Salario mínimo interprofesional España 2026 (SMI): 1.221 euros al mes, retroactivo desde enero y cómo impacta en tu finiquito
El SMI 2026 sube un 3,1% hasta los 1.221 euros brutos mensuales. Exento de IRPF, es también la base para calcular la indemnización y los topes del FOGASA.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 quedó fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Lo aprobó el Consejo de Ministros el 17 de febrero de 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE al día siguiente. La subida es del 3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 euros/mes), equivalente a 37 euros más al mes o 518 euros más al año.
El SMI no es solo un dato para los trabajadores con salarios más bajos. Tiene implicaciones directas en el cálculo del finiquito, en los topes de cobertura del FOGASA, en los complementos mínimos que deben respetarse sobre los convenios colectivos y en la exención de IRPF para las rentas más bajas. Cualquier trabajador en España debería entender qué significa este umbral y cómo le afecta.
El RD 126/2026: aprobación, efectos retroactivos y proceso de negociación tripartita
El proceso de fijación del SMI 2026 comenzó a principios de año con negociaciones tripartitas entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y las patronales (CEOE y CEPYME). El acuerdo se cerró el 17 de febrero tras varias semanas de negociación, con una subida del 3,1% que supera la inflación interanual registrada y mantiene la tendencia de mejora real del poder adquisitivo del SMI iniciada en 2018.
Una novedad importante del RD 126/2026 es la inclusión de la exención de IRPF para los perceptores del SMI, garantizando que los 1.221 euros mensuales sean íntegros a efectos fiscales. Esto cierra la discusión sobre si las subidas del SMI quedaban parcialmente neutralizadas por una mayor tributación de los trabajadores con salarios más bajos.
Los efectos retroactivos al 1 de enero de 2026 implican que las empresas debieron regularizar las nóminas de enero y febrero en los meses siguientes al RD, pagando las diferencias acumuladas junto con sus cotizaciones y retenciones correspondientes. El incumplimiento de esta retroactividad es susceptible de denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Cómo calcula el salario diario de referencia del finiquito con el SMI 2026
El salario diario de referencia es el elemento clave en el cálculo de la indemnización por despido y el valor de las vacaciones no disfrutadas. Se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Para un trabajador que cobra exactamente el SMI en 14 pagas, el cálculo es el siguiente:
Salario diario de referencia: 17.094 ÷ 365 = 46,83 euros/día
Indemnización despido improcedente (33 días/año) con 5 años de antigüedad:
46,83 x 33 x 5 = 7.727 euros
Indemnización despido objetivo (20 días/año) con 5 años:
46,83 x 20 x 5 = 4.683 euros
Vacaciones no disfrutadas: 10 días x 46,83 = 468 euros
Estos importes son los mínimos para un trabajador al SMI. Si tu convenio o contrato fija un salario superior, el salario diario será mayor y la indemnización también. Si tienes complementos fijos (antigüedad, plus de convenio), deben sumarse al salario base para calcular el bruto anual correcto.
Comparativa de indemnizaciones según distintos salarios y años de antigüedad
| Salario bruto mes | Salario diario | 5 años improcedente | 10 años improcedente | Tope 24 meses |
|---|---|---|---|---|
| 1.221 euros (SMI) | 46,83 euros | 7.727 euros | 15.454 euros | 29.304 euros |
| 1.600 euros | 61,37 euros | 10.126 euros | 20.252 euros | 38.400 euros |
| 2.000 euros | 76,71 euros | 12.657 euros | 25.314 euros | 48.000 euros |
| 2.500 euros | 95,89 euros | 15.822 euros | 31.644 euros | 60.000 euros |
| 3.500 euros | 134,25 euros | 22.151 euros | 44.301 euros | 84.000 euros |
El SMI y los convenios colectivos en 2026: dónde prevalece el mínimo legal
El SMI actúa como suelo irrenunciable sobre el que ninguna norma convencional puede bajar. Cuando la tabla salarial de un convenio colectivo fija retribuciones inferiores al SMI para alguna categoría, la empresa está obligada a pagar igualmente el SMI aunque el convenio diga otra cosa. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha consolidado este principio de forma inequívoca.
En la práctica, la comparación debe hacerse en cómputo anual: si el convenio fija 1.000 euros al mes en 14 pagas (14.000 euros anuales), eso está por debajo del SMI (17.094 euros anuales) y la empresa debe complementar hasta el mínimo legal. Sin embargo, si el convenio da 1.100 euros en 12 pagas más 2.000 euros de cada paga extra (suma total anual 15.200 euros), también está por debajo del SMI y la empresa debe compensar la diferencia.
Un matiz importante: la empresa puede absorber el SMI dentro de los conceptos salariales que ya paga, siempre que el total en cómputo anual alcance el mínimo legal. No tiene que crear un complemento nuevo si la suma de lo que ya abona (salario base + todos los complementos) supera los 17.094 euros anuales.
SMI 2026 y el FOGASA: límites de cobertura actualizados
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) actualiza sus topes de cobertura cada año en función del SMI. En 2026, los límites aplicables son los siguientes:
| Concepto cubierto | Límite de días | Límite diario (SMI x) | Importe máximo diario |
|---|---|---|---|
| Salarios pendientes | Hasta 150 días | 3 x SMI diario | 3 x 40,70 = 122,10 euros/día |
| Indemnizaciones por extinción | Hasta 1 año (365 días) | 2 x SMI diario | 2 x 40,70 = 81,40 euros/día |
| Empresas de 25 o menos trabajadores | 40% de la indemnización legal | Sin tope por día adicional | Cobertura directa sin insolvencia |
El límite de 81,40 euros/día para la cobertura de indemnizaciones equivale a un salario mensual de unos 2.474 euros (81,40 x 365 / 12). Por tanto, si tu salario era superior a esa cantidad, el FOGASA no cubre la totalidad de tu indemnización cuando hay insolvencia de la empresa — la diferencia queda como crédito privilegiado en el concurso de acreedores.
Evolución histórica del SMI en España: de 735 a 1.221 euros entre 2018 y 2026
| Año | SMI mensual (euros) | Incremento anual | SMI anual (euros) |
|---|---|---|---|
| 2018 | 735,90 | Ref. base | 10.302 |
| 2019 | 900,00 | +22,3% | 12.600 |
| 2020 | 950,00 | +5,6% | 13.300 |
| 2021 | 950,00 | 0% | 13.300 |
| 2022 | 1.000,00 | +5,3% | 14.000 |
| 2023 | 1.080,00 | +8,0% | 15.120 |
| 2024 | 1.134,00 | +5,0% | 15.876 |
| 2025 | 1.184,00 | +4,4% | 16.576 |
| 2026 | 1.221,00 | +3,1% | 17.094 |
En ocho años (2018-2026), el SMI ha crecido un 66% en términos nominales, pasando de 735,90 a 1.221 euros/mes. Descontando la inflación acumulada, la ganancia en poder adquisitivo real ha sido de aproximadamente un 25-30% en ese período, convirtiendo a España en uno de los países de la UE donde el SMI ha crecido más en términos reales durante la última década.
Esta evolución tiene consecuencias directas en los finiquitos: los trabajadores despedidos en 2026 al SMI cobran indemnizaciones notablemente superiores a las de los despedidos al SMI en 2018. Un trabajador con 10 años al SMI despedido improcedentemente en 2026 cobra 15.454 euros; el mismo trabajador despedido en 2018 habría cobrado 8.124 euros.
Cuánto cuesta a la empresa un trabajador con el SMI 2026: coste total empresa
El coste real para la empresa de un trabajador con el SMI es superior al salario bruto que cobra el trabajador. Hay que añadir las cotizaciones patronales a la Seguridad Social, que en 2026 suponen aproximadamente un 30-32% sobre el salario bruto:
Contingencias comunes (23,6%): 288 euros/mes
Desempleo (5,5%): 67 euros/mes
FOGASA (0,2%): 2 euros/mes
Formación profesional (0,6%): 7 euros/mes
AT/EP (variable 0,9-7% según sector): ~25-85 euros/mes
Coste total empresa: ~1.605-1.665 euros/mes ≈ 19.260-19.980 euros/año
Para una empresa con poco margen, el coste total de un trabajador al SMI supera los 19.000 euros anuales, frente a los 8.700 euros de 2012 (cuando el SMI era de 641 euros/mes). Esto explica en parte la discusión sobre el impacto del SMI en el empleo y la adaptación de los convenios colectivos sectoriales.
Impacto del SMI 2026 en los autónomos y el trabajo autónomo dependiente (TRADE)
Aunque el SMI se aplica principalmente a los trabajadores por cuenta ajena, también tiene repercusiones en el trabajo autónomo. Los autónomos económicamente dependientes (TRADEs, regulados en el Art. 11 de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo) tienen derecho a un ingreso mínimo que no puede ser inferior al SMI, aunque su régimen contractual es diferente al laboral.
Para los autónomos ordinarios, el SMI no aplica directamente, pero sí influye en sus costes cuando contratan trabajadores: cualquier empleado de un autónomo tiene derecho al SMI mínimo garantizado. También influye en las bases mínimas de cotización de la Seguridad Social para autónomos, aunque estas se fijan con criterios propios independientes del SMI.
En el ámbito de la economía de plataformas (riders, conductores de VTC, repartidores), el SMI ha sido un referente importante en los litigios sobre la naturaleza laboral o autónoma de estas relaciones. Los tribunales que han calificado estas relaciones como laborales han utilizado el SMI como referencia mínima de lo que habría debido cobrar el trabajador si hubiera sido contratado legalmente.
El SMI 2026 y su efecto sobre las pensiones y las bases de cotización mínimas
El SMI impacta indirectamente en las pensiones a través de las bases de cotización mínimas de la Seguridad Social. La base mínima de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social se actualiza habitualmente en función del SMI. En 2026, la base mínima de cotización del Régimen General está vinculada al SMI, lo que significa que incluso los trabajadores con salarios más bajos cotizan una base mínima que asegura el acceso a prestaciones mínimas.
Para la pensión de jubilación, las bases de cotización acumuladas a lo largo de toda la vida laboral determinan la cuantía de la pensión. Un trabajador que siempre ha cotizado por la base mínima (equivalente al SMI) tendrá una pensión de jubilación equivalente a la pensión mínima contributiva garantizada, que en 2026 supera los 700 euros mensuales para los mayores de 65 años sin cónyuge a cargo.
Preguntas frecuentes sobre el SMI 2026 y su relación con el finiquito en España
El SMI 2026 es de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalente a 17.094 euros anuales. Fue aprobado por el Consejo de Ministros el 17 de febrero de 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. Supone una subida del 3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 euros/mes), lo que representa 37 euros más al mes o 518 euros más al año. El SMI diario equivalente es de 40,70 euros (17.094 dividido entre 420 días en 14 pagas, o 46,83 euros si se calcula como 17.094 dividido entre 365 días del año).
Si tu salario es exactamente el SMI (1.221 euros/mes en 14 pagas), el salario diario de referencia para calcular el finiquito e indemnización es: 17.094 euros anuales dividido entre 365 = 46,83 euros/día. Este salario diario es la base para calcular la indemnización por despido: improcedente (46,83 x 33 x años), objetivo (46,83 x 20 x años), o fin de contrato temporal (46,83 x 12 x años). También es el valor diario de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. Para un trabajador con 5 años al SMI, el despido improcedente generaría: 46,83 x 33 x 5 = 7.727 euros de indemnización.
No, si el trabajador realiza una jornada completa de 40 horas semanales. El SMI de 1.221 euros mensuales es un suelo mínimo irrenunciable que ningún convenio colectivo, contrato individual ni acuerdo de empresa puede bajar. Si el convenio de un sector concreto fijara un salario base inferior al SMI, la empresa debe pagar igualmente el SMI. Para trabajo a tiempo parcial, el SMI se aplica proporcionalmente a las horas: un trabajador al 50% de jornada tiene un SMI de 610,50 euros/mes. Si la empresa paga menos del SMI, el trabajador puede reclamar las diferencias con retroactividad de 1 año.
Sí. El Real Decreto 126/2026 incluyó la exención de IRPF para los trabajadores que perciban exactamente el SMI (17.094 euros anuales). Esta medida evita que el aumento nominal del SMI quede neutralizado por una mayor tributación. En la práctica, los trabajadores con salario igual al SMI no tributarán en el IRPF, lo que significa que el aumento del 3,1% se traduce íntegro en mayor poder adquisitivo neto. Para salarios superiores al SMI, el IRPF aplica normalmente según los tipos generales y las circunstancias personales de cada contribuyente.
España se sitúa en una posición media-alta dentro de la UE con su SMI de 1.221 euros/mes. Por encima de España están países como Luxemburgo (2.639 euros), Irlanda (2.146 euros), Países Bajos (2.069 euros), Alemania (1.960 euros) o Francia (1.801 euros). Por debajo están Portugal (1.020 euros), Grecia (950 euros) y los países de Europa Central y Oriental. Desde 2018, España ha aumentado su SMI un 66%, uno de los mayores incrementos de la UE, lo que ha reducido significativamente la brecha con los países del norte.
Sí. El FOGASA usa el SMI diario como referencia para sus límites de cobertura. En 2026, con un SMI diario de 40,70 euros: los salarios pendientes se cubren hasta un máximo de 3 veces el SMI diario por día (3 x 40,70 = 122,10 euros/día) durante un máximo de 150 días; las indemnizaciones se cubren hasta un máximo de 2 veces el SMI diario por día (2 x 40,70 = 81,40 euros/día) durante un máximo de 1 año. Esto significa que si tu salario era superior al doble del SMI diario (93,97 euros/día, equivalente a 2.888 euros/mes), la cobertura del FOGASA para la indemnización no cubre el 100% de tu salario real.
El SMI prevalece sobre cualquier convenio colectivo. Si el convenio de tu sector fija un salario base o tabla salarial por debajo de 1.221 euros/mes (o 17.094 euros anuales en cómputo de 14 pagas), la empresa debe pagarte igualmente el SMI. Las diferencias entre lo que marca el convenio y el SMI deben abonarse como complemento salarial. Los convenios colectivos firmados antes de la subida del SMI que queden por debajo tienen que adaptarse en la práctica, aunque el convenio en sí no se anule automáticamente. Si llevas meses cobrando por debajo del SMI, tienes derecho a reclamar las diferencias con un año de retroactividad.
El coste total para la empresa es superior al salario bruto del trabajador porque hay que añadir las cotizaciones patronales a la Seguridad Social. Aproximadamente: 1.221 euros/mes de salario bruto más unas cotizaciones patronales de 390-420 euros/mes (contingencias comunes 23,6%, desempleo 5,5%, FOGASA 0,2%, formación 0,6%, AT/EP según actividad) da un coste mensual total de unos 1.611-1.641 euros. En términos anuales, el coste total de un trabajador con SMI para la empresa es de aproximadamente 19.300-19.700 euros.
El Real Decreto 126/2026 tiene efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. Si la empresa no actualizó tu salario desde esa fecha, debe pagarte las diferencias acumuladas. Por ejemplo, si en enero cobraste 1.184 euros (el SMI 2025) en lugar de 1.221 euros, la empresa te debe 37 euros de enero más 37 euros de febrero, y así sucesivamente hasta el mes en que lo corrija. Estas diferencias deben pagarse con las cotizaciones y retenciones correspondientes. Si la empresa se niega, puedes reclamarlas ante la Inspección de Trabajo o el SMAC.
Es posible aunque no está confirmado. El SMI puede revisarse en cualquier momento mediante Real Decreto si el Gobierno considera que la evolución económica, la inflación o el empleo así lo aconsejan. La práctica habitual ha sido fijar el SMI a principios de año, pero en algunos ejercicios recientes ha habido revisiones a mitad de año. En 2026, el RD 126/2026 fijó el SMI en 1.221 euros/mes con efectos desde enero, pero el Ministerio de Trabajo ha señalado que podría revisarse si la inflación supera las previsiones de forma significativa durante el año.
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Calcular con SMI 2026 →Última actualización: junio 2026. Base legal: Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015. Fuente: SEPE · Ministerio de Trabajo · BOE.