Reforma laboral Argentina 2026 (Ley 27.802): qué cambia en tu liquidación y qué no
Sin alarmismo ni subestimación — lo que realmente cambió para alguien al que están despidiendo hoy.
Desde que el Congreso aprobó la Ley 27.802 en febrero de 2026, el tema laboral se convirtió en el más discutido en los grupos de WhatsApp, en los programas de radio y en las redes sociales de Argentina. El problema es que la mayoría de las notas periodísticas llegaron a uno de dos extremos: o catastrofizaron («te van a pagar la mitad») o minimizaron («no cambió nada»). Ninguno de los dos tiene razón.
Esta guía está escrita para alguien que acaba de recibir el telegrama de despido y necesita saber, con los pies en la tierra: ¿cuánto me corresponde cobrar bajo la ley que rige hoy? Sin ideología, sin alarmismo. Solo los hechos.
La Ley 27.802 fue publicada el 6/3/2026. El 30/3/2026, el Juzgado N° 63 del Trabajo dictó una medida cautelar suspendiendo 82 artículos a pedido de la CGT. El gobierno apeló ante la Cámara Nacional del Trabajo. Mientras dure la cautelar, esos artículos vuelven al régimen anterior. Los artículos no suspendidos rigen plenamente desde el 6/3/2026.
Por qué se aprobó esta reforma y de qué se trata
El 27 de febrero de 2026, el Senado argentino aprobó la Ley 27.802 con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, en medio de protestas sindicales frente al Congreso. El 6 de marzo, el presidente Javier Milei la promulgó mediante el Decreto N° 137/2026.
El argumento oficial detrás de la reforma fue estadístico: según datos del INDEC citados durante el debate, aproximadamente el 43% de los trabajadores asalariados en Argentina — casi 6 millones de personas — carecen de registro formal. El gobierno planteó que el alto costo y la incertidumbre de las indemnizaciones desincentivaba la contratación en blanco y generaba litigiosidad excesiva, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
Los sindicatos, liderados por la CGT, sostuvieron lo contrario: que la reforma reducía derechos laborales conquistados en décadas y que la precarización laboral no se resuelve bajando estándares sino controlando mejor el trabajo informal. La CGT presentó una acción judicial y obtuvo la cautelar que suspendió parte de la ley.
La ley tiene 218 artículos en 26 títulos que tocan prácticamente todos los aspectos del derecho laboral argentino. Pero para alguien que está siendo despedido hoy, lo relevante se concentra en unos pocos puntos concretos.
Los 6 ejes principales de la Ley 27.802
Qué cambió y qué no — la tabla que nadie hizo bien
🔴 Lo que cambió
- El SAC (aguinaldo) quedó excluido de la base de cálculo del Art. 245 LCT
- Los bonos extraordinarios anuales también excluidos de la base
- El Art. 245 es ahora la única reparación por despido sin causa — no se pueden acumular acciones civiles por daño moral, psicológico, etc. (salvo ilícito penal)
- Se creó el FAL como mecanismo de capitalización mensual para empleadores (vigente desde 1/6/2026)
- Modificaciones a la deducción por reingreso al mismo empleador (Art. 255)
🟢 Lo que NO cambió
- La fórmula base: 1 mes de sueldo por año de antigüedad (Art. 245)
- El piso del fallo Vizzoti: 67% de la mejor remuneración real
- El preaviso de 1 o 2 meses según antigüedad (Arts. 231-233)
- El SAC proporcional y las vacaciones al momento de la liquidación
- La irrenunciabilidad de derechos (Art. 12 LCT)
- El plazo de prescripción de 2 años (Art. 256)
- El despido indirecto (Art. 246)
- El Art. 245 bis — doble indemnización por despido discriminatorio
- La integración del mes de despido
La verdad que se perdió en el debate político
Para el 80% de los trabajadores argentinos con salario fijo mensual sin componentes variables extraordinarios, el impacto de la Ley 27.802 en el monto de su liquidación es mínimo o nulo. La razón es simple: el SAC ya no formaba parte de la «mejor remuneración mensual normal y habitual» en la práctica, porque el aguinaldo no se cobra mensualmente. La reforma lo codificó formalmente, pero para la mayoría era ya la interpretación dominante. Los trabajadores que sí pueden sentir el impacto son aquellos con bonos variables regulares de alta cuantía o con situaciones donde el SAC se incluía en el cálculo por convenio.
La exclusión del SAC del Art. 245: qué significa en concreto
Este es el cambio que más se discutió y el que generó mayor confusión. Vamos a destriparlo con precisión.
El Art. 245 dice que la base de cálculo es la «mejor remuneración mensual, normal y habitual». Antes de la Ley 27.802, había debate jurisprudencial sobre si el SAC (que se cobra semestralmente, no mensualmente) formaba parte de esa «mejor remuneración». Algunos fallos lo incluían; la mayoría no. La Ley 27.802 zanjó el debate: el SAC no va en la base del Art. 245.
¿Qué sigue excluido igual que antes? Los bonos anuales pagados una sola vez por año también quedaron fuera de la base.
¿Qué sí sigue en la base? Todo lo que cobrás mensualmente de manera habitual: sueldo básico, antigüedad, presentismo, horas extra habituales, comisiones mensuales regulares, adicionales por convenio que se perciben cada mes.
La CGT y varios laboralistas sostienen que la exclusión del SAC de la base del Art. 245 es inconstitucional porque reduce el derecho indemnizatorio garantizado por el Art. 14 bis de la Constitución. Esta exclusión NO está suspendida por la cautelar del Juzgado N° 63 — pero puede ser impugnada individualmente en juicio. Si tu bono o SAC representaba una parte importante de tu remuneración, consultá con un abogado antes de aceptar la liquidación.
La cautelar de la CGT: qué está suspendido y qué no
El 30 de marzo de 2026, el Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 dictó una medida cautelar en el Expediente CNT 10308/2026, suspendiendo 82 artículos de la Ley 27.802 a pedido de la CGT y otras organizaciones sindicales. El Ministerio de Capital Humano apeló ante la Cámara Nacional del Trabajo. Al momento de esta actualización (junio 2026), la apelación sigue en trámite.
✅ Vigente desde el 6/3/2026
- Exclusión del SAC de la base Art. 245
- Art. 245 como única reparación por despido sin causa
- Creación del FAL (aportes desde 1/6/2026)
- Art. 245 bis (doble por discriminación)
- Regularización tributaria y planes de pago
- Modificación Art. 255 (reingreso)
⏸ Suspendido por cautelar CGT
- Modificaciones al régimen sindical
- Cuotas y representación gremial
- Cálculo de intereses (Art. 276)
- Honorarios en juicios laborales (Art. 277)
- Algunas modificaciones procesales
- 82 artículos en total — estado dinámico
La situación procesal es dinámica. Lo que está suspendido hoy puede ser levantado, modificado o confirmado en cualquier momento por la Cámara. Para cualquier liquidación concreta — especialmente si hay montos significativos de intereses o si tu convenio colectivo estaba siendo modificado — verificá el estado actualizado con un abogado laboralista al momento de negociar. No tomés esta tabla como definitiva.
Cronología de la reforma para entender el contexto
El FAL explicado sin tecnicismos: qué es, cómo funciona y para qué te sirve
El Fondo de Asistencia Laboral es la novedad estructural más importante de la Ley 27.802. No cambia cuánto te corresponde cobrar — cambia quién paga y cómo. Estas son las claves:
En la práctica funciona así: el empleador abre una cuenta individual a tu nombre en una entidad financiera autorizada por la CNV. Cada mes, aporta un porcentaje de tu sueldo bruto a esa cuenta. Cuando llegue el día del despido, puede usar ese fondo acumulado para pagar parte de la indemnización.
Lo que el FAL NO hace — tres mitos a desmentir
- El FAL no reduce tu indemnización. El empleador sigue debiéndote el 100% de la indemnización del Art. 245. El FAL es un mecanismo de financiamiento de su bolsillo — no del tuyo.
- El FAL no reemplaza la LCT. Si el empleador no tiene suficiente en el FAL, igual te tiene que pagar la diferencia de su propio patrimonio.
- El FAL no está operativo hoy para la mayoría. Empezó el 1/6/2026 y tiene 6 meses de carencia. Para que una empresa pueda usar el FAL para pagar tu indemnización, necesita haber aportado al menos 6 meses. Eso significa que el FAL no es una fuente real de financiamiento para despidos que ocurran antes de diciembre 2026.
Si tu convenio colectivo lo adopta, el FAL puede dar acceso al fondo acumulado incluso en casos de renuncia voluntaria — algo que hoy no existe en el régimen general. Esto aún depende de que cada CCT lo adopte explícitamente. A junio 2026, muy pocos convenios lo han hecho todavía.
Impacto real en la liquidación: los números de antes y después
Veamos dos casos concretos para que el impacto quede claro con números reales.
Caso 1: trabajador con sueldo fijo — impacto mínimo
Gastón — administrativo con sueldo fijo, 8 años de antigüedad
Sueldo fijo: $1.500.000 brutos mensuales · No cobra bonos ni comisiones
❌ Antes de la Ley 27.802
✅ Con Ley 27.802 vigente
Diferencia: $0. Para un trabajador con sueldo fijo mensual sin componentes variables extraordinarios, la exclusión del SAC de la base del Art. 245 no tiene ningún impacto porque el SAC no se cobra mensualmente y no formaba parte de la «mejor remuneración mensual» en el régimen anterior.
Caso 2: trabajador con bono anual significativo — impacto moderado
Sofía — ejecutiva de ventas, 10 años, con bono anual
Sueldo base: $2.000.000 · Bono anual en diciembre: $2.400.000 (6 sueldos)
Antes — si el bono entraba en la base
Ahora — bono anual excluido
Diferencia: $26.400.000 menos — si el bono era anual y no mensual. Este es el perfil de trabajador donde la exclusión sí impacta de manera significativa. En este caso, el asesoramiento de un abogado laboralista es indispensable antes de aceptar la liquidación, ya que la constitucionalidad de la exclusión del bono puede ser impugnada.
Si te despidieron hoy bajo la Ley 27.802 — qué hacer paso a paso
Con toda esta complejidad normativa, ¿qué hacés si recibís el telegrama de despido ahora mismo?
| Paso | Qué hacer | Urgencia |
|---|---|---|
| 1 | Calculá tu liquidación con la calculadora usando la base del Art. 245 sin el SAC | Inmediato |
| 2 | Verificá si tenés bonos anuales significativos — si sí, consultá abogado antes de firmar | Antes de firmar |
| 3 | Controlá que te liquiden correctamente: fracción de antigüedad, integración del mes, preaviso, SAC y vacaciones | Antes de firmar |
| 4 | Si la diferencia es grande, no firmes todavía — pedí la liquidación por escrito para revisar | Si aplica |
| 5 | Si ya firmaste y hay diferencias, tenés 2 años para reclamar ante el SECLO o la justicia | Hasta 2 años |
Ley 27.742 (Ley Bases) vs Ley 27.802 (Modernización Laboral): no son la misma
Este es uno de los puntos de mayor confusión en los medios y en las conversaciones cotidianas. Mucha gente las mezcla como si fueran una sola reforma. Son dos leyes distintas con contenidos distintos:
| Aspecto | Ley 27.742 (Ley Bases 2024) | Ley 27.802 (Modernización 2026) |
|---|---|---|
| Fecha de aprobación | Junio 2024 | Febrero 2026 |
| Período de prueba | Extiende a 6 meses | No modifica |
| Plazo de pago liquidación | Reduce a 4 días hábiles | No modifica |
| Base Art. 245 (SAC) | No modifica | Excluye el SAC |
| FAL | No crea | Crea el FAL |
| Régimen sindical | Modificaciones menores | Reforma profunda (parcialmente suspendida) |
| Estado legal | Plenamente vigente | Parcialmente suspendida (82 artículos) |
Cuando alguien te diga «con la nueva ley ahora el período de prueba es de 6 meses», está hablando de la Ley 27.742 (Ley Bases, 2024). Cuando digan «con la nueva ley el SAC no cuenta para la indemnización», están hablando de la Ley 27.802 (2026). Contexto diferente, ley diferente.
Preguntas frecuentes sobre la Ley 27.802
Para la mayoría de los trabajadores con sueldo fijo mensual: no. La fórmula base del Art. 245 (1 mes por año de antigüedad) no cambió. El impacto se siente en trabajadores con bonos anuales importantes que antes podían llegar a incluirse en la base del cálculo. Para el trabajador promedio asalariado con sueldo fijo, la diferencia es mínima o nula.
82 artículos fueron cautelarmente suspendidos por el Juzgado N° 63 del Trabajo el 30/3/2026 a pedido de la CGT. Los artículos suspendidos incluyen principalmente el régimen sindical y algunas modificaciones procesales (cálculo de intereses, honorarios). Los artículos sobre la exclusión del SAC de la base del Art. 245, la creación del FAL y el Art. 245 como única reparación NO están suspendidos y rigen desde el 6/3/2026.
Sí, plenamente. El fallo Vizzoti de la Corte Suprema (2004) establece que la indemnización nunca puede ser inferior al 67% de la mejor remuneración real sin tope de convenio colectivo. La Ley 27.802 no modificó este piso constitucional y el Art. 245 lo preserva expresamente.
No. Son dos leyes distintas. La Ley Bases es la Ley 27.742, aprobada en junio de 2024, que extendió el período de prueba a 6 meses y redujo el plazo de pago de la liquidación. La Ley de Modernización Laboral es la Ley 27.802, aprobada en febrero de 2026, que creó el FAL, excluyó el SAC de la base del Art. 245 y reformó el régimen sindical. Ambas forman parte del proceso de reformas del gobierno de Milei, pero son normas separadas.
En principio sí, para las empresas que no tengan un sistema sustitutivo por convenio colectivo. Desde el 1/6/2026, las empresas deben abrir cuentas individuales para sus trabajadores ante entidades financieras autorizadas por la CNV. PyMEs aportan el 2,5% de la masa salarial y grandes empresas el 1%. El FAL tiene 6 meses de carencia, así que no es operativo en la práctica para despidos antes de diciembre 2026.
No. Los plazos de preaviso del Art. 231 LCT no fueron modificados por la Ley 27.802. Siguen siendo 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años y 2 meses si es de 5 años o más cuando el empleador despide. El plazo de pago de la liquidación (4 días hábiles) fue modificado por la Ley 27.742 (Ley Bases 2024), no por la 27.802.
Depende de qué artículos apliquen a tu caso y si están suspendidos o no. En general, los contratos y hechos jurídicos anteriores al 6/3/2026 se rigen por la legislación vigente al momento en que ocurrieron. Para juicios en curso, lo mejor es consultarlo directamente con tu abogado, quien conoce el estado procesal actualizado y puede verificar qué artículos específicos están vigentes o suspendidos en tu expediente.
Antes de la Ley 27.802, era frecuente que en las demandas laborales se sumaran reclamos civiles por daño moral, daño psicológico u otros daños extracontractuales. La nueva ley establece que la indemnización del Art. 245 es la única reparación procedente ante un despido sin causa, bloqueando esa acumulación de acciones. La única excepción son las acciones basadas en ilícitos penales (acoso, discriminación con componente delictivo, etc.). Este punto puede estar alcanzado por la cautelar de la CGT en algunos aspectos.
Sí, mediante una acción judicial individual. Varios laboralistas sostienen que la exclusión del SAC de la base del Art. 245 es inconstitucional por violar el Art. 14 bis de la Constitución Nacional. La exclusión del SAC no está entre los artículos suspendidos por la cautelar de la CGT, pero puede ser impugnada en tu propio juicio. Si el SAC representaba una diferencia importante en tu liquidación, consultá un abogado laboralista antes de aceptar.
Al momento de actualización de esta guía (junio 2026), la Cámara Nacional del Trabajo aún no dictó resolución sobre la apelación presentada por el Ministerio de Capital Humano. Los plazos judiciales en la Cámara son variables, pero se estima que la resolución podría llegar en el segundo semestre de 2026. Cualquier resultado — confirmación de la cautelar, levantamiento parcial o total — puede cambiar el estado legal de los 82 artículos suspendidos.
Calculá tu liquidación con la ley 2026 actualizada
Nuestra calculadora ya incorpora las modificaciones de la Ley 27.802. Ingresá tus datos y obtené el desglose completo — incluyendo el estado actual de la reforma y sus efectos sobre tu caso.
Ir a la calculadora →Última actualización: junio 2026. Base legal: LCT 20.744, Ley 27.742 (Ley Bases 2024), Ley 27.802 (Modernización Laboral, 6/3/2026), Expediente CNT 10308/2026 (cautelar CGT, 30/3/2026). Esta guía es informativa — el estado de la cautelar puede cambiar. Fuentes: Boletín Oficial · Ministerio de Capital Humano.