Cómo calcular el finiquito en España 2026: guía completa con todas las fórmulas del Estatuto de los Trabajadores
Todo lo que necesitas para calcular tu finiquito: el salario diario, los vacaciones, las pagas extras y la indemnización según el motivo de salida.
El finiquito español tiene una estructura clara: un finiquito ordinario que siempre cobras, más una indemnización que depende del tipo de extinción del contrato. Conocer las fórmulas exactas te permite verificar en minutos si lo que te ofrece la empresa es correcto antes de firmar.
Paso 1: calcula el salario diario de referencia
Es la base de todos los cálculos. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Incluye todo lo que cobras de forma fija a lo largo del año:
+ Complementos fijos anuales (antigüedad, plus convenio, etc.)
Salario diario = Salario bruto anual ÷ 365
Ejemplo: 2.000 €/mes + 2 pagas de 2.000 € = 28.000 € anuales
Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €/día
Paso 2: calcula el salario de los días trabajados del último mes
Ejemplo: Sales el día 20, salario 2.000 €/mes
2.000 ÷ 30 × 20 = 1.333,33 €
Paso 3: calcula las pagas extraordinarias proporcionales
Solo si tus pagas no están prorrateadas en la nómina mensual:
Paga de Navidad: Importe paga × meses trabajados (jul-dic) ÷ 6
Ejemplo: Paga de 2.000 €, sales en septiembre (jul+ago+sep = 3 meses de Navidad)
Paga Navidad: 2.000 × 3 ÷ 6 = 1.000 €
Paso 4: calcula las vacaciones no disfrutadas
Días pendientes = Días generados – Días ya disfrutados
Valor = Días pendientes × Salario diario
Ejemplo: 9 meses trabajados, 12 días ya disfrutados, salario diario 76,71 €
Generadas: 30 × 9/12 = 22,5 días · Pendientes: 22,5 – 12 = 10,5 días
Valor: 10,5 × 76,71 = 805,46 €
Paso 5: calcula la indemnización según el tipo de extinción
| Tipo de extinción | Días/año | Tope | IRPF |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (Art. 56.1 ET) | 33 días | 720 días (24 meses) | Exento hasta 180.000 € |
| Despido objetivo (Art. 52 ET) | 20 días | 360 días (12 meses) | Exento hasta 180.000 € |
| Fin contrato temporal (Art. 49.1.c ET) | 12 días | Sin tope específico | Tributa |
| Baja voluntaria | 0 días | — | — |
| Despido nulo (Art. 55.5 ET) | Readmisión + salarios tramitación | — | Tributa |
Verificar que no supera el tope de mensualidades
Ejemplo: 5 años, despido improcedente, salario diario 76,71 €
33 × 5 = 165 días · 165 × 76,71 = 12.657 €
Tope 24 meses: 24 × 2.000 = 48.000 € → no se alcanza → indemnización: 12.657 €
Paso 6: suma todos los conceptos
Ejemplo completo — 5 años · 2.000 €/mes · Despido improcedente · Sale 30 septiembre
Pagas extras no prorrateadas: 2.000 € cada una · 10 días de vacaciones pendientes · Salario diario: 76,71 €
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Preguntas frecuentes: cómo calcular el finiquito en España
Para calcular el finiquito en España debes: (1) Determinar el salario diario de referencia: salario bruto anual ÷ 365. (2) Calcular el salario de los días trabajados del último mes: salario mensual ÷ 30 × días trabajados. (3) Calcular las pagas extras proporcionales si no están prorrateadas. (4) Calcular las vacaciones no disfrutadas: días pendientes × salario diario. (5) Calcular la indemnización si aplica (33d, 20d o 12d por año según el tipo de despido). Suma todos los conceptos para obtener el total bruto.
La base de cálculo es el salario diario de referencia, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extras) entre 365. Este salario diario se multiplica por los días de indemnización que corresponden según el tipo de despido y los años de antigüedad.
Despido improcedente (Art. 56.1 ET): 33 días por año trabajado, tope 24 mensualidades, exento IRPF hasta 180.000 €. Despido objetivo (Art. 52 ET): 20 días por año trabajado, tope 12 mensualidades, exento IRPF hasta 180.000 €. Fin de contrato temporal (Art. 49.1.c ET): 12 días por año trabajado, sin tope especial, SÍ tributa en IRPF. Baja voluntaria: sin indemnización.
Para contratos anteriores al 12/02/2012, aplica el cálculo mixto de la DT 5ª Ley 3/2012: tiempo trabajado antes del 12/02/2012 a 45 días/año (tope 42 mensualidades para ese tramo) + tiempo desde el 12/02/2012 a 33 días/año. El total no puede superar 720 días (24 meses) salvo que el tramo pre-2012 los supere solo.
Los complementos fijos (plus de convenio, plus de antigüedad, complemento de puesto…) forman parte del salario diario de referencia y deben incluirse en el salario bruto anual para el cálculo de la indemnización. Las horas extras y complementos variables no suelen incluirse salvo que el convenio colectivo lo establezca expresamente.
Firma el documento poniendo ‘No conforme’ de tu puño y letra y la fecha, y cobras lo que te ofrecen. Luego tienes 20 días hábiles para reclamar ante el SMAC si impugnas el tipo de despido, o 1 año si solo reclamas cantidades. Usa la calculadora para documentar exactamente en qué conceptos hay discrepancias.
Sí. Si sabes que te van a despedir o que vas a presentar la baja, puedes hacer el cálculo anticipado con tus datos actuales. La calculadora de FiniquitoJusto te permite hacerlo en cualquier momento. Así llegas a la firma del finiquito sabiendo exactamente qué esperar.
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Calcular mi finiquito →Última actualización: junio 2026. Base legal: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Fuente oficial: SEPE · Ministerio de Trabajo.