Finiquito por despido de contrato indefinido en España 2026: cuánto cobras según el tipo de despido
El contrato indefinido ofrece la mayor protección laboral. Pero la indemnización varía mucho según el tipo de despido: improcedente (33d), objetivo (20d) o disciplinario (puede ser 0). Aquí tienes el cálculo completo.
El contrato indefinido es el más protegido del sistema laboral español. El trabajador indefinido tiene derecho a una indemnización en casi todos los escenarios de despido (salvo el disciplinario procedente), y la cuantía puede ser muy significativa si lleva muchos años en la empresa. Pero no todos los despidos de indefinidos son iguales: la indemnización varía sustancialmente según el tipo de despido que aplique la empresa.
Tipos de finiquito según el motivo de extinción del contrato indefinido en España
| Motivo de extinción | Indemnización | Tope | Paro |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (Art. 56.1 ET) | 33 días/año | 24 mensualidades | Sí |
| Despido objetivo ETOP (Art. 52 ET) | 20 días/año | 12 mensualidades | Sí |
| Despido disciplinario procedente | 0 euros | — | Sí |
| Despido disciplinario improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades | Sí |
| Despido nulo (Art. 55.5 ET) | No — readmisión obligatoria | — | Sí (si no hay readmisión) |
| ERE colectivo (Art. 51 ET) | 20 días/año mínimo | 12 mensualidades | Sí |
| Art. 50 ET (empresa incumple) | 33 días/año | 24 mensualidades | Sí con sentencia |
| Baja voluntaria | 0 euros | — | No ordinariamente |
| Mutuo acuerdo | La que se pacte | Variable | Depende del acuerdo |
Cómo se calcula el finiquito completo de un contrato indefinido con el cálculo mixto pre-2012
Si el contrato indefinido empezó antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente aplica el cálculo mixto de la DT 5ª Ley 3/2012. Hay que dividir la antigüedad en dos tramos:
Tramo B (desde 12/02/2012): años x 33 días
Total días = A + B → tope global 720 días (24 mensualidades)
Ejemplo: contrato desde 01/03/2006, despido 30/06/2026 = 20 años y 4 meses totales
Salario: 2.800 €/mes + 2 pagas → 39.200 €/año → 107,40 €/día
Tramo A: 01/03/2006 → 11/02/2012 = 5 años 11 meses 10 días ≈ 5,94 años
A días = 5,94 x 45 = 267,3 días → valor = 267,3 x 107,40 = 28.688 €
Tramo B: 12/02/2012 → 30/06/2026 = 14 años 4 meses 18 días ≈ 14,38 años
B días = 14,38 x 33 = 474,5 días → valor = 474,5 x 107,40 = 50.961 €
Total = 267,3 + 474,5 = 741,8 días → supera 720 → aplica tope 720 días
720 x 107,40 = 77.328 € → verificar tope 24m: 24 x 2.800 = 67.200 €
Aplica el menor: 67.200 € de indemnización
Finiquito completo por despido improcedente — 14 años · 2.200 €/mes · Contrato desde 2012
Contrato post-reforma · Salario bruto anual: 30.800 € · Salario diario: 84,38 €
La antigüedad en el contrato indefinido: qué cuenta y qué no
La antigüedad es el elemento que más impacto tiene en la indemnización del contrato indefinido. Computa desde el primer día de la relación laboral real con la empresa, con independencia de los cambios de tipo de contrato. Las situaciones más habituales que generan dudas son:
- Contratos temporales anteriores en la misma empresa: Si tuviste contratos temporales para el mismo puesto antes de ser contratado indefinido, la antigüedad computa desde el primer temporal, no desde la conversión a indefinido. Así lo establece el Tribunal Supremo de forma reiterada.
- Subrogación empresarial: Si la empresa fue adquirida por otra y el contrato se subrogó, la antigüedad sigue computando desde el inicio original, no desde la subrogación.
- Excedencias: Las excedencias voluntarias no computan para la antigüedad (el tiempo en excedencia no cuenta). Las excedencias forzosas (por cuidado de hijos) sí computan.
- Bajas médicas: Los períodos de IT (baja médica) sí computan para la antigüedad.
El finiquito del contrato indefinido en los casos especiales: autónomos dependientes, empleados del hogar y relaciones especiales
El régimen general del contrato indefinido aplica al Estatuto de los Trabajadores. Pero hay relaciones laborales especiales con reglas propias para el finiquito:
Empleados del hogar: Los trabajadores del hogar (regulados por el RD 1620/2011) tienen un régimen especial de extinción. El desistimiento del empleador (equivalente a la baja voluntaria del empleador) genera una indemnización de 12 días por año (en lugar de los 20 o 33 del ET general), con un preaviso de 20 días o el pago en metálico de esos días si no se respeta. Si el despido es disciplinario e injustificado, pueden aplicarse los 20 días.
Deportistas profesionales: Los deportistas profesionales tienen su propio estatuto (RD 1006/1985) con indemnizaciones específicas distintas del ET general. El finiquito al terminar un contrato deportivo tiene sus propias reglas, aunque el principio de liquidar todos los conceptos devengados es universal.
Artistas en espectáculos públicos: También tienen régimen especial (RD 1435/1985) con particularidades en materia de extinción y finiquito.
Para la mayoría de los trabajadores con contrato indefinido ordinario, aplican sin excepción las reglas del ET que hemos descrito en esta guía.
Negociar el finiquito en el contrato indefinido: cómo maximizar lo que cobras
Hay situaciones donde hay margen para negociar las condiciones del finiquito, especialmente cuando la empresa quiere que el trabajador se vaya de forma amistosa y rápida. Los aspectos más habituales en una negociación de finiquito son:
- Calificación del despido: Si la empresa alega despido objetivo pero tú crees que era improcedente (pasando de 20 días a 33 días por año), negociar esa diferencia puede ser muy rentable. Firmar el objetivo con “no conforme” y después llegar a un acuerdo extrajudicial con más días es una táctica frecuente.
- Días adicionales sobre el mínimo: En algunos acuerdos de extinción pactada, la empresa ofrece más días de los que marca la ley (por ejemplo, 25 o 30 días en lugar de 20 o 33) a cambio de una salida limpia y rápida sin procesos judiciales.
- Plazos de pago: En empresas con dificultades financieras, a veces se negocia el pago fraccionado de la indemnización a cambio de un importe ligeramente superior al legal.
- Cláusulas de no concurrencia: Si la empresa quiere incluir un pacto de no competencia postcontractual, el trabajador debe negociar una compensación adecuada (al menos el 60% del salario durante el período de no competencia según la jurisprudencia).
El finiquito del contrato indefinido cuando hay cambio de empresa: subrogaciones y transmisiones de empresa
Cuando una empresa es adquirida por otra o parte de su actividad es traspasada a un tercero, los trabajadores indefinidos tienen derecho a ser subrogados (mantenidos) en sus mismas condiciones laborales, incluyendo la antigüedad acumulada. Esta protección está regulada en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y garantiza que el cambio de titularidad empresarial no genera derecho a finiquito ni a indemnización para los trabajadores.
Lo que sí puede ocurrir es que si el nuevo empresario pretende cambiar las condiciones laborales de los trabajadores subrogados, éstos tengan derecho a resistirse y, en algunos casos, a extinguir el contrato con indemnización al amparo del Art. 50 ET. Las discrepancias entre trabajadores y empresas sobre las condiciones aplicables tras una subrogación generan litigiosidad frecuente.
Para el cálculo del finiquito e indemnización cuando el trabajador es despedido después de una subrogación, la antigüedad computa desde el inicio de la relación laboral con la empresa original, no desde la fecha de la subrogación. Si el trabajador llevaba 8 años con la empresa original y lleva 2 años más con la nueva, su antigüedad a efectos de finiquito es de 10 años totales.
Finiquito en el contrato indefinido: los errores más frecuentes de las empresas al calcularlo
Estos son los errores más habituales que cometen las empresas al calcular el finiquito de un trabajador indefinido:
- Error 1 — Contar la antigüedad solo desde el último contrato indefinido: Si hubo contratos temporales previos para el mismo puesto, la antigüedad empieza desde el primer temporal, no desde la conversión a indefinido.
- Error 2 — No aplicar el cálculo mixto pre-2012: Para contratos anteriores al 12/02/2012, la empresa debe dividir el cálculo en dos tramos (45 días hasta la reforma, 33 días después). Muchas empresas aplican 33 días para todo el período, lo que puede costar miles de euros al trabajador.
- Error 3 — Salario diario calculado sobre el salario base sin complementos: El salario diario de referencia incluye el salario base más todos los complementos fijos anuales (antigüedad, plus de convenio, plus de transporte si es fijo…) más las pagas extras. No se calcula solo sobre el salario base.
- Error 4 — Vacaciones calculadas sobre el salario base: El valor de los días de vacaciones se calcula sobre el salario diario de referencia (bruto anual dividido entre 365), que incluye todos los complementos, no solo el salario base.
- Error 5 — Redondear a la baja los años de antigüedad: Si el trabajador lleva 5 años, 7 meses y 12 días, la fracción de año debe computarse proporcionalmente, no redondearse a 5 años. La fracción de 7,4 meses equivale a 7,4/12 = 0,617 años adicionales.
Si detectas alguno de estos errores en tu finiquito, firma con “no conforme” y presenta una reclamación ante el SMAC dentro del año siguiente. Con los cálculos bien hechos, la diferencia puede ser sustancial.
La indemnización del contrato indefinido y el límite de la exención IRPF de 180.000 euros
La indemnización por despido improcedente de un contrato indefinido está exenta de IRPF hasta 180.000 euros (Art. 7.e LIRPF). Este límite es tan alto que en la práctica casi ningún trabajador ordinario lo alcanza. Para llegar a 180.000 euros de indemnización, con 33 días por año se necesitarían aproximadamente:
- Con salario de 3.000 €/mes (42.000 €/año, salario diario 115,07 €): 180.000 ÷ 115,07 ÷ 33 = 47,4 años de antigüedad (casi imposible)
- Con salario de 10.000 €/mes (140.000 €/año, salario diario 383,56 €): 180.000 ÷ 383,56 ÷ 33 = 14,2 años de antigüedad
- Con salario de 20.000 €/mes (280.000 €/año, salario diario 767,12 €): 180.000 ÷ 767,12 ÷ 33 = 7,1 años de antigüedad
El límite de 180.000 euros es relevante principalmente para directivos y altos ejecutivos con salarios muy elevados. Para la mayoría de trabajadores, toda la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF independientemente de los años de antigüedad.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito del contrato indefinido en España 2026
Depende del tipo de despido. Si es improcedente: 33 días de salario por año trabajado, tope 24 mensualidades, exento IRPF hasta 180.000 euros. Si es objetivo (causas ETOP): 20 días/año, tope 12 mensualidades. Si es disciplinario y el juez lo declara procedente: sin indemnización. En todos los casos, además de la indemnización que corresponda, el trabajador cobra el finiquito ordinario: salario días del mes, pagas proporcionales y vacaciones pendientes.
Sí, fundamentalmente. El trabajador indefinido tiene derecho a indemnización en cualquier despido que no sea disciplinario procedente. Además, el despido sin causa o con causa insuficiente se declara improcedente (33 días/año), no simplemente la extinción del contrato. El trabajador temporal, en cambio, puede ver extinguido su contrato al finalizar el plazo sin derecho a indemnización por improcedencia (solo los 12 días/año de fin de contrato). La reforma laboral de 2021 redujo la temporalidad potenciando la contratación indefinida.
Sí, según la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo. Si el trabajador tuvo contratos temporales en la misma empresa para el mismo puesto y después fue contratado indefinidamente, la antigüedad computa desde el primer contrato temporal, no desde el inicio del contrato indefinido. Esto puede suponer grandes diferencias en la indemnización y es uno de los errores más frecuentes de los empleadores al calcular el finiquito.
Técnicamente, la empresa siempre debe alegar alguna causa para el despido, pero si lo hace sin causa o con causa insuficiente, el despido se declarará improcedente. En la práctica, la empresa puede optar por abonar directamente los 33 días de indemnización (reconociendo la improcedencia) sin necesidad de un proceso judicial. Lo que no puede hacer es extinguir el contrato indefinido sin pagar indemnización alguna, salvo que sea un despido disciplinario que el trabajador no impugne.
El contrato indefinido puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. En el indefinido a tiempo parcial, el salario es proporcional a las horas trabajadas (el SMI también se aplica proporcionalmente). Para el cálculo del finiquito e indemnización, se usa el salario real (proporcional a la jornada), no el equivalente a jornada completa. La antigüedad y los derechos son los mismos: la reducción solo afecta al importe económico.
No directamente. El plan de pensiones de empresa es un sistema de ahorro independiente del finiquito laboral. Lo que sí ocurre es que al extinguirse el contrato, el trabajador puede movilizar o rescatar las aportaciones del plan de pensiones de empresa según las condiciones del plan y la normativa vigente. Esto es un trámite separado del finiquito con la empresa.
Si el contrato indefinido se firmó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, se aplica el cálculo mixto de la DT 5ª Ley 3/2012: los años anteriores al 12/02/2012 se calculan a 45 días/año (tope 42 mensualidades ese tramo) y los posteriores a 33 días/año. El tope global es de 720 días (24 mensualidades). Este cálculo puede suponer una indemnización significativamente mayor que si se calculara todo a 33 días/año.
No. Todos los trabajadores, con independencia del tipo de contrato, tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (Art. 38 ET). La diferencia puede venir del convenio colectivo, que puede mejorar ese mínimo para todos los trabajadores del sector o categoría con independencia del tipo de contrato.
📚 Más guías sobre el finiquito en España
- → Cómo calcular el finiquito en España: guía completa 2026
- → Despido improcedente: 33 días/año y cálculo mixto pre-2012
- → Diferencia entre finiquito e indemnización
- → IRPF en el finiquito: qué está exento hasta 180.000 €
- → Finiquito y paro: cómo las vacaciones retrasan el SEPE
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Finiquito del contrato indefinido en el caso de muerte del empresario o cierre de la empresa
Si la empresa cierra definitivamente por muerte, jubilación o incapacidad permanente del empresario (cuando es una empresa individual o unipersonal), los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 1 mes de salario (Art. 49.1.g ET), además del finiquito ordinario. Esta es una causa de extinción específica distinta del despido objetivo o el ERE, con su propia cuantía de indemnización.
Si la empresa cierra por quiebra o concurso de acreedores, el proceso es diferente: los trabajadores son acreedores preferentes por sus salarios pendientes y la indemnización por extinción, y el FOGASA actúa como garantía cuando la empresa no puede pagar. Los créditos laborales tienen preferencia sobre otros acreedores en el concurso, aunque con límites establecidos por ley.
Checklist completa del trabajador indefinido antes de firmar el finiquito
Antes de poner tu firma en el finiquito, verifica estos puntos uno a uno:
- ¿La fecha de antigüedad es correcta? ¿Incluye contratos temporales previos en la misma empresa?
- ¿El salario diario de referencia incluye todos los complementos fijos, no solo el salario base?
- ¿Se ha aplicado el cálculo mixto pre-2012 si el contrato es anterior al 12/02/2012?
- ¿Los días de indemnización son correctos para el tipo de despido comunicado?
- ¿Las vacaciones pendientes están bien calculadas (días generados menos días tomados)?
- ¿Las pagas extras proporcionales son correctas (meses trabajados del período ÷ meses del período)?
- ¿El tipo de IRPF aplicado es el correcto? ¿Solo retiene sobre la parte que tributa?
- ¿Falta algún concepto adicional (horas extra, comisiones, bonos devengados)?
Si alguna respuesta genera duda, usa la calculadora de FiniquitoJusto para contrastar, y si hay discrepancias significativas, firma con “no conforme” y busca asesoramiento laboral antes de los 20 días hábiles del plazo de impugnación.
Las consecuencias fiscales del finiquito del contrato indefinido para el trabajador
El finiquito del contrato indefinido tiene dos tratamientos fiscales completamente diferentes según el concepto: la indemnización por despido improcedente u objetivo está exenta de IRPF hasta 180.000 euros, mientras que el finiquito ordinario (salario, vacaciones, pagas) tributa como rendimiento del trabajo. Esta distinción es fundamental y la empresa debe desglossarla correctamente en el documento de finiquito.
En la declaración de la renta del año en que se cobra el finiquito, los importes del finiquito ordinario (que habrán sido retenidos por la empresa) aparecen en el borrador automáticamente. La indemnización exenta no aparece en la declaración. Si hubiera alguna parte de la indemnización sujeta a retención (porque supere los 180.000 euros o porque sea una extinción objetiva que no está exenta), también aparecerá en el borrador. Si hay dudas sobre el tratamiento fiscal correcto, consulta con la Agencia Tributaria o un asesor fiscal.
Un último consejo práctico: si trabajas con contrato indefinido y crees que un despido puede estar próximo — quizás por reestructuración de la empresa, tensiones con la dirección, o simplemente por la situación económica — no esperes a recibirlo para informarte. Conocer tu situación de antemano (cuánto cobrarías, si el cálculo mixto pre-2012 te aplica, qué tipo de despido sería el más probable) te pone en una posición mucho más fuerte para negociar o para tomar decisiones. La calculadora de FiniquitoJusto te da esos números en segundos, gratis y sin necesidad de registro. Y si tienes dudas sobre si la empresa está actuando correctamente, consultar con un sindicato o un abogado laboralista antes de recibir la carta de despido siempre es mejor que actuar después.
Recuerda también que el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido es inflexible. Una vez que recibes la carta, ese plazo empieza a correr. Tener ya el contacto de un profesional y conocer tus derechos te permite actuar rápido y sin precipitación en el momento más importante.
Calcula el finiquito de tu contrato indefinido
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Calcular finiquito indefinido →Última actualización: junio 2026. Base legal: ET RDL 2/2015 · SEPE · BOE.