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Fuente oficial: SEPE · Ministerio de Trabajo.