Cómo calcular la indemnización en Argentina 2026: fórmula Art. 245 LCT paso a paso con ejemplos
El tutorial que necesitabas para hacer el cálculo vos mismo — y detectar si RRHH te está pagando de menos.
Cuando te dicen «tu indemnización es X pesos», ¿sabés si ese número está bien? La mayoría de la gente no sabe cómo verificarlo. Y eso tiene un costo concreto: liquidaciones mal calculadas que nadie cuestiona porque nadie sabe cuál debería ser el número correcto.
Esta guía te muestra, paso a paso y sin suponer que sabés de derecho, cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina según el Art. 245 de la LCT. Al final vas a poder hacer el cálculo vos mismo — o al menos saber qué preguntar antes de firmar.
Qué necesitás antes de empezar
Para calcular tu indemnización necesitás tres datos concretos y un dato que vas a tener que buscar:
- Tus recibos de sueldo de los últimos 12 meses — para identificar el mes con mayor remuneración
- Tu fecha de ingreso exacta — la que figura en tu contrato o en tus recibos de sueldo
- La fecha de tu despido — el día que el empleador comunicó el cese, no el último día que trabajaste
- El tope de tu convenio colectivo (CCT) — hay que buscarlo; te explicamos cómo
Indemnización = Mejor remuneración mensual, normal y habitual × Años de antigüedad computados
Mínimo: 1 mes de sueldo (aunque tengas menos de 1 año de antigüedad). Piso constitucional: nunca menos del 67% de la mejor remuneración real sin tope (fallo Vizzoti). Esta fórmula base no cambió con la Ley 27.802.
Este es el número que multiplica todo lo demás — así que acertar acá es fundamental. No es el promedio de los últimos 12 meses. No es el último sueldo. Es el mes con el sueldo bruto más alto de los últimos 12, considerando todos los conceptos que cobraste habitualmente.
✅ Entra en la base
- Sueldo básico bruto del mes
- Horas extra que hacés habitualmente
- Presentismo mensual regular
- Adicional por antigüedad del CCT
- Adicional por función o categoría
- Comisiones que cobrás todos los meses de manera regular
- Plus de zona, nocturnidad u otros constantes
❌ No entra en la base
- SAC / aguinaldo (Ley 27.802, 2026)
- Bono anual extraordinario pagado 1 vez/año
- Viáticos con comprobante
- Asignaciones familiares
- Reintegros de gastos
- Beneficios no remunerativos
- Herramientas de trabajo
Si tu sueldo varía porque tenés comisiones, tomás el mejor mes — no el promedio. Si en noviembre cobraste $1.400.000 y en los otros meses cobrabas $1.100.000, la base es $1.400.000. Así funciona el Art. 245: te favorece el mejor mes.
(excluye SAC y bonos anuales — Ley 27.802 vigente desde 6/3/2026)
Contás desde tu fecha de ingreso hasta la fecha de despido (no el último día trabajado — la fecha en que el empleador comunicó el cese). El resultado en años y meses se convierte a años computables usando la regla de la fracción:
Si la fracción de meses es 3 o menos → no se suma
Fijate en el penúltimo ejemplo: si trabajaste 7 meses y te despiden después del período de prueba, la fracción (7 meses) supera los 3 meses, entonces computás 1 año completo. El mínimo del Art. 245 es siempre 1 mes de sueldo — nunca cero.
Muchas liquidaciones ignoran la regla de la fracción y calculan la antigüedad «en años exactos». Si tenés 6 años y 5 meses, la empresa te paga como si fueran 6 años — pero deberían pagarte como si fueran 7. Diferencia: un sueldo completo. Verificá este dato siempre.
Casi todos los sectores laborales en Argentina tienen un Convenio Colectivo de Trabajo que fija un salario tope para el cálculo del Art. 245. Si tu sueldo real supera ese tope, el empleador puede calcular la indemnización sobre el tope, no sobre tu sueldo real.
El tope suele definirse como tres veces el promedio de todas las remuneraciones del CCT. Ese promedio lo actualiza el Ministerio de Capital Humano periódicamente.
¿Cómo encontrás el tope de tu CCT?
- Buscá el número de tu CCT (está en tus recibos de sueldo)
- Ingresá al sitio del Ministerio de Capital Humano — Negociación Colectiva
- Buscá tu convenio y consultá la tabla salarial vigente
- El tope es 3 × promedio de todas las categorías
Si tu sueldo real > Tope CCT → la empresa puede usar el Tope CCT como base
Pero: aplicá siempre el paso 4 (Vizzoti) para verificar si el tope es constitucional
Si trabajás en el sector público, en el servicio doméstico, en agricultura o en actividades sin convenio, aplica el tope del convenio más favorable del establecimiento donde trabajan. Para trabajadores fuera de todo convenio, la base es siempre el sueldo real.
Si después de aplicar el tope CCT la indemnización que resulta es menor al 67% de lo que te correspondería sobre tu sueldo real, la empresa tiene que usar el 67% como base. Este piso lo estableció la Corte Suprema de Justicia en el fallo Vizzoti c/ AMSA S.A. (2004) y sigue plenamente vigente después de la Ley 27.802.
📋 Cómo aplicar el fallo Vizzoti — tres pasos dentro del paso
a) Calculás la indemnización con el tope CCT:
Indemnización (con tope) = Tope CCT × Años computables
b) Calculás el 67% de la indemnización sobre el sueldo real:
Piso Vizzoti = Sueldo real × Años computables × 0,67
c) Comparás:
Si Indemnización (con tope) < Piso Vizzoti → usás el Piso Vizzoti como base
Si Indemnización (con tope) ≥ Piso Vizzoti → usás el tope CCT normalmente
En la práctica, el fallo Vizzoti es relevante para trabajadores con sueldos muy superiores al tope de su CCT — gerentes, profesionales, personal jerárquico. Para la mayoría de los trabajadores cuyo sueldo está cerca o por debajo del tope del CCT, el fallo Vizzoti no hace diferencia.
Con la base correcta (sueldo real, tope CCT o piso Vizzoti) y los años computables, la multiplicación es directa:
Donde Base = el mayor entre:
— Sueldo real (si está bajo el tope CCT)
— Tope CCT (si el sueldo lo supera)
— 67% del sueldo real × años (si el tope daría menos que eso — Vizzoti)
Mínimo: 1 mes de sueldo base (aunque la antigüedad computable sea 1 año)
El resultado es la indemnización — el principal concepto pero no el único. A esto todavía hay que sumarle el preaviso, la integración, el SAC y las vacaciones.
La indemnización del Art. 245 es el núcleo, pero la liquidación final incluye varios conceptos más. Todos se calculan sobre el mismo sueldo base que usaste en el Art. 245 (excepto las vacaciones, que tienen su propio divisor).
Solo si el empleador no te dio preaviso ni lo trabajaste
Integración del mes = Base ÷ días del mes × días restantes hasta fin de mes
Solo si el despido fue a mitad del mes
SAC proporcional = Base × meses del semestre trabajados ÷ 12
SAC sobre preaviso = Monto preaviso ÷ 12
Vacaciones prop. = (Días anuales × meses del año trabajados ÷ 12) × (Base ÷ 25)
Días anuales: 14 (menos 5 años) · 21 (5-10 años) · 28 (10-20 años) · 35 (más de 20 años)
Saldo de haberes = Base ÷ días del mes × días trabajados en el último mes
Con todos los números en la mano, comparás tu cálculo concepto por concepto con la liquidación que te presentó la empresa. Los puntos más frecuentes de divergencia son:
- La fracción de antigüedad (error por exceso — pagan menos años de los que corresponden)
- El mes base (usan el promedio en lugar del mejor mes)
- El SAC sobre el preaviso (lo omiten)
- El divisor de vacaciones (usan 30 en lugar del correcto 25)
- La integración del mes (directamente no la incluyen)
Si hay diferencias, no firmes todavía. Pedí la liquidación por escrito y verificala con la calculadora o un abogado laboralista. Tenés tiempo — no te van a dejar sin pagar si pedís 24 horas para revisar los números.
Tres ejemplos reales con distintos perfiles de trabajador
Ejemplo A — Martín, repositor en Mendoza · Sueldo fijo simple
El caso más común: sueldo fijo, CCT de comercio, sin complicaciones de tope.
Punto clave: La antigüedad real de Martín es 5 años y 4 meses. La fracción (4 meses) supera los 3 meses, por eso computa 6 años — no 5. Diferencia: $680.000 más. Si RRHH calculó sobre 5 años, la liquidación sería $680.000 menos de lo que corresponde.
Ejemplo B — Carmen, vendedora con comisiones en Córdoba
El caso de las comisiones: cómo determinar la base cuando el sueldo varía mes a mes.
Las comisiones de Carmen varían entre $200.000 y $600.000 por mes. Su mejor mes de los últimos 12 fue noviembre 2025, cuando cobró $750.000 base + $570.000 de comisiones = $1.320.000. Ese es su base para el Art. 245.
Punto clave: RRHH le quiso calcular la indemnización sobre $750.000 (sueldo fijo base). La ley dice que es el mejor mes, que es $1.320.000. Diferencia en el Art. 245 solo: $1.320.000 − $750.000 = $570.000 × 3 años = $1.710.000 menos si no se defiende.
Ejemplo C — Roberto, gerente en CABA con tope CCT y Vizzoti
El caso más técnico: sueldo muy alto, tope bajo, fallo Vizzoti en acción.
El tope del CCT de su actividad es $1.800.000. Con ese tope, la indemnización quedaría en $1.800.000 × 15 = $27.000.000. Pero el 67% sobre el sueldo real es: $3.500.000 × 15 × 0,67 = $35.175.000. Como el tope da menos que el 67% del real, aplica Vizzoti.
Lo que perdería sin conocer Vizzoti: La empresa le presentó $27.000.000 de indemnización + demás conceptos = ~$38.700.000 total. La diferencia es $8.175.000 menos en la indemnización. Ese es el valor del fallo Vizzoti para Roberto.
Tabla de referencia rápida para el cálculo
📋 Fórmulas en un vistazo — guardá esto
(mín. 1 mes de sueldo)
Fracción ≤ 3 meses → sin cambio
(aplica si tope CCT da menos)
≥5 años → 2 meses
(nunca ÷ 30)
(Ley 27.742)
Días de vacaciones según antigüedad — Art. 150 LCT
| Antigüedad | Días hábiles / año | Valor diario | Ejemplo (base $1.000.000) |
|---|---|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días hábiles | Base ÷ 25 | $40.000/día |
| 5 a 10 años | 21 días hábiles | Base ÷ 25 | $40.000/día |
| 10 a 20 años | 28 días hábiles | Base ÷ 25 | $40.000/día |
| Más de 20 años | 35 días hábiles | Base ÷ 25 | $40.000/día |
Las vacaciones proporcionales se calculan sobre la cantidad de meses trabajados en el año de baja. Si te despiden en agosto y tenés 7 años de antigüedad, te corresponden: 21 días × 8 meses ÷ 12 = 14 días proporcionales. Valor: 14 × ($1.000.000 ÷ 25) = $560.000.
Los 7 errores más frecuentes en las liquidaciones — chequeá tu caso
-
No aplicar la regla de la fracciónPagan 5 años cuando corresponden 6 porque la fracción de 4 meses no la computan. El error más caro y el más frecuente.
-
Usar el promedio o el último sueldo en lugar del mejor mesSi tu sueldo varió por comisiones, el Art. 245 toma el mejor mes — no el promedio.
-
No verificar el fallo VizzotiSi tu sueldo supera el tope CCT, muy pocas empresas calculan espontáneamente el 67% del real. El resultado: miles de pesos menos.
-
Omitir el SAC sobre el preavisoEl preaviso impago genera su propio SAC proporcional (preaviso ÷ 12). La mayoría de las liquidaciones no lo incluyen.
-
No incluir la integración del mes de despidoSi el cese fue a mitad del mes, los días restantes se pagan. Muchas liquidaciones directamente no contemplan este concepto.
-
Calcular vacaciones con divisor 30 en lugar de 25El Art. 155 LCT dice explícitamente que el valor diario de vacaciones es la remuneración ÷ 25. Usar 30 reduce el valor un 17%.
-
Excluir adicionales mensuales habituales de la base del Art. 245Si cobrás un plus por zona, nocturnidad, función o cualquier otro adicional todos los meses, entra en la base. No solo el sueldo básico del convenio.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de la indemnización
Indemnización = mejor remuneración mensual, normal y habitual × años de antigüedad computados. La fracción de año mayor a 3 meses redondea al año siguiente. El mínimo es 1 mes de sueldo. Si el tope del CCT llevaría la indemnización por debajo del 67% del sueldo real × años, se usa ese 67% como base (fallo Vizzoti).
Sí, las comisiones que cobrás de manera mensual y regular forman parte de la «mejor remuneración mensual normal y habitual». Lo que importa es que sean habituales — que las cobres todos los meses. Una comisión puntual por un negocio especial podría no entrar; las comisiones regulares que forman parte de tu sistema de remuneración sí entran.
El tope aplica si tu sueldo real supera el tope del CCT de tu sector. Para saberlo, buscá el número de tu CCT en tus recibos de sueldo (aparece como «Conv. 130/75» o similar), luego buscá la tabla salarial vigente en el sitio del Ministerio de Capital Humano. El tope es 3 veces el promedio de todas las categorías. Si tu sueldo está por debajo de ese tope, no importa — la base es tu sueldo real sin limitaciones.
Sí. La indemnización del Art. 245 nunca puede ser inferior a 1 mes de sueldo. Si trabajaste 8 meses (superando el período de prueba de 6 meses), la fracción de 8 meses supera los 3 meses y computa como 1 año completo. El mínimo es 1 mes × 1 año = 1 mes de sueldo base.
El Art. 155 de la LCT establece expresamente que el valor del día de vacación se calcula dividiendo la remuneración por 25. El número 25 es un divisor legal fijo que no coincide con los días del mes. Es un error muy común usar 30 (los días del mes) en lugar de 25, y siempre perjudica al trabajador porque da un valor diario menor.
Podés calcularlo a mano con esta guía, pero es fácil cometer errores en los decimales o en la fracción de antigüedad. La calculadora de liquidación de Argentina de FiniquitoJusto hace todos estos pasos automáticamente y te muestra el desglose concepto por concepto. Lo más eficiente es usar la calculadora para el resultado rápido y esta guía para entender por qué cada número está donde está.
La fórmula del SAC proporcional en la liquidación es la misma que la del SAC regular pero proporcional al tiempo trabajado en el semestre. En junio cobrás el SAC del semestre enero-junio completo (6 meses). Si te despiden en abril, cobrás el proporcional de enero-abril: sueldo × 4 ÷ 12. Eso es el SAC proporcional de liquidación.
No directamente, pero el período de preaviso cuenta como tiempo trabajado a todos los efectos, incluyendo el cómputo de vacaciones. Si el empleador te notifica el despido el 1° de agosto y el preaviso vence el 1° de octubre, las vacaciones se calculan hasta el 1° de octubre, no hasta el 1° de agosto. Esto suma meses en el cálculo proporcional de vacaciones.
No. La indemnización del Art. 245 LCT es un concepto no remunerativo y está exenta de aportes a la seguridad social (jubilación, obra social, PAMI). También está exenta de impuesto a las ganancias. Sin embargo, el saldo de haberes y el SAC proporcional sí son remunerativos y tienen los descuentos habituales de aportes del trabajador.
Podés reclamar diferencias aunque ya hayas firmado el recibo, dentro del plazo de prescripción de 2 años desde la fecha de despido (Art. 256 LCT). Los derechos laborales son irrenunciables en Argentina (Art. 12 LCT). El primer paso es la conciliación gratuita ante el SECLO. Si no se llega a un acuerdo, podés iniciar juicio laboral.
Verificá tu liquidación con la calculadora
Ingresá tus datos y en 60 segundos tenés el desglose completo: Art. 245 con fracción de antigüedad, tope CCT, piso Vizzoti, preaviso, SAC y vacaciones. Todo junto, todo correcto.
Calcular ahora →Última actualización: junio 2026. Base legal: LCT 20.744 (Arts. 245, 150, 155, 231, 233), Ley 27.802 (exclusión SAC de base Art. 245), fallo Vizzoti (CSJN, 14/9/2004, V.967.XXXVIII). Los cálculos son orientativos. Fuente oficial: Ministerio de Capital Humano.